样，分布领域极其广泛，而且在国民经济中的作用越来越显著，历史和现实的实践再表明，中小企业的发展对我国具有解决就业问题起到了很大作用。 例如，到年月，苏州全市私营企业累计达到万家，其中大部分是中小企业，私营企业和个体工商户从业人员超过万人，成为扩大就业的蓄水池。 另外，随着改革开放，中小企业亦获得了新的生机和活力，在活跃市场促进技术创新为大企业的存在和发展奠定基础提供个性化服务等方面也具有重要作用，中小企业成为我国经济发展的重要支柱之。 而且，我们可以预见，在未来世纪，在经济全球化和商战日益激烈的市场上，中小企业的作用会更大，它的地位会越来越突出。 但是，近年来苏州市在人力资源结构现状调研中，抽样调查了户中小民营企业，发现各企业总体员工工作满意度偏低，员工离职意愿较强，平均人员流失率竟然达到了，且员工在企业的工作年龄普遍较短，般为年。 这说明员工工作满意度偏低，人员流动性大，流动速度较快是中小民营企业普遍存在的现状和问题。 国外在员工工作满意度员工流失理论控制方法等的研究方面己经比较深入，而且有许多国际著名的大公司在实施上做的比较成功。 我国是近几年才开始研究的，和人力资源管理其他环节的研究样，还主要停留在理论探讨和思想理念的推广上，实证研究进行的不多在实践中，由于我国企业普遍的基础管理还比较薄弱，对于员工工作满意度的管理还需要进行大量的研究工作。 在全球经济体化进程加快世界经济格局发生深刻变化的过程中，苏州市中小民营企业的竞争力更是面临挑战。 如何对员工工作满意度进行管理，有效提高在职员工的工作绩效和将员工流失率降低到适当的范围内，成为目前急需解决的问题。 综合近现代国内外的些学者的研究成果可以看出，员工离职率满意度和企业的发展有定关系。 具体来说，员工离职率与员工的满意度企业的发展成反比，同时，薪酬是影响员工满意度的个重要因素。 所以，基于现状，就员工薪酬对员工满意度员工离职率的影响等问题进行深入的研究有很重要的意义。 以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究第章导论中华英才网对薪资满意度进行的次调查发现中小企业员工认为薪酬待遇不错,我非常满意的仅占，认为般,不太满意的占。 这不仅反映了我国中小企业在薪酬待遇上缺乏吸引力难以留住人才，更反映出中小企业在薪酬设计上存在着严重问题。 同时，我国的中小企业面临着融资困难，告贷无门的困难。 其原因是供应不足。 我国尚无专门为中小企业贷款的金融机构。 加之商业银行体制改革后权利上收，以中小企业为放贷对象的基层银行有责无权，有心无力实行资产负债比例管理后，逐级下达存贷比例，使本来就少的贷款数量更为可怜，贷款供应缺口加大。 二是保证缺乏。 银行只认可土地房产等不动产作抵押，中小企业担保机构少，担保品种单，寻保难。 三是辅导薄弱。 中小企业贷款难寻保难与其资信等级不够有关。 建立以企业资信档案为基础的信用制度已迫在眉捷。 此外，中小企业借贷成本高，也影响了其融资能力。 在全球性经济危机的影响下，在年底前后段时间，我国超过的中小企业纷纷倒闭，超过的中小企业勉强度日，超过的企业处于微利状态或健康临界状态。 只有不到的企业因为资源或权利的原因正常运营。 这样的企业生存状态迫使大部分现存的民营企业纷纷采取裁员或者降薪的行动。 些学者对苏州等五市的研究也表明，这些地区的六成企业表示在经营和发展中最短缺的要素是资金。 因此，个问题摆在中小企业管理者面前目前，企业资金短缺，只好从降薪等方面减少运营成本，但是，降薪又可能降低员工的满意度，进而增加离职率，影响企业的当前运营和长远发展。 本文就是依据以上情况，以薪酬为重点对中小企业员工满意度做探讨，为解决些中小企业面临的减少运营成本与维持和提高员工满意度这难题提供些启示。 研究方法和研究思路研究方法本文以实证研究为主。 在研究过程中，先采用问卷调查专家访谈等形式取得出自于国研网以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究第章导论中小企业的些原始数据，然后利用对这些数据进行分析，主要运用了描述性统计分析因子分析样本检验单因子方差分析等分析方法。 研究思路本研究主要对中小企业薪酬对员工满意度的影响进行实证分析，并进步深入研究不同员工的人口统计量学历等因素在薪酬与员工满意度的关系方面的作用。 研究流程如图所示图研究流程图其中主要的步骤简要说明如下提出问题通过些文献资料和学者的研究成果发现，在我国的所有企业中，中小企业所占影响员工满意度的因素关于中小企业员工满意度的研究提出假设量表和调查问卷设计修订与实施整理量表和调查问卷对数据进行实证分析提出问题员工满意度的界定文献的搜集与分析中小企业的不同性别员工在士论文高其勋,马辉提高员工工作满意度,遏制中小企业人才流失乡镇经济朱爱武,徐浩锋中小型民营科技企业员工满意度研究基于宁波星箭航空航天机械厂的实证分析宁波大学学报理工版以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究参考文献，肖峰员工工作满意度研究综述科技咨询苏列英提高员工薪酬满意度的方法探讨西安石油大学学报社会自然版,乔治米尔科维奇杰里纽曼，薪酬管理第六版中国人民大学出版社，曾湘泉薪酬宏观微观与趋势北京中国人民大学出社张艳清基于性格的员工满意度研究。 