康稳定持续发展下去。做好人力资源管理工作是公司实现战略转变第步，改进员工培训体系，设计套切实可行新员工培训体系，来实现提高员工素质培养人才目，显得尤其重要。选题意义随着“全球经济体化”时代到来，竞争已经成为全球企业都不能回避问题，竞争，说到底还是人才竞争。因此，企业中人力资源管理已经成为企业非常重要竞争因素之。员工培训在种程度上也起着不可忽视作用，在国内外成熟发达培训体系中，培训项目已不再是独立项工作，而是贯穿企业发展和员工个人发展以及企业日常管理系统工程。国外很多公司把员工培训作为人力资源管理重要环节和企业生产经营中有机组成部分，培训目标上升到提高员工和整个组织工作绩效。他们坚持将员工培训和企业发展紧密结合，培训项目必须遵循企业发展要求，并适应生产经营工作。与此同时，要求培训与员工个人发展紧密结合，培训项目还要必须符合员工个人发展需求，培训目标明确合理。因为员工所工河北工业大学工商管理硕士学位论文目录第章绪论选题背景及意义选题背景选题意义研究方法和内容研究方法研究内容员工培训理论在国内外企业中实践员工培训理论在国外企业中实践员工培训理论在国内企业中实践第二章公司培训管理现状和分析公司介绍公司人力资源现状公司组织结构公司人员结构公司新员工特点公司新员工培训现状分析及不足之处公司原有新员工培训方案公司原有新员工培训方案不足之处公司新员工培训需求调研及分析培训需求调研培训需求分析第三章公司新员工培训体系改进及评估培训方案设计培训目标培训方案及实施培训考核与奖惩培训经费预算培训效果评估培训效果概述培训效果评估概念及意义培训效果评估模型公司新员工培训课程评估公司新员工培训效果评估第四章新员工培训实施保障公司新员工培训体系研究制度建设资源供给培训教师选拔和待遇培训设施准备培训资料管理培训效果保障第五章结论参考文献附录附录附录附录致谢河北工业大学工商管理硕士学位论文第章绪论随着我国改革开放程度不断深入以及社会主义市场经济体制不断完善，市场国际化水平逐渐提高，在新经济形势下，国有企业迅速发展。“人力资源”也逐渐成为企业中最核心要素之，对于实现企业战略目标具有重要意义。新员工培训则是人力资源管理中非常重要个部分，有效新员工培训体系不但可以使新员工综合素质得到提高，还是使企业适应市场变化增强竞争优势保障。但是很多企业对新员工培训重视程度低，或者还没有探索出套适合本企业发展新员工培训体系，他们新员工培训体系跟不上企业快速发展步伐。所以，建立科学有效新员工培训体系是这些企业当务之急。只有这样，才能为企业培养优秀后备力量,保持企业永继经营生命力。本文以公司为研究样本，对该公司现有人力资源现状和新员工体系进行分析，探索研究在新形势下公司新员工培训体系改进，为进步增强该公司核心竞争力，实现公司战略目标，打下良好基础并且做个有益尝试。选题背景及意义选题背景随着时代发展，企业对员工职业素质要求也越来越高，企业之间竞争也从简单市场争夺，逐渐演变为技术和人才争夺，员工培训工作已得到很多企业重视,现代企业大多确立了从员工培训中提升企业效益理念，培训工作已经关系到企业战略实现和企业成败兴衰。在这个重视知识经济时代，更多企业认为现代企业最重要资源就是人力资源，并且“短期看产品,中期看项目,长期看人才”说法是很有道理,他们对员工素质有了更高更具体要求，把人员培训作为种最有价值投资来看。高新技术企业在现代企业中占比例很大，依赖高素质人力资源是高新技术企业能够带来高速经济增长重要原因,通过人力资源成本投入优化企业生产结构和配置，加大培训力度,改善人力资源成本与物质资本结构，同时，实现提高经济增长内在驱动力。