学校代码分类号.学号硕士学位论文集体谈判法律保障制度研究学院法政学院专业民商法学研究方向劳动法学研究生姓名胡翔宇指导教师刘诚完成日期.万方数据万方数据上海师范大学硕士学位论文摘要论文题目集体谈判法律保障制度研究学科专业民商法学学位申请人胡翔宇指导老师刘诚摘要自改革开放以来，我国的经济水平有了极大的飞跃，人民生活水平的也在不断提高，但与之相匹配的劳动者收入水平却增长缓慢。工资不合理的分配带来巨大社会影响，加之劳动者权利意识的不断觉醒，劳动者对于自身合法权利受到侵犯的事实不再默不做声，劳资冲突逐渐加剧。劳资双方的对立不仅不利于经济发展，更是给社会带来了不稳定的因素。纵观发达国家的立法与实践经验，集体谈判在缓解劳资冲突维持劳资关系稳定的过程中发挥了关键性的作用。在劳资冲突与对立中，劳资双方有效的对话是解决问题的关键，集体谈判正是提供了这样的个平台。在法律的框架内制度的保障下，劳方在个相对平等的环境中与资方进行不断的交涉，提出双方冲突的矛盾所在，并积极的解决问题。劳方在谈判地位谈判力量上处于相对的弱势，集体谈判在平衡劳资双方的力量，保障劳动者的集体诉求方面发挥了巨大的作用，是劳动者运用最广泛的有力的武器。我国尽管对于集体谈判有所规定，实践中也具体操作，但立法并不完善，实践中也没有发挥出其应有的作用，因此对于我国的集体谈判法律保障制度的研究不仅有重要的理论意义更有深远的现实意义。本文试图从我国的集体谈判中存在的问题出发，从立法与司法实践两个方面入手。我国的集体谈判法律保障制度在立法上规定的较为笼统，指导性较差，在司法实践中存在着集体谈判流于形式等问题。同时，深入挖掘集体谈判背后的理论，对集体谈判的理论基础从产业关系与法学两个角度进行分析。在产业关系的视角下，集体谈判要实现劳方资方与政府三个主体之间的目标，协调多元化的利益冲突。在法学视角的下，分析集体谈判权多维度的权利属性，认为集体谈判权属于人权，并属于人权中社会权的范畴。从权利的分类上，集体谈判权属于劳动者的种特殊的第二性权利。从权利的属性上，集体谈判权是谈判双方对于谈判事项的协商致，是种私权集体谈判的结果在谈判双方之间有着立法的效力，但没有普遍约束力，是种“准公共权利”。接着通过比较分析的方法，参考美德日发达国家的立法经验，总结发达国家在集体谈判运行的四个借鉴意万方数据摘要上海师范大学硕士学位论文义完善的立法强有力的工会健全的集体谈判程序和完善的集体争议解决机制。在此基础上对于我国集体谈判法律保障制度的建设提出自己的意见与建议，认为我国的集体谈判应当从加强工会代表权入手，全面开展基层工会民主选举制度，同时加之完善的立法，政府的合理角色定位，以保障集体谈判制度在我国有效的运行。本文的结论部分立足于我国的文化背景，思想背景，在总结集体谈判法律保障制度的问题后，提出我国与国外的文化土壤的不同，直接进行法律移植不现实，指出对于不同的制度需要关注其背后的背景。最后本文指出，集体谈判的保障不仅仅在制度方面，更要在思想方面，劳动者意识的转变才是集体谈判制度在我国有效运行的最可靠保障。关键词集体谈判法律保障集体谈判权万方数据,.,.,.,.，,.,万方数据,.,万方数据上海师范大学硕士学位论文目录目录摘要引言选题目的及意义二国内外研究综述国内研究二国外研究三研究方法与创新之处研究方法二文章创新点第章我国集体谈判法律保障制度的现状以及存在的问题.我国集体谈判法律保障制度的立法现状工会代表权的获得二集体谈判过程的约束三集体合同的履行与救济二我国集体谈判法律保障制度运行问题集体谈判事前的保障过程存在的问题二集体谈判事中的保障存在的问题三集体合同履行与集体争议处理的保障存在的问题.