要点年，全区组织工作总的要求是以党的十八大十八届三中四中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照全省系统组织工作会议精神，紧紧围绕从严治党和产业转型，把全面从严要求贯彻到组织工作各个方面。坚持从严思想教育从严管理干部从严作风建设从严落实责任的要求，深入推进领导班子和干部队伍建设基层党组织和党员队伍建设人才队伍建设，全面提高组织工作科学化水平，为林区经济转型发展提供坚强组织保证。严格执行干部条例，深入推进创建“六好”班子活动，着力加强高素质执政骨干队伍建设强化干部思想政治教育。从严加强干部思想教育，开展好“讲政治守规矩敢担当有作为”集中教育活动。抓好干部教育培训，以学习贯彻党的十八大精神四中全会精神和习近平系列讲话精神为培训内容，突出党性教育法制教育作风建设和转型发展。发挥党干校作用和优势，落实培训任务。制定培训规划，组织开展企事业科场级干部和优秀年轻干部的普遍轮训。发挥全区政务平台作用，组织好“龙江发展讲坛”视频授课收听收看，做好向基层单位和林场所的延伸。同时做好总局培训学员调训工作。贯彻落实干部任用条例。把学习宣传和贯彻落实新修订的干部任用条例作为重要任务，加大学习宣传力度。坚持正确的用人导向，坚持好干部标准，突出“德”的优先地位，科学考核和评价领导干部的政绩。贯彻落实领导班子和领导干部平时考核办法和系统处级干部德的考核评价办法，建立领导干部日常管理考核档案。配齐配强企事业领导班子，对企事业缺职的副处级岗位进行选拔任用。加强年轻干部和女干部培养和选拔，加大干部挂职交流工作力度，有计划选派机关干部到企事业挂职锻炼。加强干部管理和监督，严格贯彻执行关于进步从严管理监督干部的意见试行，落实好系统干部选拔任用工作纪实办法试行。进步落实领导干部个人有关事项报告配偶子女移居国外国家工作人员报告出国境证件管理等制度。严格执行干部选拔任用工作程序，坚持预先沟通事前报告备案审查制度。严格落实干部档案任前审核责任制。深入开展创建“六好”班子活动，细化活动内容，强化推进措施，突出作风建设，严格执行作风建设有关制度要求，进步提高领导班子和领导干部转型发展能力服务群众能力依法办事能力。指导领导班子生活会，切实加强各级领导班子思想政治建设和作风建设，借鉴教育实践活动的成功做法和经验，切实提高领导班子民主生活会质量，大力提高领导班子解决自身问题的能力。加强后备干部队伍建设和管理。对企事业副处级后备干部队伍进行充实调整，加强女干部少数民族干部非中共党员干部培养选拔力度，健全后备干部队伍档案。做好干部档案规范清理工作。按照上级文件要求，在规范干部档案的基础上，重点对“三龄两历身份”进行清理和认定，确保干部档案真实性。二严格持续抓好强本固基，深入推进“三建四争”活动，着力加强“两类”组织党组织建设。切实提高领导班子民主工群众活动，在职党员到社区报到为群众服务，发挥基层党组织战斗堡垒作用。加采取多种形式，搞好党员学习教育培训。加强流动党员管理，确保党员贯彻落实领导坚持正确的用人导向，坚持好干部标准，突出“德”的优先地位，科学考核和评价领导干部的政绩。采取选派党建工作指导员联络员等方式，推进“两类”组织党组织建立和党建工作的提高，努力实现到党的工作全覆盖。深入开展创建“六好”班子活动，细化活动内容，强化推进措施，突出作风建设，严格执行作风建设有关制度要求，进步提高领导班子和领导干部转型发展能力服务群众能力依法办事能力。党员的处置工作。组织开展第十七次党员电教片观摩评比。做好中国共产党发展党员工作细则的学习和培训。发挥党员先锋模范作用。。务，加大学习宣传力度。坚持正确的用人导向，坚持好干部标准，突出“德”的优先地位，科学考核和评价领导干部的政绩。贯彻落实领导班子和领导干部平时考核办法和系统处级干部德的考核评价办法，建立领导干部日常管理考核档案。配齐配强企事业领导班子，对企事业缺职的副处级岗位进行选拔任用。加强年轻干部和女干部培养和选拔，加大干部挂职交流工作力度，有计划选派机关干部到企事业挂职加强干部管理和监督，严格贯彻执行关于进步从严管理监督干部的意见试行，落实好系统干部选拔任用工作纪实办法试行加强年轻干部和女干部培养和选配齐配强企事业领导班子，对企事业缺职的副处级岗位进行选拔任用。任用条例作为重要任务，加大学习宣传力度。坚持正确的用人导向，坚持好干部标准，突出“德”的优先地位，科学考核和评价领导干部的政绩。贯彻落实领导班子和领导干部平时考核办法和系统处级干部德的考核评价办法，建立领导干部日常管理考核档案。配齐配强企事业领导班子，对企事业缺职的副处级岗位进行选拔任用。加强年轻干部和女干部培养和选拔，加大干部挂职交流工作力度，有计划选派机关干部到企事业挂职锻炼。加强干部管理和监督，严格贯彻执行关于进步从严管理监督干部的意见试行，落实好系统干部选拔任用工作纪实办法试行。进步落实领导干部个人有关事项报告配偶子女移居国外国家工作人员报告出国境证件管理等制度。