建设银行中国农业银行农村信用社等多家银行合作，为中小企业提供投融资担保及配套服务，在定程度上缓解了中小企业融资难问题另方面，与国内众多实力雄厚的投资方建立长期稳定关系，搭建了公开规范高效的民间资本投融资担保平台，为社会闲置资金提供安全稳定高收益的投资渠道。二公司文化兆通文化山东兆通投资担保公司，兆谓之无穷大，兆等于亿亿，这个用法在古代中国文献孙子算经中记载凡大数之法，万万曰亿，万万亿曰兆。通谓之没有阻碍，通达四方。兆通故名思议，发展无止境，合作方通达。兆通理念企业宗旨服务客户发展企业造福员工回报社会企业愿景百年信用企业核心价值观帮助他人，成就自己核心竞争力信用管理体系服务理念专业规范精细诚信管理理念严谨创新包容积累兆通五年规划在未来的年的时间，兆通将立足山东着眼全国，逐步在全省各地市县镇级建设合资公司或加盟公司，通过信息担保资金等庞大的资源共享平台，在统形象统管理统模式统信息统项目调配等基础之上，全面复制总部的运营体系，努力打造兆通担保知名品牌。随着兆通加盟合作体系的不断庞大以及兆通网络的不断优化，山东兆通投资担保有限公司励志年内组建兆通中国投资有限公司，年内成立兆通金融投资公司并实现上市同期，兆通商业银行将以崭新的面貌走向市场。企业元素印章元宝人祥云纹如意纹团结合作凝聚铜钱纹等含义造型意义向上的祥云寓意企业发展蒸蒸日上，同时祥云造型犹如金色元宝，象征财源滚滚，几何圆，有扩张的动感，对应无穷大兆的含义，也有团结合作互通的内涵色彩含义红色与金色搭配代表热情辉煌向上的含义。第三章公司框架公司业务构架二公司的管理体制和组织制度公司实行总经理负责制。总经理为公司最高行政领导，依照董事会决议和公司制度规定行使职权，全面负责公司的业务经营与日常管理，接受公司董事会和员工的监督。公司的管理分为三个层级，公司董事会领导为决策层总经理及部门负责人为董事会决策层济南总部山东省加盟运营济宁旗舰店济宁地区加盟运营山东省各地区加盟市场开发济宁地区除外济宁地区加盟市场开发所有加盟门店培训，技术支持及服务支持各分店运营管理山东省管理层，般员工为执行层。三组织结构董事会由公司股东组成，负责公司决策及运营方向与公司发展目标总执行总经理负责制，总经理为公司最高行政领导，依照董事会决议和公司制度规定行使职权，全面负责公司的业务经营与日常管理，接受公司董事会和员工的监督。行政部分管公关外事部办公室及人力资源。行政部负责公司的公共关系宣传广告企业策划负责公司日常行政办公及后勤服务管理承担公司董事会执委会等秘书事务负责公司综合文件起草公文运转档案统计安全保密公司采购管理，拟定公司人才战略，进行公司人力资源规划开发配置和管理建立并实施绩效考核薪酬福利及培训制度，为公司持续发展提供有竞争力的人才支持和保障。业务部分管融资部投资担保部风险控制法务部。业务部负责公司的法律和合规事务，控制公司的法律风险，为公司各类业务提供法律支持，以保障公司资产和收益的安全性保障公司投资及运作的外部合规，并配合公司其他相关部门，保障公司内部运作的合规性。负责拟定公司风险管理政策框架建立和维护风险管理系统，识别评估和监控投资业务中涉及的各类风险建立健全风险监测预警及危机处理机制，提出重大风险解决方案计算风险调整后收益，评估投资业绩承担风险管理委员会秘书处工作。担保管理部负责解决广大中小微企业融资难问题，与多家金融机构及其数百家网点建立了良好的业务合作关系，为个人消费创业提供增信支持，搭建中小微企业与银行之间的融资桥梁，协助个人及中小微企业建立银行信用确保银行贷款安全。吸纳社会闲散资金并做好相关售后服务工作。董事会执行部总经理行政部总监业务部总监加盟运营部总监人力资源公关外事办公室融资部加盟开发培训部风控部客服部财务部总监信贷部风险控制加盟运营部分管市场开发部及培训部，负责总公司在山东省的加盟连锁事务及全公司所有加盟公司的员工培训事务。财务部负责公司会计核算，根据国家会计准则编制会计报表和年度决算报告编制和执行公司年度财务收支预算，并提供公司经营状况财务分析报告管理公司存量资金负责投资交易资金的清算与结算。第三章公司相关制度员工招聘与管理制度为规范企业员工招聘行为，实行定编定职定责定岗的聘用原则，提高员工整体素质，择优而录，优胜劣汰，特制定本办法员工招聘做好定编定职定责定岗工作公司各部门应根据自身完成公司中长远规划和年度计划所必须的工作负荷及职能职责，确定本部门的工作岗位和人员编制，明确界定好岗位工作人员的职责在做好定编定职定责定岗工作的基础上，根据适度超前的原则，拟定好人员配置和人才引进培养和储备计划各部门的人员配置和人才引进培养和储备计划应呈报办公室备案。填制用人申请单公司下属各部门应根据人员配置和人才引进培养和储备计划，就紧缺的专业人员，填制用人申请单应注明人员数量学历职称经历等具体要求，经部门经理分管领导签批后，上报人力资源部门办公室公开招聘与专门引进人力资源部门集中各部门的用人申请单，定期编制招聘计划表，经分管副总审核，报总经理批准后，根据宁缺毋滥的原则统安排招聘事宜。