借阅工作，对公司下属各部门的档案进行统筹规划组织协调。

人事管理员岗位责任制及任职要求认真贯彻执行国家及公司的有关劳动人事方面的规定。

二随时与局劳动人事处保持联系，领取有关文件资料并及时传达，参加有关会议。

三根据上级有关文件的规定和局人事处的布置安排，认真完成公司的有关工作。

四根据职工的出勤情况，提出职工工资奖金节假日加班费金额的领取人员名单。

五根据有关文件规定，及时完成新进人员的转正，做好职工的职称评定技术等级等有关工作。

六完成劳动人事处的有关报表和资料的管理工作。

七积极宣传争创全国流企业精神，工作落到实处。

财务部岗位责任制及任职要求严格贯彻执行国家的法律法规和公司制定的财务规章制度。

二负责产值利润等的测算以及经济情况的分析预测工作，管理并编制总账和报表总审工作，准确及时地提出收支核算和分析资料。

三参与企业经营预测与决策事务，参与拟定审查有关经济合同协议及其他经济文件，审查对外提供的会计资料。

四负责组织会计人员进行会计核算做到手续完备符合标准内容真实数据准确。

五负责组织上级有关部门对公司的财务检查和公司对所属部门的财务检查工作。

六组织会计人员按规定及时完成上级交给的任务，妥善保管货币资金会计档案等。

七组织做好公司财务收支计划控制核算与分析工作，针对问题提出改善管理的意见和办法。

八按时参加各级专业培训，不断提高财务人员专业理论知识和管理水平。

九负责计算发放职工工资，清理扣回职工欠款。

十负责材料采购的请款转账报销等工作。

十积极主动地催收修车拖欠款。

十二千方百计地作好开源节流增收节支工作。

事务部后勤人员岗位责任制及任职要求贯彻执行党和国家的方针政策以及上级领导颁发的有关规章制度。

二负责公司的重要文件的归档管理工作，以及重要行政印章的管理和使用工作。

三负责公司办公用品劳保用品的采购管理以及各项福利费用的交纳工作。

四协助公司领导处理日常事务工作负责全公司的机要文件和来信的统收登记分发送阅催办和发文核稿打印邮寄交接工作和统发出传真电报工作。

五协调部门之间的工作关系，处理上下级地方政府和用户的关系。

六负责公司各种报刊杂志的订阅工作。

七负责公司手机费传呼费等费用的交纳工作。

八负责公司各项活动的组织和开展工作。

程序管理人员岗位责任制热情耐心周到接待顾客。

二按用户报修内容及要求进行进厂检验，经用户确认无误后，须完整填写报修单，并请用户签字，同时作好车辆部件工具等的点交工作。

补漆及敲校应事先与用户谈妥作业范围及价格。

三根据报修内容及要求填写派工单，派工单必须说明完工日期，并将注意事项交待清楚。

各作业组完工后交检验复核时间期限和质量，对延误工期者，扣发的工时，对确有正当理由者除外如供料延误质量迫工漆工最后面漆时遇雨天等。

四车辆完工后应交检验员试车，确认合格后方可交车，若因扫尾工作延误交车，应由检验员负责。

五合格车辆应在用户结算清楚工时，材料等的财务手续后方能交用户试车或接车，若因失误造成经济损失，应由当事人负责，并酌情给予经济处分。

业务岗位责任制热情耐心周到和蔼地接待来访者，来厂修车的客户，并作好登记二代表企业签署修车合同和协议，严格执行经济合同法，并付诸实施，随时掌握修车进度，搞好各工种的衔接三在厂长领导下参与厂经营计划，决策的制定工作，负责完成厂领导交给的各项任务四负责全厂修车任务的安排落实，并作好详细记载，验收交接工作五准确及时统计出各修车工时，各级维护，大小修车次和月季年报表。

