法实现自己的理想。

在工作性质方面，题项均值也接近与，说明刚刚参加工作的大学们感觉到工作单调乏味枯燥。

企业文化。

除题项以外，其他题项的均值都在以上，题项没有归属感的均值达到，由此可见，大学生们对企业文化的认同度很低，没有归属感，无法融入企业之中。

报酬公平感。

所有题项均值都大于，题项的均值甚至达到，这表明新就业大学生对薪酬感到非常不满意，认为内在薪酬和外在薪酬都存在不公平。

工作条件。

根据工作条件所包括的题项可知，大学生们我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究第三章数据统计分析认为工作环境条件情况良好。

这可能跟经济发展水平有关，随着经济的发展，企业内部各方面的条件有所改善。

人际关系从人际关系所包括的题项可知，新就业大学与周围的同事及上司关系尚可，但是认为企业内部人际关系有点复杂。

这可能与大学生所在的职位较低工作时间较短有关。

从描述性统计的结果来看，基本是年代出生的人，比较自我和随性，而离职成本低也是这个年龄层频繁离职的个因素。

任何时代都是属于年轻人的，新就业大学生必然成为时代的新主流，他们为各行各业注入了新鲜血液，成为社会主义建设的生力军。

然离职率也居高不下。

由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部在年月发布了中国企业员工离职率调查报告，该报告显示员工离职在几个特定工作年限里更容易出现。

第个离职高发期出现在初涉职场，未满年的时间段，这部分人的关键。

民营企业在我国国民经济发展中占据着重要的地位，但从近些年民营企业人才流动状况来看，其中个比较突出的现象是新就业大学生离职的问题比较严重。

近年来，方面大学生就业难，但另方面，新就业大学生的全球化的加速，知识经济时代的来临，市场竞争日益加剧，企业的竞争归根到底是人才的竞争。

人才特别是优秀人才已经成为企业最稀缺的资源。

千军易得，将难求，能否吸引人才，留住人才，已成为个企业得以生存和发展导致员工离职率过高人才流失严重，严重制约了我国民营企业的进步发展壮大。

本研究在结合我国民营企业人力资源现状的基础上，对民营企业新就业大学生离职现象进行研究分析并提出些相应的对策。

选题背景随着经济分，在国民经济发展中具有不可替代的作用。

但是，由于我国民营经济起步较晚，发展历程较短，存在许多因素造成民营企业经营上的困难，阻碍着民营企业的良性发展。

尤其是民营企业大都缺乏科学有效的人力资源管理，由此间公开发表的论文致谢我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究绪论绪论改革开放以来，我国民营经济迅猛发展，在国民经济中所占的比重不断增加，已经成为我国经济体制改革和社会主义市场经济的重要组成部承诺变量的中介效果分析规范承诺的中介作用检验继续承诺的中介作用检验假设检验结果第四章结论与建议本文研究的主要结论对民营企业管理者的建议本文的主要创新点本研究的不足及后续研究的方向参考文献附录攻读学位期变量上的差异分析教育水平等在各变量上的差异分析相关性分析组织因素与离职倾向的相关性分析组织承诺与离职倾向的相关性分析回归分析组织因素对离职倾向的影响组织因素对组织承诺的影响组织承诺对离职倾向的影响组织验量表的描述性统计分析离职影响因素量表的描述性统计分析组织承诺量表的描述性统计分析离职倾向量表的描述性统计分析变量的单因素方差分析性别在各变量上的差异分析婚姻状况在各变量上的差异分析是否是独生子女在各二章研究构架与设计员工离职影响因素分析和假设的提出研究目的模型的建立调查问卷的设计调查问卷设计说明研究对象的确定与样本数据的收集数据分析方法第三章数据统计分析研究样本的描述性统计分析问卷的信度和效度检究思路与论文框架研究方法第章离职倾向相关研究文献综述相关概念的界定国外有关离职倾向理论的研究综述国内有关离职倾向理论的研究综述对国内外以往研究进展的总结与研究趋势对国内外以往研究进展的总结研究趋势第目录绪论选题背景选题的意义理论意义现实意义研目录绪论选题背景选题的意义理论意义现实意义研究思路与论文框架研究方法第章离职倾向相关研究文献综述相关概念的界定国外有关离职倾向理论的研究综述国内有关离职倾向理论的研究综述对国内外以往研究进展的总结与研究趋势对国内外以往研究进展的总结研究趋势第二章研究构架与设计员工离职影响因素分析和假设的提出研究目的模型的建立调查问卷的设计调查问卷设计说明研究对象的确定与样本数据的收集数据分析方法第三章数据统计分析研究样本的描述性统计分析问卷的信度和效度检验量表的描述性统计分析离职影响因素量表的描述性统计分析组织承诺量表的描述性统计分析离职倾向量表的描述性统计分析变量的单因素方差分析性别在各变量上的差异分析婚姻状况在各变量上的差异分析是否是独生子女在各变量上的差异分析教育水平等在各变量上的差异分析相关性分析组织因素与离职倾向的相关性分析组织承诺与离职倾向的相关性分析回归分析组织因素对离职倾向的影响组织因素对组织承诺的影响组织承诺对离职倾向的影响组织承诺变量的中介效果分析规范承诺的中介作用检验继续承诺的中介作用检验假设检验结果第四章结论与建议本文研究的主要结论对民营企业管理者的建议本文的主要创新点本研究的不足及后续研究的方向参考文献附录攻读学位期间公开发表的论文致谢我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究绪论绪论改革开放以来，我国民营经济迅猛发展，在国民经济中所占的比重不断增加，已经成为我国经济体制改革和社会主义市场经济的重要组成部分，在国民经济发展中具有不可替代的作用。

