企业量化管理和考评管理的重要依据。 其中卓越质量管理模式平衡计分卡关键业绩指标法等绩效管理工具被越来越广泛的了解和接受，并在中国企业实际应用中取得了良好效果，对中国企业建立现代企业制度，参与全球化竞争起到了积极作用。 绩效管理体系是套有机整合的流程和系统，专注于建立收集处理和监控绩效数据。 它既能增强企业的决策能力，又能通过系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。 但是，传统的企业绩效管理体系以财务指标为主，存在着许多问题注重事后管理。 只在事后企业会计期末分析总结，没有对企业运营实食品和饮料医疗与生命科学医疗器械药品行业能源类太阳能光伏能量储存电池新兴市场纳米科技生物科学交通汽车行业客户角度的平衡记分卡构建如下所示提高市场占有率新客户增长数量或比率新客户增长带来的收入增长稳定现有老客户客户满意度老客户持续率客户投诉次数建立客户信息管理系统信息覆盖比率加强与客户的沟通客户意见或建议改善率三内部流程角度的指标设计尚原公司的内部流程直接关系着尚原公司的质量管理和风险控制水平,是尚原第四章平衡计分卡在尚原自动化设备公司绩效管理中的应用研究公司健康运转和稳步发展的重要基础。 要实现做大做强,尤其需要加强内部治理机制的建设。 如果只的只注重财务指标的业绩管理方法。 认为，企业应从全面的角度平衡第章平衡计分卡在尚原自动化设备公司绩效管理中的应用研究地审视自身业绩。 平衡计分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战企业的经营与管理。 由于这些局限性，美国学者和提出了平衡记分卡的业绩考核新方法。 平衡计分卡简称的问世打破了传统绩动因。 不够长远。 传统的企业业绩评价关注短期利益，忽视长远发展潜力。 因此，传统的企业业绩评价对现代企业管理来说，已不适宜，不利于企业的创新与积累，进而影响到企业长期的发展后劲，这必定会在定程度上误导企业运营实时监控及时调整。 注重内部管理。 企业是个多维开放的系统，其运营不仅涉及内部各种因素，而且受到各种外部环境的影响。 深度不够。 传统的企业业绩评价在定程度上反映综合的业绩结果，但无法发现深层的业既能增强企业的决策能力，又能通过系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。 但是，传统的企业绩效管理体系以财务指标为主，存在着许多问题注重事后管理。 只在事后企业会计期末分析总结，没有对越来越广泛的了解和接受，并在中国企业实际应用中取得了良好效果，对中国企业建立现代企业制度，参与全球化竞争起到了积极作用。 绩效管理体系是套有机整合的流程和系统，专注于建立收集处理和监控绩效数据。 它目前许多企业借鉴国外绩效管理方面已取得的成熟经验，也正在逐步建立符合自身特点的绩效管理体系，并将其作为企业量化管理和考评管理的重要依据。 其中卓越质量管理模式平衡计分卡关键业绩指标法等绩效管理工具被除需要卓越的领导人自我革新的内部管理流程外，离不开套适合本企业发展战略的绩效管理体系。 国际上从九十年代初开始，许多企业通过精细化管卡的条件尚原公司战略分析二尚原公司在绩效管理方面应用平衡记分卡的条件分析第四章尚原公司平衡记分卡的设计尚原公司的战略目标及分解尚原公司的特点第三章尚原公司绩效管理状况分析尚原公司概况公司简介二公司组织结构与人员情况二尚原公司传统绩效管理状况及存在的主要问题尚原公司传统绩效管理状况二尚原公司传统绩效管理存在的理及平衡记分卡相关理论概述绩效管理理论概述绩效管理的概念二绩效管理的内容三绩效管理的作用二平衡计分卡理论的主要内容平衡记分卡的理论贡献二平衡记分卡的四要素三平衡记分卡章绪论研究背景和意义研究背景二研究意义二研究方法研究思路与本文特色研究方法二研究思路三本文特色三国内外相关文献综述绩效管理方面二平衡计分卡方面第二章绩效管理章绪论研究背景和意义研究背景二研究意义二研究方