问题兼职陷阱有哪些

大学生小静通过微信小程序看到某连锁奶茶店招聘店员的信息，便通过对方留下的手机号码咨询具体的招聘信息，得到回复称需要面试。

第天，小静如约参加并通过面试，对方告知小静需要缴纳元入职押金，她没多想便通过微信转账给对方。

等待多日后，小静发现微信电话均联系不上对方，方才意识到上当受骗。

此外，帮助诈骗分子取现出借微信或QQ等网络社交账号冒充客服电话引流等兼职也可能涉嫌违法甚至犯罪。

正值暑期，大学生定要提升防范意识，不轻信高额回报，提高识骗防骗拒骗能力，远离非法兼职，学会自我保护。

法官支招劳动者维权抓住关键步查在接受任何兼职工作前，大学生均应仔细核实招聘信息的真实性与合法性，可通过国家企业信用信息公示系统企查查天眼查等工具，查询验证用人单位资质营业执照等信息，避免进入黑作坊或皮包公司，应选择正规安全的用人单位。

（领导发言）学生暑期兼职如何保障自身权益党课讲稿。

随着我国公安机关打击力度的不断增大，很多电信网络诈骗团伙转移至境外实施诈骗活动。

为能与境内诈骗目标进行通讯，诈骗分子利用GOIPVOIP等设备搭架境内外通话桥梁，从而能顺利实施诈骗。

简言之，通过简单的技术操作，利用两部电话和根数据线，便能让境外来电化身本地来电，从而提升可信度。

因此，诈骗分子便通过高薪利诱在国内招募人员，为其搭建GOIPVOIP等网络链接技术，其中不少大学生被所谓的高薪蒙骗，走上了违法犯罪的不归路。

大学生杨某暑期兼职时受陌生人邀约，在明知上家从事诈骗活动的情况下，为获取利益，先后多次在境内通过上家提供的手机软件账号密码，使用手机连接线电话卡等方式，架设GOIP设备，为诈骗分子提供通讯传输的技术支持，供诈骗分子远程操控给受害者拨打电话，并从中获利元。

诈骗分子通过群发的信息，实施了两起诈骗，非法获利共计万余元。

杨某的行为因涉嫌犯罪，已被公安机关依法采取刑事强制措施，目前该案还在进步办理中。

同志们近日，则上百名大学生找暑期工被骗的新闻引发关注。

大学生暑假兼职有哪些法律知识要了解

现实中有哪些常见套路和雷区

若发生纠纷，又该如何保障自身权益

问题暑期兼职是否构成劳动关系

我国法律规定，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。

对于年满周岁未满周岁的未成年工也给予了特殊保护，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

为保护未成年人的身心健康，我国还专门出台了禁止使用童工规定，除了禁止各单位招用不满周岁的未成年人以外，还禁止任何单位或者个人为不满周岁的未成年人介绍就业，禁止不满周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

这意味着，只有年满周岁的未成年人及成年人才能进行合法暑期兼职。

因此，想提早积累社会经验的学生们不宜操之过急，用人单位也要充分尽到对招录人员年龄的审核义务，谨防触及法律法规的红线。

那么，暑期工和用工单位是否构成劳动关系呢

下面先来看两个案例其在校大学生李某暑假时在快餐店兼职送外卖，双方按周结算工资。

李某为获得实习证明，私填了快餐店盖章的空白合同。

后双方因薪资引发争执，李某申请仲裁确认劳动关系未果，向法院提起诉讼，法院最终认定李某与快餐店之间不存在事实劳动关系。

其王某于年月日取得毕业证书，他于月日毕业前入职家汽车销售公司，月日在工作中受伤，此后其因伤未再出勤。

汽车销售公司称，王某入职时尚未毕业，属于公司实习生，双方劳动关系应在王某毕业后才能建立。

王某提起劳动仲裁及诉讼，请求确认在此期间双方存在劳动关系。

法院最终确认双方劳动关系自年月日入职时起建立。

随着我国公安机关打击力度的不断增大，很多电信网络诈骗团伙转移至境外实施诈骗活动。

为能与境内诈骗目标进行通讯，诈骗分子利用GOIPVOIP等设备搭架境内外通话桥梁，从而能顺利实施诈骗。

简言之，通过简单的技术操作，利用两部电话和根数据线，便能让境外来电化身本地来电，从而提升可信度。

因此，诈骗分子便通过高薪利诱在国内招募人员，为其搭建GOIPVOIP等网络链接技术，其中不少大学生被所谓的高薪蒙骗，走上了违法犯罪的不归路。

大学生杨某暑期兼职时受陌生人邀约，在明知上家从事诈骗活动的情况下，为获取利益，先后多次在境内通过上家提供的手机软件账号密码，使用手机连接线电话卡等方式，架设GOIP设备，为诈骗分子提供通讯传输的技术支持，供诈骗分子远程操控给受害者拨打电话，并从中获利元。