但是，由于我国民营经济起步较晚，发展历程较短，存在许多因素造成民营企业经营上的困难，阻碍着民营企业的良性发展。

尤其是民营企业大都缺乏科学有效的人力资源管理，由此导致员工离职率过高人才流失严重，严重制约了我国民营企业的进步发展壮大。

本研究在结合我国民营企业人力资源现状的基础上，对民营企业新就业大学生离职现象进行研究分析并提出些相应的对策。

选题背景随着经济全球化的加速，知识经济时代的来临，市场竞争日益加剧，企业的竞争归根到底是人才的竞争。

人才特别是优秀人才已经成为企业最稀缺的资源。

千军易得，将难求，能否吸引人才，留住人才，已成为个企业得以生存和发展的关键。

民营企业在我国国民经济发展中占据着重要的地位，但从近些年民营企业人才流动状况来看，其中个比较突出的现象是新就业大学生离职的问题比较严重。

近年来，方面大学生就业难，但另方面，新就业大学生的离职率也居高不下。

由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部在年月发布了中国企业员工离职率调查报告，该报告显示员工离职在几个特定工作年限里更容易出现。

第个离职高发期出现在初涉职场，未满年的时间段，这部分人基本是年代出生的人，比较自我和随性，而离职成本低也是这个年龄层频繁离职的个因素。

任何时代都是属于年轻人的，新就业大学生必然成为时代的新主流，他们为各行各业注入了新鲜血液，成为社会主义建设的生力军。

然而，由于代的成长环境与前几代人存在显著差异，导致他们在个性特征价值观念等方面与前辈有着明显的不同。

许多企业中的管理者，慢慢发现自己积累了多年的管理方式方法，在这些新就业大学生身上，并不太起作用，他们有着藐视权威强调个人主义没有集体观念跳槽辞职频率高等特点。

绪论我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究根据中国社会科学院发布的社会蓝皮书中的份调查显示，民营企业和个体户是届应届大学生的主要雇主。

本科毕业生就业人数的和高职专科毕业生就业人数的都受雇于民营企业，占中国大学应届毕业生就业总数的。

由此可见，民营企业是应届大学毕业生就业单位的主力军。

然而，新就业大学生管理课题管理理论的缺失，给实际工作中带来冲击与碰撞，因此，如何管理新就业大学生成为各个企业管理者所必须面对的问题。

在我国，员工流动般都是从中小企业流向大型企业，从国内企业流向国外企业，员工流失最为严重的当属中小民营企业，民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。

在激烈的市场竞争中，民营企业往往处于弱势地位，频繁的单向的员工流动给企业的发展带来了难以估量的成本损失。

民营企业员工的不稳定离职率的不断上升，给企业的生存和发展带来了巨大的威胁。

是什么原因导致了企业员工的离职行为如何有效地控制员工的离职率成了迫切需要解决的问题。

本文拟在国内外研究的基础上，以江浙沪民营企业为调查对象，对新就业大学生的离职行为进行研究，探讨新就业大系规范承诺继续承诺情感承诺离职倾向。

问卷的信度检验信度检验是衡量测量结果是否具有定的稳定性和可靠性。

本研究的信度分析采用目前常用的内在致性评估法，测量信度系数。

信度系数是衡量信度的良好工具。

系数介于到之间，系数越大，量表的内部致性越强，测量的结果就越可靠。

般而言，值在以上则表示信度较高，此问卷可接受若系数低于，则表示信度偏低，接受此问卷存在较大风险。

本研究采用统计分析软件中可靠性分析功能计算内部致性系数，得出个变量内部致性检验结果的结果如表所示。

第三章数据统计分析我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究表各量表及维度致性系数变量平均值和变量标准差量表因子变量因子名题项个数信度离职影响因素量表因子晋升与培训因子工作激励与成就感因子企业文化因子报酬公平感因子工作条件因子人际关系总体内部致性组织承诺量表因子规范承诺因子继续承诺因子情感承诺总体内部致性离职倾向量表因子离职倾向从表中信度系数可以看出，个变量的信度系数均超过的建议值，且三个量表的总体致性水平均在以上，这表明研究中的三个量表具有很高的信度。

量表的描述性统计分析离职影响因素量表的描述性统计分析为了从总体上了解调查样本在组织因素各维度与离职倾向的强度水平，本研究以量表中各个因素的平均分为因变量进行单因素变量描述性统计分析，以了解新就业大学组织因素各维度的平均值标准差等统计分析变量的分布情况，作为进步分析的基础。

具体的统