职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。

或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。

当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。

求职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业个人提供单集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。

这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。

根据美国公司的调查结果，年全球的网络招聘市场扩大了，就已经达到亿美元的规模。

的高级分析师曾经表示从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。

由于雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速更廉价的招聘适当人选的方法，到年，在经历连续几年超过的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务据介绍，在美国日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪年代初互联网出现以来，网络已经成由于雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速更廉价的招聘适当的高级分析师曾经表示从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。

部分内容简介发展。

这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。

根据美国公司的调查结果，年全球的网络招聘市场扩大了，就已经达到亿美元的规模。

的高级分析师曾经表示从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。

由于雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速更廉价的招聘适当人选的方法，到年，在经历连续几年超过的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过亿美元。

据介绍，在美国日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业个人提供单集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。

网络招聘的优势在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势其信息量大且更新快。

这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在人才网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第时间掌握用人单位的需求其二招聘网络平台功能强大，提高效率。

通过招聘网站可以轻松地对工作类别地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业职能工作地点工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间其三求职无地域限制。

无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。

而且对于般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会其四经济实惠。

如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。

而且各个证书只要次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。

正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。

或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。

当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。

求职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃。

而作为网络这求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。

据调查，通过网络求职成功的比率在近两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。

当前网络招聘存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。

具体表现在如下几点信息的保密性。

现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。

而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象网络招聘的可信度不高。

成交率颇低。

究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。

由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上大学本科毕业有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着达到六级水平。

简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。

最近，南宁市科技公司次收到数十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。

负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地灌水，次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。

我国网络招聘起步晚。

在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。

安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题。

我国网络招聘的发展现状如果说没有那场非典灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。

正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。

两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。

如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。

而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第目的，竞争也就是难免的。

随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。

这两点优势都是全国性网站所不能及网站信息设置网站信息设置是管理员对网站整体的设置，包括在主页上显示多少内容，涉及到主界面的布局。

此项技术主要是通过在数据库中建立张数据表，通过语言对数据表中各项字段中的数据进行调取，而网站信息设置就是与数据表中的数据进行修改，来实现网站的信息设置。

在主界面中，中，通过设置变量如调取数据库中的值来实现对求职技巧数的控制。

通过后台管理员进行修改，将新修改的数值用更新数据库数据表中的数据。

此技术实现的相关代码网站公告管理与法律申明管理网站公告管理与法律申明管理样，在数据库中分别建立和来存取里面的信息。

后台管理员可以通过后台操作对公告和法律声明进行修改，更新。

可以实现的功能如下图图实现的技术样。

其中引用了网络中比较流行的功能，引用超级连接等，在这里不做详细介绍，代码如下职位地区设置职位地区设置是管理员通过后台管理，对用户注册信息进行修改。

添加职位，地区，公司类别和专业类别。

此项功能改普通网站但设置了以上信息以后不能修改的情况，灵活性更强。

此项功能是管理员对职位地区设置中的张数据表进行的添加修改修改删除，继续吗删除实质是对数据库表的可视化修改。

职位地区设置模块分为四个区，分别连接个数据表，。

具体代码是委托招聘管理委托招聘顾名思义就是企业委托网站招聘人才，网站管理员通过后台发布招聘信息来实现。

委托招聘在数据库中有单独的数据表用来保存委托招聘信息。

在该模块下，管理员同样可以对发布的招聘信息进行添加，修改，查看和删除。

添加，修改职位通过个连接到界面下进行数据添加修改，并保存到数据库表中。

查看功能通过系统对每条委托招聘信息自动生成的进行判断读取该条下对应的信息。

些关键技术的实现分页技术数据库的常用操作有记录的增加删除更改及查询等，其中查询操作是网站的基础，而查询结果在显示时的最常见问题就是分页的问题。

因为数据库的查询操作通常会产生记录数量很大的结果集，而页面上的显示范围有限，这就要求系统能够根据需要在适当位置显示适当数量的条目，并且提供导航功能在不同的页面之间进行切换。

现存的网页分页显示技术有很多种，人们用得较多的要数存取数据库的分页显示技术，也就是人们常说的中的记录集分页显示技术。

这种技术较为简单实用，易于实现。

存取数据库的分页显示技术的方法主要有两种将数据库中所有符合查询条件的记录次性的都读入中，然后通过对象所提供的几个专门支持分页处理的属性页大小页数目以及绝对页来管理分页处理。

根据客户的指示，每次分别从符合查询条件的记录中将规定数目的记录数读取出来并显示。

两者的主要差别在于前者是次性将所有记录都读入内存然后再根据指示来依次做判断分析从而达到分页显示的效果，而后者是先根据指示做出判断并将规定数目的符合查询条件的记录读入内存，从而直接达到分页显示的功能。

本系统采用第种分页显示方法。

此方法即是对的记录进行操作。

操作思想如下在服务器端把记录集分成多个逻辑页，并利用脚本设置页中记录的数目，还可以设置记录集号和设置其值，这就可以随意地跳转到个记录集页，同时还要记录每个用户的当前页号。

相关代码如下用户登陆后，由于协议中不支持持续的跟踪连接，服务器端每完成次客户端的应用请求后将不再保持连接，因此个页面执行完成时，页面中的变量和其他相关资料都破坏了。

登陆用户请求下个页面时，这个页面提供的用户信息将全部失去。

因此，需要找到种方法，保存每个访问者的状态。

本系统采用