出贡献其它类似于上述行为者。表彰奖励的形式第条表彰奖励的形式分为口头表扬书面表扬授予先进称号颁发奖金奖品提职加薪奖励等几种，公司将视表彰当时的具体情况，对员工给予不同形式的表彰奖励。表彰形式可以单独使用，也可以几种形您的标题••的详细规则，由人力资源负责人进行解答人力资源负责人也将定期向员工公布国家相关制度法律及其标准。第五章聘用与劳动合同的签订聘用第条公司从志愿在本公司就职的人员中，选拔出考试合格身体健康年满周款项根据国家法律法规规定应扣除的项目例如个人所得税及各项社会保险中个人负担部分各种处罚及赔款应扣除的金额社会保险第条公司按照国家及地方政府的有关规定为员工办理各项社会保险，有关保险制度持原级别次，调整标准将按照公司薪酬管理制度规定的原则执行。年终奖第条公司每年将根据经营状况，确定年终奖金发放方案，发放对象为发放日时仍在公司任职人员。工资扣款第条从员工工资中将扣除下列酬管理制度。工资的计算与支付第条工资的计算周期为自然月度，每月日为工资支付日，支付上月的工资当工资支付日为休息日时，支付日顺延至两个工作日之内。工资的调整第条工资每年调整含上调下调维时，应随手关闭照明开关电源并确保关好公司门禁后方可离开。员工必须按时参加公司召集的各种会议培训，不得无故迟到或缺席。第四章工资奖金与社会保险工资制度第条公司将按照国家法律法规制订本公司的薪等要保证使用时开启，使用完毕后随时关闭。其中会议室洽谈室在使用后必须由会议的主要召集人负责关闭照明空调及相关设备。凡借用设备的，使用后必须及时归还。员工在工作时间以外进出或在公司停留之后离开公司作台面的整洁。禁止在工作时间内串岗聊天阅读与工作无关的书刊报纸上网聊天炒股浏览非法或不健康网站看视频上网游戏及大声喧哗吵闹。各办公区内的洽谈室更衣室会议室和储藏室等场所的照明空调和美观，爱护公司的切公共设施。员工下班离开公司前，必须关闭计算机及其他办公设备电源开关必须保持工作状态的设备除外，将桌面的纸张文件等收入文件柜抽屉及文件夹中，将办公桌椅推至桌面以下，保持工好笔录，及时转达，不影响工作。私人电话第条原则上不得因私使用公司电话，紧急情况确需使用公司电话时，须长话短说不得使用公司电话拨打私人国内国际长途电话。办公纪律第条保持办公环境的整齐清洁首先问候对方，与客户通电话时要使用文明用语，态度和蔼，声音悦耳，音量适中，以不影响周围同事工作为限。代接电话第条当附近同事不在座位上而其电话响起时，附近的其他同事必须代接电话代接同事电话时，应做内连续使用。休假变更第条因工作需要，公司可以与员工协商变更休假日期。第四节工作秩序接听电话第条铃响三声内必须接听电话前台人员接听电话时应首先说您好,讯达恒通。其它人员在接听电话时也应该休假期间支付基本工资工龄工资副食补贴岗位工资。丧假直系亲属及配偶去世时，日以内。旁系亲属去世时，日之内。直系亲属为父母子女，其余为旁系。④丧假以工作日计算，应从死亡者死亡当天起两周。流产假妊娠个月以上流产者，流产假为天以内。主动人流不算妊娠个月以内流产者，流产假为天。主动人流不算计划生育假产假流产假的休假天数以自然日计算，应连续取得。申请休假时应提交医生证明。以自然日计算，应次使用。婚假为带薪休假。产假般产假为天，产前假天，产后假为天。难产者，在的基础上增加天产假。生育多胞胎时，每多生个婴儿，增加天产假。④男性员工在配偶分娩前后可取得天产假假必须得到总经理的批准。请事假天，扣除当月岗位职位基本工资的倍。④分散休假以工作日计算。连续休假时以自然日计算。婚前体检假和婚假婚假为天，晚婚者男子满周岁，女子满岁初婚增加天。婚假以工作日计算连续取得时以自然日计算。事假员工个人有事原则上可以使用年假，年假全部使用完毕后仍需休假时，可请事假。可请事假。申请事假应事先填写请假申请单，逐级审批确认后，方可休假日以上含的事不享受带薪年假。休带薪年假应提前个月办理休假手续。病假病假需提交指定医院证明病假单诊断证明处方等，急诊除外。不能提供医院证明者按年假或事假处理。④病假最小单位为半天。病假分散使用时以不享受带薪年假。休带薪年假应提前个月办理休假手续。病假病假需提交指定医院证明病假单诊断证明处方等，急诊除外。不能提供医院证明者按年假或事假处理。④病假最小单位为半天。病假分散使用时以工作日计算连续取得时以自然日计算。事假员工个人有事原则上可以使用年假，年假全部使用完毕后仍需休假时，可请事假。可请事假。申请事假应事先填写请假申请单，逐级审批确认后，方可休假日以上含的事假必须得到总经理的批准。请事假天，扣除当月岗位职位基本工资的倍。