六配合各工种加工各种车制件七负责全厂维修设备的管理和维修安排工作。

质检岗位责任制认真贯彻执行党和国家有关全面质量管理的政策和规章制度二坚持质量第的方针，严格把好进厂过程和出厂检验关三严格按标准检查大修车的可用可修和必换件材料计划及修理方案的提出和审批，并留底备查和出据合格证四认真细致地做好原始记录，收集整理汇总全厂质检的各种资料，建立台帐和档案备查五负责接待来访，来厂考查和来厂修车客户对我厂采用较先进的以数据说话，科学化现代化标准化规范化修车的具体作法情况介绍六负责提出全厂维修检测设备的购置和维修送检计划七负责全厂管理制度的建立，建全和完善，使各科软件材料符合类标准八负责组织召开全厂性的质量事故分析会，吸取教训，不断提高修车质量九严格外购材料的进厂检验，不合格品，严禁装车使用材料采购保管岗位责任制负责全厂所需物美价廉的材料工具劳保用品等的采购供应工作，尽量做到不待料二做好交接活塞缸套减震器领新以及积压原材料的处理工作三严格按有关部门提出并经过审批的材料计划及时采购发放，尽量做到进出，不积压，做到尽量减少不应有的损失和差错四认真做好原材料和采购发放工作，坚持验收入库，票据齐备，保证质量和要求，不合格包退包换五坚持每月月底盘点次，做到帐物卡致，如实准确及时的做出盘点的有关报表，对盈亏差错定要有原因分析六不行贿受贿，弄虚作假，不以权谋私，使厂里和用户在经济上受到损失。

奖惩制度处罚办法违反劳动纪律迟到或早退次扣元，每月累计扣旷工天扣天本人的日工资事假扣消极怠工，没有完成生产或工作任务的视其情况或本人工资的无正当理由不服从分配无正当理由不服从分配调度指挥的，影响天扣天，直到服从为止对无理取闹，聚众闹事打架斗殴影响生产工作和社会秩序的罚款元，直至开除或送公安部处理玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程造成事故，使厂里财产遭受损失损失在元以下的扣主要责任人损失在元以上的扣主要责任人工作不负责任，经常发生返工或产生废品，损坏设备或工具，浪费原材料原源，造成经济损失损失在元以下的扣主要责任人损失在元以下的扣主要责任人损失在元以上的扣主要责任人，情节严重的开除，直至送交政法部门依法处理。

违反政策法令和财经纪律，使厂里经济遭受损失损失在元以下的扣主要责任人损失在元以上的扣主要责任人贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的的退赔，直至开除的退赔，有关政法部门依法处理。

违反厂纪厂规，工作时间内不坚守岗位串岗影响他人工作发现次扣元上班时间干私活，发现后除东西没收外，每次罚款元上班时间，在寝室或车上睡觉，发现次扣元上班时间，在工作现场发现穿拖鞋者，次扣元在漆工材料室和机修间，发现抽烟者每次扣元无驾驶证人员，若发现动车者，每次扣元非因公不得到办公室打电话或泡茶，否则，若发现次的元任何人未经许可，不得进材料室，否则发现次扣元毛巾洗衣粉每月发放次，班组长负责取领，其余律不发，特殊情况厂长批准，方可发给破存按月按量发到班组，其余时间律不发，特殊情况经厂长批准，方可发给员工奖励实施细则总则为激励员工奋发向上，争创佳绩，实现自我价值，特制定本实施细则。

