接损失之罚款 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。 其它奖励凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物 质或精神奖励。奖金在年底发放薪资时发放，分为 四种。对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。 才能卓越领导有力工作成绩优秀者。 本厂员工工资按工作性质分为计时工资和计件工资。业务资料，并移交业务 渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔 偿责任。 第十条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动 合同的，公司将在员工原劳动合同期满前天向员工发出书面续签 合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续若 员工以各种理由拖延至合同期满前天，仍不提出与工厂续签合同， 则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其 办理合同期满后的离职手续。 二福利待遇 工资待遇 第十二条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。其 办理合同期满后的离职手续。出书面续签 合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续若 员工以各种理由拖延至合同期满前天，仍不提出与工厂续签合同， 则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为部分内容简介公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务 渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔 偿责任。 第十条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动 合同的，公司将在员工原劳动合同期满前天向员工发出书面续签 合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续若 员工以各种理由拖延至合同期满前天，仍不提出与工厂续签合同， 则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其 办理合同期满后的离职手续。 二福利待遇 工资待遇 第十二条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 本厂员工工资按工作性质分为计时工资和计件工资。 第十三条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行 员工的工资为月结算。员工工资每月日发放。 试用期间的工资，按拟定的工资下调级发给。 第十四条假期类别 员工按国家法定节假日休假。 全公司员工每月放假天，由公司根据生产进度安 排放假。 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工 资待遇取消。详情参照考勤制度实施办法。 二福利 升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机 会。 调薪每年工资原则上普调次的原则是依据公司效益好坏， 由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。 公司提供伙食，宿舍。水电自付。 员工各种罚款律拨入员工福利金得不包括工作错失，而 导致给公司带来直接损失之罚款 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。 其它奖励凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物 质或精神奖励。奖金在年底发放薪资时发放，分为 四种。对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。 才能卓越领导有力工作成绩优秀者。紧急事故奋不顾身保 全人或物之安全者。检举舞弊违规盗窃浪费损毁或其伤害 本公司利益者。全年未曾请假迟到早退旷工者 三人员招聘录用及解聘办法 员工录用原则 本公司择优聘用量才适用奖惩分明优胜劣汰。工厂如因工 作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批 准后，再办理招聘录用手续。 二录用人员的条件 具有良好的身体状况 具备相应的专业素质或技能 初中以上文化程度，年满周岁 品格端正具有良好的职业道德。 三试用期 凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试 用期前增加个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司 可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长 批准提前就职。试用期不满个月者，按实际工作天数发给工资。试 用人员报到时，应向公司缴验下列证明 身份证学历证明原件复印件 最近三个月内半身脱帽照片两张。 四晋职晋级 本公司员工均享有晋职晋级的机会，公司将提升能力较强员工 至较高职位，升职主要依据不拘格用人才，着重于员工的实际工 作能力敬业精神道德品质个人素质的考核，并与其工作实绩结 合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任 的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。 五调动 因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长 作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续， 到新部门报到，员工不得借故推诿。 六辞退除名 违反公司规章制度，情节严重者 涉及刑事民事经济案件，有违法嫌疑者 公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员 工人数的，需提前个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司根 据员工在公司的工作年限，发给定数额的补偿金。离职前必须交回 切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退除名不 发补偿金。 七离职 员工离职分为四种当然解职辞职自动离职 解雇 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。 员工辞职必须提前个月，职员提前个半月，并填写辞职 申请书，交部门主管同意再转上级批准。 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期星期， 不返厂者为自动离职并不发放薪金。 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣 除造成公司损失及废除所有应得之福利。 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。 当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。 四出入管理制度 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管 同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。 员工携带物品行李要经值班门卫检查后凭放行条才准出 厂。 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并 告之保安，放能进入。 上班时间非特殊事由不准在大门会客。 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入厂房。 员工晚上外出不能超过点，员工凡在厂外发生任何事 情由本人负责，谈看无关书报 行为的 厕所浴室洗盥处用水后龙头不关的 乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜乱扔杂物，随地吐痰 等影响环境卫生的攀折损坏挪用厂区树木花草的涂写墙壁 设备有碍观瞻者 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不 良后果的 当月上班迟到早退累计已达到三次以及旷工半天的 工具材料等，不按规定存放的擅用他人工具及设备者 拒绝警卫检查其携带之物品者 未经准许擅带外人入厂参观者携带眷属小孩在工作场 所有碍秩序者 上班时睡觉喝酒的业务接待例外 第四条有下列情况之者，予以记过处分 旷工天的谎报考勤的 在禁烟禁火区擅自明火的 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的随意挪 用损坏设备或安全器材的 有赌博或打架斗殴行为的行为不检，有损工厂声誉者 在工作场所喧哗口角者对同事有胁迫恫吓及欺骗行为者 指挥不当或监督不周，致部属发生重大，使工厂发生损 失者 有损害本厂利益泄露或出卖商务技术机密行为，及对有可 能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他 经济损失元以下的各类责任事故的发生产品的质量事故，造成 废品或其他经济损失在元以下的因工作失职，造成财产受损或 失窃元以下的 占用挪用本厂原材料设备工具上班干私活的无正 当理由，延误公事致工厂发生损失者未经准假，而擅离工作岗位者 非驾驶员或无证开铲车汽车的 半年内受警告二次者 对给工厂和公司造成经济损失的，还可给予定的经济补偿 第五条有下列情况之者，应予免职，对情节特别严重的，可 送交公安司法机关处理 有赌博行为，教育后仍不改的有行凶斗殴盗窃及其他违 法行为的 利用职权营私舞弊者擅自挪用本厂资金和财产经教育不 及时归还的 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失 的 工作不负责任，产生废品，损害设备工具浪费原材料能 源，并造成严重经济损失的有意损害公共财物的 连续旷工三天或个月内累计天 经营违反本厂规章制度，屡教不改的 利用工厂名义，在外招摇撞骗者散播有损工厂之谣言，而 防害工作秩序者 触犯国家刑事法律的 无理取闹或不服从工作分配的调动指挥而影响生产秩序 工作秩序生活秩序和社会秩序的 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大 损失的 对本身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者 胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为 情节重大者故意过失行为，而引起事故者 有煽动怠工或罢工之具体事实者 年内记过三次者 七员工工作生产纪律 全厂员工必须带厂牌上班。 全厂员工必须准时上班下班不迟到不早退。 上班时间严禁吃零食撕打聊天打瞌睡等。 少抽烟，只能在吸烟区抽烟，公司其他工作区内严禁抽烟。 凡属公司劳动工具，财物未经办公室人员批准不准私自外 借。 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲访友等。 员工在厂工作时，应节约用水用电用料严禁浪费。 下班后不得在车间逗留休息娱乐。 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情 况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条 件服从。 第二章行政管理制度 卫生管理规定 第条各工作场