律管理，形成良好的生产工作次序，确保各项生产工作任务的完成。制定本行为规范。劳动纪律公司全体员工必须按时上下班。在工作时间内服从领导安排，完成好当日的工作任务。各员工必须穿戴整洁，保持工作环境卫生，接待客人谈吐文明。员工不准迟到早退不准脱岗串岗睡岗，不准做私活和与工作无关的事情，不准带小孩上班，不准在生产工作现场大声喧哗。上班期间严禁在工作场所从事下棋打牌或其他形式的赌博严禁酒后上班和上班饮酒严禁打架斗殴和无理取闹。岗位原始记录必须真实准确规范的填写，不得乱写乱画做假记录，原始记录不得遗失。员工必须遵守岗位操作规程，不得违章操作。二处罚凡有下列行为之者，罚款元。三次以上不改者辞退。上班迟到或早退者有交接班制度的，未按规定交接班者未按规定填写各种原始记录或涂改撕毁记录做假记录者请假或休假未按规定履行手续者参加各种会议迟到者有领导或客人到岗位检查或参观，文明礼貌行为差者上班时间带亲属小孩到工作岗位上的不履行职责或不按工艺操作规程影响正常生产工作次序者在生产工作场所无理取闹，给生产工作带来不良影响者酗酒上班寻衅滋事，不听劝告者未经公司领导同意在办公室或宿舍留宿来访者⑿未经公司领导批准在外兼职者不服从领导工作安排者⒁违反安全制度者发现公司财务被盗不报告者泄露公司内部机密者。三有以下行为之者，处以元以上罚款，情节严重者给予辞退。在生产区内打架斗殴者煽动怠工或罢工者散布不利于公司谣言者月内累计旷工达三日以上含三日者上班期间在工作岗位打牌下棋或进行其他形式的赌博者。四有以下行为之者，处以元以上罚款，并赔偿经济损失，直至报有关部门查明责任。聘用期内，刑事处分者严重违纪，给公司造成经济损失者故意损坏设备或破坏生产者故意造成原故意造成原材料浪费者偷盗公司财物经查实者擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。四新进员工须知自愿遵守本公司各项规章制度。了解并同意聘用岗位各项待遇。公司为员工免费提供住宿和伙食。新进员工实行学习期和试用期。学习期试用期为个月。学习期只发放基本生活补贴，为元月，试用期为同岗位正式工的。特殊岗位须交纳风险保证金后方可上岗。新进员工办理用工通知后方可上岗，其待遇自公司下发用工通知之日开始计算。新进员工办理上岗手续前应学习本公司的关于新进员工管理的规定办理用工通知完毕后，视为已经同意并自愿接受本规定有关条款。新进员工办理用工手续流程示意图应聘人员学习关于新进员工管理的规定同意后填写个人简历办公室审核填写新进员工申请表办公室签署意见用工部门签署意见总经理审批办公室办理手续，发放用工通知凭用工通知到用人部门报到上岗申请提前转正报告所在部门签署意见总经理审批办公室领取转正申请表部门审核同意总经理批准办公室办理转正手续，发放正式用工通知，签署劳动合同凭正式用工通知交所在部门存档学习试用期满办公室领取转正转为试用期申请表部门审核同意总经理审批办公室办理转正手续发放正式用工通知试用期用工通知，签署劳动合同凭正式用工通知用工通知交用人部门存档五关于加强春节前货款回收工作的通知各部门各业务员根据春节前货款回收任务重时间紧生产业务多等实际情况，为确保生产满足客户需要。公司研究决定，对当前生产销售工作做如下规定，请各部门各业务员与客户沟通，配合执行。保障重点客户生产需要，建立重点客户目录。凡是按照合同决定付款的合同单位，列入重点保障客户目录，生产部无需请示总经理，可直接优先安排生产。二控制非重点客户生产需要，建立货款回收预警机制。凡是未按照合同约定付款的客户，由业务员负责传达公司本通知规定，预先告知欠款情况，请客户及时交付货款。