组成高管团队，这样才能在面对复杂和高难度工作任务时作出正万方数据确决策。但是通过国内大部分企业来看，高管团队并没有充分发挥出知识团队作用，究其原因是因为人才匮乏，没有对知识进行有效分工利用及整合。要想从现有困境中解救出来，企业高管团队必须充分理解知识管理交互记忆系统知识共享知识分工等知识理论，并结合企业自身实际情况，采用合适方法对高管团队知识进行管理，探索出有用知识管理模式。因此，本文探讨以知识共享作为中介变量交互记忆系统对高管团队有效性影响机制对提高高管团队知识管理与企业绩效有着重大现实意义。研究内容及研究框架研究内容本文在对交互记忆系统知识共享与团队有效性理论研究基础上，实证研究了交互记忆系统对高管团队有效性影响作用，并结合知识共享交互记忆系统和团队有效性研究相关成果，深入探讨以知识共享为中介变量，剖析交互记忆系统对高管团队有效性影响，实证验证知识共享中介作用。搭建个以知,万方数据,万方数据绪论研究背景随着经济全球化发展加速，中国企业所处社会与经济环境正发生着剧烈变化，这给企业生存带来巨大挑战，而高层管理人员是企业关键力量，决定着企业未来生死存亡。为了使企业能够快速适应不断变化环境，企业高层管理人员领导风格发生了变化，从人独裁风格转为以共同商议决策风格进行更有效操作，高层管理团队逐步成了企业获取可持续竞争力主力军。因此，如何使高管团队有效运转引起了企业界与学术界关注。知识是企业获取竞争优势源泉，高管团队作为多元化知识型团队，知识管理对它而言非常重要。而交互记忆系统作为知识管理领域个新研究视角，近年来也受到国内外学者高度关注。交互记忆系统是团队处理知识种有效方式，它不仅能影响团队完成任务进程，还能给团队成员提供怎么利用自身知识与特长来完成任务方式。个稳定高效交互记忆系统能降低团队知识冗余度，提高知识利用率，这对提高个团队绩效与工作效率有着重要作用，在新竞争环境下，高层管理团队更需要交互记忆系统。通过以往研究交互记忆系统文献来看，大部分研究主要集中在交互记忆系统概念形成作用测量影响因素以及与团队绩效关系等几个方面，并且已有学者通过实证研究证实了交互记忆系统能对团队绩效产生正向作用，也有研究者发现交互记忆系统能提高团队绩效很大程度归功于它能使团队成员快速检索出自己所擅长知识领域与技能并共享给团队其他成员。从以往对交互记忆系统知识共享团队有效性研究文献来看，已有研究者证实了交互记忆系统对知识共享有着积极正向影响作用，且已有学者研究了交互记忆系统对团队有效性直接影响作用，但没有研究两者关系之间是否存在中介变量。据此，我们将交互记忆系统知识共享与高管团队有效性结合起来研究，交互记忆系统是否通过知识共享来影响高管团队有效性有着重要意义，这样我们才能清楚地知道交互记忆系统影响高管团队有效性作用机制，才能更有效地利用多种知识管理方式提高高管团队有效性。万方数据研究目及意义研究目交互记忆系统是知识管理领域里种重要处理知识方法，在团队成员不断沟通与熟悉过程中，不仅能增加团队知识范围，而且还能减少团队知识冗余，从而提高团队工作效率。高管团队是整个企业掌舵手，是企业战略决策者，它精干高效直接关乎着企业生死存亡，因此，交互记忆系统对高管团队而言更重要。本文希望通过研究交互记忆系统知识共享高管团队有效性关系，分析出交互记忆系统是如何影响高管团队有效性以及知识共享在交互记忆系统对高管团队有效性影响中是否显著中介，从而为提高高管团队有效性提供个有效机制。研究意义本文研究具有两方面意义，方面是理论意义，方面是现实意义。理论意义世纪，是知识主宰世界，经济发展不再依靠劳动，取而代之是知识，知识已成为国家强大主要动力，企业获得竞争优势主要源泉。社会已步入个知识引领新时代，人们生产生活方式已发生了巨大变化，传统管理模式已不再适应社会发展，我们必须改变原有管理理念及传统管理模式，实施种新管理模式知识管理。本文研究了交互记忆系统与知识共享两者之间关系，分析他们之间是如何相互作用，包括他们之间区别与联系。从理论上，丰富了知识管理内容。另外，高管团队是企业最高决策层，同时也是个知识性团队，知识能在高管团队发挥最大作用并实现高效转化。因此，本文选取高管团队作为研究对象，来研究交互记忆系统知识共享与高管团队有效性三者之间相关关系，对高管团队知识管理具有重大理论意义。现实意义随着经济全球化趋势不断加速，国内企业面临竞争对手愈来愈多，压力愈来愈大，对高管团队要求也愈来愈高，尤其是高技术企业，更需要具有由不同专长知识和技能成员组成高管团队，这样才能在面对复杂和高难度工作任务时作出正万方数据确决策。但是通过国内大部分企业来看，高管团队并没有充分发挥出知识团队作用，究其原因是因为人才匮乏，没有对知识进行有效分工利用及整合。要想从现有困境中解救出来，企业高管团队必须充分理解知识管理交互记忆系统知识共享知识分工等知识理论，并结合企业自身实际情况，采用合适方法对高管团队知识进行管理，探索出有用知识管理模式。因此，本文探讨以知识共享作为中介变量交互记忆系统对高管团队有效性影响机制对提高高管团队知识管理与企业绩效有着重大现实意义。研究内容及研究框架研究内容本文在对交互记忆系统知识共享与团队有效性理论研究基础上，实证研究了交互记忆系统对高管团队有效性影响作用，并结合知识共享交互记忆系统和团队有效性研究相关成果，深入探讨以知识共享为中介变量，剖析交互记忆系统对高管团队有效性影响，实证验证知识共享中介作用。