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在我国，雇主品牌意识的推广以及雇主品牌战略的实施都处于起步阶段，因此，对雇主品牌理论的总结与升华具有重要的意义。
本文的价值是试图将雇主品牌战略的实施具体落实到点，让企业能够从中了解或多或少的理念与办法，并将其运用到自己企业的品牌管理中去。
二本文的创新点由于雇主品牌理论即使在国内经济发达的地区，仍然是个很新的概念，实践者寥寥无几，因此国内理论界并没有很多关于雇主品牌战略的突破之处。
限于水平，笔者也未能在本文中构建个新的理论体系，但通过对既往理论的总结学习以及对公司的实地调研，笔者认为本文有如下两点创新之处运用国外雇主品牌理论，总结了我国企业的实践经验，指出了存在的问题。
本文在对国外各个雇主品牌理论发展情况进行介绍的基础上，运用了关于综合评价雇主品牌的理论，对我国企业在雇主品牌战略实施上的实践经验进行了总结，并指出存在的若干问题，进而提出对应的解决方案。
总结了企业整体品牌。
企业整体品牌包含了围绕企业从各个不同的角度反映出来的各种品牌，包括产品品牌服务品牌雇主品牌社区品牌企业家品牌等。
通过这些品牌，企业可以向与之相关的不同利益群体展示企业的产品和服务，企业树立雇主品牌，对潜在的和中国雇主品牌蓝皮书课题组中国最佳雇主蓝皮书Ⅱ雇主品牌评价与管理，中国劳动保障出版社我国企业实施雇主品牌战略问题研究第章导论现有的雇员进行营销。
，它是公司对雇员作出的承诺，体现了公司为现有雇员所提供的独特工作经历。
其过程类似于消费者购买产品消费者付钱购买产品满足需求，现有雇员通过付出人力资本满足工作需求厂商需要树立产品品牌对消费者进行营销的雇佣体验，也有潜在员工的感知。
因此分为内部和外部两个部分。
钟孟光提出，外部雇主品牌就是在潜在员工中树立品牌，使他们愿意到公司来工作，为公司树立最佳工作场所的形象。
内部雇主品牌就是在现有员工中树立品牌牌能够为企业带来增值和溢价，在劳动力市场上，相对于没有雇主品牌的企业，它能够为企业带来更大更稳定更特殊的影响力。
内部雇主品牌和外部雇主品牌。
雇主品牌是企业在人力资源市场上的标志，既有企业现有员工种独特的管理工具，通过有效的经营管理，可以为企业低成本的引入优秀人才，提高员工敬业度和忠诚度，提升企业品牌的无形资产价值。
与雇主品牌直接相关的概念主要有以下几个雇主品牌资产。
雇主品牌资产是指雇主品雇主做出不同的承诺，在人才市场上，这种差别性的承诺就是雇主独特的符号从关系角度，雇主品牌是雇主与内部员工外部潜在员工以及相关群体之间的关系，是公司员工和社会公众认知的综合从资源角度，雇主品牌是美国，是近年来学术界和企业关注的焦点，由于其跨学科的性质，各个定义角度的不同导致雇主品牌的概念相对模糊。
从主流观点来看，对雇主品牌的理解和定义有三个角度从符号角度，雇主品牌是雇主对雇员的承诺，不同的为重要。
本文试图通过案例研究的方法，对雇主品牌理论和实践进行研究，并结合企业的实际，讨论在我国企业中如何实施雇主品牌战略。
二相关概念界定雇主品牌概念产生于上世纪年代初的主品牌战略的重要性。
如何正确实施本企业的雇主品牌战略，如何通过雇主品牌有效的提升企业形象，降低人力资源成本，提高管理效率，并使之与企业产品品牌乃至企业整体品牌紧密结合，对个企业特别是我国的企业显得尤几乎同时出现上下肢周围神经元性损害。
该公司还是赫赫有名的苹果公司的核心供应商，越来越多的事件随着网络的快速传播让更多的人意识到雇主品牌的重要性，也意第章导论我国企业实施雇主品牌战略问题研究识到实施雇年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题，事态才有所平息。
然而央视焦点访谈栏目马上曝光该公司违规使用正己烷溶剂代替酒精擦拭手机，导致员工头痛头晕四肢乏力等症状。
已共有名公司员工患病，这些员工为由对记者起诉并要求巨额赔偿。
就在虎年春节前夕，苏州工业园区的家大型工业企业多名员工因不满近日公司内传言取消年度年终奖，聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。
当天公司负责人承诺将在近期发放栽倒在工作电脑前，互联网迅速将这过劳死事件广泛传播，并引发众多关于加班压力和生命健康的话题。
不久，又有媒体指责另家知名公司强迫员工加班，无情压榨员工，导致该公司以记者歪曲和轻率的态度报道企业的信件，竟然被员工向社会传播，成为人所共知的秘密，这个史上最牛女秘书将雇员与雇主的矛盾公开化，并引起了全社会对该公司雇员工作体验的关注。
又是个深夜，著名公司的员工胡在连续加班个月后头秘书，非常恼火，于是给女秘书写了封措辞严厉的信，并将这封信群发给公司高层，来发泄自己的不满。
令人意外的是，女秘书居然直接回应了封针锋相对的信，并抄送给全体员工。
而这封公司内部上下级因为普通矛盾引发业对雇主品牌的认识还处在相当初级的阶段，雇主品牌意识在国内企业的品牌管理中面临困境。
无论是在理论界还是实践中，雇主品牌战略都是个崭新的领域。
