和企业正确认识劳工标准问题，并在现行国际社会处理劳工标准与国际贸易关系基础上，引导政府和企业采取适当措施，积极应对。第二节本论文研究目和研究内容研究目发达国家提倡将劳工标准与国际贸易相挂钩，声称发展中国家较低劳工标准会引起“竞相逐低”以及损害发达国家以及发展中国家劳工权益，但事实真如此吗本文就是在回顾国际劳工标准问题基础上，研究劳工标准是否应该与。周鹏发展中国家劳工标准演进路径经济研究南方网美部长结束中国行劳工问题成中美博弈最重砝码!第章绪论国际贸易相挂钩。另外，根据美国有关商会调查，超过跨国公司和外国企业表示，如果强制实施，将重新考虑与我国企业签订采购合同。这将对我国服装玩具鞋类家具等劳动密集型产品出口形成新贸易壁垒。对发展中国家，尤其是我国而言厦门大学学位论文原创性声明兹呈交学位论文，是本人在导师指导下独立完成研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体研究成果，均在文中以明确方式标明。本人依法享有和承担由此论文产生权利和责任。蚴关丽斡年月日厦门大学学位论文著作权使用声明本人完全了解厦门大学有关保留使用学位论文规定。厦门大学有权保留并向国家主管部门或其指定机构送交论文纸质版和电子版，有权将学位论文用于非赢利目少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅，有权将学位论文内容编入有关数据库进行检索，有权将学位论文标题和摘要汇编出版。保密学位论文在解密后适用本规定。本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。不保密请在以上相应括号内打“作者硌羡而确日期年月日导师签名乡旅复建日期年月日第章绪论第章绪论国际劳工标准，是指国际劳工组织通过处理劳工问题国际劳工公约和建议书。虽然国际劳工标准是种规范全球范围劳工事务制度，但在当今国际社会，并没有个权威性国际规则。而在经济全球化大背景下，国际劳工标准问题重要性曰益凸现，并成为发达国家和发展中国家新轮多边贸易谈判中个难以调和分歧点。分歧焦点在于是否应该对劳工标准进行谈判并同国际贸易挂钩达成协议。绝大多数发展中国家坚决反对将劳工标准纳入体系进行谈判并达成协议。对劳工标准实施出现谈判方式是因为国际劳工标准问题越来越多地同国际政治国际经济乃至各国间外交关系紧密地联系在起。另外，劳工标准实施机制即国际劳工组织内部实施不能有效地发挥作用也是个原因。第节问题提出以及研究意义自中国加入以来，进出口贸易额屡创新高，年更是超过万亿美元，同比增长，进出口额比年前翻了两番。这虽不能全部归功于加入结果，但加入无疑是其中重要动因，加入使中国竞争力得到了进步释放。但与此同时，中国也接受着正在争论系列新议题考验，包括国际劳工标准问题。近年来，发达国家直提议将国际劳工标准与国际贸易相挂钩。他们认为发展中国家低劳工标准使其在国际贸易中享有出口产品价格低廉优势，因此，在体系下对劳工标准进行谈判并达成协定有助于创造个公平竞争环境，同时也有助于发达国家与发展中国家劳工福利保障和提高。而发展中国家坚决反对将劳工标准与国际贸易挂钩，在体系下对劳工标准进行谈判并达成协定。发展中国家认为这是种隐蔽新型贸易壁垒。发展中国家由于经济发展水平低，人口相对过剩，人工成本自然较低，旦将劳工标准纳入体系，很容易成为贸易保护主义利用工具。但拥有较高劳工标准发达国家目前已经单方面采取了行动，比如说出现。