经预报的未按合同付款的客户，其供货需求在生产时实行限额控制，在时间上不予保证，对其生产计划安排必须报总经理批准后方可供货。三适当优先现款现货客户和自卸的现款现货客户，建立现款现货客户日申报安排制度。对现款现货客户和现款现货自卸客户，每天根据生产能力进行安排。在生产能力可行的前提下，实行三个优先优先近距离客户优先自卸客户优先老客户。四加强老欠款回收，建立个人责任制度。对已完成生产任务的老客户，其欠款实行分项目分配责任人。春节前按要求回收货款到位的，给予适当奖励未完成任务的，给予处罚。具体奖罚标准为完成老欠款任务的，不奖不罚低于的,每低于扣除的基本工资，以此类推。超过的，根据任务情况，给予适当奖励。五加强对已到期付款项目的管理，建立生产收款供货业务费四结合制度。对已到付款期的客户，由业务员与客户进行沟通，抓紧货款回收。具体实行五项措施春节前未收回已到期货款的，业务员业务费核减客户的再生产按第二项进行控制性生产未按期付款的客户原则上不予供货，待货款到位后再行供货，生产部在春节期间要合理安排生产，保障重点客户供货，严格生产报告制度，不得违反本规定，安排生产计划。股东负责联系的客户，其欠款在春节前未回收到位的，律列入往来账目，并按每月收取滞纳金。其他新增加的客户，在春节前原则上不予安排生产计划。六元∕次，并作不良记录次。在未接到装料命令时，严禁搅拌车在站内乱停乱放。等料时间如需超过分钟，应熄火等待，严禁长时间启动马达空耗油。秋冬季节的寒冷天气，应启动车辆预热分钟。到搅拌楼下装料时，要确保罐中存水转卸干净，搅拌车筒体转向正确。驾驶员可利用装料的时间，对搅拌车身及筒体进行冲洗，但严禁将水直接冲入混凝土内。由于以上原因造成的损失，由司机负责按混凝土材料成本的进行赔偿。装完料后，应及时领取四联送货单。主机楼响铃后，必须立即将车开离主机楼，以免耽误生产。同时认真查看单上内容强度等级本车方量收货单位，挂好产品标示牌，把产品安全顺利准确运往需方单位。如发现送货单有误，应及时报告生产调度，作更换处理。未挂产品标示牌或所挂产品标示牌有误跑错收货单位延误生产及长时间羁留主机楼影响生产的，罚款元∕次。通常情况下，搅拌车在运输途中应保持罐体慢速转动。但带砂浆的第车，不得转动罐体，以免砂浆与混凝土混合。罐体转速过快或造成砂浆浪费的，罚款元∕次。到达工地后，必须遵守用户单位的管理制度，积极配合，文明服务，树立公司良好形象。卸料前，应加速搅拌分钟使罐内混凝土搅拌均匀。卸料后，应填写相关记录，交客户签收。如因驾驶员疏忽导致送货单未签收或送货单遗失的，其损失由驾驶员全额赔偿。运输任务紧张时，驾驶员应带饭到车上用餐，避免耽误送货时间。责任心不强不能适应紧张生产节奏的，视为不称职。警告无效者，作不良记录次。搅拌车上水箱外加剂桶应保持常满状态，使用后应及时充满。外加剂的加入时机和加量，应在实验员的指导下进行。如因缺水或缺外加剂造成损失的，罚款元∕次并承担相应赔偿责任。运输过程中，交通路线路况有不正常情况时，应及时报告生产调度。遇到途中抛锚爆胎工地陷车等突发事件时，应及时报告车队长和生产调度。其他车辆要本着相互帮助相互关心的原则，积极援手，共同克服困难。因报告不及时而造成损失的，当班驾驶员承担相应责任。车辆送修时，驾驶员应候车监修。在维修过程中如有与维修计划不符的，必须及时报请车队，说明损坏的实际情况，经同意后方可增加修理项目，同时将更换的旧配件收回。车辆修复后由驾驶员负责检查试车，核实维修单上所修项目款数并签字负责。车辆必须定时进行维护保养，并作出相关记录。