企业名牌 论”和“企业文化与人力资源开发”两项国家社会科学规划课题。四是加强 组织建设，逐步建立了同全国各地企业文化组织的广泛联系。五是在实践活 动中，涌现出了攀钢广钢吉化长安农业银行等批企业文化建设优 秀示范企业。 四提升阶段年至今 年至今是我国企业文化建设的第四个阶段。这时期的典型特征是 外在环境的变化对我国企业文化建设提出了更新的课题和更高的要求，企业 文化建设层次和水平的提升成为这时期面临的日益迫切的任务。 综上所述，企业文化理论从世纪年代初传入我国至今的年时 间里，我国企业文化建设在开拓中前进，取得了令人鼓舞的重要成就。这些 成就的取得凝聚着切关心支持参与我国企业文化建设的各界人士的心 血和汗水。这些成就的取得使我们对未来我国企业文化建设的前景更加充满 信心。 企业文化建设对民营企业发展的作用 企业文化是个企业的“灵魂”，在企业经营发展中具有无法替代的核 心作用。 首先，从企业文化发展的角度来说，企业从它诞生的那天起就在创造 着文化，而文化也够塑着企业。企业文化理论是在日美企业经营管理比较， 特别是日美企业管理基本模式的比较研究中提出来的。从日美企业管理的成 败说明企业文化成功不完全取决于企业的制度，甚至也不完全取决于企业的 战略计划生产技术，而在很大程度上依赖于企业的种无形财富企业 文化。 其次，从企业文化的实质来看，归根到底是以人为本的文化。方面， 为物质变精神，精神变物质起到催化作用。另方面，企业文化全面有效地 提高了人的素质。 第三，从企业管理和企业形象的角度来说。方面，企业文化是企业管 理哲学的体现和总结，企业文化把我国工业现代管理经验与国外先进管理理 论与以人为本” 现代企业的发展不仅需要定素质的劳动者，而且需要高素质的综合智 能，用丰富的人力资本优势替代物质资本和技术的优势。民营企业员工既 是企业文化的创始者，又是企业文化的接受者和传播者。民营企业文化建设 必须强化“以人为本”的意识，注重人性管理和“攻心为上”，通过定形 式和途径，加大对员工的“感情投入”，民营企业家不要常以“老板”自居， 要以种平常心善待员工，重视员工的思想感情以及合理要求，尊重他们的 人格和权利。确立员工在企业中的主体地位，树立和增强员工的主人翁责任 感，推行参与管理，让员工了解企业的目标和发生的种种问题，积极主动思 考并寻求解决的途径，这有利于加快企业文化的建设。另外，企业必须尊重 员工的个人价值和发展需要，将组织目标和个人目标结合起来，以人为本， 设计出最为合理的工作体系，寻找合适的突破口，加大人员智力投资，给予 发展机会，真正做到“感情留人事业留人待遇留人企业文化留人”。 使传统的工作系统向人本工作系统转换，以提高企业的整体绩效。 创建学习型组织 学习是企业生命力的源泉。企业要生存与发展，就必须提高核心竞争力， 必须强化学习，从根本上提高企业的综合素质。未来成功企业将是“学习型 组织”，学习型组织具有五种技能自我超越改善心智模式建立共同远 景团队学习和系统思考。可见学习型组织在共同的远景下，有着崇高的信 念与使命，追求心灵的成长和自我价值的实现。与这种学习型组织相适应的 是学习型文化。在这种文化导向下，人们追求通过学习提高素质开发能力 与智慧。尤其是团队通过学习，提高整体的适应能力和创造力。学习型民营 企业文化是指企业整个组织弥漫着浓厚的学习气氛，它包含了四点含义，即 “终身学习”“全员学习”“全过程学习”“团体学习”。 在我国民营企业文化建设中。“学习型”组织不断涌现，这与高科技企业 的发展紧密联系。高科技企业要求企业团队积极主动地通过学习和实践提升 自我素质，这些民营企业在其文化建设过程中提倡建设开放的创业型和学习 型的团队。学习型团队必须是开放的，不是故步自封的是吸收新鲜知识的， 不是固守传统的。学习型文化是未来成功发展的保证，也是基于企业知识管 理的企业文化的重要组成部分。 注重创新 创新是个民族的灵魂，是企业文化的灵魂，也是个企业存在和发展 的重要基础，是企业不断获取竞争优势的源泉。但是不注重创新却成为我国 民营企业文化建设中存在的个相当普遍的问题，以至于使原本对企业发展 起积极作用的文化变成了企业发展的障碍，使民营企业文化建设最终脱离了 企业经营管理实际。创新的同时须注意精神层制度层和物质层这三个层次 的相互协调，还要注意对原有企业文化的扬弃。民营企业是个开放的系统， 应对自身的文化系统不断进行调整和完善，与企业发展加强衔接，提高整个 企业文化素质，促进企业持续健康成长。 企业发展需要保持和发扬原来已经具有的传统的优秀文化，但是企业文 化也应与时惧进，针对企业内外环境适时地调整创新立，并 且提出“运用企业文化理论推进企业改革和提高企业管理水平”的重要观 点，为推动企业文化的理论传播理论研究实践运用提供了重要的组织 理论支持。