外收入不发放。自行流 动期满后未落实新的聘用单位，本人愿意参加聘用，则由学校试聘。试聘时间为年，试聘 期间工资外收入中考核奖津贴年终奖减半发放。如自行流动期满后本人不愿在学校试聘， 可以提出辞职，由学校办理辞退手续。 来校工作的教职工，第年为试用期应届毕业生第年为见习期。学校考核小组 按德能绩勤四个方面对其进行考核，根据考核结果决定是否聘用。 教职工虽签订聘用合同，如遇组织调动，可按相关程序解除聘约。 女职工在孕期产期和哺乳期内，学校不能终止或解除聘约。 因公工负伤者，学校应与其签订聘用合同。 因岗位聘用合同发生争议的，争议当事人应在争议发生之日起十五日内以书面形式 向学校聘任监督小组提出调解要求。 二聘用合同的变更终止和废除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自 变更合同。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同，双方未达成致意见 的，原合同继续有效。 聘用合同期满或双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方 同意，可续签聘用合同。 经聘用合同当事人协商致，聘用合同可以解除。 受聘人员含首次聘用续聘及试聘对象有下列情况之者，学校可以解除聘用 合同含无固定期限聘用合同对象 旷工或无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或年内累计超过二十天的 严重失职营私舞弊渎职或违法乱纪，对学校利益造成损失的 态度散漫或能力水平有限，工作绩效差，不能胜任工作的 品行不良，影响恶劣的 体罚学生，对学校造成严重不良影响的 连续两年考核为基本合格或不合格等第的 法律法规规章制度另有规定的。 有下列情况之者，学校可以解除聘用合同，并提前三十天以书面形式通知受聘人 员 受聘人员因病因公工负伤或因个人行为能力受到限制，治疗期满后不能从事 原工作，也不服从另外安排适当工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人 协商不能就变更聘用合同达成协议的 受聘人员在聘用期内被开除劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除 未尽事宜参考上海市事业单位聘用合同办法。 三有关待遇 受聘者享有平等应聘和选择岗位的权利。 受聘者享有获得工作报酬依法休息假和工作安全卫生保护，接受专业岗位培 训，享受养老失业医疗工伤女教职工生育等社会保险待遇和福利，享受法律法规 和规章制度规定的其他权利和有关待遇。 年内退休人员可以适当给予照顾。 相关文件 中华人民共和国教师法 中华人民共和国劳动合同法 上海市事业单位聘用合同办法 嘉定区教育系统事业单位教职工基本工作职责考核条例。 关于深化嘉定区事业单位聘用管理的实施意见 备注中层干部聘任详见年月日三届次教代会通过的中层干部聘任实施 方案 本方案自教代会通过之日起实施。 教工工作量控制规定 三届六次教代会审议通过 目的 为进步优化师资队伍建设，深化教育教学改革，提高整体办学水平。在定编定岗 定责考核的基础上，按照公开公平双向选择的方式对教工实施竞争上岗择优聘任。对于 缓聘半聘试聘的教工，实行绩效优先因量定酬的原则，发放工资及工资外收入。二适用范围， 本程序适用于本校对试聘缓聘半聘教工工作量工作报酬进行控制。 三程序 缓聘学年度年度考核为基本合格或不合格等第的教工，工作量足。 半聘本人申请或学校根据其工作能力确定，工作量不足。 试聘自行流动期满未落实新的聘用单位，本人愿意参加学校聘任，工作量足。 工作量标准 教师工作量根据学校教师职数班级数课程计划和学校实际情况，参照相关规定核 定。 职工工作量根据学校职工职数，后勤岗位和学校实际情况，参照相关规定核定。 工作报酬 缓聘教工不扣除财政工资，工资外收入中津贴考核奖年终奖减半。年后仍未被 聘用的，学校将按有关规定解除合同，人事关系转区人才交流中心。 半聘教工按规定扣除财政工资，工资外收入中津贴考核奖年终奖减半。 试聘教工自行流动期内，发放基本工资的固定部分，工资外收入不予发放。试聘期内 不扣除财政工资，工资外收入中津贴考核奖年终奖减半。 缓聘半聘试聘的教工需遵守学校各项规章制度，如有违反按相关规定处理。 本程序未尽事项由校务会议讨论决定。 本程序最终解释权在校务会。 本程序自教代会讨论通过之日起实施。 四相关文件 中华人民共和国教师法 上海市事业单位聘用合同办法 嘉定区教育系统事业单位教职工基本工作职责考核条例 封浜小学全员岗位聘任实施方案。 关于工资外收入分配的实施意见 三届六次教代会通过 为全面贯彻教育方针，完善分配激励体系，鼓励在教育工作中卓有成效的教职员工， 充分调动其积极性。