严格执行干部选拔任用工作程序，坚持预先沟通事前报告备案审查制度。严格落实干部档案任前审核责任制。深入开展创建“六好”班子活动，细化活动内容，强化推进措施，突出作风建设，严格执行作风建设有关制度要求，进步提高领导班子和领导干部转型发展能力服务群众能力依法办事能力。指导领导班子生活会，切实加强各级领导班子思想政治建设和作风建设，借鉴教育实践活动的成功做法和经验，切实提高领导班子民主工群众活动，在职党员到社区报到为群众服务，发挥基层党组织战斗堡垒作用。加强“两类”组织党组织建设。搞好“两类”组织党组织党员和积极分子的调查摸底工作。采取选派党建工作指导员联络员等方式，推进“两类”组织党组织建立和党建工作的提高，努力实现到党的工作全覆盖。强化党员教育和管理。采取多种形式，搞好党员学习教育培训。加强流动党员管理，确保党员与组织保持经常性联系。制定党员发展年度计划，加大在生产线发展党员力度。按照中央文件精神，结合民主评议，做好不合格党员的处置工作。组织开展第十七次党员电教片观摩评比。做好中国共产党发展党员工作细则的学习和培训。发挥党员先锋模范作用。开展党员承诺践诺工作，年度承诺每年评议次，即时承诺事评。在窗口单位和服务行业基层党组织和党员队伍中开展“三亮三比三评”工作。推进基层党建工作示范点和联系点建设，强化考核，动态管理。弘扬先进，推进学习朱彩芹同志先进事迹活动。做好“七”先优表彰工作。围绕在开展“三建五争”活动，选树批先进基层党组织，特别是产业转型发展中表现突出的基层党组织和“五争”党员个人进行表彰。巩固扩大教育实践活动成果。按照中共中央办公厅关于深化“四风”整治巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见要求，进步落实中央八项规定省委省政府九项规定总局党委总局九项规定和管理局党委管理局十项规定，进步加强领导班子和领导干部作风建设。按照“两方案计划”把整改工作落实好。统筹抓好教育实践活动长效机制建设，强化落实管理局党委建立的长效机制。三严格强化人才工作政策导向，深入推进人才“助推工程”活动，着力加强“六支”人才队伍建设抓实人才“助推工程”。把人才列为各类资源开发之首，落实总局人才“千人工程”计划。围绕产业转型发展所需人才，把人才“助推工程”落到实处，抓好六支人才队伍建设，建立全区人才数据库。创新人才培养工作力度。注重培养选树批实用型人才。创建人才激励机制，落实人才相关政策，改进人才管理和服务方式。强化人才工作措施，总结培养录用各类人才的做法，为人才工作提炼经验。四严格依纪依规治部，深入推进达标竞赛活动，着力加强组织部门自身建设强化“五比五作”活动。按照打造“忠诚尽责担当守纪”组工干部队伍的要求，深入推进“五比五作”活动，落实“学习日”制度，加强组工队伍思想教育，深入推进模范部门过硬队伍建设。强化组织部门作风建设。坚持依纪依规治部，自觉遵守中央八项规定和省委总局党委九项规定和管理局党委十条规定，不断加强作风建设，进步精简会议文件简报，改进会风文风。强化奉献意识团结意识责任意识，提高组织工作满意度。强化组织工作规范化建设。健全完善组织工作各项规章制度，规范内业建设，做好组织部门基础工作建设。积极向组工信息投稿，宣传全区组织工作。加强组织组工干部培训，举办组织工作业务专题培训班。年区组织工作年月至次年月，工程按先主后次，先急后缓，分年实施的原则进行施工。环境影响评价与水土保持灌区渠道由于受始建时条件限制，加上运行多年，旦遭遇暴雨，不少渠段垮方淤积现象时有发生，造成水土流失增加。在本次工程实施中，对垮方渠道进行做挡土墙及衬砌等工程措施处理，部分进行植树植草，稳固边坡，部分弃土弃石进行回填复垦。因此，原有水土流失现象会减轻，对水土保持基本没有不利影响。本次续建配套与节水改造工程规模小，施工地点比较分散，离周围村庄较远，居住农户较分散，加之地势开阔，施工地点周围的环境影响较小。由于远离周围村庄，施工噪音对周围居民的生产和生活基本没有影响，施工期间的废弃物经过处理，对人群健康不构成影响，对环境不利影响较小。工程实施后，可以给环境和水土保持带来许多有利的影响，主要有以下四个方面大大减轻旱涝灾害的频率渠道进行整治后，防冲淤能力提高，维修养护工作量减少，水土流失减少通过实施节水灌溉，加强科学管理，水的利用率将得到提高，农田养分的流失减少使灌区环境更加优美，自然景观得到改善。工程运行管理灌区由市水利局领导，其管理机关为水电工程管理局。全灌区分为北干渠永丰渠和长乐渠。管理单位为管理处，直属水电工程管理局北干渠的管理单位为蛮河管理处，隶属县水务局长乐渠由县所辖乡镇管理，尚未设立灌区专管机构。另外灌区还初步设立有农民用水者协会。根据年人民政府令第号水利工程水价管理暂行办法规定，按“成本费用”的原则制定和调整水价，结合灌区实际情况，建立适合灌区实际情况的供水价格机制。建立灌溉管理站与农民用水者协会的管理模式，减少中间环节，