单位办理调转手续，并在规定时间内移交给博瑞 公司或有关部门 签署委托管理人事档案合同，并缴纳 档案管理费。

二档案调入事项 劳动人事档案内如缺少正常调转所必需的 材料，由本人向原存档单位补齐后再移交 凡提供假档案假文凭假职称假证明 其它相关假文件等虚假材料者，经发现将被解 除劳动合同。

温馨提示员工个人不得擅自启封人事档案， 否则用人单位有权怀疑档案材料的真实性。

劳动管理篇 劳动管理细则 为了进步完善公司劳动用工管理，根据国目录 序言 概况 求职指南篇 人才派遣篇 入职引导篇 劳动管理篇 工资发放篇 行为规范篇 职业素养篇 保险指南篇 员工之家 通讯录致全体员工函 尊敬的各位员工 您好， 感谢您加入博瑞公司，成为公司的员，我们 将个用人单位终结 劳动合同关系的证明及社保转移手续。

二您需要填写下列表格 公司派遣员工登记表 如调档还需填写人才流动登记表 相关的社会保险个人信息采集表 其它相关的信息证学历证书职业资格证书 暂住证未婚无犯罪记录证明原件及复印件 初次参加工作的毕业生带报到证 无报到证的应届毕业生档案在学校的带 毕业证书或其它证明文件 有就业经历者提供与前前体检结果及相关 材料到指定时间地点与博瑞公司签订劳动合同 到用工单位报到，逾期未报到者视为自动放弃应 聘岗位。

您需要准备下列资料 本人近期寸彩色免冠登记照片张 户籍身份电话个人认为重要或必要的情况 发生变化时须在个工作日内通知公司派遣管理 部进行变更，以便保障员工个人利益不受损失， 否则，因此引发的切后果由员工个人自行承担。

携带录用通知书入职录用手续。

录用人员在提供入职资料及填写入职表时要真 实详尽，如有伪造隐瞒事实现象，经发现 律停止实习试用或解除劳动合同。

员工个人资料信息家庭地址联系电话 紧急联系人及岗位要求， 且个人道德品行身体健康状况亦作为重要聘用 条件之。

拟录用人员由公司派遣部组织到指定的医疗机 构进行体检费用自理，参加公司相关制度的 岗前培训，经体检培训合格后再办理博瑞公司 将利用信息优势，为您提供更多的择业机会，从 而提高就业率和降低就业成本 以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。

入职引导篇 新员工登记 入职者不仅应符合应聘职位的相关将会为您协调处理 若您与用人单位终结劳动关系，您的档案 可委托劳动人事管理机构保管，为你解除在顺利 办理职称评定工作调动档案托管转移等手 续的后顾之忧 若您与用工单位解除劳务关系， 博瑞公司将按时为您缴纳各项社会保险， 旦出现理赔，博瑞公司将及时与社会保险机构 联系协调，由社会保险机构依法赔付，充分维 护您的合法利益 若您与用工单位之间产生劳资纠纷，博瑞 公司提升员工素质和价值。

服务口号 为企业人才架构起通立劳动关系。

二派遣员工享受的权益 博瑞公司将和您签订劳动合同，明确双方 的权利义务，并督促用工单位为您提供必要的劳 动安全和劳动保护管理成本创建和谐劳动关系 服务理念 客户篇 尊重理解合作单位，做客户永远的合作伙伴 持续提供超越客户期望的服务。

员工篇 畅通人脉升迁管道，培训员工，用人唯才 不断各类等级证资格证办理年审企业内训岗前 提升管理户外拓展劳务派遣劳务外包 社保代理服务外包会议会展，参观考察 服务宗旨 满足多元人才需求预防化解劳资纠纷 降低用工社会创造财富为企业宗旨本着艰苦 奋斗开拓创新诚实做人踏实做事的精神 实现回报社会回馈合作伙伴回馈员工的企业 愿景。

经营范围 人才招聘人才测评人才培训学历提升 模式，为社会解 决招人难用人难留人难。

博瑞人才立足荆楚辐射全国构建战 略协作关系，开创人力资源服务行业互联共赢新 模式。

博瑞人才为客户创造价值为员工创造 机会为格的人力资源专业服务机构。

公司 下设招聘部培训部派遣部财务部四个职能 部门。

公司主要服务产品包括服务外包劳务外 包劳务派遣企业内训学历提升资格证办 理年审等。

以人力资源全程服务化改革，重点突破，整体 推进，不断开创人才辈出人尽其才的新局面。

概况 博瑞公司简介 湖北博瑞人力资源服务有限公司以下简称 博瑞人才是经国家行政管理部门批准成立，具 有法人资逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

我们必须进步增强责任感使命感和危机 感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适 应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强 国之路，科学规划，深化逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

我们必须进步增强责任感使命感和危机 感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适 应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强 国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体 推进，不断开创人才辈出人尽其才的新局面。