④分散休假以工作日计算。连续休假时以自然日计算。婚前体检假和婚假婚假为天，晚婚者男子满周岁，女子满岁初婚增加天。婚假以自然日计算，应次使用。婚假为带薪休假。产假般产假为天，产前假天，产后假为天。难产者，在的基础上增加天产假。生育多胞胎时，每多生个婴儿，增加天产假。④男性员工在配偶分娩前后可取得天产假。流产假妊娠个月以上流产者，流产假为天以内。主动人流不算妊娠个月以内流产者，流产假为天。主动人流不算计划生育假产假流产假的休假天数以自然日计算，应连续取得。申请休假时应提交医生证明。休假期间支付基本工资工龄工资副食补贴岗位工资。丧假直系亲属及配偶去世时，日以内。旁系亲属去世时，日之内。直系亲属为父母子女，其余为旁系。④丧假以工作日计算，应从死亡者死亡当天起两周内连续使用。休假变更第条因工作需要，公司可以与员工协商变更休假日期。第四节工作秩序接听电话第条铃响三声内必须接听电话前台人员接听电话时应首先说您好,讯达恒通。其它人员在接听电话时也应该首先问候对方，与客户通电话时要使用文明用语，态度和蔼，声音悦耳，音量适中，以不影响周围同事工作为限。代接电话第条当附近同事不在座位上而其电话响起时，附近的其他同事必须代接电话代接同事电话时，应做好笔录，及时转达，不影响工作。私人电话第条原则上不得因私使用公司电话，紧急情况确需使用公司电话时，须长话短说不得使用公司电话拨打私人国内国际长途电话。办公纪律第条保持办公环境的整齐清洁和美观，爱护公司的切公共设施。员工下班离开公司前，必须关闭计算机及其他办公设备电源开关必须保持工作状态的设备除外，将桌面的纸张文件等收入文件柜抽屉及文件夹中，将办公桌椅推至桌面以下，保持工作台面的整洁。禁止在工作时间内串岗聊天阅读与工作无关的书刊报纸上网聊天炒股浏览非法或不健康网站看视频上网游戏及大声喧哗吵闹。各办公区内的洽谈室更衣室会议室和储藏室等场所的照明空调等要保证使用时开启，使用完毕后随时关闭。其中会议室洽谈室在使用后必须由会议的主要召集人负责关闭照明空调及相关设备。凡借用设备的，使用后必须及时归还。员工在工作时间以外进出或在公司停留之后离开公司时，应随手关闭照明开关电源并确保关好公司门禁后方可离开。员工必须按时参加公司召集的各种会议培训，不得无故迟到或缺席。第四章工资奖金与社会保险工资制度第条公司将按照国家法律法规制订本公司的薪酬管理制度。工资的计算与支付第条工资的计算周期为自然月度，每月日为工资支付日，支付上月的工资当工资支付日为休息日时，支付日顺延至两个工作日之内。工资的调整第条工资每年调整含上调下调维持原级别次，调整标准将按照公司薪酬管理制度规定的原则执行。年终奖第条公司每年将根据经营状况，确定年终奖金发放方案，发放对象为发放日时仍在公司任职人员。工资扣款第条从员工工资中将扣除下列款项根据国家法律法规规定应扣除的项目例如个人所得税及各项社会保险中个人负担部分各种处罚及赔款应扣除的金额社会保险第条公司按照国家及地方政府的有关规定为员工办理各项社会保险，有关保险制度的详细规则，由人力资源负责人进行解答人力资源负责人也将定期向员工公布国家相关制度法律及其标准。第五章聘用与劳动合同的签订聘用第条公司从志愿在本公司就职的人员中，选拔出考试合格身体健康年满周岁以上者，签订劳动合同及办理相关手续后，聘用为本公司员工。新员工培训第条为帮助新员工迅速了解公司文化组织结构管理制度和流程发展战略和方向等内容，公司人力资源负责人将组织新员工按时参加新员工培训，新员工培训成绩合格方可转正。试用期第条新员工入职后，律约定试用期限，试用期时间以双方在劳动合同中的约定为准。试用期内，双方可随时解除劳动合同。提交证件第条新员工在录用之日，提交以下证件及书面材料身份证复印件各份检查原件学历学位证书及相关资格证书的复印件各份检查原件近期寸半身免冠照片张其它必要的书面材料。劳动合同的签订第条凡被公司录取的员工，都应与公司签订劳动合同，劳动合同原则上年签。劳动合同的续签第条公司将在每年劳动合同到期之前个月，以书面形式向员工发出续签劳动合同通知，员工应在通知规定日期内与公司办理续签劳动合同手续。第六章表彰奖励表彰的原因第条符合下列条件之者，公司给予表彰奖励为公司创造显著经济效益为公司挽回重大经济损失为公司取得重大社会荣誉改进管理成效显著培养和举荐人才长年忠于职守任劳任怨，在平凡工作岗位上作出突出贡献其它类似于上述行为者。表彰奖励的形式第条表彰奖励的形式分为口头表扬书面表扬授予先进称号颁发奖金奖品提职加薪奖励等几种，公司将视表彰当时的具体情况