，公司将有权追究其相应责任，直至送交司法部门处理。 录用的员工由录用部门和行政人事部办理相关入职手续。 行政人事部负责安排办公位办理指纹考勤提供必要的办公用品等项事宜。各用人部门负责新 员工的工作指导。 试用期 员工录用后，般需经过至个月的试用期。 试用期间，公司将对员工进行转正考评。 试用期期间公司和员工实行双向选择。员工可提出离职申请，并按规定办理离职手续。如果员工 工作表现未达到公司要求，公司将会辞退该员工或进行二次试用运营部员工转正，根据运营部 考核方案执行。 保险及档案关系 新员工自转正之日起即可办理社会保险的转移和人事档案的调入等所有手续。对于非我公司原因 而逾期未办妥社会保险转移手续的员工，公司亦不承担因逾期使员工本人社会保险迟缴的任何责 任公司承担自档案转入公司指定代理中心之日起的档案保管费用。员工应在离职后个月内办 理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转移手续，自离职之日起，公司将停缴其社会保险及档 案管理等费用。 劳动关系 合同制员工 根据劳动法和劳动合同法，入职当月即签订二年期限劳动合同，试用期为个月。合 同到期若表现良好并得到公司认可，将续订合同。 其它劳务关系 为保证公司经营的灵活性，公司根据实际业务需要可以与其它劳务输出公司签订劳务合同。 终止劳动关系 员工与公司解除或终止劳动合同将根据具体情况安排离职审计。 在公司内部调动人员，应参照上述条款办理调离手续。 考勤及休假 出勤 公司实行每天小时每周小时的定时工作制风控交易部除外。 每周星期至星期五为工作日，上班时间为，下班时间为，中午为就 餐休息时间。 特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，方案提交总经理批准后由行政人事部备案。 员工上下班实行输入指纹考勤登记制度 因工作场所性质时间地点等原因不具备输入指纹考勤条件的，实行考勤登记制详见考 勤统计表 员工忘记输入指纹时，或出勤异常时应填写考勤说明条由相关领导审批后提交至行政人事部 员工无论何时到公司上班或离开公司都必须输入指纹或进行考勤登记，员工的考勤记录是核定员 工出勤情况及考勤奖惩的主要依据。 中午上下班两次打卡必须间隔分钟，否则按缺勤半天处理。 缺勤说明的时间要求 员工应及时提交考勤说明条，特殊情况可允许个工作日内提交 公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确输入指纹或进行考勤登记 的，由行政人事部统进行考勤说明。 迟到早退旷工的统计单位为次其他休假另见本规定中关于假期的说明。 缺勤，扣款及外出 每月的员工缺勤，由行政人事部根据员工缺勤记录统计，并由财务部在员工工薪中直接扣款以 下章节提到的日平均岗位工资，均按全月个工作日计算， 即日平均岗位工资月基本工资。 未说明缺勤 未打卡且未在规定时间内补交考勤说明条不含旷工情况，按事假处理 迟到早退 员工在规定的上班时间后到岗，记为迟到。每月迟到次者分钟内，每次扣款元超过 分钟，半小时内，每次扣款元超过半小时，小时以内，每次扣款元超过小时半 天内，按照旷工半天处理每月迟到次及以上则加倍处罚。 员工提前离岗且无任何手续者视为早退，早退前次每发生次扣半日工资，次以上者每次扣 全日工资。 旷工 凡未履行请假手续或未批准不上班者视为旷工，按天为单位计算。早退超过分钟者，或迟到超 过小时者半天内律视为旷工半天，部门发现员工旷工后应及时通知行政人事部 扣款当月个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的倍计算，即 旷工扣款月基本工资旷工时数 处罚员工当年旷工累计达个工作日以上者，不予发放年终奖金如员工当月累计旷工达到 个工作日或年度内累积超过个工作日，则视为严重违反劳动纪律，公司将对其进行开除处理， 且没有任何经济补偿。 外出 职工在非出差的正常工作期间，为完成公司的指令性工作而离开公司办公室，均属于外出。 员工外出，必须在前台进行外出登记，详细记录外出时间目的事由预计回来时间等，经派 出员工外出的部门经理和总经理或副总经理财务总监在外出登记薄中签字同意方可外出， 并在外出回归后签到。从家直接去工作场所的外出，应在上个工作日进行登记。或从工作场所 直接回家的，为长时外出。 般员工的外出，必须由部门经理的准许，部门经理的外出必须得到运营部总监的许可。 员工外出如因其它原因耽搁不能按期返回的，应及时告知派出人及许可人。 员工不得假借外出办理私事，经查出，视同旷工处理。 假期及休假 法定假日 新年，放假天月日 二春节，放假天农历除夕正月初初二 三清明节，放假天农历清明当日 四劳动节，放假天月日 五端午节，放假天农历端午当日 六中秋节，放假天农历中秋当日 七国庆节，放假天月日日日 每年公司会根据国家规定，发布本年度法定假日的放假通知。 