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更大些。
风险承担在投资型策略的回归方程中表创业导向各维度对人力资源策略的回归分析对因变量的影响是负向的。
参与型人力资源策略的回归方程中只有超前行动项，说明只有超前行动对参与型策略起了影响作用，其他维度创新性风险承担对参与型策略的影响作用不大。
创新性超前行动风险承担都没有进入吸引型策略，说明创业导向对吸引型策略没有影响作用。
从吸引型策略的回归分析中标准系数都是负数尽管没有达到显著水平来看，创业导向对吸引型策略的影响存在种程度的负向作用，这与创业导向及其维度与吸引型人力资源策略的相关分析时系数都为负数的解释是致的。
从回归的效果来看，投资型和参与型策略这两个回归方程的检验值均在水平上显著投资型回归方程的，回归方程解释了总变异的参与型回归方程的，回归方程解释了总变异的。
创业导向各维度与组织绩效的回归分析创业导向各维度对组织企业实现组织目标，提升企业竞争优势。
电子信息产业是当今最活跃最有生命力的先导性高技术产业，电子信息产业的发展推动着整个国民经济产业结构的高级化，许多国家都把强化信息技术创新放在国家战略位置。
在经过了技术等资源优势可以被竞争对手复制，但是人力资本优势却很难被复制。
惟有投资培养员工的人力资本，企业才能通过员工素质提升达成企业革新和产品创新，使企业不断成长与发展。
人力资源策略与企业战略配合，可以帮助，展现公司在决策形态方法及实务上的创业风格，描述公司如何运作。
作为策略导向，创业导向是会影响企业的人力资源管理策略的。
在市场竞争中，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。
资本产品设备业导向都是公司业务扩展技术革新和财富创造的重要源动力。
在这个意义上讲，创业不仅仅指个体组建新公司，创业是整合资源，挖掘机会，发展新事业或以创新的方式做事和思考创业导向则是公司在创业活动中的策略导向资源策略与组织绩效关系研究问卷致谢绪论问题的提出在竞争激烈变化快速的知识经济时代，许多公司认识到自主创新开拓进取冒险精神等创业导向的内涵是企业生存和发展的必然要求。
无论对于初创公司或是成熟企业，创研究的理论进展本研究的局限未来研究方向对温州电子产业公司创业管理的建议温州电子产业集群调研分析温州电子产业公司创业管理建议提升创业导向建议人力资源策略建议参考文献附录附录调研企业名单附录创业导向人力论创业导向与组织绩效关系讨论人力资源策略与组织绩效关系讨论人力资源策略中介作用讨论企业特征变量与创业导向关系讨论企业特征变量与人力资源策略关系讨论研究构思修正与结论研究构思修正研究结论研究总结与展望本分布被试样本基本情况样本特征分布分析与结果因素分析与量表的信度效度分析描述统计分析方差分析相关分析回归分析中介作用分析讨论与结论研究结果讨论电子产业特点对本研究影响讨论创业导向与人力资源策略关系讨资源策略的关系创业导向与组织绩效的关系人力资源策略与组织绩效的关系以往研究总结及本研究设计以往研究总结本研究设计研究内容研究流程研究构思研究假设研究方法问卷调查研究问卷设计说明被试样本的基本情况及特征在问题创业导向创业导向概念创业导向维度人力资源策略战略性人力资源策略概述人力资源策略类型人力资源策略与企业战略的配合组织绩效组织绩效概念组织绩效测量创业导向人力资源策略组织绩效的关系创业导向与人力，目录摘要目录绪论问题的提出研究意义产业概况与文献回顾温州电子产业概况基本情况存，目录摘要目录绪论问题的提出研究意义产业概况与文献回顾温州电子产业概况基本情况存在问题创业导向创业导向概念创业导向维度人力资源策略战略性人力资源策略概述人力资源策略类型人力资源策略与企业战略的配合组织绩效组织绩效概念组织绩效测量创业导向人力资源策略组织绩效的关系创业导向与人力资源策略的关系创业导向与组织绩效的关系人力资源策略与组织绩效的关系以往研究总结及本研究设计以往研究总结本研究设计研究内容研究流程研究构思研究假设研究方法问卷调查研究问卷设计说明被试样本的基本情况及特征分布被试样本基本情况样本特征分布分析与结果因素分析与量表的信度效度分析描述统计分析方差分析相关分析回归分析中介作用分析讨论与结论研究结果讨论电子产业特点对本研究影响讨论创业导向与人力资源策略关系讨论创业导向与组织绩效关系讨论人力资源策略与组织绩效关系讨论人力资源策略中介作用讨论企业特征变量与创业导向关系讨论企业特征变量与人力资源策略关系讨论研究构思修正与结论研究构思修正研究结论研究总结与展望本研究的理论进展本研究的局限未来研究方向对温州电子产业公司创业管理的建议温州电子产业集群调研分析温州电子产业公司创业管理建议提升创业导向建议人力资源策略建议参考文献附录附录调研企业名单附录创业导向人力资源策略与组织绩效关系研究问卷致谢绪论问题的提出在竞争激烈变化快速的知识经济时代，许多公司认识到自主创新开拓进取冒险精神等创业导向的内涵是企业生存和发展的必然要求。
