结构中特别缺少的高层次人才可以适当放宽条件，由公司主管领导批准。二照顾夫妻关系的调动，在我公司方的员工是专业技术业务骨干的，调入的另方也应是中专及以上学历，专业对口，身体健康，能胜任本职工作，年龄在岁以下。第十七条调入程序拟调人员填写调入人员审批表和本人要求调入申请表，用人项目或部门签注明确意见。二公司人力资源部将审核及考核意见报送公司主管领导，经主管领导批准后，由公司人力资源部办理调入手续。三公司人力资源部与调入人员签定劳动合同书，明确规定调入人员与企业双方的权力和义务。四调入人员的具体工作由公司人力资源部及有关项目或部门根据实际情况进行安排。五所有调入人员都必须经过试用期考核。对于试用期考核不合格者，限期请其调出。第十八条员工调出。符合下列条件之者可以调出专业不对口，不能发挥个人专长，本人提出申请的二因员工个人家庭困难，单位无法解决，本人提出申请的三长期待岗或存档挂靠，本人自愿调出公司另行求职人员四因工作情况变动，不适合继续在公司工作的人员五对既不办理请假手续擅离工作岗位超过天的人员，按公司员工奖励与惩罚条例执行，终断养老保险关系，其返回后不再安排工作。第十九条调出程序凡本人申请调出，必须写出请调报告，经所在项目或部门领导签注意见后，报送公司人力资源部审核，报主管领导批准后，待缴清应付的各种费用后，持有关凭据到公司人力资源部办理调出手续。二员工办理调出手续，必须办理调出人员退场清单交出住房办公用具等公有财产，方可正式办理调出手续。第二十条公司范围内管理人员调动基本原则公司内部项目或部门之间管理人员的调动，应根据生产经营工作的安排，保证重点项目的需求。由人力资源部根据各项目或部门的要求及公司管理人员编制情况综和平衡办理手续。二有关权限般管理人员的调动由人力资源部审批办理，中层及以上人员的调动由公司主管领导批准，人力资源部根据主管领导批示意见具体办理有关手续。三公司内部管理人员的调动，其权限集中在人力资源部，各项目应在接到调令日内安排被调人员到指定项目或部门报到特殊情况应按规定期限准时报到。四调动程序各项目或部门根据专业技术业务工作情况，向公司人力资源部提出要求调入管理人员的报告报告内容包括人数专业要求等情况，公司人力资源部根据上述报告的要求，经确认属实后，根据公司人才库及各项目人员配制情况，向用人项目或部门推荐不少于需求数量的若干人员供其择优选用。用人项目或部门选定人员后，公司人力资源部按程序将选定人员的人事工资养老统筹关系等转入用人项目或部门并通知调动的人员在规定时间内报到。在调动过程中如发生被调人员不服从分配现象，或被调人员不能胜任工作，公司人力资源部除重新选调人员外，还将对上述人员根据情节进行处理。对中层及以上管理人员的调动将根据公司主管领导的批示意见办理。第二十条员工的借调正常情况下借出人员时间控制在年以内，借调期满需要继续借调时，另行签订借调合同二所有借出人员须向公司人力资源部提出借出报告，经公司主管领导明确批示后，由公司人力资源部具体办理有关手续。与公司签订借调人员协议书，明确规定借调期限，借调工作岗位，借调期间待遇及统筹款项支付办法等项内容，双方代表签字生效三借出人员的工资由借入单位支付四借出人员的医药费由借入单位报销五借人单位在签订借调人员协议书时，必须有担保人出具支付各项管理费的书面担保书借人单位必须按期向我公司支付养老住房等各项社保费用。第二十二条本办法自发布之日起执行。第二十三条党群工作人员的管理按公司党委有关规定执行。第二十四条本办法由公司人力资源部制定并负责解释。劳动合同管理办法第章目的第条为深化劳动用工制度改革，规范和完善公司劳动合同管理，促进劳动关系的和谐稳定，保障用人单位和劳动者的合法权益，进步调动我公司员工的生产积极性和创造性，根据劳动法和北京市有关法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本办法。第二章适用范围第二条本办法适用于公司和与之建立劳动关系的劳动者，公司董事长总经理和同级的党委书记应与路桥集团国际建设股份有限公司签订劳动合同员工与建筑工程有限公司法定代表人或委托代理人签订劳动合同。第三章签订劳动合同原则第三条劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。劳动合同经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商致的原则，不得违反国家法律及有关劳动法规规章的规定。第四章劳动合同的订立和续订第五条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，采用规范中文字体书写。全公司使用统的劳动合同文本样式见附录。第六条用人单位应在订立劳动合同前将劳动合同文本交付劳动者征求劳动者意见，经双方协商致，方可订立劳动合同。第七条劳动合同应具备以下条款劳动合同期限工作内容或工作岗位劳动保护和劳动条件劳动报酬及社会保险劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任双方经协商认为应约定的其他内容。