高管团队间的薪酬差距高管团队与普通员工之间的薪酬差距对公司绩效的影响，从央企上市公司薪酬差距现状及公司治理特征入手，分析哪种理论更适用于央企上市公司。

本文的研究不仅有利于客观认识和评价我国央企政治经济条件都与西方国家不同，锦标赛理论和行为理论在中国尤其是央企上市公司中的适用性就不得而知，这也就成为了个值得探讨的问题。

本文正是基于这样的背景，从理论和实际两方面探究央企上市公司内部薪酬差距酬差距来提高公司绩效而行为理论则认为缩小薪酬差距有利于员工间的合作，从而提高公司绩效。

还有的学者提出了权变的理论，认为锦标赛理论和行为理论在不同程度或条件下都有其合理性。

但是由于中国的制度背景市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究重社会公平阶段。

西方国家对薪酬差距与公司绩效的关系的研究起步较早，综观国外研究成果，有两种截然相反的观点锦标赛理论和行为理论。

锦标赛理论提倡通过扩大企业内部薪完善医疗报销体制等等。

由此可见，改革开放多年来，政府的方针逐步从效率优先兼顾公平过渡到注内容摘自年中共十八大坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗的报告。

绪论央企上入，缩小收入分配差距，年月日，国务院同意并转发了发展改革委财政部人力资源社会保障部的关于深化收入分配制度改革的若干意见。

在年全国两会中，代表也纷纷提出提高普通职工收入的措施，如提高个税起征点于加强中央企业负责人第二期考核任期薪酬管理的意见中鼓励央企实施股权激励计划。

为贯彻落实党的十八大提出的实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革要求，完善收入分配结构和制度，增加城乡居民收政府也陷入了两难的境地方面政府相关部门出台各种政策法规来限制央企高管薪酬，如年出台的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见另方面政府相关部门又鼓励实施股权激励方案，如在年颁布的关收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进。

收入分配必须要兼顾公平和效率，正确把握和处理二者的关系有利于实现社会公平，促进和谐社会的发展。

为了体现效率又兼顾公平，大尤其是中央内部的薪酬差距又引发了人们新的争议央企高管的薪酬是否与绩效匹配薪酬差距太大合理吗会引起新的不公平吗这些都是亟需探讨和解决的问题。

中共十八大报告提出，调整国民收入分配格局，着力解决体制下，企业内部的薪酬设计倾向于平均主义，这样的薪酬设计不利于提高企业员工的积极性，容易导致企业经营的低效率。

随着我国企业改革的深入和现代企业制度的建立，企业内部薪酬差距被逐渐拉大。

但是，薪酬差距的拉性和合法性三大目标。

在全球化步伐加快，国际竞争愈演愈烈的情况下，企业为了提高公司绩效提升竞争力，必须要在薪酬系统设计中注重企业内部薪酬差距的合理安排，既要达到激励效果，又不能有失公平。

传统的计划经济对公司绩效影响的研究绪论绪论研究背景和意义薪酬管理主要包括薪酬水平薪酬结构薪酬形式的管理，这对于几乎任何个组织来说都是个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理体系般要同时实现公平性有效定义被解释变量解释变量控制变量模型构建实证检验与分析描述性统计相关性分析实证结果与分析研究结论及政策建议研究结论政策建议研究局限性及展望参考文献攻读学位期间发表的学术论文致谢央企上市公司内部薪酬差距度的历史回顾央企上市公司内部薪酬差距的现状分析理论回顾锦标赛理论行为理论小结理论适用性分析及研究假设的提出央企发展现状及公司治理特征分析锦标赛理论的适用性分析及假设的提出实证研究样本选取和数据来源变量论研究背景和意义研究思路与方法相关概念界定央企上市公司高管团队内部薪酬差距可能的创新点文献综述国外文献综述国内文献综述文献述评制度背景与研究假设的提出我国央企上市公司薪酬制度的发展央企上市公司薪酬制度论研究背景和意义研究思路与方法相关概念界定央企上市公司高管团队内部薪酬差距可能的创新点文献综述国外文献综述国内文献综述文献述评制度背景与研究假设的提出我国央企上市公司薪酬制度的发展央企上市公司薪酬制度的历史回顾央企上市公司内部薪酬差距的现状分析理论回顾锦标赛理论行为理论小结理论适用性分析及研究假设的提出央企发展现状及公司治理特征分析锦标赛理论的适用性分析及假设的提出实证研究样本选取和数据来源变量定义被解释变量解释变量控制变量模型构建实证检验与分析描述性统计相关性分析实证结果与分析研究结论及政策建议研究结论政策建议研究局限性及展望参考文献攻读学位期间发表的学术论文致谢央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究绪论绪论研究背景和意义薪酬管理主要包括薪酬水平薪酬结构薪酬形式的管理，这对于几乎任何个组织来说都是个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理体系般要同时实现公平性有效性和合法性三大目标。

在全球化步伐加快，国际竞争愈演愈烈的情况下，企业为了提高公司绩效提升竞争力，必须要在薪酬系统设计中注重企业内部薪酬差距的合理安排，既要达到激励效果，又不能有失公平。

