10伟达行政部各岗位职责文档 ㊣ 精品文档 值得下载

沟通能力影响力计划与执行能力专业知识与技能备注经理助理职务说明书岗位名称经理助理岗位编号所在部门行政部岗位定员直接上级副总经理行政部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期年月本职做好本岗位工作协助部门经理监督协调部门经理直接下级的工作职责与工作任务职责职责表述协助副总经理制定公司发展规划及年度工作计划工作任务协助副总经理制定公司发展规划及年度工作计划协助副总经理制定相关工作制度职责二职责表述协助经理监督各部门相关制度的执行情况协调副总经理直接下级的工作，保证工作顺利进行负领导责任职责四职责表述完成本职工作工作任务完成本岗位工作职责五职责表述完成副总经理及公司其他领导交办的其它任务权力分工工作中应有的建议权评价权审核权检查权等对工作程序制度执行的监督权在工作任务协助副总经理监督部门相关制度相关工作程序的执行情况协助副总经理协调部门经理以外的其他人员的工作协助副总经理监督部门人员阶段工作计划的执行职责三职责表述根据工作分工，对分工负责的下级岗位工作司发展规划及年度工作计划工作任务协助副总经理制定公司发展规划及年度工作计划协助副总经理制定相关工作制度职责二职责表述协助经理监督各部门相关制度的执行情况协调副总经理直接下级的工作，保证工作顺利进行岗位定员直接上级副总经理行政部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期年月本职做好本岗位工作协助部门经理监督协调部门经理直接下级的工作职责与工作任务职责职责表述协助副总经理制定公预算控制情况关键人员流失率下属行为管理部门合作满意度领导能力判断与决策能力人际能力沟通能力影响力计划与执行能力专业知识与技能备注经理助理职务说明书岗位名称经理助理岗位编号所在部门行政部场所工作时间特征正常工作时间，根据工作安排加班所需记录文档通知简报汇报材料工作总结公司文件考核指标人员供应及时性招聘效果考核薪酬工作差错率员工流失率员工满意度重要任务完成情况部门很强的领导能力判断与决策能力人际能力沟通能力影响力计划与执行能力其它使用工具设备计算机般办公设备电话传真机打印机网络录音录像工作环境办公培训经验年以上工作经验，年以上管理经验，在部门经理岗位上工作年以上知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理法律等知识技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识具备定的英语应用能力个人素质具有权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系内部协调关系行政部公司各部门外部协调关系人事局，劳动局培训中心高等院校人才交流中心任职资格教育水平大学专科以上专业管理相关专业培训经历人力资源管理公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督检查导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责人事队伍建设，选拔配备培训评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责七职责表述完成领导交办的其他任务权力对工与公司劳动争议事宜并及时解决监督下属进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动户口管理的事宜代表公司与政府部门其他单位进行沟通和交流职责六职责表述负责人力资源部内部的组织管理工作任务负责指及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职责四职责表述负责其他人事事务工作负责员工的保险住房公积金等工作任务代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜协助受理员发展计划，组织安排对员工的培训组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价组织公司员工的职称评定工作组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资建立公司内部的沟通机制，公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述全面做好人力资源管理的各项事务工作任务协助做好公司内部人力资源调配有责任开发引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选制定公司员工的培训和的情况，组织制订公司用工制度人事管理制度劳动工资制度人事档案管理制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对考虑干部和技术人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策定期组织收集有关人事招聘培训考核薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的考虑干部和技术人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策定期组织收集有关人事招聘培训考核薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度人事管理制度劳动工资制度人事档案管理制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述全面做好人力资源管理的各项事务工作任务协助做好公司内部人力资源调配有责任开发引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价组织公司员工的职称评定工作组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职责四职责表述负责其他人事事务工作负责员工的保险住房公积金等工作任务代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜协助受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决监督下属进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动户口管理的事宜代表公司与政府部门其他单位进行沟通和交流职责六职责表述负责人力资源部内部的组织管理工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责人事队伍建设，选拔配备培训评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责七职责表述完成领导交办的其他任务权力对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督检查权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系内部协调关系行政部公司各部门外部协调关系人事局，劳动局培训中心高等院校人才交流中心任职资格教育水平大学专科以上专业管理相关专业培训经历人力资源管理培训经验年以上工作经验，年以上管理经验，在部门经理岗位上工作年以上知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理法律等知识技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识具备定的英语应用能力个人素质具有很强的领导能力判断与决策能力人际能力沟通能力影响力计划与执行能力其它使用工具设备计算机般办公设备电话传真机打印机网络录音录像工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作安排加班所需记录文档通知简报汇报材料工作总结公司文件考核指标人员供应及时性招聘效果考核薪酬工作差错率员工流失率员工满意度重要任务完成情况部门预算控制情况关键人员流失率下属行为管理部门合作满意度领导能力判断与决策能力人际能力沟通能力影响力计划与执行能力专业知识与技能备注经理助理职务说明书岗位名称经理助理岗位编号所在部门行政部岗位定员直接上级副总经理行政部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期年月本职做好本岗位工作协助部门经理监督协调部门经理直接下级的工作职责与工作任务职责职责表述协助副总经理制定公司发展规划及年度工作计划工作任务协助副总经理制定公司发展规划及年度工作计划协助副总经理制定相关工作制度职责二职责表述协助经理监督各部门相关制度的执行情况协调副总经理直接下级的工作，保证工作顺利进行工作任务协助副总经理监督部门相关制度相关工作程序的执行情况协助副总经理协调部门经理以外的其他人员的工作协助副总经理监督部门人员阶段工作计划的执行职责三职责表述根据工作分工，对分工负责的下级岗位工作负领导责任职责四职责表述完成本职工作工作任务完成本岗位工作职责五职责表述完成副总经理及公司其他领导交办的其它任务权力分工工作中应有的建议权评价权审核权检查权等对工作程序制度执行的监督权在分工权限范围内，对各部门人员在工作中的争议有协调解决的权力对分工范围内人员阶段工作计划执行的监督权对分工范围内人员的业务水平和业绩有评价权工作协作关系内部协调关系公司相关部门外部协调关系与各部门相关的外部机构等任职资格教育水平大学专科以上专业与本职相关专业培训经历与本职相关培训经验年以上本职相关工作经验知识相关知识技能技巧能够熟练使用各种办公室软件具备基本的网络知识熟练使用英语个人素质具有较强的领导能力判断与决策能力人际能力沟通能力计划与执行能力其它使用工具设备计算机般办公设备电话传真机打印机网络与本部门工作相关的工具设备工作环境办公室或相关工作场用品工作服以及及时统计员工用餐情况，做好验厂方面的资料。

职责与工作任务职责职责表述参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务参与制定公司的人力资源发展规划。

拟定工资和奖金福利方案报批后执行掌握企业工资奖金劳动保护福利的有关政策职责二职责表述统计购买发放办公用品工作服以及及时统计员工用餐情况工作任务统计购买发放办公用品工作服每天统计员工的用餐情况职责三职责表述