薪资执行公司制度标准。

试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由公司考核合格后提前结束试用期，转为正式员工。

聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前个月提交书面通知。

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

劳动合同新员工在转正个月内，公司与其签订劳动合同保密协议书培训协议书，员工应严格执行劳动合同和相关协议书。

离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪资中扣还。

个人资料员工的个人资料包括学习家庭住址电话婚姻及子女状况及时提供给公司人事行政部门。

业绩考评公司推行公开公平公正的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。

考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第四章工作规范行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密爱护公司财物，不浪费，不化公为私遵守公司切规章制度及工作守则保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率热爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非对本职工作应争取时效，不拖延，不积压待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到早退旷工服从上级的工作安排，经上级主管决定，应严格遵照执行沟通与投诉提案制度员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月日进行提案审查具体方式见公司提案制度。

接待制度各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通人事行政部门负责人随时接待员工每月日为总经理接待日第五章考勤制度工作时间办公室人员上班时间为上午至，下午至。

如需调整上班时间，由办公室另行通知。

工程人员工程部采购部仓库等工作时间根据工作岗位的职责和项目进度要求由各部门合理安排。

迟到早退旷工迟到早退未经批准，上班时间延后分钟未到岗者视为迟到提前分钟下班者视为早退。

个月内迟到或早退累计满次作旷工天处理。

旷工擅自缺勤或离岗者，视为旷工未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。

旷工将处以双倍工资罚款，从当月工资中扣除，并视情节给予其警告或记过等处分。

个月连续天旷工或累计天旷工的，作自动离职处理。

年内累计天旷工，作自动离职处理。

自动离职后，当月工资作赔偿金扣发。

迟到早退旷工等情况将作为员工绩效考核的依据之。

休假的规定正常情况下办公室人员每周休息天般为星期天休息，特殊情况由部门负责人安排轮休。

工程人员休假根据工程项目施工要求由各部门合理安排。

正式员工享有以下福利假期婚假员工结婚凭本人结婚证可休婚假天，晚婚者男满周岁女满周岁增加天。

婚假必须在结婚当年休完，不能分次及以上申请。

丧假员工的直系亲属指父母亲配偶子女死亡时，经批准可休丧假天。

产假女员工符合国家计划生育政策，提供医院相关证明，正常可休产假天，特殊情况报请行政人事部门另行批复。

在工作许可情况下，经公司批准可请哺乳假。

年休假在公司连续工作满年以上，经批准可休假天。

探亲假在公司连续工作满年以上，与配偶或父母不住在起，又不能在年休假或公休日内回家居住个白天和晚上的，应在年休假期间安排探亲。

其它法定节假日公司将根据国家规定执行。

请假规定任何类别的请假员工都应提前天以上填写请假单，按相应的审批权限办理假前申请手续并得到批准，请假单送总经办备案，假期方可生效。

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理，同意后方能以事假论，并在上班当日补办请假手续和提交相关证明，否则以旷工计。

请假天数在天以上包括婚假产假年休假等的需提前天办理请假手续，做好工作交接方可休假。

续假也应提前办理婚假产假医疗期是按自然天数计算，包括法定节假日。

请假时间以小时作为最小单位，不足小时的以小时计。

请假审批权限类别天数审批员工天以内含天部门主管批准天含天部门主管部门经理批准天以上部门主管部门经理分管副总经理批准部门主管天以内含天部门经理批准天含天部门经理分管副总经理批准天以上部门经理分管副总经理总经理批准部门经理天以内含天分管副总经理批准天以上分管副总经理总经理批准事假员工因个人私事确实需要请假的，在安排好工作的前提下，可请事假，事假不计发工资。

