„„„ 处分形式 过失类别 紧急事故 第五章直联营店帐务管理规定„„„„„„„„„„„„„ 第章店铺人事架构 店铺人事架构 店长 副店长 资深员工资深员工 导购员导购员导购员导购员导购员导购员 备注店铺实际人员编制将按店铺面积及营业情况，依照上述标准进行适当调 整, 第章劳动条例 录用标准 员工录用将视申请人对该职位是否适合而定，以该职位所需的专业知 识及申请人所具备的经验为取录准则，并由公司所属督导考核 入职 员工入职须检核身份证健康证毕业证原件复印件以及制服保证金 元 试用期外购买 前向督导书面申请。 第四章处分制度 处分形式 要达到和保持高度的工作效率和优质服务，员工须认真服从和履行员工守则 有关规则，如行为不检，将视情节轻重，依据下列规则给予纪律处分或经济 处罚 经济处罚 如要店铺同事迟到或早退，第次在分钟以内不计罚，第二次开始每 分钟罚元，如当天超过分钟的当旷工处理。注如果旷工天， 扣除三天的提成和薪金旷工天，视为自动离职。如发现店铺店员， 店长出现以上情况或包庇的情况，将双倍处罚。 有任何偷窃作弊行为者，构成犯罪的，移交司法机关处理 所有员工在三个月内的口头警告累计三次者，视情节严重予以辞退或即 日起降薪处理 警告 口头警告适用于第次构成甲类过失者 严重警告适用于重复构成甲类过失或第次违规为属乙类过失者，倘 警告发出后半年，该员工在品行及工作表现上皆符合公司要求，其部门 主管建议取消严重警告 辞退 凡属丙类过失，或被公司两次严重警告再次违规者，或其它严重违纪行 为者，将立即辞退处理 负责试衣间的员工必须清楚知道每间试衣间进出之商品数量，若发现两 次达不到要求，将予口头警告，第三天次出现则予以辞退 如泄露公司机密，经查实，将立即予以辞退，并扣除当月工资 过失或违规类别 甲类过失 上下班不签到签卡 不修饰仪表 当值时不穿着整齐制服 未按要求佩戴员工证或名牌 擅离工作岗位 使用公司电话办理私人事务 拒绝检查手袋 在更衣柜内存放食品饮料 服务态度欠佳 违反收银规则第项 违反安全守则或部门常规未造成损失者。 乙类过失 任何对客人不礼貌的行为 当值时间睡眠 在店铺和公司内粗言秽语 对上司同事不礼貌，不服从上司的工作按排 旷工天 违反吸烟规定 违反收银规则第项 蓄意损耗损坏公司或客人财物 造谣或诽谤影响公司客人或其他员工的声誉 未经店长批准私配钥匙 泄露同事薪金 拾遗不报 利用公司电话用作私人用途 丙类过失 代人或托人签卡等伪造上班记录 殴打他人或互相打斗 当值时间喝酒，携带或收藏切禁品如枪械毒品危险器淫秽刊物 于公司内私换外币 向顾客索取金钱或其它报酬 伪造单据文件意图行骗或其它作弊行为，提供假资料或报告 任何盗窃行为 第五章直联营店帐务管理规定 为规范自联营店帐务，现公司制定如下管理规定，请各店遵照执行 店铺每日点前将昨天的销售金额存到公司指定账号。每月日将回执单整理后交回公 司财务。保证所汇金额与销售日报表金额结算相符如特殊情况需与财务沟通，如 没有提前沟通，将严重处罚 店铺严格执行公司促销价格政策，如有发现私自打折或不按公司价格销售的，对店长处 以元罚款 各店铺货品进销存每天必须用手工做账。 各店铺每月最后天自觉盘点，于次月日前将盘点报表公司，如拖延时间，公 司将不接受任何借口并对店长以每次罚款元 直 营 店 铺 管 理 手 册 目录 附店铺人事架构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第章劳动条例„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 录用标准 入职 试用期 超时工作 膳食安排 薪金发放 晋升与调职 辞退 辞职 离职手续 第二章公司规则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 个人资料 考勤 仪表 员工衣柜 制服 收银规则 财产及设施 私人拜访及电话 客人投诉 告示 严禁吸烟 货品管理 第三章员工福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 假期 因工伤亡赔偿 员工培训 奖金 优惠购物 第四章处分制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 处分形式 过失类别 紧急事故 第五章直联营店帐务管理规定„„„„„„„„„„„„„ 第章店铺人事架构 店铺人事架构 店长 副店长