期合同身份验证学历验证及相关复印资料公司员工简历表特殊岗位需要的健康证明等其他必要手续。新进人员经面试复试或测验及审查培训合格后到部门主管报到。先行试用三个月，期满经考核合格后，方可正式聘用。试用期间表现良好工作成绩优异者可提前转为正式聘用。若因品行不良或工作成绩欠佳或无视公司制度者，可随时停止试用，予以辞退。试用未满七日含七日者，不计发工资线农技工除外。新进人员办妥相关手续，经公司分派试用岗位工作后，不得无故拖延或请示更换，分派试用工作后三天内无故拖延不到岗者停止试用。新进人员试用期满后，写出书面工作总结送交本部门主管，经相关部门按规定考核合格后，向公司写出书面转正申请，经总经理批准后到综合部办理转正手续，成为公司正式聘用员工。新员工的合同期限暂定年。合同期满经考核合格后可与公司优先续签合同。试用期间的工资，按转正工资的发给。第十二条员工解聘规定公司员工解聘分为开除辞退辞职三种。员工有下列情况之的，公司可随时予以辞退试用期间不合格人员考核不合格员工员工对所承担的工作不能胜任的不服从公司领导工作安排的在工作中出现多次失误的搬弄是非，不能与员工和睦相处的谩骂领导，打架斗殴情节较轻的员工其他行为公司认为应予以辞退的。员工有下列行为之的，予以开除，给公司造成经济损失的追究相关责任因工作失职给公司造成严重损失的其言行损害公司形象的偷窃公司财务的搬弄是非，谩骂领导，打架斗殴情节严重的擅自变动技术方案，给公司造成严重经济损失的不遵守公司劳动纪律，经教育不改的品行恶劣的吸毒者亏欠或挪用公款者员工其他行为公司认为应开除的。员工自动辞职的，应提前天以书面形式报请部门主管和总经理核准后，应立即办妥工作移交手续重要岗位的员工自动辞职的应提前天以书面形式报请部门主管和总经理核准公司高层管理人员自动辞职的，至少就提前天向以书面形式报请总经理及股东会核准。公司所有员工不论暂时或永久离开公司，均应办妥相关工作移交手续，由公司综合部核定移交事项完毕后，方可离开公司。如因工作移交不清或未经核准即擅自离职，致使公司发生损失的，均应追究相应法律责任。第十三条员工岗位工作移交规定下列情况之者需要进行岗位移交岗位变动的包括晋升降职和平级调动因个人私事或病病需要离开岗位天及以上的按照公司相关规定获准辞职的被公司辞退的包括开除。员工岗位移交的内容所负责岗位事务的各种文件材料资料包括所用计算机内属于公司内部文档与密码等员工所使用的属公司的各种证件及领用的办公用品等与公司有关的各种办公钥匙近期需要处理的事务及正在处理中的事务情况所保管的各种公司财物包括借款备用金未报销的各种票据等。员工岗位移交程序离职员工在被核准离职三日内必须办理完相关移交手续，否则该员工未领薪资不予发放办理移交员工按员工岗位移交表所列项目进行移交，各部门主管或指定专人经办移交事项，由所涉及到的部门主管对移交过程进行监督移交事项完成后，由移交人接管人监交人部门主管财务总监综合部主管在移交清单上签字后，移交完毕。第三节员工薪酬管理第十四条公司根据各岗位工作性质责任大小个人职业素养决定所属岗位员工的工资待遇。第十五条公司严格执行每年经董事会批准实行的各岗位工资标准。各岗位工资标准由公司总经办负责拟订，报董事会批准同意。第十六条公司按照以岗位定责以责定薪按劳分配多劳多得的原则，根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资标准。第十七条所有员工的工资，由综合部按公司相关规定的标准结合个人考勤和岗位考核标准核定，财务部门所此按时发放。第十八条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料公司综合部审核，经总经理批准后予提级或奖励。第十九条公司严格按照国家有关规定为员工办理社会保险。第二十条公司严格执行国家劳动保护法规，公司员工均享有相应劳保待遇的权力。第二十条公司员工的年度奖金根据公司实际效益按有关规定提取发放。第四节劳动合同管理第二十二条公司的劳动合同文本由公司统拟定或购买当地政府劳动管理部门印制的标准范本。第二十三条劳动合同类型分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工劳动合同。第二十四条签订劳动合同相关规定。新招聘的普通员工，签订合同期限二年以下的固定期限劳动合同。新招聘的各部门主管级及其以上员工，签订合同期限五年以下的固定期限劳动合同。续签合同的，签订合同期限四年以下的固定期限劳动合同。以完成临时生产任务而使用的劳动人员，签订以完成定工作任务为期限的劳动合同。连续两次签订固定期限劳动合同的员工，续签劳动合同时可签定无固定期限劳动合同。公司领导班子成员由公司董事会安排组织签订。公司部门主管级员工及普通员工由综合部组织签订。公司新进员工劳动合同在正式转正后个月以内签订。员工与公司签订劳动合同的前提条件是须保证与其他单位不再有任何劳动关系。新员工试用期合同可单独签订或在正式劳动合同中约定。第二十五条劳动合同变更公司与员工协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更的内容须以书面形式重新签订。员工不能胜任本职工作，公司可以变更劳动合同中约定的岗位和待遇。变更的内容须以书面形式重新签订。第二十六条员工劳动合同的解除和终止严格按中华人民共和国劳动合同法的相关规定执行。第二十七条劳动合同文本的存档由办公室负责保存。劳动合同文本存入员工档案长期保存。第五节员工作息与请假休假管理第二十八条公司员工工作作息时间采用标准工时制不定时工作制及综合计算工时工作制。标准工时制适用人员范围各部门行政管理般工作人员。标准工时制为周至周五，每天小时工时制。