作风建设关系人心向背，关乎事业兴衰。

从群众反映强烈的“微腐败”到影响决策落实的“中梗阻”，从服务窗口的“冷硬横推”到政策执行的“打折扣”，作风上的每一个细微偏差，都可能侵蚀公信力、阻滞发展力。

推进作风建设，应精准锚定“出发点、着力点、落脚点”，以系统思维构建长效机制，让求真务实、清正廉洁的新风正气充盈每一个工作环节。

以民心所向为“出发点”，校准作风建设的价值坐标。

作风建设的本质是党群干群关系的“晴雨表”，其根本指向是回答“为了谁”的问题。

若脱离群众需求谈作风改进，再严格的规定也会沦为“自娱自乐”的形式；若忽视群众感受抓作风整治，再响亮的口号也会变成“隔靴搔痒”的表演。

把准出发点，关键在于始终以群众呼声为第一信号，以群众满意为第一标准。

要在“换位思考”中培育共情力。

面对办事群众的焦急，多想想“如果我是他会怎样”；听到基层干部的抱怨，多问问“他们的难处在哪里”。

窗口服务延长半小时下班时间，看似增加了工作量，却能让上班族少跑一趟；政策文件多一份通俗解读，虽然多费了笔墨，却能让群众少一分困惑。

这种“把群众当家人”的自觉，能让作风建设始终不偏离为民的初心，避免“为了改而改”的空洞化倾向。

群众对作风的不满，往往具体而实在：

审批流程能不能再简化

惠民资金能不能到账更快

执法检查能不能少些折腾

通过“民意调查”“信访分析”“基层座谈”等方式，把这些“痛点”“堵点”列成清单，让作风建设的靶向更清晰。

比如针对“老年人办事难”，推出“代办帮办”服务；回应“企业跑腿多”，推行“一企一策”帮扶。

以问题整治为“着力点”，破解作风建设的顽瘴痼疾。

作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。

若满足于“一般性要求”“普遍性整改”，就会陷入“整治—反弹—再整治”的循环。

找准着力点，需要聚焦突出问题“出实招”，瞄准薄弱环节“下猛药”，以钉钉子精神啃下“硬骨头”。

要在“精准画像”中靶向施治。

作风问题表现多样：

有的是“表态多调门高、行动少落实差”的虚浮之风，有的是“门好进脸好看、事依然难办”的敷衍之态，有的是“吃拿卡要”的贪腐之气。

针对不同问题制定差异化整治方案：

对“文山会海”，既要精简数量更要提升质量；对“推诿扯皮”，既要明确责任更要强化问责；对“形式主义调研”，既要规范流程更要注重实效。

这种“一把钥匙开一把锁”的精准，能避免“大水漫灌”的低效，让整治措施真正击中问题要害。

作风问题的背后，往往是制度漏洞、机制缺陷或思想偏差。

解决“办事慢”，不能只批评工作人员，更要优化审批流程、打破数据壁垒；整治“乱作为”，不能仅靠个案查处，更要完善权力清单、规范自由裁量权；纠正“不作为”，不能只靠口号动员，更要健全激励机制、容错机制，比如通过“最多跑一次”改革倒逼部门协同，借助“数字监督”平台防范“微腐败”，依靠“绩效考评”引导实干导向。

以常态长效为“落脚点”，巩固作风建设的实践成果。

作风建设不是“一阵风”，而要“四季清”。

若将“阶段性成效”等同于“最终成果”，就会让前期努力前功尽弃；若满足于“制度上墙”而忽视“落地生根”，就会使作风建设沦为“纸上谈兵”。

站稳落脚点，需要将“当下改”与“长久立”结合起来，让优良作风内化为习惯、外化为自觉。

要在“制度刚性”中筑牢防线。

把作风建设的好经验、好做法固化为制度规范：

建立“常态化督查”机制，避免问题“隐身变异”；完善“群众评价”制度，让作风优劣由群众评判；推行“警示教育”常态化，用身边事教育身边人。

制度的生命力在于执行，对违反作风规定的行为，无论情节轻重都要严肃处理，不搞“下不为例”；对制度执行中的“弹性空间”，及时堵塞漏洞，防止“破窗效应”。

这种“制度长牙、纪律带电”的刚性，能让党员干部时刻绷紧作风之弦。

更要在“文化浸润”中涵养正气。

作风的本质是价值观的体现，优良作风的养成需要文化的滋养。

通过“学习教育”强化理想信念，让“为民务实清廉”成为思想自觉；借助“先进典型”示范引领，用榜样力量带动作风转变；开展“家风建设”，以家庭小气候温润社会大气候。

当优良作风成为一种文化风尚，就会超越制度约束的“他律”，形成发自内心的“自律”，从而实现作风建设的更高境界。