婚假 婚假天数员工在公司工作期间登记结婚，可享受个工作日的带薪婚假符合晚婚条件男 周岁以上，女周岁以上的员工初婚，另外奖励个工作日带薪婚假 休假要求婚假应在婚姻登记后个月内使用完 审批员工本人提出书面申请，附带结婚证复印件并填写考勤说明条，根据审批权限进行审批。 病假 审批 病假应提前或在上班时间后的小时内报告或转达给直接上级，事后补写考勤说明条，由部 门负责人审批后交至行政人事部 连续病假含个工作日以上，应向审批人出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。包括 挂号单诊断证明医院病假条。 休病假个工作日的，年度内累积不超过天。 病假期间薪酬标准 病假。请病假必须有医院有效证明，个月内天以内不予扣款，第天扣工资，请病 假第天起至天以内，每天扣天工资。请病假住院个月内，缴验医院证明者，发月薪 超过月者，根据劳动部发号关于贯彻执行劳动法若干问题的意见规定，按当 地最低工资标准发放工资，病假期满仍未能从事工作的，不予发放工资。 事假 审批应提前天或在上班时间后的小时内通知直接上级，并填写考勤说明条，根据审批权 限进行审批。 扣款事假扣款月岗位工资事假时数。 年内请事假累积超过天含以上的，不享受年终奖金。 女员工产假 员工手册 二零年十月 欢迎辞 欢迎您加入创融投资大家庭, 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为体。 我们希望，因为您的加入并通过您的努力和智慧，为公司的发展带来新的动力公司也将全力为您提 供良好的发展空间合理的福利待遇。注重员工的发展，是公司的基本目标之，我们不仅为您提供舞台， 而且将为您的不断成长和发展感到无比的自豪。 详细地阅读本手册，可以使您在公司任职期间，清楚地了解公司的目标和主张，明确员工的行为规范 职责义务和福利。因此，请您熟读员工手册的内容，并严格遵守员工手册的相关规定。 在使用本手册时，您需要特别注意以下几点 手册仅包含了新员工应首先知晓老员工需要经常查阅的部分基本行为准则和有关要求，并非公 司规章制度的汇总，手册中未涉及的部分，请查阅公司其他相关的规章制度，并请您随时注意公司的最 新通告。 随着公司的持续发展和成长，本手册的内容也将不断地加以调整。请随时关注关于本手册的 补充内容同时，公司将欢迎您就手册内容提出意见，我们期待着您的参与。 本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请向公司行政人事部咨询。 祝您在华尔创融投资管理有限公司的大家庭中工作快乐,发展顺利, 总经理韩酝飞 华尔创融投资管理有限公司 内容目录 公司简介 华尔创融投资管理有限公司 企业文化 聘用与离职 聘用原则 素质测评 录用手续 试用期 档案关系 劳动关系 终止劳动关系 考勤及休假 出勤 缺勤，扣款及外出 假期与休假 薪酬与福利 员工工薪 年终奖金 社会统筹保险 贺礼及奠仪 其他员工福利 员工培训与发展 培训目的 培训内容 培训政策 晋升与调职 晋升 调动 奖惩规则 奖励 处罚 员工礼仪行为规范 着装要求 日常工作礼仪规范 员工行为准则 安全与防范 用水用电施工消防等的安全与防范 公司关注员工健康 办公室内安全预防 公司简介 华尔创融投资管理有限公司 华尔创融有限公司于年在哈尔滨正式挂牌营业，为华盛金道天津贵金属经营有限公司哈 尔滨运营中心，创融网网站同时上线运营。以黄金外汇等投资产品为咨询服务 对像，同时做工商银行信用卡的营销及催收。黄金以天津贵金属交易所提供的天通金天通银为 交易对像，在交行光大农行实现三方托管，黄金实现小时在线交易，为中国投资者提供了 坚实的交易平台。同时在纷杂的外汇平台中选取与等受美国及英国澳洲监管 及中国银临会认可的平台做为咨询服务对象。同时为了使投资者更好的掌握黄金外汇交易技术， 与创世教育机构联合举办了黄金外汇交易员培养系列课程，从初级班到高级班的实战培训，系 统的见证了个交易员的成长之路，并对学员提供终身技术服务。随着业务的发展，创融投资将 把业务履盖在国内外金融产品代理金融服务培训教学投行信贷等多个领域。 创融投资负责国内外金融产品平台的咨询服务是金融市场信息的提供者,为黑龙江省哈尔滨 黄金外汇开户提供了专业平台开户及咨询服务 创融投资秉承创造价值，与民共享的企业理念，坚持以人为本的基本原则以信立业 的科学发展观以仁立德的企业价值观以义立形的展业准则，致力于打造中国贵金属 投资及其衍生品市场创新性高效电子信息商务平台咨询倾力发展新经济环境下绿色健康的投资 管理服务以及商品渠道服务的综合性企业。 公司框架总经办行政人事部财务部风控交易部企划部市场部研究中心共个部门。 公司目标 创长青基业开发市场资源，协调各级别公共关系，实