请人资格进行核准并在印章使用登记表上登记，由印章保管人盖戳。财务章使用流程同公章使用流程。管理制度公司公章由办公室主任保存，财务章由财务部指定专人专柜管理。印章管理人员必须切实负责，不得随意放置或转交他人。印章管理人员对印章的使用及安全承担全部责任。印章使用必须登记，未经总经理或副总经理批准，严禁盖空白章或给外单位盖章。对于超出使用权限的文件，必须经总经理审批，对未经审批而使用公章，要追究当事人和保管人的责任，由此而产生的后果由当事人负责。如因业务需要需在空白纸上章盖，需经总经理审批，由保管员对所盖章的空白纸编号登记后盖章。申请人对空白纸的使用负责。因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带印章出差的，须经公司总经理审批，并在使用时请示总经理或部门经理，承担依法使用的责任用后及时归还。各种印章由相应的保管者负责，如有遗失及时汇报，造成责任由管理人全权负责。印章每年核查次人员调整后需办理交接手续。附印章使用登记表附件第六章公司会议管理制度目的为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。适用范围本制度适用于长春经开国资控股集团有限公司会议管理。管理权责总经办负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督。会议提拟人或主办部门含各中心部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。会议准备。会议通知期般应提前天以上，通知对象为与会人会务服务提供部门会议通知形式般为电话通知。但需对会议议题需准备的会议资料会务安排等作特别说明的会议，应以会议通知单进行书面通知涉及多个部门和参加人数众多的大型会议，主办部门还应编制详细的会议计划通知相关部门。会议的其它准备工作遵照以下规定会议提拟部门应提前做好会议资料如会议议程议题提案汇报材料计划草案决议决定草案与会人应提交资料等准备的组织工作会务服务提供部门应提前做好会务准备工作，如落实会场，布置会场，备好座位会议器材茶具茶水等会议所需的各种设施用品等部门在总部召开的会议需用公共会场的，应向会议室管理部门行政办公室书面提出，由其统筹安排。会议组织会议组织遵照谁提拟，谁组织的原则。会议主持人须遵守以下规定主持人应不迟于会前分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。主持人般应于会议开始后，将会议的议题议程须解决问题及达成目标议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。属讨论决策性议题的会议，主持人应引导会议作出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述，适时提交与会人表明意见对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统意见。主持人应将会议决议事项付诸实施的程序实施人部门达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。与会人须遵守以下规定应准时到会，并在会议签到表详见附件上签到。会议发言应言简意赅，紧扣议题。遵循会议主持人对议程控制的要求。属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。做好会议纪录。应设名会议记录员,负责会议的记录工作。会议记录遵照谁组织，谁记录的原则，如有必要，主持人可根据本原则及考虑会议议题所涉及业务的需要，临时指定会议记录员。集团总经理主持的公司例会临时行政会议原则上由集团总经理助理负责会议记录工作，集团总经理另有指定的，从集团总经理指定。会议记录员应遵守以下规定以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录，根据需要整理会议纪要。会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性。对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明议决字样。会议原始记录应于会议当日会议纪要最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。做好会议原始记录的日常归档保管工作，及时将经主持人核准的会议签到表的考勤记录报考勤人员。下列情况下，应整理会议纪要公司各类临时行政会议须会后对会议精神贯彻落实进行跟进的会议其它主持人要求整理会议纪要的会议。会议纪要的发放或传阅范围由主持人确定。公司各类临时行政会议的会议纪要须报总经办份存档备查。会议原始记录的备档按以下规定本部门负责组织的公司各类行政会议的会议记录，由本部门常设会议记录员负责日常归档保管，但用完后的记录本应作为机要档案及时转总经办统归档备查。本部门会议记录由本部门常设会议记录员统归档备查。会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。其调阅应严格按公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。会议跟进。会议决议决策事项须会后跟进落实的，遵照谁组织，谁跟进的原则会议主持人另有指定的，从主持人指定。集团总经理主持的会议的会后跟进工作原则上由总经办负责落实，集团总经理另有指定的，从集团总经理指定。会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。附则本制度由集团总经办负责解释。本制度由集团总经理批准后生效，自颁布之日起执行。第七章办公用品管理制度办公用品管理制度是针对公司办公用品的计划采购分发和保管的项制度，目的在于规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率。内容办公用品管理制度中的办公用品通常包括书写工具系列纸本系列文具系列名片与图文系列办公生活用品系列专项办公用品系列套餐系列耗材系列。制度的实施主体般是企业的行政部或者是办公室。