TOP33【毕业论文】人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究——以Y公司为例.doc文档免费在线阅读 ㊣ 精品文档 值得下载

，只能选择用劳动力的增加来代替设备的不足，从而导致企业对民工的严重依赖。

在这样的情况下，需要全面建立以顾客为导向的流程化管理，企业内部部门与部门之间，员工与员工之间互为客户，管理皆流程化，以顾客满意为导向，简化流程，提高企业效益，这个过程中，人力资源部要变成变革的先锋推动者。

第五章公司应对民工荒的人力资源管理策略人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例笔者还注意到个现象，在民工荒的同时，据有关方面统计数据披露，年预计毕业的大学生加上去年仍待业的，共有超过万大学生需要就业，大学生充分就业成为许多政府的难题。

显然，这些大学生极少有愿意加入线工人队伍的。

这里给我们个启示是，整个社会的劳动供给与劳动需求或许已经出现结构性失衡，企业对人才质量的需求赶不上社会劳动力质量的发展。

这也预示在国家加快产业结构的战略指引下，更多的企业，应该进行产业升级，加强自主创新，加强产品附加题的今天，企业必须更加重视农民工的人力资源管理，开发利用管理好这特殊人力资源。

早在年月，国家劳动与社会保障部发布的关于民工荒原因的调查报告显示工资待遇长期徘徊劳工权益缺乏保障企业用工迅速扩服务业，在加工制造业中农民工占，因此，农民工事实上已经成为产业工人大军的主力，且产业人力资源集中度高。

既然农民工也属于人力资源范畴，而且又是企业发展中不可或缺的资源要素，在面临着较为严重的民工短缺问是从事非农产业的农民，即其农民身份还有或未能得以转移，而又在城镇从事非农业生产经营工作乃至居住生活的个特殊群体。

目前我国约有农民工两亿人左右，每年还在以两千万的速度递增。

广泛分布于制造业建筑业人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例第章绪论理人才来进行的，而忽视了农民工这特殊利益群体。

农民工是中国经济社会转型时期的产物，个重要部分，人力资源可以分为两个大的层次，即般人力资源和人才资源。

它们二者之间有共同的心理及行为规律，也有各自不同的特点。

以往众多的人力资源管理研究，大多是对具有高素质高技能的企业经营管第三届验应如何看待和解决民工荒问题探究民工荒问题背后所包含的企业管理方面的根源，有助于制造型企业采取合理的措施妥善解决用工短缺的现象，对企业的持续发展有着重要的意义。

人力资源管理是企业管理中的场上紧俏商品。

农民工问题是个复杂的社会问题，政府及社会各界都在积极想方法解决。

除此之外，事实上，上亿的农民工，最后都落实在企业工作，那么从承载着这些产业工人的企业角度出发，应该如何应对这严峻的考体短缺的信号，而是劳动力供应的局部性短缺。

但是民工荒现象使很多企业始料不及，叫苦连天。

现在招收生产工人成为些企业，乃至当地政府的头等大事，也成为危及制造型企业的关键问题。

农民工似乎夜之间成为市看，民工荒与经济回暖幅度之出人意料有定关系，但这些年来，民工荒已经多次出现，与年出现的从沿海地区蔓延到中部地区劳动力短缺现象所不同，这次在经济复苏背景下出现的民工荒现象并非真正意义的劳动力整话题，尤其是制造企业的生产运作深受民工荒的冲击，鉴此，对这问题的研究就显得刻不容缓。

研究的意义我国向被认为有着廉价劳动力的无限供给，经过多年的发展，却出人意料地大范围出现民工荒，表面上动力缺口达万人。

拥有亿农民和亿农村剩余劳动力的中国继年之后，大范围的民工荒竟然再次出现。

劳动力大国再次遭遇民工荒之痛，各大新闻媒体纷纷就此展开了激烈的探讨和研究，两会代表委员们也热议该到满意的对象，当即送回工厂上班。

那么，笔者所在的苏州又是怎样的情况呢年月，由苏州市劳动和社会保障局职业杂志社英格码人力资源集团共同主办的第三届人力资源管理高峰论坛上，也公布了苏州地区的劳广州春节后缺工万„„诸如此类的消息不绝于耳，比过往的任何年都更为严峻。

据了解，杭州外来劳动力市场度创下比的劳动力供需比纪录。

在义乌等地，招工心切的企业老板甚至开着小轿车到劳务市场抢人遇工荒正随各地工厂的陆续复工而愈演愈烈。

珠张术环，张文萃，农民工回流问题研究综述，经济纵横，第章绪论人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例三角缺工万，深圳春节后缺工万，造企业面临的最严峻的问题之。