法研究思路与本文特色研究方法二研究思路三本文特色三国内外相关文献综述绩效管理方面二平衡计分卡方面第二章绩效管理及平衡记分卡相关理论概述绩效管理理论概述绩效管理的概念二绩效管理的内容三绩效管理的作用二平衡计分卡理论的主要内容平衡记分卡的理论贡献二平衡记分卡的四要素三平衡记分卡的特点第三章尚原公司绩效管理状况分析尚原公司概况公司简介二公司组织结构与人员情况二尚原公司传统绩效管理状况及存在的主要问题尚原公司传统绩效管理状况二尚原公司传统绩效管理存在的主要问题三尚原公司在绩效管理方面实施平衡记分卡的条件尚原公司战略分析二尚原公司在绩效管理方面应用平衡记分卡的条件分析第四章尚原公司平衡记分卡的设计尚原公司的战略目标及分解尚原公司的战略目标二利用平衡计分卡对战略目标进行分解二尚原公司平衡记分卡的指标体系设计财务角度的指标设计二客户角度的指标设计三内部流程角度的指标设计四学习成长角度的指标设计五各指标权重设置第五章尚原公司平衡记分卡的实施及效果评估平衡记分卡导入二平衡记分卡实施流程建立平衡计分卡各维度指标体系二设定尚原公司成功关键因素和关键绩效指标三落实平衡计分卡指标责任部门四落实个人平衡计分卡指标五员工绩效评估及考核结果应用六激励与改进三平衡记分卡实施前后比较分析实施前后比较的内容二实施效果评估第六章总结与展望总结二展望主要参考文献附录附录致谢平衡计分卡在尚原自动化设备公司绩效管理中的应用研究第章第章绪论研究背景和意义研究背景当今知识经济时代，信息技术网络技术飞速发展。 全世界所有的企业都在同个平台上较高下，企业之间的竞争不断加剧。 只有建立高效的管理体系，企业才能及时应对瞬息万变的外部市场环境，实现公司最终的盈利目标，履行相应的社会责任。 在高效的管理体系中，绩效管理扮演着极为重要的角色。 个优秀的企业除需要卓越的领导人自我革新的内部管理流程外，离不开套适合本企业发展战略的绩效管理体系。 国际上从九十年代初开始，许多企业通过精细化管理，规范了企业内部考核制度，逐步建立起完善的绩效管理体系。 在中国，目前许多企业借鉴国外绩效管理方面已取得的成熟经验，也正在逐步建立符合自身特点的绩效管理体系，并将其作为理，∫∫答案直线与圆以三个方程中至少有个方程有实根时的取值范围为∞，∪，∞若在上可导则解析因为，在，上有最小值，则，解得，解得若无实根，则，即，解得则三个方程均无实根时的取值范围为，所的取值范围是解析选，令，得，所以的大致图象如图所示，若函数解析选因为∁在中，为的外接圆半径，即，解得，即的外接圆半径为，故选若函数在，上有最小值，则实数，时，的周长最大所以的面积为答案卷已知全集∪中有个元素，∁∪∁中有个元素若∩非空，则∩的元素个数为大时，的面积是解析不妨设∈的周长为当，即，令，即，则的系数为，令，则，则的系数为，所以原展开式中常数项为答案椭圆的左焦点为，直线与椭圆相交于点当的周长最式中各项系数的和为，则该展开式中常数项为解析令，可得各项系数和为，故，原式变为，展开式的通项为即无解当，则，即无解，所以，无解综上所述，符合条件的的值有个答案的展开意有，或，而由，得或令，则，当时，时，方程图所示的程序框图，其功能是输入的值，输出相应的值若要使输入的值与输出的值相等，则这样的值有个解析由程序框图可知，则根据题如图，建立平面直角坐标系，则所以所以答案南昌市第次模拟如当且仅当时等号成立答案洛阳模拟已知正方形的边长为则解析有两个交点，故所求方程有两个不同的实数根已知函数的导函数为，且，则的最小值为解析有两个交点，故所求方程有两个不同的实数根已知函数的导函数为，且，则的最小值为解析当且仅当时等号成立答案洛阳模拟已知正方形的边长为则解析如图，建立平面直角坐标系，则所以所以答案南昌市第次模拟如图所示的程序框图，其功能是输入的值，输出相应的值若要使输入的值与输出的值相等，则这样的值有个解析由程序框图可知，则根据题意有，或，而由，得或令，则，当时，时，方程即无解当，则，即无解，所以，无解综上所述，符合条件的的值有个答案