不定时工作制适用人员范围领导班子成员部门主管营销部全体人员技术人员驾驶员采购员仓库保管员驻外工作人员以及实行计件制的员工。综合计算工时工作制适用人员范围基地农技工鲜切车间生产工人鲜切车间质量巡视员鲜切车间材料员在线质检员公司直营店员工门卫清洁工人。执行综合计算工时工作制的人员，根据实际情况采用半年或年综合计算工作时间。第二十九条公司根据各岗位工作性质确定标准工作时间。第三十条员工加班管理规定因公司生产经营需要，安排相关岗位人员加班，须由部门主管安排或批准，并将加班情况报公司分管领导签字确认后交综合部备案。加班情况分为延长工作时间休息日加班节假日加班。经批准安排员工加班的，必须给予同等时间补休。若属当天应完成而未完成工作既定任务导致自行加班的，不作为加班计算。加班费计算标准按中华人民共和国劳动合同法及相关规定执行。公司所有员工原则上每年的月份结束后综合计算加班费用，平常采取累计调节与合理安排补休的办法。第三十条员工请假员工请假分为事假病假工伤假婚假丧假产假六种。事假员工因个人私事必须由本人亲自处理的，可以请事假，但理由不充分或足以妨碍公司整体工作安排的，主管领导不得准假。事假期间不计发工资。病假因病必须治疗及休养，必须出具县级以上医院证明。病假期间工资标准按公司相关规定执行。工伤假因工负伤治疗后需休养的。工伤休假天数按医院证明核给。工伤假待遇按国家有关规定执行。婚假法定婚假天，晚婚男周岁女周岁假天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。丧假配偶祖父母父母含养继父母子女配偶之父母外祖父母兄弟姐妹逝世。根据路程远近，公司核给丧假日。丧假期间工资照发。产假女周岁以下生育第胎的，产假天，其中产前休假天生育时难产的如剖腹产度会阴破裂等可增加产假天女周岁及以上生育第胎的，产假天难产可增加天产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可申请哺乳假至婴儿周岁。产假期间，按标准工资计发。探亲假员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下员工在公司工作满年后，开始享有探亲待遇与配偶不住同城市的，又不能利用工休假日团聚的，年可探望配偶次天，另按实际需要经予路程假与父母都不住同城市的，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母年次天，已婚员工年次天，另按实际需要给予路程假。员工探亲报销往返路费限汽车和火车员工请假探亲必须由所在部门负责人统筹安排，经综合部核准未经核准的按旷工处理。生产部员工探亲尽可能安排在春节统放假。员工探亲期间的伙食费住宿费行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。年休假员工按国家规定享有年休假的，由综合部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发日工资。第三十二条请假程序所有员工请假必须填写员工请假单。请病假工伤假婚假产假需提供相应证明材料。员工轮休由自己提出或主管领导安排且按请假程序办理相关手续。请假审批程序普通员工请假三天以内的含三天，由本部门负责人审批请假时间在三天以上，七天以下的含七天，经本部门负责人签署意见后报分管副总经理审批请假时间在七天以上的，经本部门负责人签署意见后报分管副总经理审核并报总经理审批。部门副职主管以上人员请假时间在五天以内的含五天，由分管副总经理审批请假时间在五天以上的，由分管副总签署意见后报总经理审批。请假人员在获准请假后，立即将假条送综合部备案。因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用其他通讯方法及时向主管领导请假。假满回单位后应按请假规定补办相关手续。第三十三条销假规定员工假满回公司后应在当日向综合部销假，否则从假满之日起按旷工处理。第三十四条公司所有员工因公外出，均须主管领导同意，并报综合部登记备查，否则，按事假处理。第六节附则第三十五条本制度适用于公司所有员工。第三十六条本制度由综合部负责解释与完善。第三十七条本制度报总经理批准后执行。第三章行政管理制度第三十八条办公设备管理公司办公设备由综合部统管理，并定期检查使用与维护情况。使用部门要指定专人负责保管和使用，指定专人在使用前必须经过培训。否则，造成设备损坏除负赔偿责任外，视情节给予元至元的罚款。各种办公设备须放臵在指定的地点，不得擅自移动。使用部门指定的专人要熟悉办公设备的使用保养方法，按规范要求操作，保持设备清洁和正常运行。发现故障，应及时向综合部报修，禁止私自对设备进行拆卸修理。综合部经理对报修的办公设备进行界定，人为损坏的由直接责任人负担维修费用如果不是人为的损坏，则由公司负担维修费用。维修工作由综合部组织实施。综合部建立办公设备台帐，定期与财务管理部核对，每年盘点次。第三十九条电脑和网络管理电脑管理员负责电脑及网络的定期检查与维护。公司员工严禁使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏上网聊天看电影等。违反者罚款元次。使用电脑要提高安全和警惕意识，定期进行杀毒，禁止使用不明来历的软盘和质次的光盘。如需使用外部软盘，要先进行杀毒。在未获批准和无专业人员指导的情况下，使用人员不得对电脑内软件和程序进行删除和修改，原则上不得加载无关软件，更不得加载网络控制类软件。第节办公用品领用管理第四十条公司各部门所需的办公用品，由公司综合部统安排购臵，各部门按实际需要领用。综合部建立领用备查登记。第四十条各部门专用