需要解决。

现有研究综述通过回顾国内外有关股权激励研究的文情况是，监事会的监督职能没有真正起到作用。

其，监事会没有任命董事会成员的权力，也没有实质性权利去控制董事会和管理层，仅限于业务监督。

这就是监事会的监督功能名不符实。

其二，绝大部分公司监事会主席和副主席及其他监事都是从企业内部提拔上来的，因此监事会成员的身份和行政关系不能，监事会也就难以行使监督董事会和管理层的职能。

其三，监事会成员没有相应的激励机制和约束机制。

归根到底是因为法律制度的不完善导致监事会在法律上没有足够的权利，致使监事会不能实际履行对董事会和管理层的监督职责。

所以，必须加强立法，在法律上对监事会的权利做出适当调整。

结论与展望结论及展望企业股权激励机制已经成为现代企业管理理论的核心内容之，本文通过梳理股权激励基础理论解读国内外股权激励制度及相关法律法规深入分析具体案例，发现了我国上市公司已公布的股权激励机制在实务上存在的问题，针对现存的问题提出了笔者的建议。

尽管已实施股权激励方案的上市公司在会计业绩方面显得不是很理想，但是能够明显看出市场投资者对实施股权激励方案的上市公司表现出了极大地热情。

要鼓励我理机制在全球范围内普遍推广。

股权激励机制通过让高管人员持有定数量的上市公司股票来使高管和股东的利益趋于致，从而解决代理人和委托人之间的利益冲突问题。

近几年来，我国的上市公司也在积极探索并实施股权激考文献附录中国上市公司实施股权激励览表致谢第章导论第章导论研究背景自从世纪年代以来，随着全球资本市场体化和全球公司治理规范趋同化，对上市公司高层管理者进行股权激励已经成为种公司治继续加强法制建设完善政策法规完善公司法的相关规定完善证券法相关规定完善税法的相关规定完善劳动法的相关规定人事制度和分配制度改革完善上市公司治理结构结论及展望参激励方案的修改问题股权激励的税收处理问题股权激励费的会计处理问题上市公司违规及处罚问题其它问题第五章中国上市公司完善股权激励机制的建议改进中国上市公司股权激励计划要素设计激励标的股份数量问题股权激励对象的资格问题多次授予问题股权激励期限问题全员持股问题预留股份比例问题股权行权指标问题股权激励计划的申报审核问题股权激励方案的披露问题州国光市场回购股票激励方案永新股份公司定向增发股票激励方案伟星股份第三方持股激励方案世联地产中国上市公司股权激励实施效果第四章中国上市公司股权激励机制存在的问题股权论博弈论股权激励般模式第三章中国上市公司股权激励实践中国上市公司股权激励实践总体进展情况中国主要授权方式的典型案例股东转让股票激励方案格力电器股票增值权激励方案广的意义方法和框架研究目的理论意义实际应用价值研究方法研究结构本文的创新之处第二章上市公司股权激励概述股权激励的理论基础公司治理及委托‐代理理论人力资本理，目录摘要第章导论研究背景现有研究综述本文的研究目，目录摘要第章导论研究背景现有研究综述本文的研究目的意义方法和框架研究目的理论意义实际应用价值研究方法研究结构本文的创新之处第二章上市公司股权激励概述股权激励的理论基础公司治理及委托‐代理理论人力资本理论博弈论股权激励般模式第三章中国上市公司股权激励实践中国上市公司股权激励实践总体进展情况中国主要授权方式的典型案例股东转让股票激励方案格力电器股票增值权激励方案广州国光市场回购股票激励方案永新股份公司定向增发股票激励方案伟星股份第三方持股激励方案世联地产中国上市公司股权激励实施效果第四章中国上市公司股权激励机制存在的问题股权激励标的股份数量问题股权激励对象的资格问题多次授予问题股权激励期限问题全员持股问题预留股份比例问题股权行权指标问题股权激励计划的申报审核问题股权激励方案的披露问题激励方案的修改问题股权激励的税收处理问题股权激励费的会计处理问题上市公司违规及处罚问题其它问题第五章中国上市公司完善股权激励机制的建议改进中国上市公司股权激励计划要素设计继续加强法制建设完善政策法规完善公司法的相关规定完善证券法相关规定完善税法的相关规定完善劳动法的相关规定人事制度和分配制度改革完善上市公司治理结构结论及展望参考文献附录中国上市公司实施股权激励览表致谢第章导论第章导论研究背景自从世纪年代以来，随着全球资本市场体化和全球公司治理规范趋同化，对上市公司高层管理者进行股权激励已经成为种公司治理机制在全球范围内普遍推广。