劳工标准不应纳入议题劳工标准问题早在世纪年代中期起就已经在国际社会纷纷扬扬地开始争论，在今后定阶段仍将是国际社会上个热点问题，但到底发达国家是如何提倡应该将劳工标准与国际贸易相挂钩发达国家对劳工标准执行手段贸易制裁认证制度等真就能达到它声称保护发达国家国内以及发展中国家劳工权益目吗发展中国家是否真反对劳工标准劳工标准问题真是个贸易问题吗本文在对上述系列问题进行分析探讨基础上，得出结论，即劳工标准不应该与国际贸易相挂钩。最后，本文在对我国国内相关立法具体实施与国际劳工标准作以比较基础上，分析我国应有态度和应对。中国在入世之前态度很明确，反对将贸易与劳工标准问题挂钩，也不同意把劳工标准作为新轮贸易谈判议题。在中国成为世界贸易组织正式成员后，中国立场依然如旧。这同绝大多数发展中国家态度是致，即担心劳工标准成为发达国家限制中国及发展中国家产品出口新型贸易“壁垒。虽然如此，自中国从申请入世到入世以后，在贸易领域不能完全回避与国际劳工标准相关系列问题。从年到年月，国外对华反倾销已经达起，主要针对就是劳动力成本产生价格优势，中国在余年中损失了多亿美元。这也是其他发展中国家遇到同样问题。而劳工标准问题也正是美国承认中国市场经济地位底线之。本文研究有助于帮助发展中国家政府和企业正确认识劳工标准问题，并在现行国际社会处理劳工标准与国际贸易关系基础上，引导政府和企业采取适当措施，积极应对。第二节本论文研究目和研究内容研究目发达国家提倡将劳工标准与国际贸易相挂钩，声称发展中国家较低劳工标准会引起“竞相逐低”以及损害发达国家以及发展中国家劳工权益，但事实真如此吗本文就是在回顾国际劳工标准问题基础上，研究劳工标准是否应该与。周鹏发展中国家劳工标准演进路径经济研究南方网美部长结束中国行劳工问题成中美博弈最重砝码!第章绪论国际贸易相挂钩。另外，根据美国有关商会调查，超过跨国公司和外国企业表示，如果强制实施，将重新考虑与我国企业签订采购合同。这将对我国服装玩具鞋类家具等劳动密集型产品出口形成新贸易壁垒。对发展中国家，尤其是我国而言编作为国际组织上海上海人民出版社，泰巴尼巴滴美克利福德著中国重塑世贸总干事解读入世北京机械工业出版社，著世界贸易体系经济学北京中国人民大学出版社，陈建国新议题与多边贸易体制天津天津大学出版社，李自杰等另眼看世贸组织南宁广西人民出版社，刘书瀚白玲主编世界贸易组织概论天津南开大学出版社，刘德标主编解读长沙湖南科学技术出版社，刘德标编著世界贸易组织及其多边贸易规则。北京中国对外经济贸易出版社，沈根荣张维国际劳工标准问题及其最新发展国际商务研究邱婕国际劳工标准研究综论中国劳动周鹏发展中国家劳工标准演进路径经济研究陈建国际贸易与劳工标准国际贸易问题常凯劳工标准与劳工权益保障中国社会科学，。冯涛贸易自由化与劳工标准全球化比较法研究王晓荣，金雪军国际贸易中劳工标准执行手段对发展中国家福利后果比较国际贸易问题郭根龙等国际贸易中劳工环境标准之争及发展趋势当代经济科学赵平国际贸易与国际劳工标准国际商务研究叶静漪，魏倩经济社会和文化权利国际公约与劳动权保护北京大学学报哲学社会科学版樊勇明第三波全球化经济效应国际观察王建芹从弱势群体结社权看我国结社自由宪法权利实现社会科学论坛孔繁斌从限制结社自由到监管公共责任中国政府社团管制正当性及其制度改革中国行政管理郝克力析我国建立劳动关系“集体谈判”制度承德民族职业技术学院，。劳工标准不应纳入议题陈步雷关于废除强迫劳动法律思考工会理论与实践李红勃，周少青析论公民权和政治权项下结社自由河北法学程延园集体谈判制度在我国面临问题及其解决中国人民大学学报王向前论集体谈判若干问题南通师范学院学报哲学社会科学版尹明明，鲁运庚透视我国童工现象劳动保护黄荣芳，童雅芬我国童工问题对策分析甘肃农业冯彦君强迫职工劳动罪若干问题探讨法制与社会发展致谢致谢本论文是在导师张定忠副教授悉心指导下完成，论文从选题到写作修改及最后成稿付梓，张老师都给予了精心指导和极大帮助。