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现表的论著论文致谢攻读学位期间本人公开发附录参考文献后续研究展望本文的研究局限本研究的局限与后期展望对管理实践的借鉴意义理论贡献各研究变量间的讨论本研究的主要贡献各研究变量特征的讨论研究结果的探讨第章结论与建议领导成员关系对主观职业成功的回归分析领导成员关系对客观职业成功的回归分析领领导成员关系对主观职业成功的回归分析领导成员关系对客观职业成功的回归分析第章结论与建议研究结果的探讨各研究变量特征的讨论各研究变量间的讨论本研究的主要贡献理论贡献对管理实践的借鉴意义本研究的局限与后期展望本文的研究局限后续研究展望参考文献附录攻读学位期间本人公开发表的论著论文致谢领导成员关系对职业成功影响的实证研究中文摘要领导成员关系对职业成功影响的实证研究中文摘要中文摘要知识经济的到来使员工职业进入了无边界职业生涯时代，导致个员工不可能在个企业或者行业实现自己的职业发展，而会在多个企业或者行业来完成自己的职业发展。

职业环境的不确定性，使得员工更加注重自己的职业发展和职业成功。

员工的职业成功不仅意味着员工自我价值的实现，同时也意味组织绩效的提升，这些目标的实现都依赖于领导与成员之间的协调和共同努力。

积极健康的成员关系，尤其是高质量的领导成员关系有利于充分发掘员工的积极性主动性和创造力，为员工的职业发展和职业成功创造有利的环境氛围。

特别是在中国注重关系和集体主义的文化背景下领导成员关系对员工的职业发展和职业成功的影响则具有重要的作用。

本文在回顾了大量文献的基础上，对领导成员关系的理论结构测量以及职工成功的相关理论的进行了总结，同时根据国内外的研究现状，结合知识经济时代背景，根据研究目的和研究意义，提出了实证模型和研究假设领导成员关系与员工职业成功之间存在显著相关性领导成员关系与员工主观职业成功之间存在显著的正相关领导成员关系与员工客观职业成功之间存在显著的正相关。

本文采用国内学者王辉等人在中国文化背景下的对和四维度的改进量表来测量领导成员关系，主要包括情感忠诚贡献以及专业尊敬四个维度，并在每个维度增加了个测量项目最终形成了共有个题目的领导成员交换四个维度的测量工具。

对于职业成功的测量主要采，王雁飞，朱瑜组织领导与成员交换理论研究现状与展望，外国经济与管理，年月领导成员关系对职业成功影响的实证研究参考文献周文霞职业成功从概念到实践，复旦大学出版社，年月第版汪海峰，罗予晨领导成员关系质量与周边绩效关系的研究，现代商业，年月宁晓娟心里授权对知识员工工作绩效的影响研究，同济大学，年月康莉，童新国领导成员交换对员工工作满意度的影响研究，科教文汇，陈同扬领导成员交换关系质量的前因和结果变量的研究评析，引进与咨询，年第期钟建安，谢萍，陈子光领导成员交换理论的研究及发展趋势，应用心理学，年第卷第期，杜红，王重鸣领导成员交换理论的研究与应用展望，浙江大学学报人文社会科学版，年月第卷第期牟临杉领导成员交换理论及其拓展，企业改革与管理，年第期陈同扬领导成员交换理论研究探析，江海学刊，王辉，刘雪峰领导部属交换对员工绩效和组织承诺的影响，经济科学，年第期李志，李苑凌领导成员交换理论及对组织公平管理研究的启示，重庆大学学报，社会科学版，年第卷第期梁巧转，唐亮，王玥领导成员交换组织层面前因变量及存在的调节效应分析，人力资源管理，年月王辉，李晓轩，罗胜强任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证，中国管理科学年月第卷第期何燕领导成员交换结构与测量，职业圈，年第期刘宁，刘晓阳经济经纬企业管理人员职业生涯成功的评价标准研究，年第期领导成员关系对职业成功影响的实证研究参考文献严圣阳，王忠军等员工职业生涯成功的测量工具实证研究，武汉商业服务学院学报，年月周文霞职业成功标准的思考与探讨，重庆工学院学报，第卷第期李永鑫，王之涛职业成功研究述评，宁波大学学报人文科学版，年月第卷第期夏世龙职业生涯成功标准探析，金卡工程经济与法，年期周文霞职业成功标准的实证研究与理论探讨，经济与管理研究，年期王鉴忠，宋君卿职业生涯成功评价新标准探析，现代管理科学，年第期，龙立荣职业生涯管理的结构及其关系研究华中示范大学出版社，谭慧洁企业内领导成员交换的因素及其相关研究，暨南大学，年，徐濬，溧芳领导适合中国企业的领导模式，上海远东出版社，领导成员关系对职业成功影响的实证研究附录附录调研问卷尊敬的女士先生您好，非常感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷，本问卷旨在了解领导成员关系与职业成功的关系研究，不涉及个人隐私，问卷结果将用于学术研究，决不涉及商业用途。

