在每年春节放假前的最后个工作日发放。薪酬管理委员会根据各部门年度考核结果将医院年终奖总额分配到各部门，由各部门按本方案上述计算方法发放。薪酬管理委员会可根据医院战略及年度形势利用往年工资结余增加医院年终金总额。第十八条特殊贡献奖凡在工作中做出重要或重大贡献者，可按程序获得特殊贡献奖。特殊贡献奖金额根据实际贡献程度而定。该员工岗位工资系数所在部门员工岗位工资系数该部门员工岗位工资系数医院所有员工岗位工资系数特殊贡献奖由本人或其直接主管向人力资源部申报，人力资源部对其进行审查，医院薪酬委员会审核确定。鼓励各类人才开展科学研究，对科研成果转化为技术服务获取收益或对引用科技成果使医院获得较高收益的，提取定比例的金额作为报酬支付给成果完成或转化者。第六章薪酬管理第十九条薪酬支付坚持在严格考评的基础上支付岗位绩效工资，并实行按月每月日前发放。岗位工资调整，年终考评为等者，从次年起岗位工资上调连续两年年终考评为等者，从下年起岗位工资上调年终考核为等者，岗位工资不调整年终考核为等者，从次年起岗位工资下调年度考评为等者或连续两年考评为等者，将离岗培训，培训期间不计发岗位工资。绩效工资，每月严格根据月度考评结果动态调整绩效工资。年度考评为等者或连续两年考评为等者，离岗培训期间不发放绩效工资。第二十条薪酬正常增长机制薪酬正常增长的途径有三是根据国家政策，相应调整基本工资标准。二是按照平衡比较和动态均衡的原则，可根据单位经济效益情况物价水平以及局工资变动情况等因素，适时调整岗位工资基薪和绩效工资基薪。工资总额每年增长在缺编的情况下，按每年人均工资总额增长掌握。三是在年度考核合格的基础上，每年晋升个基本工资档次。年度考评为等或连续两年年度考评为等者，不能晋升基本工资档次。第二十条现有人员进入岗位工资等级通过对现有人员进行任职能力符合程度评定后确定现有员工进入岗位工资的等级。主要评定方面为学历在职时间入院年限任职能力个人绩效等五个方面，评定结果为优的进入岗位工资的第四等，评定结果为中等的进入第三等，评定结果为合格的进入第二等，评定结果偏低的进入第等。第二十二条岗位异动人员的工资调整员工所聘岗位异动后，律从岗位变动的次月起执行新聘岗位的工资待遇。其中由低等级岗位聘用至高等级岗位时，自岗位变动次月起，按原岗位工资系数就近就高套入新岗位工资系数。由高等级岗位聘用至低等级岗位时，自岗位变动次月起，按原岗位工资系数就近就低套入新岗位工资系数。但原岗位工作时间可连续计算为现岗位工作时间。越级高聘或越级低聘岗位时，自岗位变动次月起，按原岗位工资系数依次就近就高或依次就近就低套入新岗位工资系数。对管理人员专业技术人员相互转聘岗位时，按所聘岗位的同类人员重新确定岗位工资系数。第二十三条新聘用人员试用适应期工资新聘用人员包括大中专院校应届毕业生社会招聘人员复转军人和调入人员。新聘用人员均实行试用适应期，试用适应期限可根据本人的工作经历确定，最短不低于个月，最长不超过年。应届大中专院校毕业生应届大中专院校毕业生试用期限为年。试用期工资主要根据国家有关规定执行。试用期满考评合格后，可享受所聘岗位的工资待遇。社会招聘人员社会招聘人员试用期个月。社会招聘人员可根据招聘协议书或医院实际岗位状况直接进入工作岗位。试用期内，按所在岗位的岗位工资的确定工资标准。试用期满后，按所聘岗位相同资历或相近资历职称职务学历工龄人员确定工资标准等级，套改基本工资和岗位工资待遇。对少数稀缺人才，可采取协议工资制。调入人员调入人员实行适应期制度，适应期个月。适应期内，按所在岗位初档确定工资标准，适应期满考核合格后，按所在岗位上的相近人员职称职务学历工龄确定工资标准。