是进步健全政策机制。

持续推进人才评价改革立新标破唯，建立以创新能力质量实效贡献为导向的人才评价体系。

推动深化职称和职业资格制度改革。

推进有关事业单位特殊人才协商确定薪酬高层次人才绩效工资总量单列科研人员职务科技成果转化现金奖励绩效工资申报制。

健全企业科技人才薪酬激励国有企业差异化工资总额决定方式等制度政策。

瞄准国家重大战略高新技术和基础科学前沿领域，加强博士后制度建设。

是完善海外引进人才支持保障机制，推进外国专家项目提质增效，形成具有国际竞争力的人才制度体系。

完善工资收入分配制度。

坚持按劳分配为主体多种分配方式并存，规范工资收入分配秩序，围绕更好体现不同职业群体的特点，深化企业事业单位薪酬分配制度改革，有效发挥激励导向作用。

是健全企业工资收入分配制度。

完善劳动者工资决定合理增长和支付保障机制，持续推行工资集体协商。

是加强企业工资宏观指导。

健全最低工资标准评估调整机制，完善工资指导线和企业薪酬调查信息发布制度，推进技能人才薪酬分配指引，增强科学性有效性权威性。

是完善国有企业工资分配管理制度。

深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬津贴补贴等。

是完善事业单位工资制度。

推进高等学校科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。

完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

我们要持续深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的系列新思想新观点新论断，完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，乘势而上，继续把改革推向前进，续写保障和改善民生领域改革的新篇章。

切实增强深化人力资源社会保障制度改革的责任感使命感紧迫感当前和今后个时期是以中国式现代化全面推进强国建设民族复兴伟业的关键时期。

面对纷繁复杂的国际国内形势，面对新轮科技革命和产业变革，面对人民群众新期待，迫切需要进步深化人力资源社会保障制度改革，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。

坚持把就业作为最基本的民生，实施就业优先战略，丰富发展积极的就业政策，完善就业政策制度体系。

城镇新增就业年均万人，高校毕业生农民工等重点群体就业水平总体稳定，脱贫劳动力外出务工规模稳定在万人以上。

在经济下行压力加大外部环境复杂严峻的情况下，在亿多人口的大国实现了比较充分的就业，保持了就业局势的总体稳定。

坚持把社会保障作为保障和改善民生的基本制度保障，着力兜底线织密网建机制，推动社会保障体系建设进入快车道，成功建设了世界上规模最大的社会保障网。

基本养老保险失业保险工伤保险参保人数分别从年底的亿人亿人亿人，增加到年底的亿人亿人亿人。

坚持发挥人才支撑高质量发展的重要作用，坚持党管人才原则，突出人才评价激励机制改革等重点，人才发展相关体制机制改革进步深化，专业技术人才队伍建设稳步推进，技能人才总量持续增加结构不断优化，有效激发了人才创新创造创业活力。

坚持发挥工资收入分配的激励导向和保障作用，推进企业工资分配制度改革，加强国有企业工资分配规范管理，不断完善最低工资标准调整和评估机制，健全体现不同事业单位特点的薪酬分配制度。

坚持统筹维护劳动者权益和企业发展，加强调整劳动关系的法律体制制度机制建设，建立健全欠薪治理机制，加强新就业形态劳动者权益保障，中国特色和谐劳动关系制度体系不断健全，劳动关系总体保持和谐稳定。

人力资源社会保障制度改革，让群众真切感受到变化，收获了实惠。

（领导发言）聚焦提高人民生活品质全面深化人力资源社会保障制度改革党课讲稿。

扎实推进人力资源社会保障制度改革重点任务落实决定对人力资源社会保障制度改革任务作出全方位的部署，提出明确要求。

我们要对标对表细化分解，吃透改革要求，精心组织实施，以钉钉子精神抓好各项任务的落实。

完善就业优先政策。

牢牢把握新时代新征程就业工作的新定位新使命，以促进高质量充分就业为目标，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，以深化就业体制机制改革为动力，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。

是始终坚持就业优先，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。

把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，推动财政货币投资消费产业区域等政策与就业政策协调联动，充分发挥各类经营主体吸纳就业的主渠道作用。

积极构建就业友好型发展方式，厚植良好的就业生态。

是着力解决结构性就业矛盾，完善技能人才培养使用评价激励制度。

统筹抓好教育培训和就业，健全终身职业技能培训制度，建立人力资源需求预测机制，强化供需对接。

创新培养方式，充分发挥企业培养使用的主体作用，推动技工教育高质量特色发展。

畅通技能人才发展通道，逐步提高技能人才待遇水平，加大荣誉引领力度，广泛开展各类职业技能竞赛。

是完善重点群体就业支持政策体系。

坚持把就业作为最基本的民生，实施就业优先战略，丰富发展积极的就业政策，完善就业政策制度体系。

城镇新增就业年均万人，高校毕业生农民工等重点群体就业水平总体稳定，脱贫劳动力外出务工规模稳定在万人以上。

在经济下行压力加大外部环境复杂严峻的情况下，在亿多人口的大国实现了比较充分的就业，保持了就业局势的总体稳定。

坚持把社会保障作为保障和改善民生的基本制度保障，着力兜底线织密网建机制，推动社会保障体系建设进入快车道，成功建设了世界上规模最大的社会保障网。

基本养老保险失业保险工伤保险参保人数分别从年底的亿人亿人亿人，增加到年底的亿人亿人亿人。

坚持发挥人才支撑高质量发展的重要作用，坚持党管人才原则，突出人才评价激励机制改革等重点，人才发展相关体制机制改革进步深化，专业技术人才队伍建设稳步推进，技能人才总量持续增加结构不断优化，有效激发了人才创新创造创业活力。

