TOP26【毕业论文】论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建.doc文档免费在线阅读 ㊣ 精品文档 值得下载

导致部分基层行在开展企业文化建设时往往是说起来重要做起来次要忙起来不要，经营效益好时搞点所谓的企业文化活动，经营效益差时少搞甚至不搞文化建设常常游离于本单位中心工作之外，工作被虚化，只是说在嘴上或停在纸上或挂在墙上，就是落不到实处很多企业举办集体活动纯粹是次次的集体娱乐，以文化建设之名，成休闲消遣之实，在欢声笑语中，大家把文化理念忘得干二净公司的宣传栏内部报刊杂志等宣传阵地歌功颂德的文章接二连三，就是没有员工心声的反映企业正式非正式的活动上，讲话的主角永远是领导，听话的群众永远是员工等等。

企业文化的两脚总是下不了地，其力量的发挥无从就谈起。

联想领导人柳传志有个著名的比喻叫房屋图，把企业比作栋房屋，地基是企业文化与企业制度屋体是资金流信息流物流等，屋顶是各种技术性的职能管理。

他认为国内更多关注的是屋体和屋顶，对地基这个部分说不清，而论产业升级背景下的特点中国企业文化的主要特点日本企业文化的主要特点韩国企业文化的主要第三章美日韩和中国企业文化比较美国企业文化的主要特点由三个层次构成企业文化建设的主要内容优秀企业文化建设的内容企业文化优秀的企业文化服务于企业发展战略优秀企业文化的五大功能优秀企业文化的作用优秀企业文化助推企业处理好三种关系优秀企业文化的实质第二章对企业文化的认识构建企业文化的重要意义研究主要内容要内容研究的意义国内企业文化研究现状研究的意义和主外研究的现状国外企业文化研究现状建设先进文化促进产业升级课题的国内纺织产业的总体现状论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建目录目录第章绪论课题研究的背景论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建目录目录第章绪论课题研究的背景纺织产业的总体现状建设先进文化促进产业升级课题的国内外研究的现状国外企业文化研究现状国内企业文化研究现状研究的意义和主要内容研究的意义研究主要内容第二章对企业文化的认识构建企业文化的重要意义优秀企业文化的实质优秀企业文化的作用优秀企业文化助推企业处理好三种关系优秀的企业文化服务于企业发展战略优秀企业文化的五大功能优秀企业文化建设的内容企业文化由三个层次构成企业文化建设的主要内容第三章美日韩和中国企业文化比较美国企业文化的主要特点日本企业文化的主要特点韩国企业文化的主要特点中国企业文化的主要特点四国企业文化比较启示企业文化的核心是人企业文化的最终目的是提升生命价值论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建目录企业文化的根本原则是利好他人企业文化的突出特征是异质性第四章珠三角纺织企业文化建设现状珠三角纺织集群文化建设特色亮点佛山环市中国童装名镇文化展示功能明显东莞虎门中国女装名镇企业文化蔚然成风南海西樵中国面料名镇以创新文化推动二次革命珠三角纺织企业文化建设了等发展瓶颈。

究其原因，根源就在企业忽视了企业文化对企业战略的巨大影响，忽略了先进文化是锻造强大企业之魂的根本。

因此，企业要发展，必须文化先行，企业的任何战略的实施，必须有文化护航，方能稳健快速发展。

重眼前轻长远战略意识淡薄由于企业文化需要自上而下推动，因此受领导者个人意志的影响往往很大。

如部分企业奉行重利轻义的经营理念，使企业要么成为生产和销售伪劣假冒产品的基地，要么就为味降低自己的生产成本而以损害环境为代价，走进重眼前轻长远，重自身利益轻社会效益的发展误区些企业不善于研究市场变化规律，不注重在产品质量和服务形象上下工夫，仅仅把企业或产品知名度作为企业广告战略目标是不科学和短视的，重产品数量轻产品质量和品牌经营已使许多企业吃尽了苦头。

在问卷调查中，只有多的人认为自己所在的公司能诚信经营且富于社会责任感的公司。

企业文化的执行力低下只有左右被调查对象认为公司规章制度能严格贯彻执行。

由于大多数企业的基层行对企业文化认识较为肤浅，导致部分基层行在开展企业文化建设时往往是说起来重要做起来次要忙起来不要，经营效益好时搞点所谓的企业文化活动，经营效益差时少搞甚至不搞文化建设常常游离于本单位中心工作之外，工作被虚化，只是说在嘴上或停在纸上或挂在墙上，就是落不到实处很多企业举办集体活动纯粹是次次的集体娱乐，以文化建设之名，成休闲消遣之实，在欢声笑语中，大家把文化理念忘得干二净公司的宣传栏内部报刊杂志等宣传阵地歌功颂德的文章接二连三，就是没有员工心声的反映企业正式非正式的活动上，讲话的主角永远是领导，听话的群众永远是员工等等。

企业文化的两脚总是下不了地，其力量的发挥无从就谈起。

联想领导人柳传志有个著名的比喻叫房屋图，把企业比作栋房屋，地基是企业文化与企业制度屋体是资金流信息流物流等，屋顶是各种技术性的职能管理。

他认为国内更多关注的是屋体和屋顶，对地基这个部分说不清，而论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建珠三角纺织企业文化建设现状中国企业的问题更多地是出在地基部分。