复转军人复转军人实行适应期制度，适应期个月。适应期内，复转军人可参照本单位相同资历或相近资历职称职务学历工龄人员直接进入工作岗位，适应期满考核合格后方正式聘用。第二十四条离退休人员待遇离退休人员按国家有关规定计发离退休费。第二十五条未聘人员工资待遇员工履行劳动合同期间，如因绩效考评原因年度考评为等者或连续两年考评为等，将离岗培训半年，培训期间不计发岗位工资和绩效工资。半年后仍无法正常上岗者，按北京市最低标准发给生活费至劳动合同期满。第二十六条解除劳动合同人员的经济补偿问题解除劳动合同后符合国办发号文件规定支付经济补偿条件的人员，医院应当根据被解除劳动合同人员在本单位的实际工作年限，按以下具体标准支付经济补偿被解除劳动合同人员在本单位每工作年，支付其本人个月的上年月平均工资本人月平均工资应不低于国家规定的工资标准。月平均工资高于北京市月平均工资倍以上的按倍计算北京市月平均工资标准根据当地统计部门上年的工资统计结果确定。本方案自二年月日起执行，自执行之日起，原有工资标准办法等同时废止。本办法由医院薪酬管理委员会负责解释。附表附表职能部门岗位归级表附表临床科室岗位归级表附表护理岗位归级表附表职能处室岗位工资测算附表临床科室岗位工资测算表附表护理岗位工资测算附表临床科室分级表附表职能处室分级表附表门诊科室月度考核表附表病房月度考核表附表医技科室月度考核表附表年淡旺季拟发奖金与实发奖金测算表附表年月拟发奖金与实发奖金测算表附表护理岗位归级表分数级别职等系数岗位分值护士长级急诊科护士长手术室护士长妇产科护士长内三科护士长外科护士长外二科护士长内科护士长内二科护士长外三科护士长透析中心护士长传染科护士长门诊护士长供应室护士长护士级急诊科抢救室护士护士急诊科分诊护士内二科责任护士内二科主班护士内科责任护士外科责任护士内科主班护士外二科责任护士外二科主班护士内三科主班护士外科主班护士内三科责任护士外三科责任护士手术室洗手护士外三科主班护士妇产科主班护士妇产科助产士手术室巡回护士急诊科留观室护士急诊科输液室护士外二科大夜班护士手术室器械室护士内二科大夜班护士内二科小夜班护士外科大夜班护士外三科大夜班护士妇产科责任护士内科小夜班护士内三科大夜班护士内三科小夜班护士外科小夜班护士妇产科大夜班护士妇产科小夜班护士妇产科护理班护士内二科药班护士内科大夜班护士外二科小夜班护士外科药班护士外三科小夜班护士内科药班护士外科护理班护士外三科药班护士内二科护理班护士内三科药班护士外二科药班护士妇产科药班护士外二科护理班护士内科护理班护士内三科护理班护士外三科护理班护士透析中心护士传染科门诊护士儿科门诊护士外科门诊护士眼科门诊护士内科门诊护士耳鼻喉科门诊护士口腔科门诊护士皮肤科门诊护士妇门手术室护士导管室护士门诊导医咨询护士供应室护士门诊注射室护士妇门治疗班护士妇门分诊护士住院处护士放射科护士高低压氧科护士手术室消毒员附表职能处室岗位工资测算分数职等职级月中点工资系数月中点工资带宽月最低工资月最高工资二三附表临床科室岗位工资测算表分数职等职级月中点工资系数月中点工资带宽月最低工资月最高工资二附表护理岗位工资测算分数职等职级月中点工资系数月中点工资带宽月最低工资月最高工资二附表临床科室分级表等级科室奖金调节系数科室岗位评价得分妇产科急诊科手麻科二普外科泌外科骨科神外科三内二科内科内三科四儿科透析中心眼科放射科超彩超五耳鼻喉科传染科口腔科皮肤科心电图病理科检验科药剂科六体检康复中心中医科核医学科脑电图高低压氧科附表职能处室分级表等