无论对于初创公司或是成熟企业，创业导向都是公司业务扩展技术革新和财富创造的重要源动力。
在这个意义上讲，创业不仅仅指个体组建新公司，创业是整合资源，挖掘机会，发展新事业或以创新的方式做事和思考创业导向则是公司在创业活动中的策略导向，展现公司在决策形态方法及实务上的创业风格，描述公司如何运作。
作为策略导向，创业导向是会影响企业的人力资源管理策略的。
在市场竞争中，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。
资本产品设备技术等资源优势可以被竞争对手复制，但是人力资本优势却很难被复制。
惟有投资培养员工的人力资本，企业才能通过员工素质提升达成企业革新和产品创新，使企业不断成长与发展。
人力资源策略与企业战略配合，可以帮助企业实现组织目标，提升企业竞争优势。
电子信息产业是当今最活跃最有生命力的先导性高技术产业，电子信息产业的发展推动着整个国民经济产业结构的高级化，许多国家都把强化信息技术创新放在国家战略位置。
在经过了多年的快速发展之后，我国电子信息产业规模已跃居世界第二位，对国家经济社会发展的贡献率稳步提升，成为国家重要的支柱性基础性先导性和战略性产业。
但是，我国电子信息产业依然面临着严峻的挑战，产业大而不强自主创新能力薄弱关键核心技术受制于人等问题较为突出。
胡锦涛同志指出自主创新能力是国家竞争力的核心，是我国应对未来挑战的重大选择，是统领我国未来科技发展的战略主线，是实现建设创新型国家目标的根本途径。
信息产业自主创新能力的提高是推动我国总体科技创新的关键产业之。
根据以上所述，激起了本研究欲探讨电子产业在提升自主创新能力的过程中创业导向的特质与组织绩效的具体关系如何创业导向是如何影响组织绩效的人力资源策略在创业导向与组织绩效间的关系上又扮演了什么样的具体角色以往关于这三个变量的整合研究的文献极为缺乏，因此，本研究以温州电子产业集群为研究对象，探讨创业导向人力资源策略与组织绩效的关系，希望借此整合性研究，为电子产业发展提供决策参考。
研究意义创新和创业活动正日益成为经济发展的重要推动力，鼓励创新与创业已成为各国竞相实施的国家战略，我们国家也提出了建设创新型社会的发展战略。
我们应该借鉴发达国家的成功经验，大力加强创业研究，成功实现从管理型经济到创业型经济的转变。
在研究产业集群的竞争优势时，不少专家都有个同样的观点，那就是随着竞争程度的加剧，物质化的要素优势的作用将会逐步削弱，而人的智力的文化的资源因素在竞争优势形成中的作用越来越重要。
我国的企业已经由家族式的初发展阶段发展到资本型的内发展阶段，原来以个体文化取向和本地人力资源为主的运作方式将难以适应发展的需要，今后必其两个因素赢利性竞争能力之间的相关进行了分析，相关关系结果见表。
表创业导向与组织绩效的相关关系盈利性竞争能力组织绩效创新性超前行动风险承担创业导向表创业导向与人力资源策略的相关关系如表所示，创业导向与组织绩效在水平上显著正相关，相关系数为。
但创业导向的三个维度中只有创新性与组织绩效在水平上显著正相关，相关系数为，其余两个维度超前行动和风险承担与组织绩效不相关。
至此，研究假设，得到验证。
创业导向与组织绩效的相关关系结果验证了国外学者如等得出的并不是所有的创业活动都能提升组织绩效的研究结果。
创业导向与盈利性的关系在水平上显著正相关，相关系数为创业导向与竞争能力的关系在水平上显著相关，相关系数为。
创新性与盈利性的关系在水平上显著正相关，相关系数为创新性与竞争能力的关系在水平上显著正相关，相关系数为。
超前行动与盈利性的关系在水平上相关，相关系数较低，仅为。
赢利性代表企业的短期获利能力，竞争能力代表企业的长期持续发展能力。
超前行动只与赢利性相关是可以理解的，因为当个企业率先开发出新产品或新服务时，竞争对手还没来得及做出反应，这个时候企业的财务绩效短时间内会得到提升，但随着竞争对手的策略调整，超前行动的效应会消失，所以，企业的竞争能力不会因为超前行动同时提升。
以往研究也表明，具超前行动的企业可以凭借向特定目标区间获取较高的价格及通过控制市场来达到高的市场占有率以及高获利率。
人力资源策略与组织绩效之间的关系这部分我们主要对人力资源策略的三个因素投资型策略吸引型策略参与型策略与组织绩效及其两个因素赢利性竞争能力之间的相关进行了分析，相关关系结果见表。
表人力资源策略与组织绩效的相关关系盈利性竞争能力组织绩效投资型参与型吸引型如表所示，不同的人力资源策略与组织绩效的相关程度是不同的，相关系数有正数和负数，差异显著，研究假设得到验证。
投资型人力资源策略与组织绩效之间相关程度最高，它们的关系在水平上显著正相关，相关系数为。
投资型人力资源策略与盈利性竞争能力两个指标也都在水平上显著正相关，相关系数分别为和。
至此，研究假设得到验证。
参与型人力资源策略与组织绩效之间的关系在水平上正相关
TOP39【毕业论文】创业导向、人力资源策略与组织绩效关系研究——以温州电子产业集群为例.doc文档免费在线阅读
