损失。

下班后未经许可，不得私自逗留在办公室不得私自使用办公设备。

六行为准则 公司严禁员工在公司外有任何形式的兼职行为 员工在经营管理活动中，不准索取或者私自收受业务关联单位的利益，否则构成 受贿。

员工未经公司法人代表授权或批准，不得超越本职业务和职权范围，开展任何以 与公司名义有关的活动。

公司内如有亲属关系或推荐亲属进入公司的员工，应立即向人事部门申报实际 情况，以便专项存档。

同时相互间应回避从事业务关联的岗位。

公司也可作出 相应的岗位调整。

员工不可以从事与公司利益发生冲突的个人投资 只有在接受对方馈赠后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为 失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并立即上交公司处理。

员工在工作时间内参加社会活动所得应上交公司。

员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为 失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并立即上交公司处理。

员工在工作时间内参加社会活动所得应上交公司。

员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法应立即向人事部门申报实际 情况，以便专项存档。

同时相互间应回避从事业务关联的岗位。

公司也可作出 相应的岗位调整。

员工不可以从事与公司利益发生冲突的个人投资 只有在接受对方馈赠后不会影响正者私自收受业务关联单位的利益，否则构成 受贿。

员工未经公司法人代表授权或批准，不得超越本职业务和职权范围，开展任何以 与公司名义有关的活动。

公司内如有亲属关系或推荐亲属进入公司的员工，以免造成不必要的损失。

下班后未经许可，不得私自逗留在办公室不得私自使用办公设备。

六行为准则 公司严禁员工在公司外有任何形式的兼职行为 员工在经营管理活动中，不准索取或公区域内进食 不得在公司综合楼制造厂区内吸烟 不得与他人闲聊打闹嘻戏高声喧哗等。

使用电话应注意礼仪，语言简明，打长途应使用电话。

员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，处罚款元，第二次严重警告并 处罚款元，第三次予以解除劳动关系。

五工作区管理 上班时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应向同事交代。

接待来访业务洽谈应在洽谈区内进行。

不得在办款元。

员工忘打卡，每次扣款元。

全天未带卡者，每天扣款元。

但必须写明原因和时间，并由部门负责人审核 后，交人事部处理，否则以旷工论处。

严禁代他人刷打卡，经确认，予以警告并上班前中午间隔时间及下午下班后， 员工要记住刷打卡。

若因故不能刷打卡，应于三日内填写通知单交本部门负责人签字后送人事 部门存档。

规定时间内未交通知单的，每次罚卡主要用于上下班考勤和就餐打卡，人号。

新卡办理后应及时将卡号告知人事部或劳资组，以及时计算考勤 卡丢失或损坏，可补办，但必须将新卡号告知人事部门。

打卡制度 上午 从公司离职重新进入公司的员工，工龄将从最近次入职时间起计算。

四卡式制度 基本内容 总公司采用卡和纸卡相结合的管理方式，其他分公司可参照此规定自行 决定。

部门负责人签署转正 意见报人事部审批总经理核准。

在人事部办理正式员工证交寸彩色照片张 员工转正后，公司将与其签署劳动合同书，并进行投保养老保险 金失业保险金 但员工如表现优秀，可以提前提出转正要求或由部 门负责人推荐提前转正在此期间，员工与公司都可以根据劳动法随时解除劳 动关系 转正办理程序 员工填写员工转正申请表并撰写工作总结试用六周日不计加班长途运输驾驶员除外。

计件员工 周六周日按正常上班计算。

特别提示凡需加班的员工，应报经部门负责人同意，未经同意不得擅自加班。

三试用与转正 试用期般为个月。

同意于加班后三日内补齐手续 因参加社会活动请假，需经总经理批准给予公假，薪资照发，公 休日参加社会活动不算加班 赴外地出差者，应填写出差单，经部门负责人批准后，交人事部门 存档，周 日常工作时间上午 下午 注各下属企业及驻外机构工作时间可根据实际情况安排。

