始公司为其买社保并补缴第年社保。年底公司酌情给予年终奖，发行办法及标准另行公布。公司员工有婚庆喜丧补助，出示相关凭证经人事部签字确认后，可获得补助费项目金额单位元备注结婚贺礼试用合格者，补助不予重复公休假国家法定节假日元旦天春节三天清明天劳动节天中秋天国庆三天，公司根据实际情况另行通知放假天数，休公休假记全勤，工作需要的员工调休或者记加班工伤假员工因执行职务而致残伤害，经正规医疗机构证明不能出勤者，出示相关证明经人事部审核后给予带薪工伤假，假期长短以正规医疗结构开具证明为准，假期满应主动复工，否则以旷工论处工伤后个星期内应报交人事部，过期不予受理，工伤需在正规医院治疗，治疗费由工伤保险和公司承担，工伤假工资标准按当地最低工资标准发放在职员工工伤被劳动部门鉴定伤残造成劳动功能障碍，按相关劳动法规定执行婚假员工本人结婚时出示结婚证书，可休带薪婚假日丧假员工直系亲属死亡如父母配偶子女可休带薪丧假日。产假公司规定，女性员工分娩前后应停止工作，休产假，满年天，两年天满三年天，最高天，产假工资按当地最低工资标准执行年假，员工在职满年后享受带薪年假天，每增加年增年假天，以此类推，总数以天为限高温寒冻补助按国家标准发放生育礼金吊慰金父母子女配偶均不得重复因病住院慰问金以具体情况为定生日礼金公司安排活动考勤管理公司实行每周六天上班制，上班时间星期至星期六至不得迟到早退按季节做调整，以当季作息时间为准，上班时因客观原因迟到分钟以内可不追究。员工签到打卡在来公司后第时间进行，不得代签代打，签到打卡由前台负责监督。当天若签到打卡疏漏，由本人出具书面说明，经部门经理签字认可后提交人事部备案。凡上班迟到分钟及以上者，以迟到论处，上班迟到分钟以上按旷工半天论处，下班早退分钟以上按早退论处，下班早退分钟以上按旷工半天论处，每月请假迟到早退分钟内，三次可以不计入旷工，但不能影响工作。员工上班时间外出，需向部门主管说明原因并及时返回公司。员工请假需提前两天填写请假单并提交部门主管签字后提交人事部备案，方可休假，如遇突发状况紧急事故不能填具请假单的，需电话通知部门主管及人事部，事后补足相应手续，如事后未补手续或手续不全，私自休假者，按旷工处理。事假员工无特殊事由不得在周至周四请事假，特殊情况例外，事假不计薪酬，事假每月不得超过天，全年不超过天，超过天数按按旷工处理。病假需正规医疗机构提供病假证明，经部门主管签字同意后提交人事部备案，不能提供证明按旷工处理，病假日不付薪资，每月不超过天，全年不超过天住院手术等特殊情况经公司经理特批的例外。员工请假在个工作日以内含个工作日的，由本部门经理和行政部经理批准二个工作日以上含二个工作日的，必须经总经理批准。中级以上管理人员请假，律由总经理批准公司可因工作需要调休或者加班，加班按时给予加班费另议行为规范员工之间应以礼相待，互相谅解合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务，若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。不准向客人索取钱物或要求客人代办事项。员工必须按时打卡或签到上下班，未经批准若缺勤或擅离工作岗位按规章制度处理。不得无故迟到早退旷工，否则按规章制度处理。工作中应积极主动，恪尽职守，不得消极怠工聊天玩手机等。保持高标准的仪容卫生，在对客服务中应尊重客人和自我尊重。保持干净整齐和高标准的个人卫生，上班前不得食用有异味的食物。保持双手和指甲的清洁，指甲要经常修剪，禁止涂指甲油。头发要干净，修剪整齐，不要遮挡脸和耳朵男员工发尾不得触及衣领女员工长发必须盘起来禁止染黑色以外颜色的头发。