第二章集体谈判的理论基础集体谈判法律保障制度概念界定.集体谈判.二集体谈判法律保障制度.三产业关系雇佣关系与劳动关系.二产业关系研究下的集体谈判.西方产业关系理论的主要流派.二集体谈判理论的前提假设.三集体谈判要实现的目标.四策略选择下的集体谈判.三法学研究下的集体谈判权.万方数据目录上海师范大学硕士学位论文集体谈判权属于社会权人权.二集体谈判权的权利属性.第三章集体谈判法律保障制度的比较研究美国的集体谈判法律保障制度.谈判主体的确认.二谈判程序的保障.三集体合同的履行及争议解决.二德国的集体谈判法律保障制度.谈判主体的确认.二谈判过程的保障.三集体合同的履行及争议解决.三日本的集体谈判法律保障制度.谈判主体的确认.二谈判过程.三集体合同履行及争议解决.四美德日集体谈判法律保障制度的借鉴意义.完善的集体谈判立法.二健全的集体谈判程序与争议解决机制.三强有力的工会.第四章完善我国集体谈判法律保障制度对策完善集体谈判立法.二全面推进基层工会直选.三转变政府职能.结语.参考文献.致谢.万方数据上海师范大学硕士学位论文引言引言选题目的及意义改革开放以来，我国的经济社会生活发生了很大的变化，国民生产总值相比以前大幅增长。然而经济社会的快速增长，人民生活水平的不断提高，与之相匹配的劳动者收入水平增长缓慢。工资不合理的分配给广大劳动人民的生活带来巨大影响，劳资冲突越来越明显。加之我国的劳动法制定日期较早，在相当长的段时间内，主要关注的是对个别劳动关系的调整，对集体劳动关系关注较少。近年来，我国的罢工事件越来越多，雇员与雇主之间的矛盾愈演愈烈，雇员集体诉求无处表达的情况时有发生，旦出现这种情况，雇员很容易采取过激的手段，引发群体性事件，给双方给社会都带来巨大的损失。原有的集体劳动关系调整机制已经过于陈旧，不能有效的解决劳资纠纷，如何根据我国的实际情况，建立行之有效的制度来协调越来越紧张的集体劳动关系，达到劳资双方的平衡与双赢，是全社会亟待解决的问题。从世界各国的多年实践来看集体劳动关系是种持续的关系，它的维系更需要种长期有效的机制，而集体谈判是种实现劳资双方平衡，缓解双方矛盾的有效方式。它使得劳资双方在个相对平等的条件下对话。在各个国家的劳动法体系中，都假定单个的雇员个体对于雇主来说是明显的弱势方，雇主可能对雇员进行压迫式劳动歧视性对待等行为。在长期的不公正待遇下，雇员忍无可忍可能会采取极端的手段来雇主，这样的结果对双方都不利。集体谈判在平衡了劳资双方的力量，保障雇员的集体诉求方面发挥了巨大的作用，是雇员运用最广泛的有力的武器。而我国的集体谈判制度尽管在劳动法律法规有所规定，但过于笼统，在实践中也未发挥出集体谈判在平衡集体劳动关系中的重要作用。本文正是通过对集体谈判法律保障制度的研究，挖掘集体谈判权背后的理论，剖析集体谈判权的权利属性，并参考发达国家的立法经验，试图对我国集体谈判法律保障制度做出较为深入的研究，找出现行法律与立法实践中的不足之处，并提出自己的意见与建议，意在保障集体谈判在我国有效的运行。万方数据引言上海师范大学硕士学位论文二国内外研究综述国内研究目前我国学者对集体谈判研究的书籍有以下，其中程延园著的集体谈判制度研究，该书包括了集体谈判在我国的问题，集体谈判的理论。吴红列的工资集体协商理论制度与实践从工资集体谈判的角度分析了我国的集体谈判制度的理论基础及实践方式。石美霞著集体合同集体谈判，佘云霞著市场经济国家的集体谈判制度，刘继臣著集体协商与集体合同制度，宋湛编著的集体协商与集体合同集体谈判等对我国的集体谈判也有详细的分析，将集体合同与集体谈判对比分析，主要从实际操作层面介绍集体合同的操作过程。