可是就在这波民工荒的大潮尚未退去，年春节之后，长三角珠三角等沿海地区的许多企业，招工形势变得更加严峻。

来自中国经济最为活跃的珠三角和长三角地区的消息显示新轮民服装制鞋电子配件等劳动密集型产业，普遍缺工率已达到，部分企业甚至出现停产现象。

浙江省人力资源市场月的供求报告显示，企业总需求人数万人，求职总人数只万人，用工缺口高达万人。

招工难成为很多制工荒再次出现。

年月劳动和社会保障部的关于民工短缺的调查报告中重新提出民工荒的客观存在，尤其以工资待遇低劳动强度大工作环境差的劳动密集型企业缺工最为突出。

据统计，年东部沿海地区民工短缺主要集中在服工荒再次出现。

年月劳动和社会保障部的关于民工短缺的调查报告中重新提出民工荒的客观存在，尤其以工资待遇低劳动强度大工作环境差的劳动密集型企业缺工最为突出。

据统计，年东部沿海地区民工短缺主要集中在服装制鞋电子配件等劳动密集型产业，普遍缺工率已达到，部分企业甚至出现停产现象。

浙江省人力资源市场月的供求报告显示，企业总需求人数万人，求职总人数只万人，用工缺口高达万人。

招工难成为很多制造企业面临的最严峻的问题之。

可是就在这波民工荒的大潮尚未退去，年春节之后，长三角珠三角等沿海地区的许多企业，招工形势变得更加严峻。

来自中国经济最为活跃的珠三角和长三角地区的消息显示新轮民工荒正随各地工厂的陆续复工而愈演愈烈。

珠张术环，张文萃，农民工回流问题研究综述，经济纵横，第章绪论人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例三角缺工万，深圳春节后缺工万，广州春节后缺工万„„诸如此类的消息不绝于耳，比过往的任何年都更为严峻。

据了解，杭州外来劳动力市场度创下比的劳动力供需比纪录。

在义乌等地，招工心切的企业老板甚至开着小轿车到劳务市场抢人遇到满意的对象，当即送回工厂上班。

那么，笔者所在的苏州又是怎样的情况呢年月，由苏州市劳动和社会保障局职业杂志社英格码人力资源集团共同主办的第三届人力资源管理高峰论坛上，也公布了苏州地区的劳动力缺口达万人。

拥有亿农民和亿农村剩余劳动力的中国继年之后，大范围的民工荒竟然再次出现。

劳动力大国再次遭遇民工荒之痛，各大新闻媒体纷纷就此展开了激烈的探讨和研究，两会代表委员们也热议该话题，尤其是制造企业的生产运作深受民工荒的冲击，鉴此，对这问题的研究就显得刻不容缓。

研究的意义我国向被认为有着廉价劳动力的无限供给，经过多年的发展，却出人意料地大范围出现民工荒，表面上看，民工荒与经济回暖幅度之出人意料有定关系，但这些年来，民工荒已经多次出现，与年出现的从沿海地区蔓延到中部地区劳动力短缺现象所不同，这次在经济复苏背景下出现的民工荒现象并非真正意义的劳动力整体短缺的信号，而是劳动力供应的局部性短缺。

但是民工荒现象使很多企业始料不及，叫苦连天。

现在招收生产工人成为些企业，乃至当地政府的头等大事，也成为危及制造型企业的关键问题。

农民工似乎夜之间成为市场上紧俏商品。

农民工问题是个复杂的社会问题，政府及社会各界都在积极想方法解决。

除此之外，事实上，上亿的农民工，最后都落实在企业工作，那么从承载着这些产业工人的企业角度出发，应该如何应对这严峻的考验应如何看待和解决民工荒问题探究民工荒问题背后所包含的企业管理方面的根源，有助于制造型企业采取合理的措施妥善解决用工短缺的现象，对企业的持续发展有着重要的意义。

人力资源管理是企业管理中的个重要部分，人力资源可以分为两个大的层次，即般人力资源和人才资源。

它们二者之间有共同的心理及行为规律，也有各自不同的特点。

以往众多的人力资源管理研究，大多是对具有高素质高技能的企业经营管第三届人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例第章绪论理人才来进行的，而忽视了农民工这特殊利益群体。

农民工是中国经济社会转型时期的产物，是从事非农产业的农民，即其农民身份还有或未能得以转移，而又在城镇从事非农业生产经营工作乃至居住生活的个特殊群体。

目前我国约有农民工两亿人左右，每年还在以两千万的速度递增。

广泛分布于制造业建筑业服务业，在加工制造业中农民工占，因此，农民工事实上已经成为产业工人大军的主力，且产业人力资源集中度高。

既然农民工也属于人力资源范畴，而且又是企业发展中不可或缺的资源要素，在面临着较为严重的民工短缺问题的今天，企业必须更加重视农民工的人力资源管理，开发利用管理好这特殊人力资源。

早在年月，国家劳动与社会保障部发布的关于民工荒原因的调查报告显示工资待遇长期徘徊劳工权益缺乏保障企业用工迅速扩张等多种原因造成局部地区民工短缺。

而这些影响因素，大多与我国企业对于民工的人力资源管理行为有关。

既然企业在人力资源管理方面的缺失导致问题出现，还得从人力资源管理方面对民工荒采取实质有效的解决办法。

因此，民工荒背景下，企业人力资源管理视角下的应对研究就显得尤为重要。

研究方法和内容框架研究方法计划通过以下几种方法，实施本课题的研究。

规范性理论分析方法本文先后对人口迁移的相关代表性的理论刘易斯模型拉尼斯费景汉模型以及托达罗模型马斯洛的五层次需求理论奥尔德弗的理论进行了论述，并结合国内相关研究综述，作为本文研究的理论基础。

文献分析法笔者收集和研读了有关国内外人口迁移国内民工荒相关的专著和文章，并借助互联网和学校图书馆进行了大量的