坚持发挥工资收入分配的激励导向和保障作用，推进企业工资分配制度改革，加强国有企业工资分配规范管理，不断完善最低工资标准调整和评估机制，健全体现不同事业单位特点的薪酬分配制度。

坚持统筹维护劳动者权益和企业发展，加强调整劳动关系的法律体制制度机制建设，建立健全欠薪治理机制，加强新就业形态劳动者权益保障，中国特色和谐劳动关系制度体系不断健全，劳动关系总体保持和谐稳定。

人力资源社会保障制度改革，让群众真切感受到变化，收获了实惠。

（领导发言）聚焦提高人民生活品质全面深化人力资源社会保障制度改革党课讲稿。

我们要持续深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的系列新思想新观点新论断，完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，乘势而上，继续把改革推向前进，续写保障和改善民生领域改革的新篇章。

切实增强深化人力资源社会保障制度改革的责任感使命感紧迫感当前和今后个时期是以中国式现代化全面推进强国建设民族复兴伟业的关键时期。

面对纷繁复杂的国际国内形势，面对新轮科技革命和产业变革，面对人民群众新期待，迫切需要进步深化人力资源社会保障制度改革，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。

是进步健全政策机制。

持续推进人才评价改革立新标破唯，建立以创新能力质量实效贡献为导向的人才评价体系。

推动深化职称和职业资格制度改革。

推进有关事业单位特殊人才协商确定薪酬高层次人才绩效工资总量单列科研人员职务科技成果转化现金奖励绩效工资申报制。

健全企业科技人才薪酬激励国有企业差异化工资总额决定方式等制度政策。

瞄准国家重大战略高新技术和基础科学前沿领域，加强博士后制度建设。

是完善海外引进人才支持保障机制，推进外国专家项目提质增效，形成具有国际竞争力的人才制度体系。

完善工资收入分配制度。

坚持按劳分配为主体多种分配方式并存，规范工资收入分配秩序，围绕更好体现不同职业群体的特点，深化企业事业单位薪酬分配制度改革，有效发挥激励导向作用。

是健全企业工资收入分配制度。

完善劳动者工资决定合理增长和支付保障机制，持续推行工资集体协商。

是加强企业工资宏观指导。

健全最低工资标准评估调整机制，完善工资指导线和企业薪酬调查信息发布制度，推进技能人才薪酬分配指引，增强科学性有效性权威性。

是完善国有企业工资分配管理制度。

深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬津贴补贴等。

是完善事业单位工资制度。

推进高等学校科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。

完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

扩大基金市场化投资运营规模，健全社保基金保值增值制度体系。

是增强可及性，将更多的人群纳入覆盖范围。

健全灵活就业人员农民工新就业形态人员社保制度，积极推动高质量参保。

扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。

完善社保关系转移接续制度。

是增强安全性，健全基金安全监管体系。

持续筑牢政策经办信息监督位体基金监管防控体系，完善要情报送监督约谈问责追责举报管理警示教育等制度。

是增强便捷性，持续优化经办管理服务体系。

健全全国统的社保公共服务平台。

全面推行以社会保障卡为载体的卡通民生管理服务新模式。

是增强规范性，加强法治建设。

适时完善和修订社会保障相关法律法规。

加大现有法律法规的贯彻实施力度，及时完善配套政策和实施细则。

深化人才发展体制机制改革。

坚持党管人才原则，坚持向用人主体授权为人才松绑，立足职能职责，着力破除妨碍人才发展的体制机制障碍，有效激发人才创新创造活力。

是更好发挥用人主体作用。

进步完善政策搭建平台健全机制，更大力度激发用人主体人才活力，推动企业特别是民营企业更多更公平享受专业技术人才培养评价激励等政策。

是完善适应灵活就业和新就业形态劳动者权益保障制度。

积极推行相关指引指南，指导平台企业落实政策。

建立新就业形态劳动者纠纷站式调解机制，畅通维权渠道。

中国式现代化，民生为大。

我们要坚持目标导向和问题导向相结合，把握民生工作稳定性连续性累积性的特点，加强普惠性基础性兜底性民生建设，坚持尽力而为量力而行，更加注重系统集成，更加注重突出重点，更加注重改革实效，为更好在发展中保障和改善民生提供强劲动力和制度保障。

。

扩大基金市场化投资运营规模，健全社保基金保值增值制度体系。

是增强可及性，将更多的人群纳入覆盖范围。

健全灵活就业人员农民工新就业形态人员社保制度，积极推动高质量参保。

扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。

完善社保关系转移接续制度。

是增强安全性，健全基金安全监管体系。

持续筑牢政策经办信息监督位体基金监管防控体系，完善要情报送监督约谈问责追责举报管理警示教育等制度。

是增强便捷性，持续优化经办管理服务体系。

健全全国统的社保公共服务平台。

全面推行以社会保障卡为载体的卡通民生管理服务新模式。

是增强规范性，加强法治建设。

适时完善和修订社会保障相关法律法规。

加大现有法律法规的贯彻实施力度，及时完善配套政策和实施细则。

深化人才发展体制机制改革。

坚持党管人才原则，坚持向用人主体授权为人才松绑，立足职能职责，着力破除妨碍人才发展的体制机制障碍，有效激发人才创新创造活力。

是更好发挥用人主体作用。

进步完善政策搭建平台健全机制，更大力度激发用人主体人才活力，推动企业特别是民营企业更多更公平享受专业技术人才培养评价激励等政策。

（领导发言）聚焦提高人民生活品质全面深化人力资源社会保障制度改革党课讲稿。