职业培训机构发展规划和管理规则，承担全县以职业技能教育为主的指导公务员竞争上岗公开选拔工作承担公务员信息统计管理工作承担公务员参照公务员法管理单位工作人员的考试录用和调配工作承担面试考官管理工作负责全县机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作综合管理全县政府奖励和表彰工作负责公务员培训工作综合管理公务员惩戒申诉控告工作贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度依法对公务员实施监督。

贯彻落实国家省市军队转业干部安置政策负责全县转业军官的接收工作，制定年度转业军官的分配方案并协调落实承担全县自主择业军队转业干部管理服务工作承担县军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作承担中央省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传解释工作。

和特殊群体就业政策牵头拟定高校毕业生就业办法贯彻落实国家省市失业保险政策规划和标准拟订全划监督管理人力资源市场和人力资源中介机构指导和监督人事档案管理负责人力资源和社会保障基层平台建设工作。

指导事业单位人事制度改革人事管理和考试录用工作按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜承办驻地部队随军家属安置和事业单位人员的调配工作负责机关事业单位工人技术等级岗位考核和事业单位人员年度考核工作承办事业单位聘用合同鉴证工作。

六就业促进科挂职业能力建设科牌子编制名拟订全县就业规划和年度计划指导和规范全县公共就业服务信息管理健全公共就业服务体系，贯彻落实劳动者年度就业就业援助和特殊群体就业政策牵头拟定高校毕业生就业办法贯彻落实国家六就业促进科挂职业能力建设科牌子编制名拟订全县就业规划和年度计划指导和规范全县公共就业服务信息管理健全公共就业服务体系，贯彻落实劳动者年度就业就业援助安置和事业单位人员的调配工作负责机关事业单位工人技术等级岗位考核和事业单位人员年度考核工作承办指导事业单位人事制度改革人事管理和考试录用工作按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜承办驻地部队随军家属部分内容简介及聘请外国专家单位资格申请受理与上报工作按规定承担高层次人才出国境培训有关管理工作负责高层次人才科研工作站申报和管理工作。

五人力资源市场科挂事业单位人事管理科牌子编制名拟订全县人力资源市场发展规划监督管理人力资源市场和人力资源中介机构指导和监督人事档案管理负责人力资源和社会保障基层平台建设工作。

指导事业单位人事制度改革人事管理和考试录用工作按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜承办驻地部队随军家属安置和事业单位人员的调配工作负责机关事业单位工人技术等级岗位考核和事业单位人员年度考核工作承办事业单位聘用合同鉴证工作。

六就业促进科挂职业能力建设科牌子编制名拟订全县就业规划和年度计划指导和规范全县公共就业服务信息管理健全公共就业服务体系，贯彻落实劳动者年度就业就业援助和特殊群体就业政策牵头拟定高校毕业生就业办法贯彻落实国家省市失业保险政策规划和标准拟订全县失业保险的地方性配套措施和失业保险基金管理办法建立失业预警制度，预防和控制较大规模失业承担县就业工作领导小组办公室的具体工作拟订城乡劳动者职业培训规划拟订高技能人才和农村实用人才培养和激励措施指导职业技能竞赛工作拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，承担全县以职业技能教育为主的培训机构的审核报批工作综合管理职业技能鉴定等级考核工作。

七法制监察科挂农民工工作科牌子编制名组织起草人力资源和社会保障法律法规的地方性配套措施组织开展全县人力资源和社会保障政策研究工作，负责普法教育和法律咨询工作承担规范性文件合法性审核工作承担行政应诉和依法行政工作。

拟订劳动监察工作制度执法规范和标准依法行使人力资源和社会保障监督检查权，组织实施劳动监察，受理举报投诉案件，并依法查处和督办全县重大案件，指导全县劳动监察工作协调劳动者维权工作，处理有重大影响的群体性突发事件拟订农民工工作地方性配套措施和规划，维护农民工合法权益推动农民工相关政策的贯彻落实，协调解决重点难点问题协调处理涉及农民工的重大事件指导协调农民工信息建设负责安全生产和社会治安综合治理工作。

八劳动人事争议仲裁院挂调解仲裁管理科牌子编制名拟订劳动人事争议仲裁工作的实施规范，指导开展劳动人事争议调解仲裁工作综合管理仲裁员调解员，组织仲裁庭审工作依法指导并组织处理全县重大劳动人事争议案件承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

九公务员管理科挂军队转业干部安置工作小组办公室牌子编制名贯彻实施公务员法，承办公务员职位分类管理和日常登记管理工作指导公务员职务任免与升降交流与回避辞职辞退工作承担公务员非领导职务管理工作指导公务员竞争上岗公开选拔工作承担公务员信息统计管理工作承担公务员参照公务员法管理单位工作人员的考试录用和调配工作承担面试考官管理工作负责全县机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作综合管理全县政府奖励和表彰工作负责公务员培训工作综合管理公务员惩戒申诉控告工作贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度依法对公务员实施监督。