上述著作的主要特点是主要介绍集体谈判的概念特点，并将集体谈判与集体合同同时列出，重在概括集体合同的效力，内容等方面。另外在集体谈判的理论方面，常凯著的劳权论当代中国劳动关系的法律调整研究在集体谈判权理论层面分析集体劳动关系。陈步雷的劳权与发展权利论与功能论的多维度分析分析了集体争议集体行动背后的法理，阐述我国集体争议与集体行动的成因。冯同庆著的劳动关系理论研究按照不同的发展时期将国内外劳动关系的理论研究整合，系统的阐述了劳动关系相关理论，对我国的劳动关系理论提供了研究范式。这些著作对集体劳动关系的理论做了细致的分析，其中夹杂了小部分对集体谈判相关理论的分析。论文方面，国内学者对于集体谈判研究主要在四个方面，在集体合同立法方面，有许建宇著集体合同的若干法律问题，李建勇著论发达国家集体合同制度在维护资本主义社会稳定中的作用分析了集体合同制度的必要性在集体谈判规范方面，刘诚著集体谈判与工会代表权对集体谈判与工会代表权之间的关系进行了细致的分析，对工会代表权的缺陷，提出我国需要推行基层工会直选与加强产业级立法来完善集体谈判制度，沈同仙董寅著破解企业工会在集体协商中尴尬困境的制度探索，倪雄飞我国集体谈判权利配置研究从我国集体谈判问题入手，提出切实可行的对策在集体谈判争议处理中，王全兴倪雄飞著浅论我国罢工立法与罢工转型，谈育明著论集体利益争议的协调与处理等对我国集体争议的处理提出了建议，支持罢工权罢工立法，提出我国的罢工转型。国内学者大多对于集体谈判的保障制度大多从实践的角度来进行研究，在理论方面研究的较少，主要有刘诚著论集体谈判权的主体对集体谈判权的归属做了论述，通过比较各种学说认为集体谈判权的归属要从集体谈判社会法的属性分开来看，不能简单的混为谈。陈步雷著类型化与开放性劳动万方数据上海师范大学硕士学位论文引言权利体系若干理论问题论劳动权利体系及其分析工具从劳动权利的角度入手，多维度的分析劳动权利体系，其中对集体谈判权的理论稍有涉及。从上述论文著作方面来看，对于集体谈判权的理论研究在法学角度较为稀少，并未对集体谈权进行系统的全面的研究。二国外研究国外对集体谈判制度的研究相当丰富，从制度研究上来看，各个国家对于自身的集体谈判制度研究有以下美国的研究主要书籍有罗伯特•高尔曼著劳动法基本教程劳工联合与集体谈判，这是对美国劳动法的集体谈判制度详细的阐述，从工会的组建到劳动争议的处理，也包含了美国劳动关系的历史发展。理查德•弗里曼詹姆斯•梅多夫工会是做什么的美国的经验对于工会的运行方式及在集体谈判中的作用做出了详细的分析。日本的研究书籍主要有荒木尚志的日本劳动法，对于集体劳动行为做出了详细的阐述。德国人弗雷德曼•魏斯马琳•施米特著的德国劳动法与劳资关系阐述了德国工会的组成，集体谈判的层次与范围。马滕•科伊内贝拉•高尔戈齐著的欧洲工资和集体协商自二十世纪九十年代以来的发展对欧洲各国的集体谈判制度的历史发展做了简单的描述。•哈纳米•布兰佩因市场经济国家解决劳资冲突的对策主要介绍了西方主要市场经济国家如何解决劳资冲突，每个国家的分析都是从法律的角度分析各国集体谈判的状况及劳动争议的处理方式以及案例的角度实证分析劳资双方解决劳资冲突的方式。从理论研究方面，国外的学者般对于集体谈判少有单独的理论书籍，大多都是从产业关系的角度来展开，不仅从法学的角度，也从经济学社会学管理学等多学科的角度来分析产业关系，试图揭示产业关系的本质，并在其中论述集体谈判的理论基础及意