级处室奖金调节系数处室岗位评价得分医务处人教处二护理部院办党办纪委计财处三后勤保障处四病案统计科经管办门诊办感染办计算机中心医保办五教学办医器科基建办集中采购科工会保卫科附表门诊科室月度考核表考核指标指标说明权重目标值实际完成数评分等级实际得分考核总得分考核等级工作量门诊人次计划完成率实际门诊人次计划门诊人次计划门诊人次急诊人次计划完成率实际急诊人次计划急诊人次计划急诊人次创收人均收支节余计划完成率人均实际收支节余人均计划收支节余人均计划收支节余收支比直接支出收减支工作质量药收比医药收入总收入医疗质量病案质量院感率院感漏报率等护理质量基础护理合格率危重患者护理合格率等病人服务质量满意度病人满意度调查重大医疗事故和差错票否决备注考核等级系数，或根据完成目标情况直接按完成比例确定。附表病房月度考核表考核指标指标说明权重目标值实际完成数评分等级实际得分考核总得分考核等级工作量月床日数人均出院病人计划完成率实际出院病人计划出院病人计划出院病人手术数床位使用率床位周转率创收人均收支节余计划完成率人均实际收支节余人均计划收支节余人均计划收支节余收支比直接支出收减支工作质量药收比医药收入总收入医疗质量病案质量院感率院感漏报率等护理质量基础护理合格率危重患者护理合格率等病人服务质量满意度病人满意度调查重大医疗事故和差错票否决备注考核等级系数，或根据完成目标情况直接按完成比例确定。附表医技科室月度考核表考核指标指标说明权重目标值实际完成数评分等级实际得分考核总得分考核等级工作量人均检查人次创收人均收支节余计划完成率人均实际收支节余人均计划收支节余人均计划收支节余收支比直接支出收减支工作质量检查质量严格执行工作流程和规章制度报告准确率发出报告及时率院感率院感漏报率临床医疗科室满意度满意度调查重大差错票否决备注考核等级系数，或根据完成目标情况直接按完成比例确定。奖金测算表项目毛收入纯利润小计医疗收入药品收入年创收目标医院总资产平均年折旧实际年折旧放射科同位素按年折旧，氧舱按年折旧，手术室负担半折旧，否则收减支为负数。设备购置约占总资产的，暂不计入成本设备维修暂不计入成本人员工资名员工按年薪平均万元计算，暂未计入成本实际创收人数扣除挂号门诊收费住院收费人人均月创收指标百元资产月创收人均奖金发放人均奖金发放数奖金基薪奖金调节系数考核等级系数人均奖金基薪月人均奖金基薪全院月人均收减支月人均创收指标奖金调节系数考核等级系数科室人数奖金调节系数科室奖金调节系数主要依据岗位评价结果确定见附表考核等级系数考核等级系数主要依据月度考核结果确定见附表附表年淡旺季奖金测算表科室月份基薪月份基薪月份基薪月平均基薪拟发奖金实发奖金拟发奖金实发奖金拟发奖金实发奖金拟发奖金实发奖金内科内二科内三科外科外二科外三科妇产科手术室急诊科血透室五官科眼科皮肤科口腔科内科门诊外科门诊妇科门诊儿科门诊中医科发热门诊检验科放射科同位素超室心电图脑电图彩超室胃镜室病理科理疗室氧舱科平均奖年元月份拟发奖金与实发奖金测算图内科内二科内三科外科外二科外三科妇产科手术室急诊科血透室五官科眼科皮肤科口腔科内科门诊外科门诊妇科门诊儿科门诊中医科发热门诊检验科放射科同位素超室心电图脑电图彩超室胃镜室病理科理疗室氧舱科拟发奖金实发奖金年月份拟发奖金与实发奖金测算图内科内二科内三科外科外二科外三科妇产科手术室急诊科血透室五官科眼科皮肤科口腔科内科门诊外科门诊妇科门诊儿科门诊中医科发热门诊检验科放射科同位素超室心电图脑电图彩超室胃镜室病理科理疗室氧舱科拟发奖金实发奖金年月份拟发奖金与实发奖金测算图内科内二科内三科外科外二科