公司地处河北省唐山市南堡开发区，南堡开发区地处唐山南部，北距离唐山市区公里，西距天津滨海新区公里，现在已经是曹妃甸新区重要组成部分。南堡开发区位居环渤海中心地带，具有经济发展较好人文地理条件，得到了很多高层领导和经济学家高度关注。公司隶属于唐山集团，是家大型国有化工企业，主要生产纯碱等化工产品，公司二十几年来本着“创业守成，事在人为”企业精神，直在做大做强，公司纯碱产公司新员工培训体系研究能由万吨提高到万吨，公司销售收入也已经达到了历史最高水平。目前，公司战略也从做大做强逐渐向做强做精转变，从而能够使企业健康稳定持续发展下去。做好人力资源管理工作是公司实现战略转变第步，改进员工培训体系，设计套切实可行新员工培训体系，来实现提高员工素质培养人才目，显得尤其重要。选题意义随着“全球经济体化”时代到来，竞争已经成为全球企业都不能回避问题，竞争，说到底还是人才竞争。因此，企业中人力资源管理已经成为企业非常重要竞争因素之。员工培训在种程度上也起着不可忽视作用，在国内外成熟发达培训体系中，培训项目已不再是独立项工作，而是贯穿企业发展和员工个人发展以及企业日常管理系统工程。国外很多公司把员工培训作为人力资源管理重要环节和企业生产经营中有机组成部分，培训目标上升到提高员工和整个组织工作绩效。他们坚持将员工培训和企业发展紧密结合，培训项目必须遵循企业发展要求，并适应生产经营工作。与此同时，要求培训与员工个人发展紧密结合，培训项目还要必须符合员工个人发展需求，培训目标明确合理。因为员工所工查问卷您可以匿名填写。我们会对本次调查问卷中所有信息进行严格保密，结果只作为研究参考，您可以放心做答。请您按实际情况作答，否则将影响调查结果。基本情况姓名可以不填所在部门可以不填岗位入职年限年龄性别学历程度所学专业调查内容您学历程度是口硕士及以上口硕士口本科口大专口大专及以下您年龄处于哪个阶段口以上口口口以下在以下培训方式中，您喜欢有哪些口专题讲座口现场答疑口专题研讨口案例分析口其它您对您未来职业有规划吗口有口没有在以下工作能力方面，您认为您有待提升有哪些口沟通交流能力口岗位专业技能口统筹协调能力口无，我现在工作能力没问题口其他您觉得最影响您目前工作激情因素有哪些方面口人际环境口个人生活口工作压力口无，我现在充满工作激情口其他因素您喜欢您目前工作或者岗位吗口喜欢口不喜欢口无所谓你对目前工作是立志终生从事吗口是口不是口不知道在您所从事工作中最大困惑是什么河北工业大学工商管理硕士学位论文你曾经接受过公司安排哪些方面培训您认为您目前最需要进行培训有哪些对此进行描述，并说明培训目标您对培训工作有什么好建议和想法公司新员工培训体系研究附录培训课程现场评估表课程名称讲师姓名培训时间第部分整体综合测评您对本次培训组织看法口比较满意口满意口般口不满意口您看法通过培训课程学习，对您实际工作有帮助吗口能够帮助改善工作技能口课程介绍方法和工具具有可操作性口对企业和个人发展有帮助口对工作没有帮助口方法和工具理论性较强口可能无法具体应用您看法您认为培训培训课程有什么特点口辅助材料丰富口内容宽泛缺乏针对性口课程针对性强有深度口理论较强事例不足口内容梗概清晰口结构不清理解有难度口组织顺序混乱口课程逻辑性强口您看法您认为培训教师有什么特点口表达能力很强口调节气氛能力很强口语言风趣幽默口讲解细节生动口个人风格明显口口齿不清楚口让人找不到重点口现场反馈迟缓口场面控制能力不足口知识面不广泛口您看法第二部分培训评价请您对培训各项目进行打评分评分项目很满意满意般不满意较差极差讲师风格讲授思路学习感悟工作帮助肢体语言信息传递内容逻辑性内容深度可应用性可操作性总分河北工业大学工商管理硕士学位论文第三部分请对您所听到内容进行培训体会评价培训后您感觉您工作中还存在哪些不足您认为对您工作最有帮助内容是通过这次培训解决了您工作中不足有公司新员工培训体系研究附录培训效果反馈表亲爱新员工在培训结束时，我们真心希望您能给我提出宝贵意见和建议，帮助我们能更好完善培训体系，让我们将工作做得更好！