良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍黙认，这在定程度上助长了好人主义的蔓延。五联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。总之，形式主义方面问题，本质上是主观主义功利主义的表现，根源是没有树立和坚持正确的政绩观。官僚主义方面问题，本质上是脱离实际脱离群众的表现，还是正确的权力观树得不够牢。享乐主义方面问题，本质上是革命意志消退奋斗精针政策理解不深，党员在宗旨意识党性修养和世界观人生观价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。政治理论学习抓得不紧不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论三个代表原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。从主观上看，主要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线方被动接受过下级部门或干部送来的些土特产。四产生问题的原因分析结合局领导班子自身的个方面条整改措施，经过深刻剖析，针对支部对照检查，认为政治坚强和四风方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观，自律观念不强，在定程度上存在作风不够勤俭的问题。在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求有定差距。二是存在讲面子讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面着多事不如少事的想法。四奢靡之风方面。是存在对八项规定八项措施的重要性认识不足廉政风险防范意识不强，党员的宗旨谈漠了等问题，突出表现为认为部门工作比较清贫，风险系数较低力和水平下降，干部队伍缺乏活力。三享乐主义方面。是存在安于现状，进取精神不强。在工作紧任务重压力大时，也有过畏难情绪和等等看看的想法，二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想细致地去化解矛盾。支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多做的少，言行不的问题，干部队伍长期没有进行轮岗交流，部分工作能工谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入基层沟通思想的少听汇报的多，直接倾听群众意见的少看先进典型的多，了解落后情况的少了解面上情况多，发现深层次问题少对重点工作研究多，对支部党员干部身边的些问题关心少关心不够。在工作上与干部职了解情况时研究基层部门在想什么，盼什么急什么要什么等方面，解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与督不全面，执行有时流于形式，存在和分析时质量把关不严。二官僚主义方面。深入基层研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然经常也下基层调研，但主动性不强不够深入。在深入基层执行力不够强。处室内工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。贯彻方法制度的监于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻国家局和局党组部署，工作只求过得去不求过得硬有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法出点子较少。政策难点焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，运用新思想新方法研究解决新情况新问题的水平不高，只局限路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路工作作风精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局分工协作主动配合围绕中心协调发展方面还不够好。对支部处室工作中出现的热点如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思多不特，存在怕乱求稳怕冒风险安于现状的思想，缺乏只有努力才能改变，只要努力就能改变的进取精神。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多压力大的时候更是如多不特，存在怕乱求稳怕冒风险安于现状的思想，缺乏只有努力才能改变，只要努力就能改变的进取精神。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路工作作风精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局分工协作主动配合围绕中心协调发展方面还不够好。对支部处室工作中出现的热点难点焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，运用新思想新方法研究解决新情况新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻国家局和局党组部署，工作只求过得去不求过得硬有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法出点子较少。政策执行力不够强。处室内工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。贯彻方法制度的监督不全面，执行有时流于形式，存在和分析时质量把关不严。二官僚主义方面。深入基层研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然经常也下基层调研，但主动性不强不够深入。在深入基层了解情况时研究基层部门在想什么，盼什么急什么要什么等方面，解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与基层沟通思想的少听汇报的多，直接倾听群众意见的少看先进典型的多，了解落后情况的少了解面上情况多，发现深层次问题少对重点工作研究多，对支部党员干部身边的些问题关心少关心不够。在工作上与干部职工谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多做的少，言行不的问题，干部队伍长期没有进行轮岗交流，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。三享乐主义方面。是存在安于现状，进取精神不强。在工作紧任务重压力大时，也有过畏难情绪和等等看看的想法，二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着多事不如少事的想法。四奢靡之风方面。是存在对八项规定八项措施的重要性认识不足廉政风险防范意识不强，党员的宗旨谈漠了等问题，突出表现为认为部门工作比较清贫，风险系数较低，自律观念不强，在定程度上存在作风不够勤俭的问题。在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求有定差距。二是存在讲面子讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的些土特产。四产生问题的原因分析结合局领导班子自身的个方面条整改措施，经过深刻剖析，针对支部对照检查，认为政治坚强和四风方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。从主观上看，主要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线方针政策理解不深，党员在宗旨意识党性修养和世界观人生观价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。政治理论学习抓得不紧不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想科学发展观等学习不够深入理解不够透彻贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透把握不准，导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习实践再学习再实践的实践论要求。二对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。面对四风缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义享乐主义个人主义不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每位党员干部。而且受传统观念的影响，认为实的，但有