签卡，且当月累计不超过次为限，超过次，视为未出勤因生产等原因需连班者，由部门主管签注第四部分薪资保险与考核政策薪资原则按岗位职责劳动力市场价格工作经验业绩成果教育背景工龄为设计总目标结构月收入基本工资加班费全勤奖奖金补贴基本工资依当年人事部制定的各职别薪资标准给予薪资核定公司每年将结合实际情况，进行调整，新进员工应根据薪资原则进行核定薪资保密任何人不得打听议论他人薪资，除行政部财务部外，其它部门不得调用查看从业人员薪资清单或人事档案支付方式每月最后日现金支付上月工资，特殊情况除外。保险公司为每名员工购买了工伤保险，凡持虚假证件造成工伤赔付等不良后果时，律由本人承担。绩效评估绩效评估是公司对员工工作表现的量化评估，是员工职务调整培训薪酬福利核定的凭证，公司将依不同职别而进行不同考核标准绩效考核将分四项目进行工作绩效考勤加班工作能力与潜力团队合作及敬业精神进行评核绩效考评结果分为甲乙丙三等甲等分乙等分丙等分丁等分以下绩效考核应遵从公正公平的原则，严格按照程序进行，任何人不得徇私舞弊。行政部负责跟踪与备案，有效推进绩效考核实施公司每年举办各种表彰项目，嘉奖鼓励优秀人员，对绩效不佳者，由行政部安排各部门进行强化教育培训训练第五部分员工奖惩政策原则奖惩管理是公司对员工进行激励的重要手段，应秉承赏罚分明公正公平的原则目的员工奖惩将直接记入员工人事档案，列入职务调整绩效考核奖金等核定依据奖励将依据事迹表现设定下列层次嘉奖记小功记大功特别奖励公司将依据事迹的效益影响，由行政部给予不同程度奖励，嘉奖五次记小功次，记小功五次等于记大功次，记大功五次办理晋级或加薪作业惩处将据违纪行为影响程度设定下列层次口头警告书面警告记小过记大过开除书面警告三次等于记小过次，记小过三次等于记大过次，记大过三次给予开除有以下情形之者，公司视情节给予嘉奖，嘉奖次奖励元领导有方，使工作开展有相当成效者预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者工作认真及时发现异常并报于主管者能举报或制止破坏工厂环境秩序等行为者主动提出具有定价值的合理化建议者工作勤勉，兢兢业业，有具体实绩者其它有突出表现者，足为般表现者之表率者有以下情形之者，公司视情节给予记小功,小功次奖励元协助大功人员达成任务确有贡献者遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者节省物料或利用废料有具体成效者检举重大违规或损害工厂利益经查属实者及时发现重大异常或不良并报于主管及时加以纠正，为公司挽回损失者工作认真负责品质意识强，有具体事迹者有其它较大功绩或贡献者有以下情形之者，公司视情节给予记大功,记大功次奖励元对本厂业务或办理临时交代重大事项有特殊功绩，或提供意见经采纳实施确有重大成效者对舞弊或有损本厂权益情况能事先揭发举报或防止，使工厂免受重大损者遇非常变故，临时应付得当或奋力救护保全人命或公物研究改善生产设备提高产品质量降低成本有特殊贡献对改善公司安全卫生环境有特殊贡献者在公司开办的重大活动中,为公司赢得利益者有其它重大功绩或对公司有重大贡献者从业人员有下列情形之者，经查属实，由直属主管或人事部视情节给予警告处罚,警告次罚款元行为不检，不遵守公司公共秩序或破坏环境卫生情节较轻者上班时间未按规定佩带厂证及穿着厂服或着装不符合要求者涂写墙壁机械有碍观瞻者捏造请假事由经查属实者违反宿舍管理规定情节轻微者宿舍长未安排室内人员值日者或值日生未作好本职工作者无故不参加早会者其它违规事项情节较轻者有以下情形之者公司视情节给予记小过的处罚,小过次罚款元疏忽督导致所属人员不守作业规