义务的资格。民事行为能力是自然人通过自己的行为，取得民事权利，承担民事义务的资格。民事权利能力是民事行为能力的前提。自然人的民事权利能力，始于出生终于死亡自然人的民事行为能力与年龄和精神状况有关。二法人法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当具备下列条件依法成立有必要的财产或者经费有自己的名称组织机构和场所能够承担民事责任。考点提示法人的民事权利能力和民事行为能力与自然人不同法人的行为能力受到其成立宗旨和经营范围限制法人的民事权利能力和民事行为能力均同时始于成立终于消灭。这是今年必考的点。法人有财产是其能承担民事责任的前提。注意子公司是法人，分公司不是法人。三其他组织依法领取营业执照，有定组织机构和财产，但不具备法人资格的单位。如个人独资企业合伙企动合同期限二工作内容三劳动保护和劳动条件四劳动报酬五劳动纪律六劳动合同终止的条件七违反劳动合同的责任。可备条款劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同协议解除经劳动合同当事人协商致，劳动合同可以解除。用人单位随时解除劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的四被依法追究刑事责任的。用人单位预告解除有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。经济补偿金用人单位依据协议解除预告解除经济性裁员的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位不得解除合同劳动者有下列情形之的，用人单位不得预告解除劳动合同或经济性裁员患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者负伤，在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期内的四法律行政法规规定的其他情形。劳动者解除合同劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的二用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二章女职工和未成年工特殊保护禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工和有职业危害作业者定期进行健康检查。第三章劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另方当事人可以申请人民法院强制执行。合同法第章合同是什么合同是平等主体的自然人法人其他组织之间设立变更终止民事权利义务关系的协议。婚姻收养监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第二章合同的订立合同形式当事人订立合同，有书面形式口头形式和其他形式。法律行政法规规定采用书面形式，或当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书信件和数据电文包括电报电传传真电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。要门公司法保险法票据法经济法部门建筑法招标投标法反不正当竞争法税法行政法部门行政处突解决国务院决定。同机关，新的般规定与旧的特别规定之间的冲突解决制订机关裁决不同部门规章与地方政府规章之间的效力关系为。部门规章高于地方政府规章部门规章低于地方政府规章部门规章与地方政府规章具有同等效力两者不可比民法民法是什么民法是调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律部门。二民事法律关系法律关系的本质是权利和义务关系。要求被检查人员出示注册证书二要求被检查人员所在聘用单注册在设计院监理公司咨询公司的，不得在施工单位担任项目负责人施工单位的建造师，不得同时在两个项目担任负责人。当然，在甲项目担任项目经理，在乙项目担任安全顾问是可以的。监督管理县级以上人民政府建设主管部门和有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施要求被检查人员出示注册证书二要求被检查人员所在聘用单位提供有关人员签署的文件及相关业务文档三就有关问题询问监督管理县级以上人民政府建设主管部门和有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施当然，在甲项目担任注册在设计院监理公司咨询公司的，不得在施工单位担任项目负责人施工单位的建造师，不得同时在两个项目担任负责人。印章。施工单位签署质量合格的文件上，必须有注册建造师的签字盖章。考点提示建造师可以注册在哪些单位，是今年必考的题很奇怪，建设部自己就没有任何资质，不知道他的各级公务员考出建造师去哪里注册。注册在设计院监理公司咨询公司的，不得在施工单位担任项目负责人施工单位的建造师，不得同时在两个项目担任负责人。当然，在甲项目担任项目经理，在乙项目担任安全顾问是可以的。监督管理县级以上人民政府建设主管部门和有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施要求被检查人员出示注册证书二要求被检查人员所在聘用单位提供有关人员签署的文件及相关业务文档三就有关问题询问签署文件的人员四纠正违反有关法律法规本规定及工程标准规范的行为。注册建造师违法从事相关活动的，违法行为发生地县级以上地方人民政府建设主管部门或者其他有关部门应当依法查处，并将违法事实处理结果告知注册机关依法应当撤销吊销注册的，应当将违法事实处理建议及有关材料报注册机关。法律体系和法的效力法律部门宪法部门宪法国家机关组织法选举法民族区域自治法立法法民法部门民法通则合同法担保法知识产权法婚姻法商法部门公司法保险法票据法经济法部门建筑法招标投标法反不正当竞争法税法行政法部门行政处罚法行政复议法治安管理处罚法劳动与社会保障法部门劳动法劳动合同法安全生产法消防法自然资源与环境保护法部门土地管理法节约能源法环境影响评价法法的制订机关宪法全国人大法律全国人大及常委会法律解释全国人大常委会司法解释最高法院行政法规国务院地方性法规省较大市人大及常委会民族自治地方人大自治条例和单行条例部门规章国务院各部委地方政府规章省较大市政府几个要点全国人大不负责法律解释并注意法律解释与司法解释根本不同行政法规和地方法规合称“法规”，部门规章和政府规章合称“行政规章”法的纵向效力地方性法规地方政府规章宪法法律行政法规部门规章法的横向效力前提同机关制订的，否则按纵向规则处理新法优先于旧法特别法优先于般法不溯及既往原则难点地方法规与部门规章之间的冲突解决适用地方法规，国务院决定以下不属于民法部门的是。合同法担保法知识产权法劳动法适用部门规章，国务院提请全国人大常委会裁定。部门规章与地方政府规章之间的冲突解决国务院决定。同机关，新的般规定与旧的特别规定之间的冲突解决制订机关裁决不同部门规章与地方政府规章之间的效力关系为。部门规章高于地方政府规章部门规章低于地方政府规章部门规章与地方政府规章具有同等效力两者不可比民法民法是什么民法是调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律部门。二民事法律关系法律关系的本质是权利和义务关系。民事法律关系是平等主体的公民之间法人之间以及他们相互之间的财产关系或人身关系。民事法律关系的构成要素主体客体和内容。主体般情况下为自然人法人，特殊情况下可以是其他组织。客体是民事权利义务共同指向的对象，是主体双方设定法律关系的目的和依托。客体的本质是它是种利益的载体。客体表现为财物行为智力成果法律意义上的物能为人类认识和支配有经济价值。哪些物可以作为法律关系客体，进入占有和流转范围，般要由法律认可。法律意义上的行为是能满足债权人要求的结果。行为就是我们说的给付，债的客体如总承包合同监理合同设计合同的客体般是行为。法律关系的内容包括民事权利和民事义务。如果项法律关系是债权债务关系，则其主体是债权人债务人，客体是给付，其内容就是债权和债务。民事法律关系的产生变更和终止二级考点。注意违约终止。三民事法律主体自然人民事权利能力是自然人依法参加民事法律关系，享有民事权利，承担民事是全社会物流的重要组成部分，它是粮食从生产收购储存运输加工到销售整个过程中的实体运动以及在流通环节的切增值活动。它从粮食生产的布局到粮食收购储藏，直延伸到粮食加工增值和粮食销售服务，形成条完整的供用