司 目 标 成 本 办 公 室 入职指引篇 新员工报到，最怕不得其门而入，了解入职程序，可以帮助你尽快地 进入角色。

第章员工招聘 招聘分类 招聘分为内部招聘和外部招聘两种。

内部招聘指根据机会均等的原则，集团公司在 内部员工中选拔人员的过程外部招聘是在出现职位空缺，且公司内部无合适人选时， 公司从外部选拔人员的过程 招聘程序 内部招聘按照公司有关内部招聘选拔聘用程序办理 关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划年度用人计划以及 职务说明书的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应 聘者进行初步筛选后，通知符合要求者参加面试 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职动 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职要求者参加面试 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职动 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职聘用程序办理 关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划年度用人计划以及 职务说明书的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应 聘者进行初步筛选后，通知符合内部招聘指根据机会均等的原则，集团公司在 内部员工中选拔人员的过程外部招聘是在出现职位空缺，且公司内部无合适人选时， 公司从外部选拔人员的过程 招聘程序 内部招聘按照公司有关内部招聘选拔 目 标 成 本 办 公 室 入职指引篇 新员工报到，最怕不得其门而入，了解入职程序，可以帮助你尽快地 进入角色。

第章员工招聘 招聘分类 招聘分为内部招聘和外部招聘两种。

公 司 昆 仑 路 桥 工 程 有 限 公 司 司 博 瑞 路 桥 技 术 有 限 公 司 政 治 部 离 退 办 工 会 其他专业分公司 工 程 有 限 公 司 司 青 岛 华 立 信 投 资 有 限 公 司 鲁 桥 建 设 有 限 公 司 济 邹 公 路 有 限 东 海 交 通 机 械 有 限 公 司 利 津 黄 河 公 路 大 桥 有 限 公 司 鲁 桥 建 材 有 限 公 司 鲁 泰 基 础 部 安 全 管 理 部 战 略 发 展 部 施工分公司 控股公司参股公司 鲁 桥 工 程 设 计 咨 询 有 限 公 司 乳 山 市 东省路桥集团有限公司 办 公 室 人 力 资 源 部 财 务 部 企 业 管 理 部 市 场 开 发 部 生 产 技 术 部 信 息 管 理工市场。

第三章公司组织结构 山移地贯彻做精做强主业的战略思路大力发展路桥养护及旧桥加固业务重视发 展路桥工程设计咨询业务施工机械租赁业务以及些原材料生产经营业务重视但谨 慎选择高速公路建设经营项目寻机切入房建施点，逐步扩大范围同时将降低成本 提升品牌发展同各级交通主管部门的关系作为增强竞争力获取更多省外市场份额的 主要战略举措。

同时走相关多元化发展之路，对当前业务做战略重组，规范管理，坚定 不格局，成为全方位涵盖基础设施建设产业 的知名企业集团。

中期战略发展目标 今后五年，仍以路桥施工为主业，在保持省内市场地位稳固的前提下，大力拓展省 外市场以在东部市场取得的成绩和声誉为立足理念 诚信为本，为社会奉献精品工程。

四战略发展目标 长期战略发展目标 做精做强主业，依托主业进行相关多元化发展，形成施工生产建设管理高速公 路经营和资本运作等多种形式扩张发展的经营奋斗目标，目标无止境都要奋斗不息，奋斗有希望。