加班时间 员工加班应填写通知单注明加班原因日期时间小时数， 经审批 有 虚假，将被立即解除劳动关系。

新进人员应阅读入职培训资料和员工手册，学习公司相关规定及供职部门 的各项规章。

二工作时间公司实行每周工作四十小时的工时制度计件员工除外。

身份证学历证明相关资格证件的复印件各份 张寸彩色免冠近照。

亲笔填写的美心公司员工登记表。

特别提示公司提倡正直诚实的品质，并保留审查员工所提供个人资料的权利。

如 身份证学历证明相关资格证件的复印件各份 张寸彩色免冠近照。

亲笔填写的美心公司员工登记表。

特别提示公司提倡正直诚实的品质，并保留审查员工所提供个人资料的权利。

如 有 虚假，将被立即解除劳动关系。

新进人员应阅读入职培训资料和员工手册，学习公司相关规定及供职部门 的各项规章。

二工作时间公司实行每周工作四十小时的工时制度计件员工除外。

日常工作时间上午 下午 注各下属企业及驻外机构工作时间可根据实际情况安排。

加班时间 员工加班应填写通知单注明加班原因日期时间小时数， 经审批同意于加班后三日内补齐手续 因参加社会活动请假，需经总经理批准给予公假，薪资照发，公 休日参加社会活动不算加班 赴外地出差者，应填写出差单，经部门负责人批准后，交人事部门 存档，周六周日不计加班长途运输驾驶员除外。

计件员工 周六周日按正常上班计算。

特别提示凡需加班的员工，应报经部门负责人同意，未经同意不得擅自加班。

三试用与转正 试用期般为个月。

但员工如表现优秀，可以提前提出转正要求或由部 门负责人推荐提前转正在此期间，员工与公司都可以根据劳动法随时解除劳 动关系 转正办理程序 员工填写员工转正申请表并撰写工作总结试用部门负责人签署转正 意见报人事部审批总经理核准。

在人事部办理正式员工证交寸彩色照片张 员工转正后，公司将与其签署劳动合同书，并进行投保养老保险 金失业保险金 从公司离职重新进入公司的员工，工龄将从最近次入职时间起计算。

四卡式制度 基本内容 总公司采用卡和纸卡相结合的管理方式，其他分公司可参照此规定自行 决定。

卡主要用于上下班考勤和就餐打卡，人号。

新卡办理后应及时将卡号告知人事部或劳资组，以及时计算考勤 卡丢失或损坏，可补办，但必须将新卡号告知人事部门。

打卡制度 上午上班前中午间隔时间及下午下班后， 员工要记住刷打卡。

若因故不能刷打卡，应于三日内填写通知单交本部门负责人签字后送人事 部门存档。

规定时间内未交通知单的，每次罚款元。

员工忘打卡，每次扣款元。

全天未带卡者，每天扣款元。

但必须写明原因和时间，并由部门负责人审核 后，交人事部处理，否则以旷工论处。

严禁代他人刷打卡，经确认，予以警告并处罚款元，第二次严重警告并 处罚款元，第三次予以解除劳动关系。

五工作区管理 上班时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应向同事交代。

接待来访业务洽谈应在洽谈区内进行。

不得在办公区域内进食 不得在公司综合楼制造厂区内吸烟 不得与他人闲聊打闹嘻戏高声喧哗等。

使用电话应注意礼仪，语言简明，打长途应使用电话。

员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

下班后未经许可，不得私自逗留在办公室不得私自使用办公设备。

六行为准则 公司严禁员工在公司外有任何形式的兼职行为 员工在经营管理活动中，不准索取或者私自收受业务关联单位的利益，否则构成 受贿。

员工未经公司法人代表授权或批准，不得超越本职业务和职权范围，开展任何以 与公司名义有关的活动。

公司内如有亲属关系或推荐亲属进入公司的员工，应立即向人事部门申报实际 情况，以便专项存档。

同时相互间应回避从事业务关联的岗位。

公司也可作出 相应的岗位调整。

员工不可以从事与公司利益发生冲突的个人投资 只有在接受对方馈赠后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为 失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并立即上交公司处理。

员工在工作时间内参加社会活动所得应上交公司。

员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法正当的职业道德准则。

未经书面 批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属接受劳务或技术服 务。

员工不得利用内幕消息，在损害公司利益情况下谋取个人利益。

员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给以回扣佣金的， 律上缴公司 员工有义务保守公司的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉密文件。

员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它，未经公 开的经营业务情况。

员工手册 第四章薪资与福利 薪资 美心集团国内公司实行奖励性薪资晋级制，员工工资级别应先经过试用期转 正期阶段，行政人员工资从基础工作人员部门主管部门经理至总经理级共分四级， 部门经理级以下人员工资按现行规薪资制度实行，总经理级工资按年薪制发放，其额 度由人事部与当事人商定，报请董事会讨论后由董事长批准决定生产部门人员工资 从工人班组长主管部门副经理至部门经理共分五级，均按现行常规薪资制度实 星岗家具市场较场口 清真寺对面南坪邮局 厂区 下午厂区厂门口 南坪万寿路牛角沱 两路口台北石头火锅城 下午厂区南坪万寿 路较场口骨科医院旁 七星岗家