我们保证将对您所提供的切信息保密。

如果您对本研究感兴趣，请通过页面下方的各种方式与我们联系，研究结束后，我们承诺将以电子版本的形式呈送研究结果，以供贵公司在经营管理中作为参考，谢谢合作。

注意请在您所选择题项的序号上画，若您使用电子版本回答问卷，请将所选题项的序号加粗或用红色标注，谢谢，领导成员关系以下题项描述您与上级的关系状况，分值表示左侧栏中的内容与实际情况的符合程度是从极不符合向完全符合过渡。

请根据您对领导成员关系的真实感知，在对应方格中以任意字符进行标记。

极不符合完全符合我非常喜欢我主管的为人和我主管在起工作非常有意思我乐意与我的主管交往我喜欢与我主管起工作即使我的主管对事情并没有充分的了解，他她也会在上级面前为我的工作行为辩护如果我被人攻击，我的主管会为我辩护如果我犯了无心之失，我的主管会在公司其他人面前为我辩护当我与他人发生冲突时，我的主管会站在我这边我愿意为主管的利益而付出超额的努力为了我的主管，即使是要完成很多额外工作，我也不介意领导成员关系对职业成功影响的实证研究附录我愿意为我主管做超出我的职责范畴之外的工作为了我的主管，我会尽自己最大的努力去做自己份内乃至份外的工作我的主管所拥有的工作方面的知识是有目共睹的我主管的专业技能令人羡慕我主管工作方面的知识以及他她的工作能力是众所周知的我主管的技术和能力给我留下了深刻印象二职业成功以下题项描述您与上级的关系状况，分值表示左侧栏中的内容与实际情况的符合程度是从极不符合向完全符合过渡。

请根据您对职业成功的真实感知，在对应方格中以任意字符进行标记。

极不符合完全符合单位视我为宝贵的资源因为我的技能和经验，单位认为我能为组织创造价值我在单位里有许多发展机会我很容易就能在别的单位找到类似的工作凭我的技能和经验，我有很多工作机会可以选择凭我的技能和经验，其他组织会视我为有价值的资源我对我的职业所取得的成功感到满意我对为满足总体职业目标所取得的进步感到满意我对自己为满足收入目标所取得的进步感到满意我对自己为满足晋升目标所取得的进步感到满意我对自己为满足获得新技能目标所取得的进步感到满意三背景资料单位名称自愿填写贵单位的员工人数人以下人人人以上领导成员关系对职业成功影响的实证研究附录您的性别口男口女您的年龄口口口口口岁以上您的受教育程度口初中及以下口高中中专口大学专科本科口硕士口博士您在本单位内部的职位口处级干部口科级干部口般公务员口外聘工作人员您从事目前职务己经有年您在本单位己经工作年领导成员关系对职业成功影响的实证研究攻读学位期间本人公开发表的论著论文攻读学位期间本人公开发表的论著论文激励对员工工作的影响研究基于两种激励理论的探讨，中国市场年期，王牟。

领导成员关系对职业成功影响的实证研究中文摘要领导成员关系对职业成功影响的实证研究目录第章绪论研究背景研究的目的研究意义研究的思路第章文献综述国内外领导成员关系研究现状领导成员交换理论的界定领导部属交换理论的相关理论以及发展阶段领导领导成员交换理论的结构与测量