事假扣除工资额的计算方法当月工资全额天事假天数说明月工资全额包括月的基本工资或底薪工资考核工资和岗位工资等，下同。

每月事假天数累计超出天，除的扣除外，将取消全月考核工资全年事假天数累计超出天，将取消全年度奖金或者解除劳动合同。

特殊情况由总经理特批。

员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提供有关证明资料。

病假员工患病或者非因工负伤可请病假。

病假日以上者需提供镇或镇级以上医院的病假证明，方可生效，否则作事假处理请病假日之内者，经部门主管批准后，可确认病假。

病假工资的发放年累计病假在天及以下的，病假的工资按基本工资发放，计算方法基本工资天病假天数。

年累计病假天以上并在规定优秀建议奖元杰出建议奖元此奖项由行政人事部以现金形式发放，希望各位员工踊跃提出宝贵意见。

第十章差旅费规定交通费标准大佛山市区内办事，原则上乘坐公共汽车，不得搭乘的士。

如随身携带公司物品超过公斤，不方便乘公共汽车的情况下乘坐的士，超过元以上者应经部门经理批准才能乘坐，超过元者必须报总经理批准才能搭乘，否则不予报销。

工作人员长途出差，般情况下乘坐火车硬卧轮船三等舱汽车大巴。

因工作紧急需要乘坐飞机时，必须由总经理书面批准才搭乘，否则不予报销。

长途出差地的市内交通实行途中乘车补助基层人员补助元天中层人员补助元天高层人员补助元天。

不再报销市内车费。

交通费凭有效发票报销，需报部门上级审批。

差旅费按直线报销，借出差之机绕道探访亲友或游山玩水之费用律自付。

伙食补助标准大佛山市区出差办事，赶不回单位用餐，需在外就餐的，补助元天长途出差，不分途中和住勤，基层人员补助元天中层人员补助元天高层人员补助元天驻工地的工程施工员在禅城区南海区施工的补助元天其他地区的补助元天。

住宿标准总经理出差住宿费标准为元部门经理以上级出差住宿费标准为元其它员工出差住宿费标准为元住宿费必须凭发票按规定如实报销，超出不补。

如业务应酬需要入住较高级别住房，应事先电话请示总经理。

第十章附言手册属内部资料，手册及其相关文件资料电子版在人事行政部门电脑共享文件夹中，员工可随时查阅。

本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的部分。

对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部门咨询，以确保理解无误。

手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

处罚细则序号违规过失行为处理备注工作时间精神萎靡不振打瞌睡者警告第次警告，第二次罚款元工作时间擅自离岗串岗妨碍工作秩序者罚款元工作时间聊天嬉戏怠慢工作者罚款元乱扔杂物随地吐痰污染环境卫生如厕所食堂者罚款元上班时间未经主任级管理人员同意而私自离开工作岗位去会客或回宿舍者罚款元私自携带危险品进入公司者罚款元挑弄是非，无故斥骂同事者罚款元工作消极散漫，工作粗心大意，不负责任者罚款元不按规章操作或不履行程序导致失误者罚款元因工作失误或工作疏忽，给公司物料设备造成损失，后果轻微者照价赔偿并罚款元未经权责人员允许私自使用公司办公设备者罚款元仪容不整不讲礼节礼貌者罚款元违反公司其他规定或部门常规者罚款元对管理人员的工作安排工作有低触情绪而又不能合理解释者罚款元未经允许或不按规定，非公事使用办公电话长时间聊天者罚款元在公司有不雅行为吵闹喧哗粗言秽语，违反秩序，扰乱安宁者罚款元浪费粮食，不节约用水用电者罚款元不按正确方法使用办公设备，以致损坏设备者照价赔偿并罚款元浪费办公用品笔墨纸张及私用复印机打印机者罚款元公司所属车辆，未按规定程序或手续不全出车者罚款元拒不听从组长级以上管理人员的工作调遣或合理安排者记过降级工资并罚款元没有合理理由，拒绝加班者降级工资并罚款元工作上敷衍了事玩忽职守投机取巧谋取非法利益者降级工资故意损坏公物者降级工资并照价赔偿在公司内从事传销非法教派活动者降级工资泄露自己薪金或试图知道他人薪金者罚款元工作时间擅离岗位未造成重大损失者罚款元涂改假造单据证明以谋私利者降级工资并罚款元赌博或变相赌博者降级工资并罚款元诽谤他人影响团结损坏公司声誉者降级工资并罚款元利用公司设备工具制造私人物件者记过降级工资并罚款元故意降低产品或工作品质者降级工资并罚款元在公司内有违反社会道德或有伤风化之行为者降级工资对上述制度督导不力包庇询私管理人员情况严重者降级工资并罚款元擅离职守，使公司蒙受重大损失者开除罚款元并赔偿相应损失泄露公司生产经营机密者追究法律责任并罚款元工作中蓄意闹事，影响正常生产秩序者罚款元盗窃公司重要机密文件者追究法律责任并罚款元严重违反保密协议，给公司造成损失者罚款元并赔偿相应损失公司内赌博打架斗殴聚众闹事或用暴力侵犯他人恐吓威胁同事者情节严重追究法律责任并罚款元徇私舞弊或利用工作之利索贿受贿贪污盗窃造伪账或挪用公司钱物者罚款元漫骂恐吓威胁管理人员，不服从上级正确的工作安排和调动者罚款元组织及煽动怠工罢工聚众闹事者追究法律责任并罚款元对抗上级正常的工作或业务领导，煽动他人破坏或企图破坏正常的工作程序者罚款元并赔偿相应损失服食毒品麻醉剂和兴奋剂者未经批准私自外出兼职工利用休息另谋职业者罚款元并赔偿相应损失玩忽职守