在薄 文化建设的第个阶段。 中国企业文化研究会的正式成立成为这时期的标志性事件。，并很快受到我国学术界和企业界的关注。我国民营企业文化建设的发展历程 企业文化作为种现代企业管理理论管理思想和管理方式，世纪年代初 传入我国以来，已经走过了年历程。这年是企业文化从初期传入到引起关注广 受重视直至日益普及的年，是企业文化从不被认识甚至遭受质疑和冷落到逐步被 广泛接受认同和实践并在理论研究实践活动教育培训等方面取得丰硕成果的 年，是我国企业文化建设历经曲折然后蓬勃发展不断开拓前进的年。纵观我国企 业文化建设年历程，可以基本划分为四个阶段 问题。这理论观点的提出使我们第次高 扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜，在我国企业文化建设史上 产生了广泛而深远的历史影响。 三发展阶段年年 年至年是企业文化在我国重新受到重视并且日益深入发展的 时期，历史的发展使中国企业文化建设迎来了自己的春天。这是我国企业文 化建设的第三个阶段。 中国企业文化研究会深刻年鞍山大型研讨会上首次提出 “建设有中国特色社会主义企业文化”的重要理论观点，从理论的高度深刻 阐释了中国企业文化建设的基本定位理论内涵历史传承现实意义指 导原则实践途径等系列重大传入阶段世纪年代初年 企业文化理论诞生于世纪年代初的美国，于年前后在改革 开放大潮中传入我国纵观我国企不被认识甚至遭受质疑和冷落到逐步被 广泛接受认同和实践并在理论研究实践活动教育培训等方面取得丰硕成果的 年，是我国企业文化建设历经曲折然后蓬勃发展不断开拓前进的年。历程。 我国民营企业文化建设的现状 我国民营企业文化建设的发展历程 企业文化作为种现代企业管理理论管理思想和管理方式，世纪年代初 传入我国以来，已经走过了年直接从第三阶段产生，民营经济已经是社会 经济发展不可或缺的部分和力直接从第三阶段产生，民营经济已经是社会 经济发展不可或缺的部分和力量。 我国民营企业文化建设的现状 我国民营企业文化建设的发展历程 企业文化作为种现代企业管理理论管理思想和管理方式，世纪年代初 传入我国以来，已经走过了年历程。这年是企业文化从初期传入到引起关注广 受重视直至日益普及的年，是企业文化从不被认识甚至遭受质疑和冷落到逐步被 广泛接受认同和实践并在理论研究实践活动教育培训等方面取得丰硕成果的 年，是我国企业文化建设历经曲折然后蓬勃发展不断开拓前进的年。纵观我国企 业文化建设年历程，可以基本划分为四个阶段 传入阶段世纪年代初年 企业文化理论诞生于世纪年代初的美国，于年前后在改革 开放大潮中传入我国，并很快受到我国学术界和企业界的关注。从此开始至 年中国企业文化研究会成立是我国企业文化建设的第个阶段。 中国企业文化研究会的正式成立成为这时期的标志性事件。在薄 波韩天石张大中张同舟等批老前辈的积极倡导和亲自推动下，作为 我国第家全国性企业文化社团的中国企业文化研究会于年成立，并 且提出“运用企业文化理论推进企业改革和提高企业管理水平”的重要观 点，为推动企业文化的理论传播理论研究实践运用提供了重要的组织 理论支持。 二徘徊阶段年年 年至年是我国企业文化建设的第二个阶段。由于众所周知的 原因，企业文化理论度被认为是“外来理论”和“西化产物”，被认为在 中国不适用。我国企业文化建设步入低谷。 面对企业文化建设出现的低潮局面，中国企业文化研究会坚定地认为企 业文化是我国企业改革和企业管理的重要理论力量和实践途径，坚定地认为 企业文化建设方向正确，大有可为。在广泛进行实践调研和深入进行理论 探索的基础上，中国企业文化研究会在年鞍山大型研讨会上首次提出 “建设有中国特色社会主义企业文化”的重要理论观点，从理论的高度深刻 阐释了中国企业文化建设的基本定位理论内涵历史传承现实意义指 导原则实践途径等系列重大问题。这理论观点的提出使我们第次高 扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜，在我国企业文化建设史上 产生了广泛而深远的历史影响。 三发展阶段年年 年至年是企业文化在我国重新受到重视并且日益深入发展的 时期，历史的发展使中国企业文化建设迎来了自己的春天。这是我国企业文 化建设的第三个阶段。 中国企业文化研究会深刻把握宏观背景的重大变化，积极开展了系列 重要工作，大力推动我国企业文化建设向纵深发展。是广泛开展教育培训 活动，先后举办了几十期各类研讨班，产生了较为广泛的影响。二是编辑出 版了系列企业文化论著。三是加强理论研究，特别是完成了“果，实现先进实用技术和资源优化组合渡库区移民示范养殖基地蛋鸭总数将达到万羽，地方产业政策重点鼓励和支持发架下，农产品出口将相对自由化，因而架下，农产品出金扶持，使该项目能尽早实施，从而促进大源渡库区