范者班或培训无故不请假不到者损坏公司财产情节轻微者包庇他人违规故作假证明者不守作业规范或疏忽职守，致使公司受损情节较严重者在宿舍内大声喧哗和吵闹，影响他人休息者会议无故缺席者在宿舍区域任意扔垃圾,向宿舍处高空扔杂物和泼水者利用公司电话偷打私人电话达三分钟以上者其它违规情节较重者有以下情形之者公司视情节给予记大过的处罚,大过次罚款元违抗命令或延误公务情节较重者擅离职守或谎报事实致公司受损者直接主管对所属人员明知舞弊有据，而隐瞒或不为举报者浪费人力物力财力致使公司受意外损失者品行不端或行为粗暴，屡劝不改者遇非常变故，故意逃避致公司受损者违反公司纪律扰乱公司秩序情节严重者擅自更换工作岗位，不听从上级指挥安排擅用他人厂证或借厂证给予他人作不法用途者上班时间睡觉办私事消极怠工者互相谈论薪资或故意泄露本人或他人薪资者上班或加班代人打卡或托人打卡者虚报加班时数出勤天数以蒙骗考核人员者在宿舍内烧煮食物或私接电源电器者在宿舍内发现有电炉，煤气灶罐，煤油炉，电炒锅，电饭锅等威胁到职工住宿安全,影响宿舍卫生之电器使用者未经核准而私自入住宿者浪费宿舍资源，将热水移着它用者在男女生宿舍互访或休息者上班时间使用等聊天或看电影者在禁烟区内吸烟或引火者其它失职违规情节重大者从业人员有下列情形之者，予以记大过三次开除并限日内办妥移交及离职手续，未办理手续离厂三日者,视为自动离职,并扣发其应发薪资年度内累计大过三次者无故连续旷工三日或年度累计达日以上者营私舞弊，挪用公款，收取贿赂或佣金者出具假证明健康证身份证等获取利益者偷窃公司财产情节恶劣者违抗命令者或干扰执行公务情节严重者办事不利，擅离职守，致工厂有损失具体事实且情节严重者造谣生事，煽动人心者仿造上级主管签字谋利益者在工厂内酗酒斗殴偷窃赌博妨碍风化者携带违禁物品及易燃易爆物品入厂者故意泄露公司的机密致使公司受损者对公司主管或其它人员或其家属实施暴行或有重大侮辱行为故意损坏机器工具原料产品或其它公物散布不利公司之谣言或挑拔劳资双方关系者受刑事拘役以上处罚者不服合理之调迁，延拒办理移交手续而无正常理由者私自带领非本厂人员入厂并留宿者在异性宿舍内同宿者违反公司规定，不服从管理并与执勤人员发生严重冲突者其它失职违规情节严重者上述奖惩条例未涉及处，将以厂规厂纪及新发布的条例为基准第六部分食宿管理原则公司为全体员工提供食宿福利，并持续改进条件全体员工实行用餐自理制度，员工到人事部领取就餐卡，就餐费用根据员工用餐数从当月工资内扣除。公司向全体员工提供住宿，并到人事部登记，接受行政部清洁卫生检查与安全突查，并维护整洁与内务管理外宿规定公司原则上不提倡员工外租，若确有必要，外租时需到人事部登记，公司不承担外宿人员的安全后果，未经人事部批准不得擅自外租。外租津贴根据当年人事部所发布的工资条例为标准住宿规范全体员工应保持安静，不得在宿舍内大声喧哗吵闹,影响其他职工休息或从事非法活动全体员工应树立安全用电意识，禁止在宿舍内私接电源使用大功率电器未经他人同意,不得私自使用他人物品,违者以偷窃论处爱护宿舍公物,如有损坏,照价赔偿讲究卫生,保持个人清洁,厕所如造成堵塞,疏通所需费用由全体宿舍成员分摊外来留宿人员必须经人事部批准，并登记相关证件，留宿时间不得超过两天严禁带有吸毒或不正当行为的人入厂留宿严禁进入异性宿舍内逗留姘居服从管理人员正常管理为确保安全，除加班及急病以外的员工必须于之前回到宿舍，行政部将不定时派人进行突查，并按规定查处违规人员宿舍卫生由宿舍长安排同室人员轮流打扫，值日人员必须保持房间清洁人事部不定期对各宿舍卫生状况作检查并进行评比，奖惩第七部分行为规范厂服规范全体员工应树立良好整洁统的形象，衣着修饰大方，自觉穿戴厂服，精神饱满保持服装整洁，若有遗失或损坏，应及时到行政部补发上班期间，保持仪容仪表大方，整洁，得体，不穿施鞋等不符要求的服饰。