贯彻落实国家省市军队转业干部安置政策负责全县转业军官的接收工作，制定年度转业军官的分配方案并协调落实承担全县自主择业军队转业干部管理服务工作承担县军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作承担中央省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传解释工作。

编制依据县长办公会议纪要年月日县人民政府县长办公会议纪要第号县长批示年月日，县人民政府县长李融锦对县经济开发区人力资源市场建设方案的批示建设方案县经济开发区人力资源市场建设方案设计合同县劳动就业管理处与南京市丰琦建筑工程有限公司签订的建设工程设计合同设计说明江苏经济开发区人力资源市场设计说明项目主要指标技术指标总占地面积平方米实用面积平方米功能区设立总服务台个职业介绍区个交流洽谈区个职业指导区个信息发布区个劳动事务代理区个职业培训区个研究结论该项目意义重大而深远，社会效益显著。

该项目建设条件场地资金组织人员等已经具备。

该项目设计方案合理。

该项目节能与环保影响因素微弱，对当地电力与能源要求，以及环境影响很小，可以建设。

该项目有完善的招投标手续，且进度安排合理。

第二章项目建设的必要性该项目的建设是江苏县经济开发区的客观需要近年来，江苏开发区规模不断扩张，入驻企业用工需求量不断增加，园区内求职人员不断增多，企业间人员流动也越来越频繁，而目前这些服务功能全部由县级人力资源市场提供，给开发区企业与求职者带来了定的不便。

因此，我县迫切需要在经济开发区内规划建设人力资源市场，专门服务于经济开发区企业用工园区内务工人员求职。

而如果将这些业务交由经济开发区管委会社会事业局或企业服务局办理的话，又存在着业务不顺且人手不足等困难。

将开发区人力资源市场纳入江苏经济开发区的总体发展规划，有利于增强开发区招商引资的竞争力，有利于整合资源，促进开发区服务企业水平的全面提升和城市副中心整体功能的发挥。

该项目的建设是当地人才交易市场发展的需要江苏经济开发区人力资源市场项目的建设，将推进经济开发区人才交易工作的顺利开展，进步优化县人才环境和投资环境。

随着经济全球化的深入开展，各国各地区对人才的竞争日益激烈，国内外人面积保留原有的墙面铝塑板，局部进行更新。

服务台和求职登记处墙面机刨石干挂，蓝色烤漆板镶嵌其中，形成对比。

吧台大面使用大理石，与不锈钢条及茶镜相结合，使之简洁而不简单。

水池拆除部分灰色木纹石铺贴。

第七章经费预算与资金来源经费测算主要涉及人员经费设备投入经费装修费用以及日常工作经费。

人员经费经济开发区人力资源市场需公开招聘名公益性岗位工作人员，拟参照乡镇税收代征员的工资待遇，每人每月工资元，并为其缴纳社会保险，人累计万元。

设备投入经费江苏经济开发区人力资源市场需购置块电子显示屏，其中块为室外屏，块为室内屏考虑到室外屏的美观性，建议面积至少应在平方米以上，按照室外全彩屏配置，根据目前市场价格万元平方测算，块室外屏共需投入资金万元块室内屏根据场地情况需平方米左右，按照室内全彩屏万元平方测算，需投入资金万元长条屏块费用约万元左右小条屏块费用约万元左右台触摸屏查询机按照每台元测算计万元台电脑终端含主控约需万元左右，各类电子显示屏主控约需万元。

多媒体教学设备套约需费用万元含电脑投影机等。

上述各项累计需投入资金为万元万元装修费用根据经济开发区人力资源市场服务面积及功能分布，预计需投入装修费用万元左右。

日常工作经费建议县财政按照定额确定标准，列入财政预算安排。

上述前三项合计需投入资金万元。

经费保障江苏经济开发区人力资源市场属于公益类服务性质，其基础设施建设资金从县财政列支批文见附件。

第八章节能节能上我国发展经济的项长远战略方针，当今能源建设已成为世界性的重大问题之，各国对能源问题都给予及大的关注，合理理利用能源，降低能耗被列为经济发展的重大课题。

所谓节约能源，是指通过技术进步，合理利用，科学管理和经济合理化等，经最小的能源消耗取得最大的经济利益。

我国解决能源问题的方针是节约与开发并举，把节约放在首位。

年公布实施的中华人民共和国节约能源法是我国关于节约能源的基本大法，该法明确要求国务院和省自治区直辖市人民政府应当在基本建设技术改造资金中安排节能资金，用于支持能源的合理利用以及新能源和可再生能源的开发，固定资产的投入的项目申请报告，应当遵循合理用能和节能设计规范的项目，达不到合理用能标准和节能设计规范的项目，依法审批机关不得批准建设，项目建成后，达不到用能标准