家族式管理无归属感可言珠三角多纺织服装企业都属中小企业，这些家族式或类家族式的企业在创业初期时其管理模式还具有定合理性，但在企业规模发展壮大后多有弊病企业所有权和经营权在核心家族成员手中高度集中，以个人主义价值作为中心，在用人及对人的判断上，往往是企业所有者随心所欲，凭个人喜好远近亲疏，因而难免失去客观与公正在管理决策上，也是由主要家族成员凭主观经验说了算，搞专断式独裁式管理白手起家的企业家表现出强烈的英雄主义，视自己为企业的英雄，以牺牲员工的正常发展来满足英雄主义的心理。

而传统文化过于重视人伦关系，往往也造成了企业文化严重轻视法制的缺陷，缺乏严格的规章制度和操作规程。

此外，在好大部分企业里，族外人因个人发展前景有限而失去对企业经营状况的关注，失去了工作的积极性，员工无归属感可言。

让员工没有归属感的企业就没有了凝聚力的来源，就失去了战斗力的保障。

有研究者分析曾经与联想并驾齐驱的方正为什么到了世纪年代后期停滞不前，远远被联想抛在后面的原因，说明方正没有成功跨越五道坎，即技术坎营销坎管理坎战略坎和文化坎。

这五道坎中，关键的道坎是文化坎，不少企业在过这道坎时率下马来。

珠三角纺织企业文化建设的影响因素分析尽管影响企业文化建设和掉进文化陷阱的因素是多方面的，但我们可以加以概括从两个大的方面进行认识，即企业的外部环境因素和内部环境因素。

外部环境因素产业集群分布的影响唯物主义辩证法认为经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济基础，企业文化属于上层建筑，它的发展水平由社会生产力发展水平所决定。

珠三角总体经济水平处于全国前列，经济基础厚实，但其纺织产业多以外向型的加工贸易或位居产业链的上游为主，经营毛利率普遍偏低，导致员工看不到企业的良好前景，不愿意为企业贡献自己的才华，企业文化的作用难以发挥出来。

还有现论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建珠三角纺织企业文化建设现状行的企业运营理念对企业生产销售情况关心的较多，对企业文化建设指导的较少，因此，许多企业在文化建设中目标不明，思路不清，措施不力。

宣传与交流平台缺乏的影响市场竞争和政府推动成为珠三角产业集群创新能力提升的基本动力。

在激烈的竞争环境中，企业需要通过企业间结盟或与院校，科研机构联合进行技术攻关，不断进行技术创新，使其产品紧随市场需求而不断升级换代，培育企业的竞争优势，目前，以政府行为或行业协会的形式专门为企业之间建立的关于企业文化学习借鉴和交流的平台还比较匮乏，企业文化建设中优秀的做法与经验展示不够，这也是导致众多企业即使有迫切建设企业文化的愿望，却寻找不到有效解决途径的个重要原因。

民族惯性文化因素的影响就企业文化的建设而言，民族传统文化是培育企业文化的土壤，企业文化是植根于民族传统文化土壤之中的。

我国传统的等级制度自给自足的农业经济和传统的计划经济使企业缺乏服务意识官本位倾向和论资排辈的观念影响了人才的成长法治精神的缺乏和对言传身教的重视给企业制度文化建设带来难题复杂的人际关系增加了组织的内耗求稳怕乱的思想影响了企业创新精神竞争意识的发挥片面的群体观念影响了个体才智的发挥平均主义的分配模式淡化了企业的人才激励机制等等不而足。

由于这类企业招聘的员工大多是农民工，农民受传统文化的影响最深，小农意识根深蒂固，农民以自我为中心的价值观念较强，这样不但将加大管理成本，严重制约着其集体价值观念的形成又如管理模式上的大而全小而全，使企业患有各种常见病如企业内部各种机构重叠，人浮于事手续繁多，信息流通慢在思维方式上，忽视个性的培养，创造性的发挥和多样化的追求，造成死板僵化的文化格局再如如传统文化中的宗法观念会导致企业建设中的关系网派性等问题，形成内耗，压抑人才，影响职工积极性的发挥。

而且旦企业发展面临困难时，将加剧企业经营困难。

内部环境分析企业内部影响因素主要是人的因素，即企业家因素和员工因素。

企业家素质的影响论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建珠三角纺织企业文化建设现状在企业文化的因素中，企业领导人的影响力是巨大的，企业家是企业文化建设的核心力量和领导者，他们既是企业文化的倡导者和设计者，也是企业文化实践的组织者和推动者。

正所谓，楚王好细腰，宫中多饿死，企业领导人的阅历信仰秉性价值观，决定了企业文化的雏形和走向。

比如，企业家的精神素质就会影响到企业文化的状态与特征，表现出是开拓进取还是求稳怕事企业家的能力素质就会影响到他们的思维能力组织能力和决策能力，进而影响到企业文化的创造能力企业家的知识素质就会影响到企业文化的知识含量，进而影响到企业文化的创造力同样，企业家的观念素质也会影响到企业文化建设的质量和实际效能，因为观念本身就是企业文化的重要内容，如市场观念时间观念效率观念竞争观念等。

从种程度上来说，塑造企业文化最关键的就是先把企业领导者