感谢您接受我们培训效果调查！您认为培训教师在工作方面怎么样非常用心细致，从学习到生活，都为我们提供了非常周到细致帮助和服务用心细致，在学习上给予很大鼓励和帮助，在日常生活中还很体贴般，在工作方面做得很到位，但是很少和我们进行心灵沟通敷衍了事，总是“尽快”完成工作，匆匆离去，很少关心我们补充意见通过这次培训，您有什么收获非常多，无论在技术能力文化层次，还是职业道德上都有很明显改进。较多，对技术能力文化层次和职业道德都有了新认识。般，似乎没有什么变化。没有什么收获。补充意见您认为教官在工作方面怎么样标准很高，管理很严，不但让我们欣然接受了辛苦军训，还让我爱上了军训。标准很高，管理很严，但是在军训过程中我们感觉到很疲惫。标准般，我们很不愿意参加辛苦军训。标准不够，对我们要求也不统，有些人感到很不公平。补充意见您对这次培训硬件配置军训场地文化课堂后勤设施等感受怎么样非常到位，我们感受到公司强大培训实力以及工作人员细致周到关照和帮助。到位，培训过程中必要设备都到位了。不够到位，公司硬件配置不够完善，等用到时候不能够及时送达。糟糕，公司硬件配置不完善，工作人员也不积极帮助解决。您认为需要增加哪些必要设备您对这次培训整体感觉怎样形式新颖，内容丰富，让我们在团结协作知识技能结构等各个方面得到了提高。内容丰富，让我们提高了定知识技能水平，但形式上应有所改善。公司新员工培训体系研究致谢本文是在我论文指导老师杨玉桢教授悉心指导下完成，无论是选题调查分析，还是培训方案设计乃至整个论文完成都得到了杨玉桢教授大力支持和帮助，这使我受益匪浅。杨玉桢教授治学严谨态度，科学工作方法和成熟稳重处事风格都给我了非常大影响和帮助，他是值得我生学习榜样。在此我衷心感谢我论文指导老师杨玉桢教授！与此同时，在本文人力资源现状分析和培训需求调研过程中，公司相关领导和同事也对我表示了很大程度帮助和支持，为我提供了很多有价值原始资料，在此我对他们也表示深深感谢！更要感谢是我母校河北工业大学，在这里我时刻感受着工大气息。两年半生活匆匆而过，“我是工大人”已经成为我经历中永远骄傲。感谢教育中心各位老师和班同学对我真切关怀和帮助，感谢管理学院每位老师次次精彩演讲，愿我们友谊长存！最后，再次感谢杨玉桢教授对我悉心指导，在本文各个方面都给予了我重要建议和指导，使我顺利完成了毕业论文！公司新员工培训体系研究,河北工业大学工商管理硕士学位论文公司新员工培训体系研究摘要人才竞争是现代企业最重要竞争，人才培养已成为现代企业首要任务之。新员工培训是员工认识公司第步，也是公司对员工进行培养第步。为了引导新员工顺利转变人生角色，尽快融入企业大环境中来，实现从“校园人”向“企业人”转变，并使之最大发挥作用为企业服务，公司必须做好新员工培训工作，它对于新员工和公司来说都是非常重要。笔者所在公司是家拥有近三十年历史大型国有化工企业，曾取得非常辉煌成绩。公司非常重视人才引进和培养，特别在新员工培训这方面，公司始终在探索种切合公司实际并且行之有效培养方法。本文在对公司人力资源现状培训管理现状和新员工特点深度分析基础上，对不同人群进行培训需求调研，分析调研数据，并且