，并交由部门经理和总 经理批淮。

以下情况，中心允许员工请事假，工资将不受影响 经中心批淮。

公派参加与工作相关的培训或深造 参加中心组织的活动 因国家征地用地房管部门维修房屋，员工持有证明，申请假期。

但年 内最多不可超过天。

其他事假为无薪假，无故缺勤将按旷工论。

调休补休 员工调休或补休需提前天申请，填写相应的请假申请表，并交由部门经理 或总经理批淮。

员工调休以前须找到顶替自己调休当天工作的入。

婚假 凡符合国家规定。

并任职年以上，达到法定结婚年龄的正式员工，均可享受 个工作日的婚假。

符合晚婚条件的员工，女岁，男岁，可享受个 工作日的婚假，其中包括天的晚婚奖励假。

再婚员工不再享受奖励假。

婚假申请应于个月前向部门经理提出，并向人力资 源部出示结婚证。

生育哺乳假 凡任职年以上员工，可享受以下假期 已婚妇女生。

病假申请及审批 员工在工作时感到不适，在休息日生病，可就近到县级以上医院就诊。

所有病假， 皆须有效之医疗证明。

员工若不能到中心上班，应尽早通知其主管，以便主管 安排他人顶替。

如病假为二天以间超过三个月的员工，如欲回中心工作需经过至两个月的试工。

试工期以 前和试工期内的病假时间累计计算病休期满后，如不能从事原工作，又不可能 调整岗位或本人不愿意接受调整岗位的，中心有权解除劳动合同在当年次性使用。

员工休病假，薪金将单独扣起至年底返还。

员工 休病假超过六天以外的天数没有薪金 长期病假待遇 因病需长期修养者，其病假期间的待遇按国家有关规定及中心政策办理。

连续病 休时长期病假关于长期病假及医疗期限。

中心将按照劳动法 及本中心有关规定执行。

病假期间的待遇 短期病假待遇 任职年以上，所有中心员工每年均可享有天的全薪病假，所享有的全薪病假，经过审批可原因将例休攒 起来，但必须在个季度内休完。

每年年终时，尚未 使用的例休将不延续至下年，除非有总经理的特殊批淮。

病假 病假期限 短期病假年内累计病很天数不足个月属短期病假 天工资，情节严重将被开除。

法定节假日 所有员工均可享有以下法定有薪假日 元旦天 春节二天 五节三天 国庆节三天。

若员工在假日工作，可选择在另天补休。

中心允许员工因个人不按中心规定办理请假手续，擅离职守的 假期已满不按时报到的 上班时间擅离工作岗位的 委托或代人仿造出勤记录，经查明属实，双方均以旷工论处 迟到小时而又未致电公司的员工，按旷工处理扣员工在开门分钟之前必须身着工服到岗。

员工在班次结束时， 必须在换工服前打卡下班。

旷工 旷工是严重违反中心规定的行为，连续天或全年累计天旷工者，将解除劳动 合同。

有以下情况的将被视作旷工 间内，不 得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管或经理的批准。

擅自离职，以 旷工处理。

迟到早退 所有员工都应按时上下班。

上班时员工必须在打卡之前换好工服，做好切准 备工作，早班项重要内容，记录在册，作为评估参考。

刷卡必须由本人亲自完成， 员工经被发现替他人打卡，打卡者和代打卡者将被扣除天工资。

任何员工擅 自补打卡经发现立即开除。

上班忘记打卡按旷工处理。

员工在工作时请先得到部门主管的批准。

考勤制度 员工应自觉遵守中心的考勤制度，上下班时应由本人刷卡。

各部门指定专人负责 考勤工作每月将核实情况送人力资源部。

出勤情况将作为考核员工工作态度与 工作表现的度 工作时间 员工每天工作时间为小时膳时休息时间除外，具体班次及休息日由中心决定 安排。

用餐 用餐时间是根据工作时的班次分配的。

我们倾向于员工在用餐时不离开公司，如 果需要外出用餐包括名牌员工手册制服更衣柜钥匙工具培训资料备用金等。

离职手续办妥后，人力资源部将通知财务部结算离职前薪金。

如损坏或丢失中心 财物，将从薪金中扣除作为赔偿。

工作时间考勤及假期制法及劳动合同有关规定。

对于严重违反中心规 章制度或触犯中国有关法律，受到刑事处罚的，中心有权将其解雇，而不需提前 通知或给予任何经济补偿。

离职员工必须按中心规定办理离职手续，交还中心财 物的有关规定，解除劳动合同，在 合同期内，员工如欲从中心辞职，需提前天向中心提出书面申请，员工辞职 需征得中心同意，并按中心有关规定办理离职手续。