首饰仅限于手表和只结婚戒指，上岗时不能带手镯或手链，耳环要小巧玲珑，男员工不准戴耳环。化妆香水的使用要得当。人力资源部将为每位员工配发员工工号牌，工号牌属于员工制服的部分，当值时必须佩戴，部门主管上司应随时检查。员工因不慎遗失或损坏工号牌及有关证件应立即通知人品费等应事先向部门经理以上领导请示，同意后凭票报销超标部分由个人承担其他费用有规定按照规定，没具体明细的，原则上先报告后支出，凭票报销以上为暂行规定，公司将根据业务的变动，随时修订三报销原则所有报销严格按照财务审批程序公司财务人员及审批任务必须严肃认真履行相关手续，按章操作，严格遵守和维护公司财务纪律费用报销均用于费用结束后的周内提报相关手续，除特殊情况外，超过周未予报销的，财务部门有权予以拒绝处理公司员工报销费用必须认真整理填写相关票据，金额大小要清晰规范。凭证务必保持清洁，不得涂改，同业务项目的单据不得分次报销四报销程序报销人员填写费用报销申请单，并在单据后粘贴相关凭证各类相关发票或行政事业收据，凭证必须与报销单所填内容相符部门经理对报销人员递交费用报销申请单进行审核并签字确认后，送交总经理处签字核准，批准后经办人员送至财务部门报销人员领款时需按规定在费用报销申请单上进行签收奖惩制度奖励有下列情况做书面表扬，记入档案，作升迁依据严格执行公司及部门规章制度，成绩显著者本职工作表现优异者敢于伸张正义，敢于批评投诉举报他人不良言行，情况属实者。有下列情况奖励元对改善公司经营管理提高公司经济效益，有重大贡献者在服务中客户常给予高度评价者制止重大事故，避免损失者控制开支，节约费用，有明显成绩者二惩罚有下列情况罚元次迟到或早退，不按时参加会议或者溜号上下班不打卡或者代人打卡仪容仪表不整洁，不着工作服，不佩戴工作牌乱丢乱扔杂物，不卫生行为擅自离岗，串岗，闲谈等做与工作无关的事旷工半天有下列情况罚元次服务态度恶劣，客户投诉破坏公司形象的任何行为不敬业，工作拖拖拉拉，消极对待甚至拒绝或者有意不完成指定工作工作过失，隐瞒不报旷工天及以上有下列情况罚或者辞退威胁危害公司及领导故意损坏公私或者同事财物，侵犯公私权益连续旷工天，累计天以上不服从调动，拖延，终止或拒绝工作，顶撞上司，态度恶劣组织煽动罢工，有意制造事端泄露公司机密材料或文件，对公司造成损失附则本员工手册于年月日颁布本员工手册制订，解释权归长沙优资人力资源有限公司所有未完善之处按需求修订，增订内容与本手册同等效力消防安全三懂懂火灾危险性懂预防措施懂消防基础知识三会会报警会使用消防器材会扑灭起初火灾消防设施简介控制中心设有火灾报警控制设备和消防控制设备，用于接收显示处理火灾报警信号控制相关消防设施的专用场所应急照明灯和疏散指示灯缓降器是种靠人们自重缓慢滑降的安全救生装置，由挂钩吊环吊带绳索及速度控制器等组成防烟面具种保护器官不接受外界有害烟气损伤的专用面具灭火器扑灭起初火灾的重要消防器材。有干粉泡沫三种灭火器。目前配干粉灭火器为多室内灭火栓建筑物内的种固定消防供水设备。火灾探测器作用是监视保护区或有无火灾发生。常用的是感烟火灾探测器，俗称烟感，如有烟雾浓度超过设定值时，探测器向火灾报警控制器发出火器信号手动火灾报警按纽种向火灾报警控制器发出火灾报警信号的手动装置。作为种报警系统中的种辅助报警设施喷淋头自动喷淋灭火系统的关键部位，它担负着探测火灾启动喷淋系统中喷水灭火的作用，当温度达到定程度时，自动喷淋灭火系统自动启动防排烟设施防排烟设施在高层建筑中占有很重要的地位，对于防止烟火蔓延，保障人员安全疏散和减少伤亡的作用。