可以说论文中每个字都倾注了他心血。张老师渊博学识严谨治学态度和丝不苟工作作风使我对老师这个职业有了新认识。更为重要是张老师在论文上指导同时，还教我做人道理。师者传道授业解惑正是他写照。对于张老师授予做学问和做人道理，我将会铭记在心，对今后学习和生活定会大有裨益。在此谨向尊敬张老师致以由衷感谢和崇高敬意。感谢三年研究生生活中国际经济与贸易系许多老师精心教导，在学术上指点以及不厌其烦答疑解惑。感谢不论是在学习还是生活上都互助互爱室友及全班同学，让我在三年学习和生活中无时无刻不感受到集体温暖。特别是室友程妮亚黄照影和蒋榕榕以及同窗师友蔡映灵林丹，与她们交流使我得到了许多启示，也给了我诸多快乐。感谢男友以及厦门中信银行陈晓红帮助与信任，从他们身上我学到了很多待人处世技巧以及做人道理。也让三年研究生生活更加丰富多彩。三年，只不过是历史长河中短短瞬间，对我而言，却是蛮漫长段人生路。刚踏上这段路途就徘徊犹豫，多少次想过放弃，可总会提醒自己，不要忘记当初选择读研目。正是因为次次自我提醒和各位友人开导帮助，我才坚持了下来，三年生活充满了别人体会不到辛苦与快乐，这些经历都是十分宝贵，将影响我生。在此，我也要特别感谢各位评委老师在百忙中审阅本论文。劳工标准不应纳入议题作者吴丽群学位授予单位厦门大学本文读者也读过条陈菡与贸易有关劳工标准问题之法律分析学位论文袁玲论框架下引入劳工标准学位论文朱廷珺劳工标准问题多边化进程争论及应对期刊论文当代亚太覃玉国际上关于劳工标准单边措施研究学位论文吴丰盛国际劳工标准与蓝色条款期刊论文天津市政法管理干部学院学报,秦玉娈发达国家对华反倾销现状分析及对策期刊论文社会科学论坛孙霞峰国际贸易与国际劳工标准关联之争期刊论文经济研究导刊安增科张新国张霞世界经济中劳工标准背景与争议期刊论文贵州师范大学学报社会科学版程宗璋影响下劳工标准争端问题研究期刊论文北京市计划劳动管理干部学院学报,谢颖论多边贸易体制中最低工资标准学位论文引用本文格式吴丽群劳工标准不应纳入议题学位论文硕士厦门大学硕士学位论文劳工标准不应纳入议题姓名吴丽群申请学位级别硕士专业国际贸易学指导教师张定忠内容摘要近年来，发达国家对将劳工标准纳入议题呼声很高，些国家还建议采纳种社会条款，这条款将就组国际最低劳工标准进行协商并达成协议，与国际贸易相挂钩。受到了发展中国家和地区强烈反对。发达国家认为发展中国家出口产品价格低廉，不是由于生产成本上比较优势，而是由于发展中国家国内采取低劳工标准，因此，在框架下对劳工标准进行谈判并达成协议有助于创造公平竞争贸易环境，提高发达国家和发展中国家国内劳工权益。而发展中国家和地区则认为发展中国家和地区由于经济发展水平低，人口相对过剩，具有较低人工成本优势是很自然，劳工标准旦纳入议题，很容易成为贸易保护主义利用工具。本文即在此背景下，对国际劳工标准及核心劳工标准作简单介绍，并对国际劳工标准问题历史和发展作简单回顾。在此基础上，从理论和实践两方面分析劳工标准为何不应该纳入议题，并加以简单案例进行辅证。理论上，对支持和不支持劳工标准与国际贸易挂钩国内外理论文献进行综述，进行简单评论实践上，首先对发达国家及国际劳工组织提倡将劳工标准纳入议题现实作分析，接着重点研究本文结论不应该将劳工标准与国际贸易相挂钩首先反驳发达国家提倡将劳工标准与国际贸易相挂钩借口，接着说明现行劳工标准执行手段并不能达到发达国家目。同时，从发展中国家劳工标准现状及发展中国家努力说明发展中国家反对并不是劳工标准，而是发达国家将劳工标准当成贸易保护工具，最后简单分