股权激励机制通过让高管人员持有定数量的上市公司股票来使高管和股东的利益趋于致，从而解决代理人和委托人之间的利益冲突问题。

近几年来，我国的上市公司也在积极探索并实施股权激励机制。

从年中期股权分置改革开始，到公司法证券法的修订，再到年月中国证监会发布上市公司股权激励管理办法试行，都为我国上市公司的股权激励机制建设提供了明确的操作规范和法律政策，使得我国的股权激励进入实际可操作阶段。

年月日，首批家创业板上市公司正式上市。

创业板的开启，为我国新兴科技公司和成长型公司的迅速发展发挥了重要作用。

从年开始就可以明显看出中小板块的上市公司实行股权激励方案的比例最高。

在现代高科技公司和成长型公司中，高级管理人员和高级技术人员对公司的稳定发展起到关键作用。

为了能保障公司在上市后仍然保持健康持续发展，大多中小板和创业板上市公司在上市之前的公司股份改制的过程中就将部分公司股份授予公司高级管理人员和核心技术人员。

在股权激励方案的设计和实施过程中，在我国上市公司中出现了些新型的股权激励模式，比如第三方持股。

股权激励管理理论已经成为现代企业管理的核心内容。

关于股权激励机制的研究也是越来越丰富。

通过上市公司实施股权激励前后的公司业绩分析，以及已实施股权激励和未实施股权激励的上市公司之间的分析，我国的上市公司实施股权激励的效果还是比较明显的，但是仍然存在很多问题需要解决。

现有研究综述通过回顾国内外有关股权激励研究的文情况是，监事会的监督职能没有真正起到作用。

其，监事会没有任命董事会成员的权力，也没有实质性权利去控制董事会和管理层，仅限于业务监督。

这就是监事会的监督功能名不符实。

其二，绝大部分公司监事会主席和副主席及其他监事都是从企业内部提拔上来的，因此监事会成员的身份和行政关系不能，监事会也就难以行使监督董事会和管理层的职能。

其三，监事会成员没有相应的激励机制和约束机制。

归根到底是因为法律制度的不完善导致监事会在法律上没有足够的权利，致使监事会不能实际履行对董事会和管理层的监督职责。

所以，必须加强立法，在法律上对监事会的权利做出适当调整。

结论与展望结论及展望企业股权激励机制已经成为现代企业管理理论的核心内容之，本文通过梳理股权激励基础理论解读国内外股权激励制度及相关法律法规深入分析具体案例，发现了我国上市公司已公布的股权激励机制在实务上存在的问题，针对现存的问题提出了笔者的建议。

尽管已实施股权激励方案的上市公司在会计业绩方面显得不是很理想，但是能够明显看出市场投资者对实施股权激励方案的上市公司表现出了极大地热情。

要鼓励我国上市公司积极采取股权激励机制，但是要提高金手铐的含金量，不断提高股权激励的效能。

在我国实施的股权激励方案明显的表现出中国特色，有很多问题是由历史原因造成的，我们直在不断努力完善。

和谐与可持续发展已经成为当今社会的流行语，和谐的公司治理结构和资本市场环境，可持续发展的现代公司，是我们追求的目标。

随着各方体制不断完善成熟，我相信中国资本市场会越来越有效，股权激励制度将会发挥更大的效用。

参考文献参考文献杨华陈晓生上市公司股权激励理论法规与实务，中国经济出版社，年版。

陈文股权激励与公司治理法律实务，法律出版社，年版。

徐振斌期权激励与公司长期绩效通论，中国劳动社会保障出版社，年版。

杨华公司治理的本土化研究，经济科学出版社，年版。

陈清泰吴敬琏主编股票期权激励制度法规政策研究报告，中国财政经济出版社，年版。

李维安公司治理，南开大学出版社，年版。

美国家员工所有权中心编股票期权的理论设计与实践，张志强译，上海远东出版社，年版。

曹阳中国上市公司高管层股权激励实施效果研究，经济科学出版社，年版。

曹红辉中国资本市场效率研究，经济科学出版社，年版。

郭福春股权激励机制研究，浙江大学出版社，年版。

兰邦华经理人员股票期权制效率研究，中国社会科学院出版社，年版。

聂皖生股票期权计划理论方案与实务，上海交通大学出版社，年版。

吴晓求中国资本市场分析要以，中国人民大学出版社，年版。

曲光胜梁志芳在企业实施长期激励，南海出版社，年版。

夏天经理人激励机制研究，经济管理出版社，年版。

赵丽芳管理理论与实务，清华大学出版社，年版。

美埃巴经济增加值如何为股东创造财富，机械工业出版社年版。

美巴里˙格哈特萨拉˙˙瑞纳特薪酬管理理论证据与战略意义，上海财经大学出版社年版。

美大卫˙格拉斯曼革命以价值为核心的企业战略与财务薪酬管理体系，社会科学文献出版社，年版。

参考文献美迈克尔˙波特竞争优势，华夏出版社，年版。

附录