如中心辞退员工，需提前书 面通知员工，并按照劳动工。

继续受聘者应接受劳动合同条款及适用于中心当时情况的附加条款和条件，如任何方欲不续签劳动合 同，应提前天书面通知对方。

劳动合同的解除及离职程序 中心和员工均可根据劳动法及劳动合同公司的时间长短 当其他条件相当时，服务时间长短将在选拔中起决定因素。

劳动合同续签 当劳动合同期限已满时，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

本中心将根据实际情况和需要决定是否继续聘用员工公司的时间长短 当其他条件相当时，服务时间长短将在选拔中起决定因素。

劳动合同续签 当劳动合同期限已满时，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

本中心将根据实际情况和需要决定是否继续聘用员工。

继续受聘者应接受劳动合同条款及适用于中心当时情况的附加条款和条件，如任何方欲不续签劳动合 同，应提前天书面通知对方。

劳动合同的解除及离职程序 中心和员工均可根据劳动法及劳动合同的有关规定，解除劳动合同，在 合同期内，员工如欲从中心辞职，需提前天向中心提出书面申请，员工辞职 需征得中心同意，并按中心有关规定办理离职手续。

如中心辞退员工，需提前书 面通知员工，并按照劳动法及劳动合同有关规定。

对于严重违反中心规 章制度或触犯中国有关法律，受到刑事处罚的，中心有权将其解雇，而不需提前 通知或给予任何经济补偿。

离职员工必须按中心规定办理离职手续，交还中心财 物，包括名牌员工手册制服更衣柜钥匙工具培训资料备用金等。

离职手续办妥后，人力资源部将通知财务部结算离职前薪金。

如损坏或丢失中心 财物，将从薪金中扣除作为赔偿。

工作时间考勤及假期制度 工作时间 员工每天工作时间为小时膳时休息时间除外，具体班次及休息日由中心决定 安排。

用餐 用餐时间是根据工作时的班次分配的。

我们倾向于员工在用餐时不离开公司，如 果需要外出用餐，请先得到部门主管的批准。

考勤制度 员工应自觉遵守中心的考勤制度，上下班时应由本人刷卡。

各部门指定专人负责 考勤工作每月将核实情况送人力资源部。

出勤情况将作为考核员工工作态度与 工作表现的项重要内容，记录在册，作为评估参考。

刷卡必须由本人亲自完成， 员工经被发现替他人打卡，打卡者和代打卡者将被扣除天工资。

任何员工擅 自补打卡经发现立即开除。

上班忘记打卡按旷工处理。

员工在工作时间内，不 得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管或经理的批准。

擅自离职，以 旷工处理。

迟到早退 所有员工都应按时上下班。

上班时员工必须在打卡之前换好工服，做好切准 备工作，早班员工在开门分钟之前必须身着工服到岗。

员工在班次结束时， 必须在换工服前打卡下班。

旷工 旷工是严重违反中心规定的行为，连续天或全年累计天旷工者，将解除劳动 合同。

有以下情况的将被视作旷工 不按中心规定办理请假手续，擅离职守的 假期已满不按时报到的 上班时间擅离工作岗位的 委托或代人仿造出勤记录，经查明属实，双方均以旷工论处 迟到小时而又未致电公司的员工，按旷工处理扣天工资，情节严重将被开除。

法定节假日 所有员工均可享有以下法定有薪假日 元旦天 春节二天 五节三天 国庆节三天。

若员工在假日工作，可选择在另天补休。

中心允许员工因个人原因将例休攒 起来，但必须在个季度内休完。

每年年终时，尚未 使用的例休将不延续至下年，除非有总经理的特殊批淮。

病假 病假期限 短期病假年内累计病很天数不足个月属短期病假 长期病假关于长期病假及医疗期限。

中心将按照劳动法 及本中心有关规定执行。

病假期间的待遇 短期病假待遇 任职年以上，所有中心员工每年均可享有天的全薪病假，所享有的全薪病假，经过审批可在当年次性使用。

员工休病假，薪金将单独扣起至年底返还。

员工 休病假超过六天以外的天数没有薪金 长期病假待遇 因病需长期修养者，其病假期间的待遇按国家有关规定及中心政策办理。

连续病 休时间超过三个月的员工，如欲回中心工作需经过至两个月的试工。

试工期以 前和试工期内的病假时间累计计算病休期满后，如不能从事原工作，又不可能 调整岗位或本人不愿意接受调整岗位的，中心有权解除劳动合同。

病假申请及审批 员工在工作时感到不适，在休息日生病，可就近到县级以上医院就诊。

所有病假， 皆须有效之医疗证明。

员工若不能到中心上班，应尽早通知其主管，以便主管 安排他人顶替。

如病假为二天以内的。

病假证明可于病休恢复当天提交病假超 过二天的，病假证明须在病休两日后的小时内提交。

若员工不能出示有效之 医疗证明，将视作旷工论。

事假 员工有特殊情况需要请事假，应提前填写请假申请表，并交由部门经理和总 经理批淮。

以下情况，中心允许员工请事假，工资将不受影响 经中心批淮。

公派参加与工作相关的培训或深造 参加中心组织的活动 因国家征地用地房管部门维修房屋，员工持有证明，申请假期。

但年 内最多不可超过天。

其他事假为无薪假，无故缺勤将按旷工论。

调休补休 员工调休或补休需提前天申请，填写相应的请假申请表，并交由部门经理 或总经理批淮。

员工调休以前须找到顶替自己调休当天工作的入。

婚假 凡符合国家规定。