传统的计划经济体制下，企业内部的薪酬设计倾向于平均主义，这样的薪酬设计不利于提高企业员工的积极性，容易导致企业经营的低效率。

随着我国企业改革的深入和现代企业制度的建立，企业内部薪酬差距被逐渐拉大。

但是，薪酬差距的拉大尤其是中央内部的薪酬差距又引发了人们新的争议央企高管的薪酬是否与绩效匹配薪酬差距太大合理吗会引起新的不公平吗这些都是亟需探讨和解决的问题。

中共十八大报告提出，调整国民收入分配格局，着力解决收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进。

收入分配必须要兼顾公平和效率，正确把握和处理二者的关系有利于实现社会公平，促进和谐社会的发展。

为了体现效率又兼顾公平，政府也陷入了两难的境地方面政府相关部门出台各种政策法规来限制央企高管薪酬，如年出台的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见另方面政府相关部门又鼓励实施股权激励方案，如在年颁布的关于加强中央企业负责人第二期考核任期薪酬管理的意见中鼓励央企实施股权激励计划。

为贯彻落实党的十八大提出的实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革要求，完善收入分配结构和制度，增加城乡居民收入，缩小收入分配差距，年月日，国务院同意并转发了发展改革委财政部人力资源社会保障部的关于深化收入分配制度改革的若干意见。

在年全国两会中，代表也纷纷提出提高普通职工收入的措施，如提高个税起征点完善医疗报销体制等等。

由此可见，改革开放多年来，政府的方针逐步从效率优先兼顾公平过渡到注内容摘自年中共十八大坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗的报告。

绪论央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究重社会公平阶段。

西方国家对薪酬差距与公司绩效的关系的研究起步较早，综观国外研究成果，有两种截然相反的观点锦标赛理论和行为理论。

锦标赛理论提倡通过扩大企业内部薪酬差距来提高公司绩效而行为理论则认为缩小薪酬差距有利于员工间的合作，从而提高公司绩效。

还有的学者提出了权变的理论，认为锦标赛理论和行为理论在不同程度或条件下都有其合理性。

但是由于中国的制度背景政治经济条件都与西方国家不同，锦标赛理论和行为理论在中国尤其是央企上市公司中的适用性就不得而知，这也就成为了个值得探讨的问题。

本文正是基于这样的背景，从理论和实际两方面探究央企上市公司内部薪酬差距包括高管团队间的薪酬差距高管团队与普通员工之间的薪酬差距对公司绩效的影响，从央企上市公司薪酬差距现状及公司治理特征入手，分析哪种理论更适用于央企上市公司。

本文的研究不仅有利于客观认识和评价我国央企上市公司的薪酬制度，从不同的侧面反映央企上市公司高管薪酬的分配结构和均衡程度，也为进步完善和建立我国央企上市公司内部人员薪酬制度提供定的理论依据和实证支持，对于改善收入分配促进和谐社会的发展具有定的现实意义。

研究思路与方法本文主要研究央企上市公司内部的薪酬差距包括高管团队间的薪酬差距高管团队与普通员工之间的薪酬差距对于央企上市公司绩效的影响。

文章首先对国内外薪酬差距对公司绩效的研究进行文献综述，指出现有研究的不足，然后立足于央企上市公司薪酬制度背景和现状，对锦标赛理论和行为理论进行了回顾，并结合我国央企上市公司的具体特征得出锦标赛理论的适用性。

在此基础上，选取我国沪深两市股年央企上市公司的数据进行实证研究。

为了进步检验实证结果，本文选取公司成长性指标将样本分组，验证了锦标赛理论的适用性，最后根据实证结果提出了相应的完善建议。

本文总体上采用了规范研究与实证研究相结合的研究方法，实证研究部分使用了软件和统计软件，用到的统计方法包括描述性统计方法相关性分以下简称高管薪酬差距。

以下简称高管员工间薪酬差距。

央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究绪论析方法线性回归方法等。

本文共分为五章，对我国央企上市公司内部薪酬差距高管薪酬差距高管员工薪酬差距对公司绩效的影响问题从理论和实证两个方面进行研究第章绪论。

本章首先阐述了本文的研究背景及意义，介绍了研究思路和方法，并对论文研究的关键概念进行界定，最后指出了本文可能的创新点。

第二章文献综述。

本章回顾了国内外薪酬差距对公司绩效影响的相关文献并进行了文献评述，了解研究现状和空间，从而引出本文的研究重点。

第三章制度背景与研究假设的提出。

首先介绍了我国央企上市公司薪酬制度背景及央企上市公司内部薪酬差距的发展现状，然后对目前国外薪酬差距的锦标赛理论和行为理论两种理论进行了回顾，并结合央企上市公司的特征分析了锦标赛理论在我国央企上市公司中的适用性，据此提出研究假设。

第四章实证研究。

本章首先针对研究样本进行了描来自中国股上市公司的经验证据，财会通讯，参考文献央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研