推动劳动关系规范化。建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解劳动保障监察案件协查等机制,地人社部门加强劳动人事争议案件会商研判,推进劳动者维权点投诉联动处理。统京津冀劳动合同和集体合同参考文本,为跨区域经营企业规范劳动关系提供指引,截至年底,北京市京津冀集体合同覆盖企业户职工万人。让京津冀地人民共享发展成果,是推动协同发展的出发点和落脚点。十年来,我们坚持把人社协同放在国家战略和工作大局中去谋划,明确提出优势互补共建共享重点突破试点先行的总体思路,聚焦人社职责职能及雄安新区廊坊北县两个重点点位,北京人社局先后同津冀两地人社部门签署项合作协议,搭建起京津冀人社协同发展的梁柱。地人社部门深度对接,建立健全常态化合作交流机制,并专门组建了京津冀人社协同专题工作组,明确工作职责运行机制,不断压实责任细化任务,为人社协同各项政策落地落实提供坚强保证。提升人社服务共建共享水平推动就业创业服务优质化。打造地人社招聘活动品牌,通过共同发布人力资源市场供需信息现场及网络招聘等方式,为区域内企业劳动者提供优质就业服务。共同举办京津冀创新创业大赛,组织创业孵化示范基地高管集训营暨京冀创新创业实践活动,搭建地创业服务交流合作平台。健全跨省劳务协作,发挥河北劳动力大省优势,推动河北供给端和北京需求端精准对接,满足北京市生活性服务业不断发展的用人需求,目前河北在京就业农民工近万人。发布实施全国首个人力资源服务区域协同地方标准,不断提升地人力资源服务业规范化精准化和便捷化水平,京津冀获评A级以上人力资源服务机构近家。十年来,我们坚持把人社协同放在国家战略和工作大局中去谋划,明确提出优势互补共建共享重点突破试点先行的总体思路,聚焦人社职责职能及雄安新区廊坊北县两个重点点位,北京人社局先后同津冀两地人社部门签署项合作协议,搭建起京津冀人社协同发展的梁柱。地人社部门深度对接,建立健全常态化合作交流机制,并专门组建了京津冀人社协同专题工作组,明确工作职责运行机制,不断压实责任细化任务,为人社协同各项政策落地落实提供坚强保证。（领导发言）增进民生福祉共享发展成果党课讲稿。让京津冀地人民共享发展成果,是推动协同发展的出发点和落脚点。（领导发言）增进民生福祉共享发展成果党课讲稿。推动劳动关系规范化。建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解劳动保障监察案件协查等机制,地人社部门加强劳动人事争议案件会商研判,推进劳动者维权点投诉联动处理。统京津冀劳动合同和集体合同参考文本,为跨区域经营企业规范劳动关系提供指引,截至年底,北京市京津冀集体合同覆盖企业户职工万人。推动人才交流常态化。助力人才链产业链创新链深度融合,推动实现京津冀地专业技术人员职称资格互认。深化专业技术人员培训资源互联互通,开放继续教育公共知识培训课程,十年来累计有余名津冀专业技术人员参加了北京市组织的培训。开展专业技术人员联合培养,搭建博士后青年科技人才培养交流平台,举办京津冀博士后人才招收洽谈会,为区域内国家实验室新型研发机构高新技术企业和博士后设站单位等提供博士后和科研岗位逾个。（领导发言）增进民生福祉共享发展成果党课讲稿。同志们年是京津冀协同发展战略实施十周年。京津冀协同发展是以习近平同志为核心的党中央在新的历史条件下作出的重大决策部署,是习近平总书记亲自谋划亲自部署亲自推动的重大国家战略。习近平总书记深刻指出推进京津冀协同发展,最终要体现到增进人民福祉促进共同富裕上。十年来,京津冀地人力资源和社会保障部门作为重要民生部门,牢记习近平总书记嘱托,坚决贯彻落实党中央国务院战略部署和市委市政府省委省政府要求,谋划推动人力社保协同发展,以增进民生福祉共享发展成果为目标,立足于优化地人力资源配置强化民生保障支撑,在推动京津冀协同发展大局中展现人社担当和作为。推动人才交流常态化。助力人才链产业链创新链深度融合,推动实现京津冀地专业技术人员职称资格互认。深化专业技术人员培训资源互联互通,开放继续教育公共知识培训课程,十年来累计有余名津冀专业技术人员参加了北京市组织的培训。开展专业技术人员联合培养,搭建博士后青年科技人才培养交流平台,举办京津冀博士后人才招收洽谈会,为区域内国家实验室新型研发机构高新技术企业和博士后设站单位等提供博士后和科研岗位逾个。