制度范文办公用品管理制度执行部门行政部监督部门总经办其他部门负责人第章总则第条为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质绿色环保勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。第条办公用品由行政部集中管理，实行统采购，统发放，统回收处理。第条本制度办公用品包括书写工具系列纸本系列文具系列名片与图文系列办公生活用品系列专项办公用品系列耗材系列等。第二章办公用品采购第条各部门根据本部门办公用品使用情况，每月日前提报下月办公用品领用计划，部门负责人审签后报行政部。第条行政部专员查对办公用品领用计划与办公用品台账和库存，提报办公用品采购计划，报请总经理批准。第三章办公用品领取第条各部门领用办公用品需填写办公用品领用单，式两份，份用于分发办公用品，份用于台账登记。第四章办公用品管理第条对固定资产类办公用品进行编号管理，由财务部统登记用品，并计算其剩余价值。使用中的办公用品出现问题及故障，由行政部门负责联系产品的退换保修维修配件等事宜。第八条附办公用品领用单第九条附则本办法从颁布之日开始生效执行。第八章车辆管理制度车辆管理办法第条本公司为使车辆管理统合理化，及有效使用各种车辆，特定本办法。第二条公务用车辆由行政部门负责管理，分别按车号设册登记管理。第三条公务用各种车辆的附带资料，除行车执照保险卡由各使用人携带外，其余均由行政部门保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。第四条各单位所属公务用汽车应由总务部门每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报单位主管查核次，以防浪费，如超过耗油标准时指不正常应送请调整修理。第五条各种车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司行政部门联络，并即通知保险公司办理赔偿手续。第六条本办法呈准后实施，修改时亦同。二车辆肇事处理办法总则本公司车辆肇事除法令规定外，悉依本办法处理。二下列各款均为肇事汽车机车相撞或为他种车辆相撞，致双方或方有损害伤亡者。汽车机车撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有损害伤亡者。汽车机车行使失慎倾倒，及他人故意置障碍物于路中，因撞及或倾翻，致人或车辆有伤亡的损害者。汽车机车行驶遭受意外的事变，如公路桥梁涵洞隧道突然崩蹋，损坏致人或车有伤亡的损害者。三本办法所称损害，包括足以致本公司遭受任何的轻微损失及请求保险理赔。四肇事发生后迅速以电话通知公司并二天内以书面请求理赔及填汽车肇事报告表呈报部门经理外，若车辆有较大的损害，人员有严重伤亡时，通知行政协助处理。附则本办法自发布之日起实施。二本办法如有未尽事宜，得随时修改。第九章职工考勤管理制度总则根据企业法的有关规定，结合本公司的实际制定本制度。职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针政策法律法规法令，严格遵守劳动纪律。坚持统规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活办私事中途溜号脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。工作时间上下班时间早上下午,周到周六上班，周日休息时间不得随意改变和违反。上下班时间需要去行政部签到。请假手续及批准权限凡职工因病丧婚探亲生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。事假职工因事请假，报公司领导批准。病假凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假,三天以内包括三天由领导审批，确需住院治疗的，凭特约医院证明，经领导审批后，按有关规定执行。婚丧探亲产假由所在单位领导核准。工伤假职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，律由公司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。旷工的具体规定属下列情况之者，均按旷工处理。假或未经批准，而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者交通天气等意外事故除外。服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。造事实，假报情况或盗窃涂改制造证明请假者。作时间擅离职守，做私活办私事者。勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。工作时间内打架斗欧者。本考勤制度以发布之日起执行。第十章劳动合同管理第条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执份。员工领取劳动合同时应当签收。第条劳动合同统使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字公司加盖公章方能生效。第条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第条公司与员工协商致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议致解除劳动合同的协议书。双方协商致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等。第条员工有下列情形之的，公司可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者公司规章制度的严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或者劳动教养的公司依法制定的规章制度中规定可以解除的法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第条有下列情形之，公司提前天书面通知员工，可以解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的不能胜任工作的情况包括但不限于未能完成工作职责范围内的全部工作无正当理由经常不能按时完