诈骗分子通过群发的信息，实施了两起诈骗，非法获利共计万余元。

杨某的行为因涉嫌犯罪，已被公安机关依法采取刑事强制措施，目前该案还在进步办理中。

（领导发言）学生暑期兼职如何保障自身权益党课讲稿。

此外，帮助诈骗分子取现出借微信或QQ等网络社交账号冒充客服电话引流等兼职也可能涉嫌违法甚至犯罪。

正值暑期，大学生定要提升防范意识，不轻信高额回报，提高识骗防骗拒骗能力，远离非法兼职，学会自我保护。

法官支招劳动者维权抓住关键步查在接受任何兼职工作前，大学生均应仔细核实招聘信息的真实性与合法性，可通过国家企业信用信息公示系统企查查天眼查等工具，查询验证用人单位资质营业执照等信息，避免进入黑作坊或皮包公司，应选择正规安全的用人单位。

问题兼职陷阱有哪些

大学生小静通过微信小程序看到某连锁奶茶店招聘店员的信息，便通过对方留下的手机号码咨询具体的招聘信息，得到回复称需要面试。

第天，小静如约参加并通过面试，对方告知小静需要缴纳元入职押金，她没多想便通过微信转账给对方。

等待多日后，小静发现微信电话均联系不上对方，方才意识到上当受骗。

对此，我国原劳动部颁布的关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第十条规定在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

因此，对于该类在校学生的暑期兼职不视为就业，不构成劳动关系，实践中根据用工情况可认定为劳务关系。

还有种情况是学校统组织的专业实习或者社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同约定福利待遇等问题，其实质是对于专业课程学习的种延伸，般也不视为建立劳动关系；而对于已经满足法定用工年龄的在校学生，以求职就业为目的的提前实习，接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬，在符合劳动关系实质特征的情况下，法院可以认定为该期间存在劳动关系。

因此，学生身份并非判断劳动关系的唯标准，法院会根据案件实际情况进行综合判断。

如果打工时因工作受伤了又该怎么办

岁的小王到某公司做暑期工，本想赚点生活费，但操作设备时不幸受伤，法院经审理认为，公司未向小王提供岗前培训或安全保障，应承担全部赔偿责任，因此判决公司向小王赔偿万余元。

对于无法构成劳动关系的暑期工，般无法享受劳动关系下的工伤保险待遇，但这并不意味着暑期工的权益就无从保障。

根据民法典规定，提供劳务方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此，学生在暑期兼职打工过程中若遭受伤害，可依法按照雇佣关系向用工主体主张相应赔偿责任。

（领导发言）学生暑期兼职如何保障自身权益党课讲稿。

根据相关法律规定，在校生业余时间勤工俭学，不属于建立劳动关系，可以不签劳动合同。

些用工单位便以此为由，不与学生签订书面协议，只做出些口头承诺，旦在用工时间工资数额等方面发生争执便矢口否认，导致兼职学生权益受损。

小王是名大学生，经过父母同意后去做暑期兼职，她顺利应聘成为家咖啡店的暑期店员，入职时咖啡店并未与其签订书面合同，店长只口头约定了工作要求和薪资待遇。

天后，小王发现自己的工作强度远超约定内容，便提出离职，店长以她未做满个月为由拒绝支付工资。

这种情况下，学生的权益很难得到保障，旦发生纠纷，很难拿出有效的证据来维护自己的权益。

尽管暑期用工不属于劳动法的调整范畴，但其仍属于劳务关系。

因此，劳动者兼职时定要记得，口头承诺不可信，应要求用工方签订书面合同，以保证自己的合法权益不受侵犯，避免烦薪事。

问题有哪些兼职不能碰

现实生活中，有的大学生在兼职时还遇到有公司称只要将手机卡银行卡交给公司，不用受累，就有快钱轻松到账。

真的有这种好事吗

年底，大学生小段就遇到了此类情况，他在明知他人可能利用银行卡实施信息网络犯罪活动的情况下，仍将用自己身份证办理的张银行卡出售给他人，非法获利元。

经查，小段名下的张银行卡涉及多起电信诈骗案件，资金支付结算金额万余元，涉嫌犯罪，后被当地法院以帮助信息网络犯罪活动罪判处拘役个月，缓刑个月，并处罚金元。

正值大好年华的小段不仅失去了继续读大学的机会，更失去了自由。

对此，我国原劳动部颁布的关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第十条规定在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

因此，对于该类在校学生的暑期兼职不视为就业，不构成劳动关系，实践中根据用工情况可认定为劳务关系。

还有种情况是学校统组织的专业实习或者社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同约定福利待遇等问题，其实质是对于专业课程学习的种延伸，般也不视为建立劳动关系；而对于已经满足法定用工年龄的在校学生，以求职就业为目的的提前实习，接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬，在符合劳动关系实质特征的情况下，法院可以认定为该期间存在劳动关系。

因此，学生身份并非判断劳动关系的唯标准，法院会根据案件实际情况进行综合判断。

如果打工时因工作受伤了又该怎么办

岁的小王到某公司做暑期工，本想赚点生活费，但操作设备时不幸受伤，法院经审理认为，公司未向小王提供岗前培训或安全保障，应承担全部赔偿责任，因此判决公司向小王赔偿万余元。

对于无法构成劳动关系的暑期工，般无法享受劳动关系下的工伤保险待遇，但这并不意味着暑期工的权益就无从保障。

根据民法典规定，提供劳务方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此，学生在暑期兼职打工过程中若遭受伤害，可依法按照雇佣关系向用工主体主张相应赔偿责任。