试用期，可以享受天带薪年假次服务年度内使用，连续工作满两年的可享受天年带薪年假次服务年度内使用受聘为部门经理以上职务的人员，工作满年便可享受天年的带薪年假次服务年度内使用在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受天年的带薪年假次服务年度内使用。二凡要求休年假者，须提前周填写请假休假申请单，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在个服务年度内已休产假和或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务年度休产假婚假者，假期所属年度视为前个年度。三次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病事假。四年假要求员工在年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。五由公司或合作伙伴安排的出国学习旅游考察出访等人员需提前到行政人事部将情况备案，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。六休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第年度的假期。七解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。八在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。第三条婚假在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受天婚假，晚婚指男周岁，女周岁，初婚员工可享受天婚假。婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法次性休完婚假，可视工作安排情况在个月内分两次连续休完。其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。员工申请婚假者，须在休假结束后周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。第四条丧假本人配偶父母及子女配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。如确有特殊需要延假者，须由本人提前个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。丧假期间，除有特别注明者，般员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。第五条产假公司鼓励晚育。已婚妇女周岁以上生育第胎为晚育。员工必须在公司转正后满年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工请提前个月通知部门负责人，以利安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇女职工正常生育的产假为天难产的增加天，多胞胎生育的每多生育个婴儿增加天，晚育的增加天。女员工产前检查可享受累计天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于当地最低工资标准为准发放个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过个月。女员工初婚怀孕不满个月流产的，根据医院证明给产假天怀孕不满个月引产的，根据医院证明，给假天怀孕个月以上流产的，根据医院证明，给假天。凡不符合国家计划生育规定情况的，律按照事假处理，所有费用自理。计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报副总经理批准后方可休假。第六条哺乳假有不满周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳含人工喂养时间，每次分钟。多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。每天哺乳时间不可合并使用。哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。第七条其它婚假产假丧假的福利规定不适用于试用期员工。除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。第八条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。第九条所有员工有义务在公司的统调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。第十条根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件公司正式员工不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。薪酬制度第条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总裁批准后执行。第二条员工薪酬构成分为基础工资职务工资绩效工资几部分。公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额对外发布。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。第三条掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。第四条为保证存储商业机密的计算机文件光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件光盘等实行专人管理借阅登记的制度同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行加密及屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向本部门经理备份，不得泄密给其它部门或个人。如有因密码泄露而导致严重后果者，其行为等同于故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。第五条未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件数据等带离公司包括带回家中或是其它地方。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。第六条经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业秘密的文件数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露，公司将对相关责任人按玩忽职守予以经济或行政处罚。第七条禁止任何非本公司员工在任何时间内非经允许使用本公司的计算机等办公设备，在确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向本部门经理及综合部相关负责人提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。如有违者，其行为将视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以处罚。第八条所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件文档，复印或用其他方法取得客户资料价格策略商业计划软件源代码未公开的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要，须事先由本部门经理向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进行。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。第九条对于由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利。奖惩制度第条奖励员工优秀事迹的表彰，由所属部门写出书面申请，经行政人事部审核后，报公司相关领导批准后在批准范围内公示颁发。公司级奖励分为以下五种嘉奖记功记大功特别嘉奖特别晋级，由总部人力资源部和直销分管副总裁核准。有下列情形之者，予以嘉奖，并发放奖金元品行端正，工作努力，能随时完成特殊工作任务者持续高效率高质量完成工作，有具体事实者对社会有显著积极贡献者其他同等功绩者。有下列情形之者，予以记功，并发放奖金元提出合理化建议，经采纳实施，卓有成效者为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效者遇有灾害，勇于负责，予以速报或做出妥善安排，处理得当为公司避免重大损失者检举违规行为或损害公司利益者行为其他同等功绩者。有下列情形之者，予以记大功，并发放奖金元遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，减少公司损失者维护公司重大利益，避免重大损失者其他同等功绩者。有下列情形之者，予以特别嘉奖或特别晋级，并给予晋升工资等级或职务等奖励对公司有特殊贡献，被视为公司同仁的表率者年内记大功两次者其他同等功绩者。第二条处罚由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请，经行政人事部核实后，报公司领导批准后执行处罚分为以下三种申诫警告记过。有下列情形之者，予以申诫，并扣发当月工资元初犯，对公司有轻度损害者对有关规定不严格执行者其他同等者。有下列情形之者，予以警告，并扣发当月工资元，不足部分从下月工资中扣发，直至补足为止未经许可擅自在公司内推销物品者上班时擅离岗位，贻误工作，情节轻微者因个人过失引发工作，情节轻微者妨碍工作或团体秩序，情节轻微者不服从主管人员合理指导，情节轻微者在工作场合大声喧哗嘻戏吵闹，妨碍他人工作又不听劝阻者犯有其他同等者。有下列情形之者，予以记过，并扣发当月工资元，不足部分从下月工资中扣发，直至补足为止对上级有指示或有期限的命令，无故未能按期完成，以致影响公司声誉，情节较轻者工作时间酗酒以致严重影响自