搭建个以知,万方数据,盛晓伟知识共享与创新绩效实证研究西南财经大学硕士学位论文，王怀秋团队信任团队知识共享与团队绩效关系研究基于浙江民营企业实证研究浙江工商大学硕士学位论文张良团队交互记忆系统及其对营销团队绩效影响浙江工商职业技术学院学报万方数据,李京,交互记忆系统对高管团队绩效影响研究河北工业大学,莎日娜研发团队心理资本交互记忆系统及团队效能间关系研究大连理工大学硕士学位论文朱少英,齐二石,徐渝变革型领导团队氛围知识共享与团队创新绩效关系软科学吴明隆统计应用实务问卷分析与应用统计北京科学出版社,马庆国，管理统计数据获取统计原理工具与应用研究科学出版社，万方数据致谢三年时光转瞬即逝，我即将告别南华这个让我又爱又恨象牙塔，踏上我人生新旅程。回顾三年美丽时光，最难忘记就是撰写论文这两年。在写作过程中，我学习到了许多未曾见到知识，丰富了我知识库，同时，对做学问有了更深刻认识，做学问必须抱着严谨求实态度，容不得半点马虎。我论文得以顺利完成，离不开老师关心与辛勤指导，离不开同学们帮助也离不开家人支持。首先，我要非常感谢我导师周晓东教授。无论是学习上还是生活上，周老师都给予了我无限关怀与帮助。从论文选题到开题报告，从论文提纲到定稿，每当遇到想不明白问题，周老师都不厌其烦地给我讲解，步步地引导着我找到最好解决办法，周老师还以其严谨教学作风精益求精学习作风教导着我做学问不能马虎。另外，周老师还传授了些书本之外知识给我，教会我做人道理，我以能成为他研究生而自豪。其次，我还要感谢南华大学经济管理学院企业管理研究所所有老师们，谢谢你们牺牲掉晚上休息时间来指导我们论文。感谢我同学们对我帮助，在我遇到数据处理难题时候，同学们毫不吝啬地向我伸出了他们援助之手。最后，感谢我家人对我支持与鼓励，相信有你们爱，我会更加优秀。万方数据附录调查问卷万方数据问卷调查具体内容万方数据万方数据万方数据交互记忆系统知识共享与高管团队有效性关系研究作者胡玲学位授予单位南华大学被引用次数次引用本文格式胡玲交互记忆系统知识共享与高管团队有效性关系研究学位论文硕士,万方数据,分类号密级编号硕士学位论文交互记忆系统知识共享与高管团队有效性关系研究研究生姓名胡玲指导教师姓名职称周晓东教授学科专业名称企业管理研究方向战略管理年月万方数据万方数据南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交学位论文是本人在导师指导下进行研究工作及取得研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位学位或证书而使用过材料。与我共同工作同志对本研究所作贡献均已在论文中作了明确说明。本人完全意识到本声明法律结果由本人承担。作者签名年月日南华大学学位论文版权使用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读博硕士学位期间在导师指导下完成学位论文。本论文研究成果归南华大学所有，本论文研究内容不得以其它单位名义发表。本人同意南华大学有关保留使用学位论文规定，即学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅学校可以公布学位论文全部或部分内容，可以采用复印缩印或其它手段保留学位论文学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。同意学校将论文加入中国优秀博硕士学位论文全文数据库，并按中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程规定享受相关权益。同意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到中国学位论文全文数据库，并通过网络向社会公众提供信息服务。对于涉密学位论文，解密后适用该授权。作者签名导师签名年月日年月日万方数据万方数据目录摘要绪论研究背景研究目及意义研究内容及研究框架研究方法研究综述交互记忆系统相关理论研究知识共享相关理论研究高管团队有效性相关理论研究交互记忆系统知识共享与团队有效性之间关系研究理论评述理论模型与假设研究假设提出理论模型构建实证分析问卷设计数据来源描述性统计分析效度与信度分析万方数据团队数据整合相关性分析回归分析中介作用检验实证分析结果研究结论及展望研究结论探讨研究结论研究创新点本研究局限研究展望参考文献致谢附录调查问卷万方数据摘要众所周知，高层管理团队是企业战略制定者，是企业获得持续竞争力主要来源，而当今社会已然是知识主导社会，国与国之间竞争企业与企业之间竞争，归根结底就是知识竞争。高管团队是个多元化知识性团队，知识管理对高管团队来说尤为重要。当前国内高管团队输出团队学习本领创新本领有效性是差强人意，主要原因是团队成员没有正确理解与有效使用交互记忆系统与知识共享两种知识管理方式，导致无法对团队内部知识进行有效整合与利用，无法提高团队输出。高管团队有效性是团队输出个重要方面，故研究交互记忆系统知识共享与高管团队有效性有着非常重要作用。本文在前人研究基础上，实证研究交互记忆系统知识共享与高管团队有效性三者之间关系，指出本文创新点与不足之处，并提出进步研究展望。首先本文对交互记忆系统知识共享与高管团队有效性相关文献进行研究，分析三者之间相互关系，然后提出个能表达交互记忆系统知识共享与高管团队有效性之间关系概念模型。最后，通过对北京上海深圳广州杭州长沙衡阳等地区个高管团队进行问卷调查，运用对获取数据进行分析，主要通过因子分析相关分析回归分析等方法来检验交互记忆系统知识共享高管团队有效性三者之间相关关系以及知识共享在交互记忆系统与高管团队有效性之间中介作用。经过对研究假设验证分析，本文认为交互记忆系统对高管团