人力资源部门负责与企业外部各类人才交流中心招聘活动主办单位各果壳不随地吐痰不在公共场所吸烟不损坏公共设施不乱刻乱画不在园内的湖泊河溪里游泳洗澡或洗衣物不在园内裸露身躯躺睡等。要注意用餐卫生不要在用餐场所大声喧哗不要敲击碗盆穿行时要稳重，以免碰撞他人不要在公共用餐场所划拳行令喝酒要适度不要争强斗勇不随意丢弃食品袋次性饭盒和筷子。第十二条本条例自批准颁布之日起实行，解释权和修正权归行政办公室。员工奖罚条例第条总则为表彰先进，激励后进，提高员工素质，提升企业文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻执行，必须建立与完善企业的激励机制，特制定本条例。第二条员工奖励分为下列五种嘉奖，并发给奖金元或同等价值的奖品记功，并发给奖金元或同等价值的奖品记大功，并发给奖金元以上或同等价值的奖品加薪升职。第三条在日常工作中有下列事迹之者，给予嘉奖工作努力，认真积极，完成任务突出者遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者热爱本职工作，热心服务，有具体突出事例者工作负责，保证工作工程质量，成绩显著者有其他先进事迹，值得其他员工学习者。第四条在年度评比中有下列事迹之者，给予记功对于公司经营管理，提出合理化建议和具体方案，经采纳确有成效者节约物料，节约办公费用节约管理成本成绩显著者遇有突发性事故或自然灾害，勇于负责处理妥当，使公司财产人身安全免于或减少损失者检举揭发违规违章或侵害公司利益之案件者被评为企业年度优秀工作者具有其他较显著功绩，值得其他员工为榜样者。第五条有下列事迹之者，给予记大功为维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者为增加公司经济效益或提升公司整体形象有突出贡献者为公司创造效益或节约支出万元以上者在企业文化建设中有突出贡献者其他公司认为应该予以记大功的情形。第六条有下列事迹之者，给予加薪或升职对公司确有重大贡献者连续为公司服务五年以上且考绩优良，未曾旷工或受过处分者对公司合理化建议，经实施结果证明能为公司创造利润或减少损失以上者对公司目标管理的达成，经营效益或企业形象的提高，有突出贡献者年内记大功三次者其他公司认为应该予以加薪升职的情形。第七条对违纪违规的员工的处分为警告记过记大过解除劳动合同。第八条有下列情形之经查证属实给予书面警告处分次书面处分罚款元月累计次无故不参加公司或部门组织的会议学习培训者在工作时间内擅离工作岗位串岗影响他人工作者在工作时间上网用或其他工具聊天炒股玩电脑游戏嬉戏喧哗阅读吃饭与本岗位工作无关的书报杂志或未经领导许可从事岗位职责规定以外的事项者不遵守员工行为规范不讲文明礼貌，辱骂或殴打他人者违反公司规章制度而不听劝阻者随地吐痰，乱扔果皮烟蒂纸屑乱倒废水，破坏环境卫生或破坏公司环境绿化者。私自拆移电线插座灯头或使用电炉电热器者。离岗或下班时，设备空转或电灯电扇电脑空调机不关者浪费财物者其他公司认为应该予以警告的情形。第九条有下列情形之经查证属实或有具体事证者，给予记过上级指示或布置任务，未申报正当理由拒不执行者工作过程中弄虚作假者未经许可擅自带外人进公司闲聊闲逛者服务态度恶劣，客户投诉或与顾客吵架，影响企业信誉者代人打卡托人打卡伪造出勤记录或病假证明及有严重违反公司规章制度者携带易燃易爆等危险品进入公司者其他公司认为应该予以记过的情形。第十条有下列情形之经查属实或有具体事证者，给予记大过擅离职守或违反公司规章制度，造成严重后果或致使公司蒙受重大损害及伤及他人者泄漏企业经营商务或工程技术的机密，遗失经营管理重要文件图纸账簿档案物件或工具者恶言吵骂或怂恿相骂打架破坏正常工作秩序者以不正当的手段侵占公私财物或在公司内聚众赌博者其他公司认为应该予以记大过的情形。第十条有下列情形之经查属实，视为严重违反用人单位的规章制度，公司按劳动合同法等规定直接单方解除劳动合同。警告五次以上者记过三次以上者记大过二次以上者偷盗泄露公司重要商业机密或未经公司书面同意在外从事相同业务与公司利益冲突者严惩违纪违规使公司蒙受重大损失，影响恶劣者公司规章制度规定的其他情形。第十二条凡违犯以上规定，造成公私财物损失的，都要赔偿经济损失。第十三条对员工的奖励或处分，由分管领导办理，报总经理和董事长审批，由行政办公室和财务部门共同执行。第十四条本条例自批准颁布之日起实行，解释权和修正权归公司董事会。第四章附则员工手册的解释权归兆通投资担保有限公司二本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。三员工在与公