平台的竞争。

从长远而言，随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业人才进行招聘和求职的最重要手段。

而随着国内劳动力的增多国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位不仅不会改变的，而且只会越来越火。

但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。

在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建整套完善多元的人才交流体系。

而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。

所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展，谁也不会取代谁。

第章系统开发工具介绍开发网站工具的分析个网站的建设，首先应该从功能出发。

功能是网站的目的所在，为了个性而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。

而通常功能上的需求无非有地方性网站不断提高自己实力，在竞争中快速成长。

从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营，个是横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另个则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业在全国几个大的城市建立了分公司，意欲与地方性网站拼高下。

当全国性招聘求职网站大力挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量还是在平台的先进性上都高于地方性网站，这就迫使了是全国性网站所不能及的。

但全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方，全国性知名招聘求职网站中华英才网等都逐步网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。

这两点优势都超过了个。

而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第目的，竞争也就是难免的。

随着聘会。

两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。

如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。

正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招步晚。

在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。

安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题。

我国网络招聘的发展现状如果说没有那场非典灾难，或许到现的电子简历，而且内容拖沓冗长。

负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地灌水，次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。

我国网络招聘起，却毫无顾忌地在电子简历上填上大学本科毕业有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着达到六级水平。

简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。

最近，南宁市科技公司次收到数十份模样可信度不高。

成交率颇低。

究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。

由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭信息的保密性。

现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。

而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象网络招聘的者认为网络求职比较容易成功。

当前网络招聘存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。

具体表现在如下几点者和招聘者所抛弃。

而作为网络这求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。

据调查，通过网络求职成功的比率在近两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。

或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。

当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。

求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。

而且各个证书只要次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。

正是网络求职具备上述几大优势和逐职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。

而且各个证书只要次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。

正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。

或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。

当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。

求职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃。

而作为网络这求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。

据调查，通过网络求职成功的比率在近两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。

当前网络招聘存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。

具体表现在如下几点信息的保密性。

现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。

而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象网络招聘的可信度不高。

成交率颇低。

究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。

由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上大学本科毕业有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着达到六级水平。

简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。

最近，南宁市科技公司次收到数十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。

负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地灌水，次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。

我国网络招聘起步晚。

在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。

安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题。

我国网络招聘的发展现状如果说没有那场非典灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。

正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。

两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。

如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。

而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第目的，竞争也就是难免的。

随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。

这两点优势都是全国性网站所不能及的。

但全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方，全国性知名招聘求职网站中华英才网等都逐步在全国几个大的城市建立了分公司，意欲与地方性网站拼高下。

当全国性招聘求职网站大力挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量还是在平台的先进性上都高于地方性网站，这就迫使了地方性网站不断提高自己实力，在竞争中快速成长。

从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营，个是横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另个则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业性平台的竞争。

从长远而言，随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业人才进行招聘和求职的最重要手段。

而随着国内劳动力的增多国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位不仅不会改变的，而且只会越来越火。

但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。

在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建整套完善多元的人才交流体系。

而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。

所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展，谁也不会取代谁。

第章系统开