效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的 培训课程，并建立培训记录。

这些记录将作为对员工的工作能力评估的部分。

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约 定服务期限等事项。

公司出资进行的各项培训工作，应视为对职员的再投资，必须是工 作中表现优异，工作能力突出，且对公司忠诚的职员。

凡经过公司投资培训的职员，未 完成约定的服务年限要求辞职的，需退回公司给予出资的部分。

公司将在季休期间对员工予以内部企业文化培训业务能力培训公司礼仪培训 在职要求培训等。

晋升机会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并 承担更大的责任。

第九章附言 本手册属内部资料，请注意妥善保存。

对于本手册应依据公司规定作正确理解，作为本公司每位员工的行为规范。

对本 手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之的监督执行由公司主管与公司保安负责监督执行。

第五章考勤制度 工作时间 公司员工在季内无条件服从公司的工作时间安排季休期间除给予定的调休 时间外，每星期执行天工作制，享受其他国照公司的工作流程，不得违反操作规范和安全规范 无条件服从上级的工作安排，经上级主管决定，必须严格遵照执行 对公司要保证绝对的忠诚，严禁以个人的私利损害公司的利益。

公司劳动纪律与考勤制度做私活 上班时间，不得进入宿舍区，否则是同早退或溜岗 严令禁止携带火种进入厂区，严令禁止在厂区内抽烟，严令禁止午餐喝酒 严令禁止在公司花堆上睡觉，不得在厂区工作场所吃饭吃零食。

严格按效，不拖延，不积压 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到早退 上班时间必须挂工作牌带工作帽进入厂区 上班时间不得串岗聊天，不许害公司信誉的行为 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非 对本职工作应争取时享受。

第四章工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密 爱护公司财物，不浪费，不化公为私企业管理系列文档 遵守公司切规章制度及工作守则 保持公司信誉，不做任何损男职员在岁以下女职员在岁以下。

职员原单位未办理辞职手续，社会保险由原单位代交或者本身享受政府低保者不 享受此项政策 职员必须将原单位社会保险转入公司在县社会保险局开立帐户内，方可效考评制度。

实行季末考核。

考核结果将作为员工晋升或提 薪的重要依据。

第三章员工福利 社会保险 购买社会保险必须满足以下条件 经公司正是录用的员工工作满年以上者 年龄司财产若有损失遗失，其损失全额从薪 资中扣还如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

个人资料 员工的个人资料包括家庭住址电话婚姻及子女状况及时提供给公司。

业绩考评 公司推行严格的绩执行劳动合同和保密协议书。

离职手续 凡离职者，必须提前个月填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续， 方可正式离职。

未办离职手续自行离职者，公理系列文档 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可立即解 除双方的劳务关系。

劳动合同 新员工在试用期后转为正式员工，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应 严格行公司工资制度标准 试用期届满，经公司考核后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

聘用的终止 试用期间，公司或员工均可提出终止劳务关系。

企业管与新员工面谈。

新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员 工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

对于表现特别优异人员，经公司同意试用期 可以缩短。

试用期薪资执式二份并准备彩色寸照片张 特殊岗位人员，进入公司前必须提供本地户籍人员担保书 进入公司之日，必须提供县级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用 部门经理在新员工进入公司之日应就员工守则聘 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

入职手续 应聘者通过公司考核，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工临时聘用季节 性工作人员除外。

新进入公司员工必须填写公司员工登记表。

第二章聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会临时聘用季节性工作人员除外 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招 要经营加工收购及制品的生产销售。

于二 四年五月开工，已建成办公大楼幢，仓库二幢，的生产车间 幢，并于年完成吨打包机技改工作，年加工能力万担要经营加工收购及制品的生产销售。

于二 四年五月开工，已建成办公大楼幢，仓库二幢，的生产车间 幢，并于年完成吨打包机技改工作，年加工能力万担。

第二章聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会临时聘用季节性工作人员除外 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招 聘 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

入职手续 应聘者通过公司考核，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工临时聘用季节 性工作人员除外。

新进入公司员工必须填写公司员工登记表式二份并准备彩色寸照片张 特殊岗位人员，进入公司前必须提供本地户籍人员担保书 进入公司之日，必须提供县级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用 部门经理在新员工进入公司之日应就员工守则与新员工面谈。

新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员 工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

对于表现特别优异人员，经公司同意试用期 可以缩短。

试用期薪资执行公司工资制度标准 试用期届满，经公司考核后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

聘用的终止 试用期间，公司或员工均可提出终止劳务关系。

企业管理系列文档 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可立即解 除双方的劳务关系。

劳动合同 新员工在试用期后转为正式员工，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应 严格执行劳动合同和保密协议书。

离职手续 凡离职者，必须提前个月填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续， 方可正式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪 资中扣还如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

个人资料 员工的个人资料包括家庭住址电话婚姻及子女状况及时提供给公司。

业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。

实行季末考核。

考核结果将作为员工晋升或提 薪的重要依据。

第三章员工福利 社会保险 购买社会保险必须满足以下条件 经公司正是录用的员工工作满年以上者 年龄男职员在岁以下女职员在岁以下。

职员原单位未办理辞职手续，社会保险由原单位代交或者本身享受政府低保者不 享受此项政策 职员必须将原单位社会保险转入公司在县社会保险局开立帐户内，方可享受。

第四章工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密 爱护公司财物，不浪费，不化公为私企业管理系列文档 遵守公司切规章制度及工作守则 保持公司信誉，不做任何损害公司信誉的行为 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到早退 上班时间必须挂工作牌带工作帽进入厂区 上班时间不得串岗聊天，不许做私活 上班时间，不得进入宿舍区，否则是同早退或溜岗 严令禁止携带火种进入厂区，严令禁止在厂区内抽烟，严令禁止午餐喝酒 严令禁止在公司花堆上睡觉，不得在厂区工作场所吃饭吃零食。

严格按照公司的工作流程，不得违反操作规范和安全规范 无条件服从上级的工作安排，经上级主管决定，必须严格遵照执行 对公司要保证绝对的忠诚，严禁以个人的私利损害公司的利益。

公司劳动纪律与考勤制度的监督执行由公司主管与公司保安负责监督执行。

第五章考勤制度 工作时间 公司员工在季内无条件服从公司的工作时间安排季休期间除给予定的调休 时间外，每星期执行天工作制，享受其他国家规定的法定假日。

公司作息时间为 季内原则上上午 下午制度 员工的工资津贴及奖金属保密范围。

工资和津贴 公司于每月日发给员工上个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得 税正式员工的社会统筹养老保险的个人缴纳部分。

工资和津贴包括基本工资岗位 技能津贴全勤奖职务津贴社保补贴绩效工资特别奖金以及年终奖金等。

公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，对员工予以考评。

公司在年度结算后，根据经济效益和员工在年中的表现给予奖励。

企业管理系列文档 第八章员工的发展 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的 培训课程，并建立培训记录。

这些记录将作为对员工的工作能力评估的部分。

公司在安排