第八条劳动合同的期限由劳动者和用人单位双方在协商致的基础上确定。劳动合同期限分为三种有固定期限二无固定期限三以完成定的工作为期限，根据我公司实际，在确定劳动合同期限时，般应遵循以下基本原则般员工签订劳动合同的期限为年。在我公司担任项目经理部副职及以上职务和专业技术经营管理骨干，经双方协商，由公司与刑事处分，应将判决书及复查结论等材料归档，其档案由原管理单位保管五通过有关部门，收集干部重要科技成果和先进事迹材料六通过党委组织部门及人事部门，收集干部离退休审批表及干部逝世后的讣告生平简介善后处理意见等材料。收集归档材料的份数高级干部式两份，其余均式份。第六章人事档案材料的鉴别第七条对应归档的材料，必须先认真审查鉴别，遵循取之有据，舍之有理的原则。第八条手续不完备的归档材料，由有关部门补办加盖公章，标明材料形成时等有关手续后归档，本人写的材料，应签名。第九条不属于归档范围的材料，不得归档，经过鉴别，应分别情况予以处理。第十条有保存价值的文书资料，可交文档部门或其他部门保存第十条应交给本人的材料，办理登记手续后由本人签收第十二条应销毁的材料，必须详细登记，报请主管负责人审查批准后销毁。第十三条凡经审查鉴别属于应归档的材料，均应按照中组部年制定的干部档案整理工作细则进行整理立卷。第十四条归档材料严禁使用铅笔圆珠笔书写。凡不符合归档要求的材料，应采取更正措施，方能归档。第七章保密及库房管理第十五条库房面积，应按每千卷需平方米的比例配置，档案库房与阅档室办公室分开，即三室分开，以利保密。第十六条配置铁质档案柜保管人事档案，以确保档案绝对安全。第十七条库房应配置六防，即防火防潮防蛀防光防高温防盗等设施，并经常进行安全检查，要保持库房的清洁和库内适宜的温湿度温度，相对湿度。第十八条档案工作人员要严格遵守党和国家的保密制度，不得向无关人员谈论档案内容，也不准用电话索取或提供干部全面情况和涉及政历或其他重要问题的内容。第十九条不得携带档案材料出入公共场所，个人不得私自保存他人档案，对利用材料营私舞弊的，应视情节轻重，予以严肃处理。第二十条档案工作人员在工作中形成的废纸不得乱扔。由两名以上同志负责监烧。第八条检查核对制度第二十条档案管理工作中，要坚持认真检查核对。做到档案与名册相符人与档案内容相符目录与材料相符。认真做好档案及档案材料的接收转出等变动情况的登记。接收档案时，看是否属于本部门管理范围二看姓名职务单位是否相符三看档案内容是否与档案转递单开列的项目相符。发现差错，应及时登记查处。二转出档案时要做到清点材料注销名册办理转递手续。三接待阅档时，要先清点档案材料的付出，收回档案时，要先清点后再归档。四每月检查次借出档案退回情况，逾期不还者，应及时催回。五每年年终清点次档案管理情况。六人事档案应按员工目前在职离退休自动离职等不同情况分类分柜存放。第九章转递借阅制度第二十二条员工因职务或专业技术职务变动或因其他原因改变主管或协管位时，应在个月内转递其档案。第二十三条转递档案时，应详细填写转递单附表，并严密包封，以机密过机要交通转出，或选派政治可靠的两名党员干部递送。员工档案不准本人自带，也不准以平信挂号包裹公开邮寄。成批移交档案或档案材料，应填写登记表式两份，由接交双方签字盖章。第二十四条接收档案时，经核对无误后，应在半个月内退回回执，回执应签字盖章。逾期不退，应及时追查，以防档案丢失。第二十五条转出人事档案后，应及时在人事档案花名册予以注销。第二十六条因工作需要查阅和借用人事档案，需遵守下列规定第二十七条查阅部门应填写查阅人事档案审批表附表，按照查阅人事档案规定办理审批手续。第二十八条有关人事管理部门因工作需要查档，先办理登记手续，即可查档。第二十九条查阅人事档案的部门应派中共党员干部到查阅室查阅。第三十条档案般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，由主管部门负责人批准，并严格履行登记手续，限期归还，不得擅自转借他人。第三十条借用档案的时间，般不超过两周，如需超时，需经档案管理部负责人批准。任何个人不得借阅或借用本人及其直系亲属的档案。第三十二条查阅注意事项查阅或借阅档案，要注意阅档的保密。不准让无关人员翻看档案以及与无关人员议论档案内容二使用档案要爱护，注意保持档案整洁，严禁划圈涂改，不准折叠拆散和损坏档案材料三严禁在阅档时喝水吸烟，以防污损档案材料四未经批准，不得复制档案材查阅需摘抄材料，般不加盖公章，用后应自行销毁五接待阅档时，如发现查档审批手续不全，可以不予接待查阅。查阅人事档案审批表编号表内容项目姓名职务政治面貌被查阅人查阅人查档理由查阅单位盖公章负责人签字年月日主管部门意见负责人签字年月日领导批示负责人签字年月日编号表转递人事档案材料通知单荐根字第号兹将等同志的档案材料转去，请按档案目录清点查收，并将回执及时退回。年月日转递人事档案材料通知单字第号兹将等同志的档案材料转去，请按档案目录清点查收，并将回执及时退回。年月日姓名转递原因正本副本档案材料备注回执你处于年月日转来字号等同志的档案共卷，材料共份，已全部收到，现将回执退回。收件人签名收件单位盖章年月日建筑工程有限公司人力资源管理制度汇编人力资源管理办法为逐步建立