法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;因方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;如果用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位提出解除合同，并与劳动者协商致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以下种情况下用人单位可以提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以下种情况下用人单位大规模裁员需要裁员十人以上或者不足十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后还应当支付经济补偿金依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。

以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;对于经济补偿金的数额确定，劳动合同法‣第十条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。

个月以上不满年的，按年计算;不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付。

用工单位和劳动者注意用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。

单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。

用人单位在任何情况下不能以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法‣的十项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。

笔者曾经解除过些咨询者，他们因为老板经理人事要求自己辞职，自己就打了辞职报告。

这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。

而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。

由谁提出解除合同，真的很重要。

解除劳动合同经济补偿金协议篇用人单位需向劳动者支付经济补偿金的种情形依据劳动合同法‣的规定，在种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有种情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第款式第项用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第款式第项用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第款式第项用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第款式第项用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第款式第项即第十条第项用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第款式第项即第十条第项用人单位订立劳动合同违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第款式第项第十条第项法律行政法规规定的其他情形。

劳动合同法‣第十条第款式第项用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第款的第种情形用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

劳动合同法‣第十条第款的第种情形低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释‣第十条第项用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有情形用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

劳动合同法‣第十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;劳动合同法‣第十条第项用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;劳动合同法‣第十条第款式第项用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;劳动合同法‣第十条第款式第项企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;劳动合同法‣第十条第款式第项其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

劳动合同法‣第十条第款式第项终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有情形劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;劳动合同法‣第十条第项因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;劳动合同法‣第十条第项因用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

劳动合同法‣第十条第项法律行政法规规定的其他情形用人单位自用工之日起超过个月不满年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;劳动合同法实施条例‣第条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，。

劳动合同法实施条例‣第十条;指导意见第十条第款‣操作指引用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

经济补偿计算基数中工资的确定劳动合同法‣第十条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

个月以上不满年的，按年计算;不满个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金的工资标准如何确定

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。

这就必须理解工资的含义。

深圳市员工工资支付条例‣第条规定，本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但依据法律法规规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的次性补偿费;计划生育费其他不属于工资的费用。

关于贯彻执行†中华人民共和国劳动法‡若干问题的意见‣劳部发xx号第十条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

实践中劳动者的工资般有基本工资应发工资实发工资之分。

基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，般未包括加班工资津贴补贴福利待遇等。

应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资加班工资奖金津贴等。

实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减些费用，比如代扣代缴社会保险费所得税，扣伙食费房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资实发工资为基数。

基本工资仅仅是劳动者工资的部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

劳动合同法实施条例‣第十条规定，劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

典型案例某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为xx元月，李某工资由基本工资元加班工资元岗位津贴元住房补贴元津贴元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费元，实际每月发放xx元。

李某要求按照xx元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照xx元作为基数计算。

解除劳动合同经济补偿金协议（16篇）。

个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金医疗保险金基本养老保险金失业保险基金在计税时应予以扣除。

个人在解除劳动合同后又再次任职受雇的，对个人已缴纳个人所得税的次性经济补偿收入，不再与再次任职受雇的工资薪金所得合并计算补缴个人所得税。

操作指引如何理解次性补偿收入在当地上年职工平均工资倍数额以内的部分，免征个人所得税

比如某地区上年职工年平均工资为元，则劳动者获得的经济补偿金在元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资倍而非上年职工月平均工资倍，字之差，结果截然不同。

用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿协商解除劳动者提出，双方协商致解除劳动合