定。

工作态度恶劣，损坏公司财物或工具材料者。

造成重大质量事故者。

在厂内外违法乱纪，被公安机关依法收教者 动员工怠工，闹事者 偷窃公司或他人财物者 严重失职，泄露公司机密者 威胁恐吓侮辱管理人员及其者家属者 在公司内外打架斗殴者。

在严禁烟火区吸烟或引火者。

被开除的员工由用人部门或人事部门提出申请，经各部主管核准后公布执 行。

被开除的员工须于通告生效当日限期办理交接手续办立即离厂。

内部调动 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合 理的人才内部流动 程序 各部门提出内部招聘要求或调入部门提出 经调入部门面试培训合格 员工填写员工内部调动申请表内部资料 本部门及用人部门经理审批 人事部报副总经理批准 晋升 依据业绩突出，并具有进步发展潜力核定录用人员报到需携带寸免冠照叁张学历证书计划生育证 身份证健康证明及特殊岗位操作证书到人事部报到办理就职手续。

有下列情形之者，公司不予录用若已录用，经查实后立即解聘 年龄各类人才资料 部门经理参考人才资料确定面试人员 人事部通知面试并将面试意见呈报副总经理 副总经理汇总各方面意见确定试用人员 人事部下发录用通知并办理试用手续 报到手续 经员工推荐和担保的应聘人员择 优录用。

招聘程序 公司根据发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转副总经理批复 决定 人事部通过各院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的 录用条件 按工作能力业务水平敬业精神择优录用 所招员工须通过资料审查面试笔试及专业知识或技能的测试， 根据需要选择口头或实际操作两种方式 公司内如有职位空缺，在同等条件下，由立了整套 适合本企业的科学的管理休系。

在全体员工的齐心努力下，公司的效益蒸蒸日 上，企业的发展日千里。

第二部分人事政策 人员招聘和录用内部资料 招聘和 公司拥有宽敞明亮的写字楼厂房，拥有全套开模注塑丝印喷油生产设 备，技术标准均达到了国内先进水平，拥用支素质过硬，技术精湛作风优 良的生产管理队伍。

公司按质量管理体系标准建配套的高档塑胶配件如吸尘器空气清新机 高档计算器音箱自动门塑胶外壳及其配件等。

产品远销美国日 本和西欧等国家和地区，在市场上树立了良好的形象并且建立了良好的信誉。

实业有限公司是家拥有余人的实业有限公 司，座落在深圳市西乡镇固戍村新屋园栋，于年十月正式成立，现已发 展成为模具制造塑胶注塑和塑胶件喷油丝印镀金等加工能力的企业，主 要产品有电子产品 规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪资保密„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第部分公司概述内部资料 公司简介 金比诺„„„„„„„ 第七部分员工行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 厂服厂证规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 作业规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„„„„„„„„„„„„ 奖励„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 惩处„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六部分食宿管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 绩效评估„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五部分奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 原则目的„„„„„„„„„„ 薪资福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 保险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 食宿„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 支付形式„„„„„„„„„„„ 作息管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 出勤卡管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四部分薪资福利与保险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三部分考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 作息时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 请假休假„„„„„„„„„„„ 转正及合同签订„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 离职管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 内部调动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 晋升培训„„„„„ 第二部分人事政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 招聘及录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„内部资料 试用管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„ 第二部分人事政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 招聘及录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„内部资料 试用管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 转正及合同签订„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 离职管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 内部调动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 晋升培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三部分考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 作息时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 请假休假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 作息管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 出勤卡管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四部分薪资福利与保险„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪资福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 保险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 食宿„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 支付形式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 绩效评估„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五部分奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 原则目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 奖励„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 惩处„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六部分食宿管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第七部分员工行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 厂服厂证规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 作业规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪资保密„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第部分公司概述内部资料 公司简介 金比诺实业有限公司是家拥有余人的实业有限公 司，座落在深圳市西乡镇固戍村新屋园栋，于年十月正式成立，现已发 展成为模具制造塑胶注塑和塑胶件喷油丝印镀金等加工能力的企业，主 要产品有电子产品配套的高档塑胶配件如吸尘器空气清新机 高档计算器音箱自动门塑胶外壳及其配件等。

产品远销美国日 本和西欧等国家和地区，在市场上树立了良好的形象并且建立了良好的信誉。

公司拥有宽敞明亮的写字楼厂房，拥有全套开模注塑丝印喷油生产设 备，技术标准均达到了国内先进水平，拥用支素质过硬，技术精湛作风优 良的生产管理队伍。

公司按质量管理体系标准建立了整套 适合本企业的科学的管理休系。

在全体员工的齐心努力下，公司的效益蒸蒸日 上，企业的发展日千里。

第二部分人事政策 人员招聘和录用内部资料 招聘和录用条件 按工作能力业务水平敬业精神择优录用 所招员工须通过资料审查面试笔试及专业知识或技能的测试， 根据需要选择口头或实际操作两种方式 公司内如有职位空缺，在同等条件下，由员工推荐和担保的应聘人员择 优录用。

招聘程序 公司根据发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转副总经理批复 决定 人事部通过各院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的 各类人才资料 部门经理参考人才资料确定面试人员 人事部通知面试并将面试意见呈报副总经理 副总经理汇总各方面意见确定试用人员 人事部下发录用通知并办理试用手续 报到手续 经核定录用人员报到需携带寸免冠照叁张学历证书计划生育证 身份证健康证明及特殊岗位操作证书到人事部报到办理就职手续。

有下列情形之者，公司不予录用若已录用，经查实后立即解聘 年龄未满周岁者 曾被公司除名或有体检不符合用工要求者 持虚假学历证件及证书者 擅自从其它单位认后方 可离厂。

自动离职 凡无故擅自旷工三天以上者，从第四天起，作自动离职论。

年以内旷工累计 天者，从第十六天起被视为自动离职。

辞职未经批准自行离厂者 未依规定办妥离职交接手续离厂者 自动离职者，公司不予结算任何工资福利。

解雇工作期间，员工因工作有如下表现懒散劳动态度差，屡教不 改者不服从管理调动工作严重失职者工作能力等因不符合本公司要求， 无法胜任本职，或患有重大疾病或传染病者，公司有权辞退，届时公司予以结 清被辞退者所有工资。

内部资料 开除对如下情况，公司可以做出即时开除决定，公司可以按 实际情况扣除全部或部分工资或补贴，以补偿公司损失，情节严重者还可以作 出相应处罚，并交由公安司法部门依法处理，具体由公司副总经理核准决 定。

工作态度恶劣，损坏公司财物或工具材料者。

造成重大