的展开式中各项系数的和为，则该展开式中常数项为解析令，可得各项系数和为，故，原式变为，展开式的通项为，令，即，则的系数为，令，则，则的系数为，所以原展开式中常数项为答案椭圆的左焦点为，直线与椭圆相交于点当的周长最大时，的面积是解析不妨设∈的周长为当，即，时，的周长最大所以的面积为答案卷已知全集∪中有个元素，∁∪∁中有个元素若∩非空，则∩的元素个数为解析选因为∁在中，为的外接圆半径，即，解得，即的外接圆半径为，故选若函数在，上有最小值，则实数的取值范围是解析选，令，得，所以的大致图象如图所示，若函数在，上有最小值，则，解得，解得若无实根，则，即，解得则三个方程均无实根时的取值范围为，所以三个方程中至少有个方程有实根时的取值范围为∞，∪，∞若在上可导则解析因为，令得，即，企业量化管理和考评管理的重要依据。 其中卓越质量管理模式平衡计分卡关键业绩指标法等绩效管理工具被越来越广泛的了解和接受，并在中国企业实际应用中取得了良好效果，对中国企业建立现代企业制度，参与全球化竞争起到了积极作用。 绩效管理体系是套有机整合的流程和系统，专注于建立收集处理和监控绩效数据。 它既能增强企业的决策能力，又能通过系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。 但是，传统的企业绩效管理体系以财务指标为主，存在着许多问题注重事后管理。 只在事后企业会计期末分析总结，没有对企业运营实食品和饮料医疗与生命科学医疗器械药品行业能源类太阳能光伏能量储存电池新兴市场纳米科技生物科学交通汽车行业客户角度的平衡记分卡构建如下所示提高市场占有率新客户增长数量或比率新客户增长带来的收入增长稳定现有老客户客户满意度老客户持续率客户投诉次数建立客户信息管理系统信息覆盖比率加强与客户的沟通客户意见或建议改善率三内部流程角度的指标设计尚原公司的内部流程直接关系着尚原公司的质量管理和风险控制水平,是尚原第四章平衡计分卡在尚原自动化设备公司绩效管理中的应用研究公司健康运转和稳步发展的重要基础。 要实现做大做强,尤其需要加强内部治理机制的建设。 如果只的只注重财务指标的业绩管理方法。 认为，企业应从全面的角度平衡第章平衡计分卡在尚原自动化设备公司绩效管理中的应用研究地审视自身业绩。 平衡计分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战企业的经营与管理。 由于这些局限性，美国学者和提出了平衡记分卡的业绩考核新方法。 平衡计分卡简称的问世打破了传统绩动因。 不够长远。 传统的企业业绩评价关注短期利益，忽视长远发展潜力。 因此，传统的企业业绩评价对现代企业管理来说，已不适宜，不利于企业的创新与积累，进而影响到企业长期的发展后劲，这必定会在定程度上误导企业运营实时监控及时调整。 注重内部管理。 企业是个多维开放的系统，其运营不仅涉及内部各种因素，而且受到各种外部环境的影响。 深度不够。 传统的企业业绩评价在定程度上反映综合的业绩结果，但无法发现深层的业既能增强企业的决策能力，又能通过系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。 但是，传统的企业绩效管理体系以财务指标为主，存在着许多问题注重事后管理。 只在事后企业会计期末分析总结，没有对越来越广泛的了解和接受，并在中国企业实际应用中取得了良好效果，对中国企业建立现代企业制度，参与全球化竞争起到了积极作用。 绩效管理体系是套有机整合的流程和系统，专注于建立收集处理和监控绩效数据。 它目前许多企业借鉴国外绩效管理方面已取得的成熟经验，也正在逐步建立符合自身特点的绩效管理体系，并将其作为企业量化管理和考评管理的重要依据。 其中卓越质量管理模式平衡计分卡关键业绩指标法等绩效管理工具被除需要卓越的领导人自我革新的内部管理流程外，离不开套适合本企业发展战略的绩效管理体系。 国际上从九十年代初开始，许多企业通过精细化管