劳保用品管理制度劳保用品发放原则劳保用品发放是预防生产过程中发生伤害事故的种辅助措施。劳保用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的防护品，不是给个人的生活福利用品，职工应当爱护节约使用。,我厂劳保用品统按公司批示标准执行。劳保用品管理原则每月日为厂向公司申报劳保计划时间，日为本厂发放劳保时间。劳保用品发放由办公室统管理。,新进厂职工必须先进行三级安全教育，经安全考试合格后凭厂部分配通知单到各车间试用。试用前，先暂借劳保，试用合格后由车间主任提交发放劳保人员名单，办公室主任审批后，办理相关出库手续。试用不合格的，劳保用品收回。,职工因岗位变动，劳保用品也作相应调整，调整后劳保发放由车间主任分管厂长逐级审批后方可调换。,每月正常使用的劳保，由车间开票，经车间主任签字后，主管厂长审批。如遇生产损耗抢险救灾，设备检修等特殊情况，办公室可根据具体情况经厂长批准后及时增发相应的劳保用品。,各车间发放劳保时，必须由职工亲自在劳保领用表上签字，并于当月日前交回综合办。未达到劳保使用周期而损耗的防护用品执行交旧领新制度。如防护面罩等。离厂职工的劳保用品未达使用期限时，折价扣款。,工器具管理制度工器具的领用工器具的领用统由领用车间开票，车间主任审核，厂级领导批准。有关的总部将在有责任的向识别没致零件可能性没致零件那个触发的被这下列难题生产方法难题生产检查表难题维修检查表难题其他的来源有关的总部将在有责任的向识别没致零件可能性没致零件和评价这需要提高矫正的行动那个有根基的严格和重要性属于下列硍据生产方法难题将在调查依照根原因发生是否创立任何缺点报告之上生产检查表将在立刻整流根原因发生主要的缺点之上维修报告将在监视器和跟随原因发生缺点可能引起路线倒或影响制造业的产量有关的总部门或指定人事部门将提高拿矫正的行动报告认为适当与拨出上这没致零件可能性非致零件将在认可通过,有关的总部门或指定人事部门将调查,分析和评论跟随原因难题与拿矫正的功能非致零件和回答在之内赞成截止期限,有关的总部门或指定人事部门将效力矫正的功能进行假如功能进行没有效的总部门将结束否则总部门将提高支持或访问给集会进步地行动相同的非致零件有关的总部门将在有责任的向前进与修正报告地位进入管理评论会议制度目录职能管理制度目录劳保用品管理制度工器具管理制度备品备件管理制度成品库管理制度天然气装置管理制度精炼坩埚安全使用制度热电偶管理制度车辆管理制度车辆日常维护使用管理制度设备管理制度特种设备管理制度设备日常维护保养及安全运行制度设备润滑管理制度出入库管理制度规范原材物料质量控制的制度出厂产品管理制度进厂原材料验收制度安全生产责任制安全技术通则安全生产教育制度安全检查和隐患消除安全例会制度安全生产奖惩管理制度安全生产检修管理制度化学危险品管理制度新建改建扩建和技术改造工程三同时管理制度动火制度消防设施消防器材管理制度登高作业管理制度要害岗位安全管理制度设备检修停送电安全规定记录管理制度培训管理制度及考核细则培训管理制度及考核细则考勤管理制度会议管理制度周检查制度人事管理考核制度镁锭入库制度安全作业证发放使用管理制度,安全生产值班管理制度安全防火防爆制度事故管理制度环境保护管理制度二岗位责任制目录厂长岗位职责经营副厂长岗位职责生产副厂长岗位职责设备副厂长岗位职责厂办主任岗位职责人事管理员岗位职责文印员岗位职责档案管理员岗位职责内勤管理员岗位职责核算员岗位职责后勤人员岗位职责安全生产技术科岗位职责调度岗位职责动力车间管理职责供销科管理职责机修班岗位职责电修班岗位职责动力班岗位职责炉修班岗位职责化验室岗位职责原料车间岗位职责还原车间岗位职责还原车间调温工岗位职责还原车间真空工岗位职责还原车间锅炉工岗位职责还原车间炉前工岗位职责精炼车间岗位职责职能管理制度劳保用品管理制度劳保用品发放原则劳保用品发放是预防生产过程中发生伤害事故的种辅助措施。劳保用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的防护品，不是给个人的生活福利用品，职工应当爱护节约使用。,我厂劳保用品统按公司批示标准执行。劳保用品管理原则每月日为厂向公司申报劳保计划时间，日为本厂发放劳保时间。劳保用品发放由办公室统管理。,新进厂职工必须先进行三级安全教育，经安全考试合格后凭厂部分配通知单到各车间试用。试用前，先暂借劳保，试用合格后由车间主任提交发放劳保人员名单，办公室主任审批后，办理相关出库手续。试用不合格的，劳保用品收回。,职工因岗位变动，劳保用品也作相应调整，调整后劳保发放由车间主任分管厂长逐级审批后方可调换。,每月正常使用的劳保，由车间开票，经车间主任签字后，主管厂长审批。化验室岗位职责原料车间岗位职责还原车间岗位职责还原车间调温工岗位职责还原车间真空工岗位职责还原车间锅炉工岗位职责还原车间炉前工岗位职责精炼车间岗位职责职能管理制度劳保用品管理制度劳保用品发放原则劳保用品发放是预防生产过程中发生伤害事故的种辅助措施。劳保用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的防护品，不是给个人的生活福利用品，职工应当爱护节约使用。,我厂劳保用品统按公司批示标准执行。劳保用品管理原则每月日为厂向公司申报劳保计划时间，日为本厂发放劳保时间。劳保用品发放由办公室统管理。,新进厂职工必须先进行三级安全教育，经安全考试合格后凭厂部分配通知单到各车间试用。试用前，先暂借劳保，试用合格后由车间主任提交发放劳保人员名单，办公室主任审批后，办理相关出库手续。试用不合格的，劳保用品收回。,职工因岗位变动，劳保用品也作相应调整，调整后劳保发放由车间主任分管厂长逐级审批后方可调换。,每月正常使用的劳保，由车间开票，经车间主任签字后，主管厂长审批。如遇生产损耗抢险救灾，设备检修等特殊情况，办公室可根据具体情况经厂长批准后及时增发相应的劳保用品。,各车间发放劳保时，必须由职工亲自在劳保领用表上签字，并于当月日前交回综合办。未达到劳保使用周期而损耗的防护用品执行交旧领新制度。如防护面罩等。离厂职工的劳保用品未达使用期限时，折价扣款。,工器具管理制度工器具的领用工器具的领用统由领用车间开票，车间主任审核，厂级领导批准。