成都理工大学硕士论文，以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究参考文献郝黎仁等实用统计分析北京中国水利水电出版社苏金明统计软件应用及开发指南电子工业出版社，张文彤统计分析教程北京希望电子出版社，李成文企业员工满意度测评方法及实证研究四川大学学报哲学社会科学版，蒲世林经济危机下的薪酬对策中国新时代以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究附录附录调查问卷量表设计设计思路在员工满意度的测试中，部分选项是和薪酬有关，另部分和其它因素相关，因为，本研究的目的方面是要论证薪酬对员工的满意度有影响的同时还有很多因素会影响到员工的满意度，意图为中小企业的管理者在提高员工的满意度方面综合使用薪酬等因素提供些启示。 调查问卷表尊敬的员工们，你们好本调查问卷只用于学术研究，不会涉及到你们与公司管理层的行资产负债比例管理后，逐级下达存贷比例，使本来就少的贷款数量更为可怜，贷款供应缺口加大。 二是保证缺乏。 银行只认可土地房产等不动产作抵押，中小企业担保机构少，担保反映出中小企业在薪酬设计上存在着严重问题。 同时，我国的中小企业面临着融资困难，告贷无门的困难。 其原因是供应不足。 我国尚无专门为中小企业贷款的金融机构。 加之商业银行体制改革后权利上收，以中小企业为放贷章导论中华英才网对薪资满意度进行的次调查发现中小企业员工认为薪酬待遇不错,我非常满意的仅占，认为般,不太满意的占。 这不仅反映了我国中小企业在薪酬待遇上缺乏吸引力难以留住人才，更度企业的发展成反比，同时，薪酬是影响员工满意度的个重要因素。 所以，基于现状，就员工薪酬对员工满意度员工离职率的影响等问题进行深入的研究有很重要的意义。 以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究第提高在职员工的工作绩效和将员工流失率降低到适当的范围内，成为目前急需解决的问题。 综合近现代国内外的些学者的研究成果可以看出，员工离职率满意度和企业的发展有定关系。 具体来说，员工离职率与员工的满意管理还比较薄弱，对于员工工作满意度的管理还需要进行大量的研究工作。 在全球经济体化进程加快世界经济格局发生深刻变化的过程中，苏州市中小民营企业的竞争力更是面临挑战。 如何对员工工作满意度进行管理，有效而且有许多国际著名的大公司在实施上做的比较成功。 我国是近几年才开始研究的，和人力资源管理其他环节的研究样，还主要停留在理论探讨和思想理念的推广上，实证研究进行的不多在实践中，由于我国企业普遍的基础在企业的工作年龄普遍较短，般为年。 这说明员工工作满意度偏低，人员流动性大，流动速度较快是中小民营企业普遍存在的现状和问题。 国外在员工工作满意度员工流失理论控制方法等的研究方面己经比较深入，中小企业的作用会更大，它的地位会越来越突出。 但是，近年来苏州市在人力资源结构现状调研中，抽样调查了户中小民营企业，发现各企业总体员工工作满意度偏低，员工离职意愿较强，平均人员流失率竟然达到了，且员工在活跃市场促进技术创新为大企业的存在和发展奠定基础提供个性化服务等方面也具有重要作用，中小企业成为我国经济发展的重要支柱之。 而且，我们可以预见，在未来世纪，在经济全球化和商战日益激烈的市场上，题起到了很大作用。 例如，到年月，苏州全市私营企业累计达到万家，其中大部分是中小企业，私营企业和个体工商户从业人员超过万人，成为扩大就业的蓄水池。 另外，随着改革开放，中小企业亦获得了新的生机和活力，满意度问题的研究第章导论第章导论问题的提出和研究背景我国的中小企业不仅存在形式多样，分布领域极其广泛，而且在国民经济中的作用越来越显著，历史和现实的实践再表明，中小企业的发展对我国具有解决就业问析对薪酬体系设计的些观点合理运用薪酬提高员工的满意度重视表现为非经济性报酬方面的激励因素的利用结束语研究的贡献研究的局限性对后续研究的建议参考文献附录调查问卷量表设计致谢以薪酬为重点对中小企业员工较性别对员工满意度影响的差异性比较职务对员工满意度影响的差异性比较年龄对满意度影响的差异性比较学历对工作满意度影响的差异性比较工龄对满意度影响的差异性比较相关性分析第五章研究结论及建议研究结论及结论分表员工离职意愿测量量表量表项目分析样本选择第四章数据分析过程量表的信度和效度分析量表的信度分析量表的效度分析因子分析员工满意度各因子信度检验满意度等级的确定同等薪酬下不同人群对工作满意度影响的差异性比三章研究设计研究构思和研究假设访谈实施与操作变量设计访谈实施操作变量设计分析方法描述性统计分析因子分析样本检验单因子方差分析研究中的问卷设计及样本选择量表设计个人背景变量的选择员工满意度测量量表三章研究设计研究构思和研究假设访谈实施与操作变量设计访谈实施操作变量设计分析方法描述性统计分析因子分析样本检验单因子方差分析研究中的问卷设计及样本选择量表设计个人背景变量的选择员工满意度测量量表员工离职意愿测量量表量表项目分析样本选择第四章数据分析过程量表的信度和效度分析量表的信度分析量表的效度分析因子分析员工满意度各因子信度检验满意度等级的确定同等薪酬下不同人群对工作满意度影响的差异性比较性别对员工满意度影响的差异性比较职务对员工满意度影响的差异性比较年龄对满意度影响的差异性比较学历对工作满意度影响的差异性比较工龄对满意度影响的差异性比较相关性分析第五章研究结论及建议研究结论及结论分析对薪酬体系设计的些观点合理运用薪酬提高员工的满意度重视表现为非经济性报酬方面的激励因素的利用结束语研究的贡献研究的局限性对后续研究的建议参考文献附录调查问卷量表设计致谢以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究第章导论第章导论问题的提出和研究背景我国的中小企业不仅存在形式