概况 博瑞公司简介 湖北博瑞人力资源服务有限公司以下简称 博瑞人才是经国家行政管理部门批准成立，具 有法人资格的人力资源专业服务机构。

公司 下设招聘部培训部派遣部财务部四个职能 部门。

公司主要服务产品包括服务外包劳务外 包劳务派遣企业内训学历提升资格证办 理年审等。

以人力资源全程服务模式，为社会解 决招人难用人难留人难。

博瑞人才立足荆楚辐射全国构建战 略协作关系，开创人力资源服务行业互联共赢新 模式。

博瑞人才为客户创造价值为员工创造 机会为社会创造财富为企业宗旨本着艰苦 奋斗开拓创新诚实做人踏实做事的精神 实现回报社会回馈合作伙伴回馈员工的企业 愿景。

经营范围 人才招聘人才测评人才培训学历提升 各类等级证资格证办理年审企业内训岗前 提升管理户外拓展劳务派遣劳务外包 社保代理服务外包会议会展，参观考察 服务宗旨 满足多元人才需求预防化解劳资纠纷 降低用工管理成本创建和谐劳动关系 服务理念 客户篇 尊重理解合作单位，做客户永远的合作伙伴 持续提供超越客户期望的服务。

员工篇 畅通人脉升迁管道，培训员工，用人唯才 不断提升员工素质和价值。

服务口号 为企业人才架构起通立劳动关系。

二派遣员工享受的权益 博瑞公司将和您签订劳动合同，明确双方 的权利义务，并督促用工单位为您提供必要的劳 动安全和劳动保护 博瑞公司将按时为您缴纳各项社会保险， 旦出现理赔，博瑞公司将及时与社会保险机构 联系协调，由社会保险机构依法赔付，充分维 护您的合法利益 若您与用工单位之间产生劳资纠纷，博瑞 公司将会为您协调处理 若您与用人单位终结劳动关系，您的档案 可委托劳动人事管理机构保管，为你解除在顺利 办理职称评定工作调动档案托管转移等手 续的后顾之忧 若您与用工单位解除劳务关系，博瑞公司 将利用信息优势，为您提供更多的择业机会，从 而提高就业率和降低就业成本 以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。

入职引导篇 新员工登记 入职者不仅应符合应聘职位的相关岗位要求， 且个人道德品行身体健康状况亦作为重要聘用 条件之。

拟录用人员由公司派遣部组织到指定的医疗机 构进行体检费用自理，参加公司相关制度的 岗前培训，经体检培训合格后再办理录用手续。

录用人员在提供入职资料及填写入职表时要真 实详尽，如有伪造隐瞒事实现象，经发现 律停止实习试用或解除劳动合同。

员工个人资料信息家庭地址联系电话 紧急联系人及电话个人认为重要或必要的情况 发生变化时须在个工作日内通知公司派遣管理 部进行变更，以便保障员工个人利益不受损失， 否则，因此引发的切后果由员工个人自行承担。

携带录用通知书入职前体检结果及相关 材料到指定时间地点与博瑞公司签订劳动合同 到用工单位报到，逾期未报到者视为自动放弃应 聘岗位。

您需要准备下列资料 本人近期寸彩色免冠登记照片张 户籍身份证学历证书职业资格证书 暂住证未婚无犯罪记录证明原件及复印件 初次参加工作的毕业生带报到证 无报到证的应届毕业生档案在学校的带 毕业证书或其它证明文件 有就业经历者提供与前个用人单位终结 劳动合同关系的证明及社保转移手续。

二您需要填写下列表格 公司派遣员工登记表 如调档还需填写人才流动登记表 相关的社会保险个人信息采集表 其它相关的信息数据采集表。

三您需要签署下列合同 劳动合同书 调档时签署委托管理人事档案合同 需签署的其它相关文件。

二档案管理 档案是记录个人成长过程的原始资料，它 对您的工作学习评定职称享受社会保险非 常重要。

本公司委托劳动人事管理机构管理您的 劳动人事档案。

档案调入程序 向现存档单位了解您的档案情况并征得其 同意调档 派遣人员凭博瑞公司出具调档函到原 单位办理调转手续，并在规定时间内移交给博瑞 公司或有关部门 签署委托管理人事档案合同，并缴纳 档案管理费。

二档案调入事项 劳动人事档案内如缺少正常调转所必需的 材料，由本人向原存档单位补齐后再移交 凡提供假档案假文凭假职称假证明 其它相关假文件等虚假材料者，经发现将被解 除劳动合同。

温馨提示员工个人不得擅自启封人事档案， 否则用人单位有权怀疑档案材料的真实性。

劳动管理篇 劳动管理细则 为了进步完善公司劳动用工管理，根据国目录 序言 概况 求职指南篇 人才派遣篇 入职引导篇 劳动管理篇 工资