厂证规范全体员工应按规定佩戴厂证，且不得作为其他身份之证明保持厂证整洁，若有遗失或损坏，应及时到行政部补发，并视情况予以扣除工本费。作业规范服从安排，积极工作，规范操作，不串岗，不徇私，保证安全不过问薪资及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人爱护公物节约用水安全用电诚信廉洁严于律己不得利用职务之便进行贪污收受贿挪用侵占公司财物规范整理区分工作场所内之物品为要用的与不要用的。整顿将区分为要用的物品,划出定位摆放。清扫将区分为不要用的物品,清除打扫干净。清洁将整理整顿清扫后的工作碰场所随时保持在美观状态修养通过制度化来维持成果，并显现异常之所在批准审核拟定人事部无法胜任本职，或患有重大疾病或传染病者，公司有权辞退，届时公司予以结清被辞退者所有工资。开除对如下情况，公司可以做出即时开除决定，公司可以按实际情况扣除全部或部分工资或补贴，以补偿公司损失，情节严重者还可以作出相应处罚，并交由公安司法部门依法处理，具体由公司副总经理核准决定。工作态度恶劣，损坏公司财物或工具材料者。造成重大质量事故者。在厂内外违法乱纪，被公安机关依法收教者动员工怠工，闹事者偷窃公司或他人财物者严重失职，泄露公司机密者威胁恐吓侮辱管理人员及其者家属者在公司内外打架斗殴者。在严禁烟火区吸烟或引火者。被开除的员工由用人部门或人事部门提出申请，经各部主管核准后公布执行。被开除的员工须于通告生效当日限期办理交接手续办立即离厂。内部调动原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动程序各部门提出内部招聘要求或调入部门提出经调入部门面试培训合格员工填写员工内部调动申请表本部门及用人部门经理审批人事部报副总经理批准晋升依据业绩突出，并具有进步发展潜力及为公司发展献身精神程序由上级主管书面提名并由管理层审核，由人事部报副总经理批准人事部发文任命备案通知各部门培训培训政策培训是种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色具有较大潜力职员忠诚献身公司的人员入职培训由人事部定期组织新员工培训，培训内容包括公司介绍公司各项制度，基础知识等。岗位职能培训由公司管理层不定期举行进行企业发展企业文化各部门职能与岗位技能培训等转岗培训公司各部门需作工作岗位异动，需由部门主管填具工作异动申请单经各部主管核准后，交人事部办理档案，并参加相应岗位上岗培训培训协议若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。第三部分考勤政策工作作息时间员工般正常作息时间为每天小时，每月工作时间为天计，各部门依本原则可作出相应调整为满足客户需要，公司有权变动作息时间，全体员工应积极配合。员工依公司主管要求在正常工作时间外工作，视为加班，公司支付加班费或安排调休。员工参加各类公众活动及义务活动等，均不属于加班。休假调休各部门人员可依工作需要进行调休假，但需经部门经理以上人员批准方可调休，部门经理调休须由副总经理批准法定休假春节天，元旦天，五劳动节天，国庆节天请假员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。未经请假核准者视为旷工。程序员工应事先到人事部领取加盖人事章的有效请假单，经部门主管或主管授权人核准后进行登记，请假期满或提前返工者应先