奋 进才能树立信心，鼓足勇气，不畏艰难，勇于开拓。

求实为了奋进，奋进需要求实求实是手段，奋进是目的求实要有勇气，奋进须 讲胆识。

三经营精神 山东路桥的企业精神是求实奋进。

求实是指凡事都要讲实事求是，都要扎扎实实办事，都要尊重客观规律。

面对 现实，立足长远，脚踏实地，坚持说实话办实事求实效 奋进是指凡事都要有团，为共同促进我国以及世界交通事业的发展贡 献力量。

第二章企业文化 企业价值观 山东路桥的价值观是与用户共谋发展，为国家创造财富与员工共谋富裕，为社 会创造繁荣。

二企业精团，为共同促进我国以及世界交通事业的发展贡 献力量。

第二章企业文化 企业价值观 山东路桥的价值观是与用户共谋发展，为国家创造财富与员工共谋富裕，为社 会创造繁荣。

二企业精神 山东路桥的企业精神是求实奋进。

求实是指凡事都要讲实事求是，都要扎扎实实办事，都要尊重客观规律。

面对 现实，立足长远，脚踏实地，坚持说实话办实事求实效 奋进是指凡事都要有奋斗目标，目标无止境都要奋斗不息，奋斗有希望。

奋 进才能树立信心，鼓足勇气，不畏艰难，勇于开拓。

求实为了奋进，奋进需要求实求实是手段，奋进是目的求实要有勇气，奋进须 讲胆识。

三经营理念 诚信为本，为社会奉献精品工程。

四战略发展目标 长期战略发展目标 做精做强主业，依托主业进行相关多元化发展，形成施工生产建设管理高速公 路经营和资本运作等多种形式扩张发展的经营格局，成为全方位涵盖基础设施建设产业 的知名企业集团。

中期战略发展目标 今后五年，仍以路桥施工为主业，在保持省内市场地位稳固的前提下，大力拓展省 外市场以在东部市场取得的成绩和声誉为立足点，逐步扩大范围同时将降低成本 提升品牌发展同各级交通主管部门的关系作为增强竞争力获取更多省外市场份额的 主要战略举措。

同时走相关多元化发展之路，对当前业务做战略重组，规范管理，坚定 不移地贯彻做精做强主业的战略思路大力发展路桥养护及旧桥加固业务重视发 展路桥工程设计咨询业务施工机械租赁业务以及些原材料生产经营业务重视但谨 慎选择高速公路建设经营项目寻机切入房建施工市场。

第三章公司组织结构 山东省路桥集团有限公司 办 公 室 人 力 资 源 部 财 务 部 企 业 管 理 部 市 场 开 发 部 生 产 技 术 部 信 息 管 理 部 安 全 管 理 部 战 略 发 展 部 施工分公司 控股公司参股公司 鲁 桥 工 程 设 计 咨 询 有 限 公 司 乳 山 市 东 海 交 通 机 械 有 限 公 司 利 津 黄 河 公 路 大 桥 有 限 公 司 鲁 桥 建 材 有 限 公 司 鲁 泰 基 础 工 程 有 限 公 司 司 青 岛 华 立 信 投 资 有 限 公 司 鲁 桥 建 设 有 限 公 司 济 邹 公 路 有 限 公 司 昆 仑 路 桥 工 程 有 限 公 司 司 博 瑞 路 桥 技 术 有 限 公 司 政 治 部 离 退 办 工 会 其他专业分公司 目 标 成 本 办 公 室 入职指引篇 新员工报到，最怕不得其门而入，了解入职程序，可以帮助你尽快地 进入角色。

第章员工招聘 招聘分类 招聘分为内部招聘和外部招聘两种。

内部招聘指根据机会均等的原则，集团公司在 内部员工中选拔人员的过程外部招聘是在出现职位空缺，且公司内部无合适人选时， 公司从外部选拔人员的过程 招聘程序 内部招聘按照公司有关内部招聘选拔聘用程序办理 关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划年度用人计划以及 职务说明书的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应 聘者进行初步筛选后，通知符合要求者参加面试 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职动 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职动机沟通能力应变能力岗位专业技能岗位知识学习能力实际 解决问题能力团队合作精神等进行综合考察并初步确定人选，在报总经理审批后，通 知被录用人员前来报到。

第二章入职程序 报到 接到录用或调动通知后，请在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能 按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

提供个人资料 报到后，除了按要求填写有关表格外，你还需要向人力资源部门提供身份证复印件 学历证明毕业证书学位证书等职称资格证书近期体检证明免冠彩色照 片寸寸各张以及其他要求提供的资料，同时须将个人社会保险缴纳情况告 知人力资源部门。