第条凡热爱公司，热爱本职，热爱岗位，遵章守纪，在生产经营管理和服务中取得定绩效的员工，均有获奖机会。

第二条员工奖励律以事实为准，以数据为依据，实行民主评议推荐与公司考核员工绩效相结合，重绩效，重贡献，充分体现奖励的公平公正。

评选条件第三条公司劳模评选条件先进生产工作者评选条件遵章守纪，未受各种行政处分，有较好的表率作用。

热爱公司，关心公司，有较强的主人翁和责任感工作认真负责，精益求精，不计时间报酬，合格完成各项工作任务顾全大局，有团结协作精神厉行节约，有勤俭办企业精神勇于维护公司利益，能与损害公司利益的行为作斗争连续两年以上获得先进生产者称号第四条优秀管理者评选条件优秀模范车间班组评选条件模范执行公司管理制度和指令，执法严格，不徇私情，不弄虚作假工作能认真落到实处，进展明显认真执行公司各项规章制度和指令决议，示范作用好管理细致，各项工作井然有序，达到公司要求且成绩显著员工能执行工艺规程，劳动安全规程设备操作规程和各项规章制度员工有较强的质量意识，操作精心，丝不苟办公及生产场地整洁，各类物品按要求摆放且能恒久坚持安全生产落到实处，未发生工伤事故奖励办法在完成生产或工作任务，提高修车质量和工效，节约原材料和资金等方面都做出显著成绩的，视其成绩的大小分二三等，分别加奖元元元在保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使厂里财产免受重大损失的，视其免受损失的大小分二三级分别奖励元元元在同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产工作秩序和社会治安有显著功绩的，视其功绩的大小分二三等，分别奖励元元元贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公舍已为人，抢险救急事迹突出的，视其事迹情况分二三级，分别奖励元元元。

评选申报第十条各类获奖人员律民主评选，以业绩和数据为依据。

第十条被评选出的各类获奖人员，概由该部门填写推荐表，填写主要事迹。

第十二条凡评选推荐先进生产者劳模等，其推荐表律交行政办，报办公会审定，总经理批准。

第十三条本实施细则未尽事宜，另行制定。

先进生产工作者劳动模范评选及奖励办法宗旨为激励员工认真遵守公司制度，努力创造劳动绩效，共同实现公司目标及建设公司健康向上的企业文化，特制定先进生产工作者劳动模范评选及奖励办法。

二先进生产工作者劳动模范评选条件品德良好，堪为员工之表率认真遵守公司各项规章制度及行为规范，堪称员工中之楷模。

具有高度的责任心，出色完成生产工作任务，绩效突出，并有具体事迹为证。

三先进生产工作者劳动模范评选和审批命名程序先进生产工作者劳动模范每年评选次。

参加劳动模范评选必须连续两年以上被授予并保持先进工作者的荣誉称号。

每年年终由各部门组织员工进行评比。

评选出的先进生产工作者劳动模范由部门出具先进事迹报告书，呈报行政办。

报告书内容所列事迹具体，有说服力实事求是，并充分征求员工意见，不得弄虚作假。

公司行政办对报告书进行调查评议，做出评议结论，呈报公司。

公司经办公会讨论评审，总经理批准作出授予先进生产工作者劳动模范荣誉称号的决定。

四先进生产工作者劳动模范奖励办法及荣誉保持被公司授予先进生产工作者荣誉称号的员工，次性奖励元。

被公司授予劳动模范荣誉称号的员工，次性奖励元。

员工在被授予先进生产工作者劳动模范荣誉称号后，如果受到公司警告及以上处分的，公司可酌情取消其荣誉称号。

本办法和发布之日起施行。

员工着装规定公司员工，在公司工作生产区域内，均按要求着装。

二员工着装应衣着整洁，着装规范穿工作服戴工作帽不得敞胸露背，衣冠不整任何时候不得在生产区域内打赤膊等。

三保安人员应着装规范统，彬彬有礼。

四员工工作服如有丢失或严重损坏，应及时向部门领导报告，并视情况给予补发或更换。

公司各部门工作流程办公室人事公司所有的采购供应的事宜，由供应部负责。

各部门各岗位在无人的情况下，必须指定或委托他人负责。

任何部门的应酬事宜，必须向公司总经理申报总经理不在时，向副总经理申报。

完善及档案的存档。

招聘流程普通员工部门申请人事部招聘面试公司规章制度学习工作岗位的培训上岗管理级人事部招聘总经理面试公司规章制度学习作岗位的培训上岗离职普通员工辞职报告部门主管签字报人事部工作交接财务核算离职管理级辞职报告总经理签字报人事部工作交接财务核算离职财务监督检查寻价请假调岗变动人事部财务部销售部供应部书面报告部