它分为自然排烟机械排烟机械防烟发生火警怎么办保持镇静，不可惊慌失措呼唤附近的同事援助通知消防中心的电话总机，清楚说出火警地点燃烧物质火热情况把火警现场附近所有的门和窗户关闭，并将电闸关闭，切不可使用电梯作疏散通道要正确使用公司内的消防设备和器材灭火按指示出口方向，组织好人员疏散电器设备发生火灾，要立即切断电源长沙优资人力资源有限公司员工手册年月日制公司简介组织结构新员工管理④薪酬管理福利待遇考勤管理行为规范财务报销管理奖惩条例⑩消防管理公司简介长沙市优资人力资源有限公司是经国家行政部门批准成立，为适应市场经济的发展，满足市场人力资源和社会保障方面的需求开设的综合性服务机构。根据企业和劳动者的不同需求，我们提供更贴心更快捷的劳务派遣劳务输出劳务外包商务代理服务员工拓展训练就业安置咨询劳务保障事务代理人力资源管理咨询等服务项目。我们信守全心全意为用工企业服务降低企业用工风险，为企业节支增效全心全意为劳动者服务扩大劳动就业，为劳动者排忧解难的承诺。选择我们，企业就可以从繁杂琐碎的人事管理工作中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险。我们将竭尽全力为客户提供优质的服务，满足企业快速发展的需求，让企业以最低的成本，收获最好的服务，创造最大的价值,企业目标创优势平台，树资深品牌服务宗旨诚实守信贴心服务专业快捷肩负责任工作目标快乐创造美好保障成就未来员工美德敬业诚信热情勤奋创新感恩服务信念诚实守信热情细心优资人深知只有做到诚实守信热情细心才能成为客户长期的合作伙伴，我们致力于不断地努力改进我们的工作，细心聆听客户宝贵的建议，从而提高我们的服务质量，使客户满意,我们的使命全心全意为用工企业服务降低企业用工风险，为企业节支增效全心全意为劳动者服务扩大劳动就业，为劳动者排忧解难我们的核心价值观尊重人才追求卓越我们的企业精神合作尊重服务创新组织结构新员工的管理为了规范公司新进员工的人事管理。适应于长沙优资人力资源有限公司新进员工。新进员工培训期天，其中天理论培训，天深入实践，天专业训练，培训期不合格被辞退。试用期为个月，试用期是指公司培训合格并予以使用的员工，公司外部招人力资源经理经理财务总监前台招聘专干行政文员绩效专员总办财务出纳网页开发推广业务员总经理副总经理总助聘符合使用条件的新员工由公司安排在相关部门工作，具体工作由部门负责人安排，由用人部门负责人跟踪考核，根据其能力的表现决定其是否转正或继续试用或予以辞退。培训期天没有休息连续工作试用期个月周至周六工作，周日休息培训期和试用期不计加班，不享受其他津贴薪酬管理本管理适合长沙优资人力资源有限公司员工实行按劳分配的原则，坚持员工薪资与公司经济效益挂钩的原则员工薪酬主要由其所在岗位决定，不同岗位不同薪酬，劳动强度和工作责任不同，同岗位因员工工作能力工作表现不同，所作的贡献不同，薪酬也不同。员工的能力工作态度贡献大小和对他们进行绩效考核的结果是决定员工薪酬升降的重要依据。新员工计算方式培训期天按每工作日元计算在公司工作满个月的员工可申请培训期工薪补助元工资试用期的工资元月试用期员工申请辞职或辞退按元月计算转正后按基本工资绩效工资计算新进管理岗位的工资，定岗，定责，详见管理员的工资档案。员工工作满周年后第月起加工龄工资元月，满两周年后工龄工资为元月，逐年加元月依此类推。基本工资按岗位设定工资，具体见公司工资规定提成方案按公司实际情况而定，具体见公司业务部提成规定绩效考核工作表现工作成效劳动纪律工资调整对公司有特殊贡献，业绩显著的员工及因个人过失给公司业务或声誉造成重大损失的员工，由各部门提出报告，递交人事部审核，进行特殊调整，调整期为个季度。福利待遇按照我国的民族传统习惯，每年的