年月的个晚上，公司老总因为回公司时没带钥匙又联系不到秘业对雇主品牌的认识还处在相当初级的阶段，雇主品牌意识在国内企业的品牌管理中面临困境。
无论是在理论界还是实践中，雇主品牌战略都是个崭新的领域。
年月的个晚上，公司老总因为回公司时没带钥匙又联系不到秘书，非常恼火，于是给女秘书写了封措辞严厉的信，并将这封信群发给公司高层，来发泄自己的不满。
令人意外的是，女秘书居然直接回应了封针锋相对的信，并抄送给全体员工。
而这封公司内部上下级因为普通矛盾引发的信件，竟然被员工向社会传播，成为人所共知的秘密，这个史上最牛女秘书将雇员与雇主的矛盾公开化，并引起了全社会对该公司雇员工作体验的关注。
又是个深夜，著名公司的员工胡在连续加班个月后头栽倒在工作电脑前，互联网迅速将这过劳死事件广泛传播，并引发众多关于加班压力和生命健康的话题。
不久，又有媒体指责另家知名公司强迫员工加班，无情压榨员工，导致该公司以记者歪曲和轻率的态度报道企业为由对记者起诉并要求巨额赔偿。
就在虎年春节前夕，苏州工业园区的家大型工业企业多名员工因不满近日公司内传言取消年度年终奖，聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。
当天公司负责人承诺将在近期发放年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题，事态才有所平息。
然而央视焦点访谈栏目马上曝光该公司违规使用正己烷溶剂代替酒精擦拭手机，导致员工头痛头晕四肢乏力等症状。
已共有名公司员工患病，这些员工几乎同时出现上下肢周围神经元性损害。
该公司还是赫赫有名的苹果公司的核心供应商，越来越多的事件随着网络的快速传播让更多的人意识到雇主品牌的重要性，也意第章导论我国企业实施雇主品牌战略问题研究识到实施雇主品牌战略的重要性。
如何正确实施本企业的雇主品牌战略，如何通过雇主品牌有效的提升企业形象，降低人力资源成本，提高管理效率，并使之与企业产品品牌乃至企业整体品牌紧密结合，对个企业特别是我国的企业显得尤为重要。
本文试图通过案例研究的方法，对雇主品牌理论和实践进行研究，并结合企业的实际，讨论在我国企业中如何实施雇主品牌战略。
二相关概念界定雇主品牌概念产生于上世纪年代初的美国，是近年来学术界和企业关注的焦点，由于其跨学科的性质，各个定义角度的不同导致雇主品牌的概念相对模糊。
从主流观点来看，对雇主品牌的理解和定义有三个角度从符号角度，雇主品牌是雇主对雇员的承诺，不同的雇主做出不同的承诺，在人才市场上，这种差别性的承诺就是雇主独特的符号从关系角度，雇主品牌是雇主与内部员工外部潜在员工以及相关群体之间的关系，是公司员工和社会公众认知的综合从资源角度，雇主品牌是种独特的管理工具，通过有效的经营管理，可以为企业低成本的引入优秀人才，提高员工敬业度和忠诚度，提升企业品牌的无形资产价值。
与雇主品牌直接相关的概念主要有以下几个雇主品牌资产。
雇主品牌资产是指雇主品牌能够为企业带来增值和溢价，在劳动力市场上，相对于没有雇主品牌的企业，它能够为企业带来更大更稳定更特殊的影响力。
内部雇主品牌和外部雇主品牌。
雇主品牌是企业在人力资源市场上的标志，既有企业现有员工的雇佣体验，也有潜在员工的感知。
因此分为内部和外部两个部分。
钟孟光提出，外部雇主品牌就是在潜在员工中树立品牌，使他们愿意到公司来工作，为公司树立最佳工作场所的形象。
内部雇主品牌就是在现有员工中树立品牌，它是公司对雇员作出的承诺，体现了公司为现有雇员所提供的独特工作经历。
其过程类似于消费者购买产品消费者付钱购买产品满足需求，现有雇员通过付出人力资本满足工作需求厂商需要树立产品品牌对消费者进行营销，企业树立雇主品牌，对潜在的和中国雇主品牌蓝皮书课题组中国最佳雇主蓝皮书Ⅱ雇主品牌评价与管理，中国劳动保障出版社我国企业实施雇主品牌战略问题研究第章导论现有的雇员进行营销。
企业整体品牌。
企业整体品牌包含了围绕企业从各个不同的角度反映出来的各种品牌，包括产品品牌服务品牌雇主品牌社区品牌企业家品牌等。
通过这些品牌，企业可以向与之相关的不同利益群体展示企业的产品和服务形象，并把企业的愿景荣誉及企业文化转化成区别于竞争对手的竞争优势。
雇主品牌是企业整体品牌在现有员工及潜在员工感知中的形象及价值承诺。
企业社会责任。
根据中国企业联合会可持续发展工商委员会编制的中国企业社会责任推荐标准和实践范例的定义，所谓企业社会责任，是指企业不仅应对股东负责，还应该想起他对企业做出贡献或受企业经营活动影响的利益相关方负责。
这些责任包括经济法律伦理和其他方面的酌情而定的要求。
有学者将企业社会责任的内容概括为企业在追求利润最大化的同时，除了要考虑企业本身的利益之外，还需要考虑其他利益相关者的利益和社会的利益除了考虑其行为对自身是否有利外，还应当考虑对他人是否造成不利的影响，譬如公害环境污染威胁人身健康浪费资源等等。
企业在进行相关决策时，对这些问题进
TOP30【毕业论文】我国企业实施雇主品牌战略问题研究——以F公司为例.doc文档免费在线阅读