保养内容包括每车每月打黄油两次每车每三个月搞次保更换发动机机油及机油滤芯等每车每四个月搞次二保检查轮胎及刹车系统等每车每六个月更换次柴油滤芯每车每六个月更换次罐体减速机齿轮油等。未及时安排车辆进行维护保养的，由车队长负全责。车辆不得擅自进厂维修与保养不得擅自更换车辆内外设施不得擅自决定更换车辆配件。未经车队长同意擅自更换车辆设施或配件者，所产生的费用由驾驶员全额负责。严禁驾驶员绕道接人或办理其他私事，严禁驾驶室超载或搭乘与公司无关人员，由此造成的损失及切后果由当班驾驶员负责全额赔偿。因用户原因造成的剩料，严禁随意倾倒，应及时报告生产调度。因随意倾倒或报告不及时造成的损失，由当班驾驶员承担相应责任。生产运行中，驾驶员应随时注意检查车况，如有异常应及时报告车队长。车辆出现问题而未及时报告的，视其造成损失的程度给予重罚。收车后，应对搅拌车车体和罐内残余混凝土进行清洗。清洗后的混凝土残渣水应倒入指定位臵，严禁倾倒于主机楼下或站内停车场。洗完车后，必须将罐内存水转卸干净。由于罐内存水造成的损失，由驾驶员负责按混凝土材料成本的进行赔偿。混凝土残渣水乱倾乱卸的，罚款元∕次。洗车后，必须将搅拌车停放在站内，摆放整齐。停车位臵不得影响生产运行和原材料进出，主机楼下严禁摆车。停车前必须折档，避免导致无法发车。因为上述原因造成损失的，由驾驶员承担全额赔偿责任。认真如实填写好各项记录表，并将送货单投入指定票箱。搅拌车的加油时间定为。未及时加油影响生产的，罚款元∕次。规定时间外需加油的，必须经车队长同意否则，由驾驶员支付加油员加班津贴元∕次。发生交通事故应及时报告车队长。在个月内无安全事故的，给予元的月度安全奖。交通事故需公司赔偿或造成公司实际损失的，驾驶员承担公司赔偿额或损失额的赔偿责任，扣除当月安全奖，并做不良记录次。在确保公司车辆无损的情况下，允许驾驶员私自处理交通事故。非自然损耗原因造成车辆损坏的，由驾驶员承担相应赔偿责任。损失额不超过元的，由驾驶员承担的赔偿责任。损失额超过元的，作交通事故处理。由车队队长负责，每天对车辆卫生进行评分。车辆卫生包括车辆内外卫生，车辆外在卫生以车体的清洁度为准，车辆内部卫生以车辆净重的增减幅度为准。每月评选台优秀车辆，并奖励驾驶员元。生产运行中，驾驶员必须无条件服从生产调度及车队长的指挥安排。此项作为驾驶员岗位考评最为重要的内容之。对于不服从管理者，律给予严惩。岗位考评不称职者，部门弃用，人事关系退回办公室。邵阳市品商品混凝土搅拌站规章制度关于新进员工管理的规定新进员工包括学习期员工试用期员工和熟练工直接上岗员工三种类型。新进员工原则上实行试用期制度。特殊岗位经总经理批准可直接转为正式员工。新进员工办理手续前，由办公室进行面谈，发放员工通知，在新进员工接受员工须知有关条款并同意后，方可办理进人手续。员工须知应注明工资待遇，工作纪律和要求，辞职和辞退等条款。新进员工在阅读并同意员工须知条款后，填写个人简历，并领取新进员工申请表。申请表分为学习期员工申请表试用期员工申请表熟练工直接上岗申请表。新进员工持申请表到办公室用人部门签署意见后，到总经理处签署审批意见。总经理根据公司情况对新进员工进行考核后，签署同意或不同意录用意见。对同意新进员工签署学习期试用期或直接上岗三种意见，并签署具体工资待遇意见。新进员工持批准申请表到办公室办理进人手续。办公室凭新进员工交来的进人申请表，下发用工通知。通知式三份。份交新进员工，到用人部门办理上岗手续。份直接发财务部，财务部根据用工通知核实工资和待遇。份作为该员工个人档案保存。试用期员工工资为正式工的，无绩效奖和提成奖。新