根据教育统筹的有关规定，结合学校实际，特对工资外收入分配提出如 下实施意见。 工资外收入共分四部分 第部分月考核奖 考勤奖考核金额元人 考核办法当月出勤者发放全额元 当月缺勤者处理病假元天，事假元天请假期间课没调 的再扣元节给代课教师允许其在当月内调上，长病假除外 每学期每位员工享受四个半天的公休，学期末对未享受的公休单给 予元张的适当补贴 注旷工病事假超期扣工资按有关政策另外执行。 二工作量 补贴金额专任教师元人，职工元人 任教两班语文三班数学三班英语二年级除外的教师每月 补贴元，期末视教学成绩再适当奖励 补贴办法达到工作量发放全额 超工作量按元节发放缺工作量按元节扣发 晚托班管理费按元节发放，如需他人代上，费用与代课教师各享受半 认真准时组织好早活动每月补贴元班 注专任教师工作量以文件规定为准，职工工作量以学校核定的为准。 三进取奖 教师 参与镜子工程建设，符合师德要求奖元人 参与各项活动上交材料按时按质上课有充分准备教学效果好奖元人 职工 认真履行岗位职责，积极参加各类活动奖元人 树立全员育人意识，遵守职业道德奖元人。 注 发生教学事故扣元次，并按有关规定处理 违反学校规章制度或有关规定扣元次，并按有关规定处理 在车辆无法安排的情况下对私车公用的给予元次的补贴中层干部除外。 四说明 每月考核截止为日，每月最后天认定发放金额，全年按个月计算 严重违反师德要求取消月考核奖，并按有关规定处理 产假长病假等相关人员不享受月考核奖。病事假十天以上的按实际工作天数计算。 第二部分津贴奖 班主任津贴平均元班，辅读班元班 基本奖元班人员奖元生 考核奖元班具体考核详见班主任考核细则 二年级组长津贴元月人 基本奖元月人 考核奖元月人按本年级组内班主任考核情况核定 三组室长津贴元人 四校骨干教师津贴元月人 基本奖元月人 考核奖元月人具体考核详见骨干教师考核细则 五备课组长津贴语数英元月人其他学科元月人兼职另算 六行政等岗位津贴 校级副职工会主席元月人 中层正职元月人 中层副职元月人 财务会计元月人 校长能绩工资按教育局核定标准 七行政值班津贴按江桥镇规定执行 工作日值班元天 节假日值班元天 八办公津贴 教师职员元年人 职工元年人 九补课津贴元节特指双休日由学校组织的为学困生补课 十体育教师津贴 服装费元年 太阳费月 体育训练费元周，寒暑假训练元天在保证训练时间质量的情况下发放 十兴趣组指导津贴元周在保证训练时间质量的情况下发放 十二驾驶员路程津贴元公里 十三待退津贴全年按元月人。 十四食堂人员津贴 早班费元天 岗位津贴元月人特指技术工和管理人员 安全奖元年分两次发放，如出现安全事故，则取消安全奖 说明学校原则上不设加班费，特殊情况由分管领导提出于年终给予次性补贴 条线干部津贴于年终按规定等给予次性补贴。 产假长病假等相关人员不享受津贴奖。 第三部分成果奖 优秀教工 获得校级师德标兵优秀班主任好员工等各类荣誉的奖元人 年终考核获优秀奖励按教育局有关规定执行 二公开教学课 片级奖元区级奖元市级奖元。 区级课堂教学评比等奖元，二等奖元，三等奖元 市级课堂教学评比等奖元，二等奖元，三等奖元 三区级教学调研活动以年级或教研组为单位 单科合格率达到区平均奖元每高个百分点另奖元 语数英全科合格率达到区平均，每位科任教师另奖元。 注区校教学调研活动期末考试平均分离差分以上，或合格率低于的教师取 消当年度评奖资格，年终奖下浮档连续二次者作转岗处理接班后离差不扩 大的教师见习期教师除外接班后学生成绩有大幅度提高视情况给予 元的奖励区三科调研活动合格率进入区前六名的，每位任课老师另奖元。 四教师指导奖 区级以上各学科竞赛奖励特指语数英艺教竞技赛，科技类减半 单项第名元等奖元 第二名元二等奖元 第三名元三等奖元 团体第名元等奖元 第二名元二等奖元 第三名元三等奖元 竞技体育 田径达标赛优秀元，合格元 田径运动会分以下每分元分以上每分元 其他比赛按惯例折合成分值，予以每分元的奖励。 四教师技能赛区级以上 等奖元二等奖元三等奖元 五教科研奖封浜小学质量管理手册 学校管理 校务委员会制度 校务委员会是由校级领导等组成的审议机构，可由校长提名，党支部审查校长办 公会议决定，般由人组成，其中校长任主任委员。校务委员会委员必须有较好的政策 水平负责精神全局观念和谋略能力。 二校务委员会制度是校长负责制下学校进步加强民主管理完善内部管理体制的 种制度，旨在提高学生家长社会对学校管理的知情权参与权监督权和决策权，提高 学校管理水平和办学活力。 三校务委员会承担对学校重大问题决策前的审议工作。对校长提出的事业规划草案 重大改革方案草案等结合学校实际情况进行评估论证。或者受校长的委托对学校方 面工作进行调查研究，为校长作出决策提供理论与实际方面的论据，提出方案，供校长权衡 抉择。 四校务委员会般每月召开次会议，讨论有关学校中层干部的任免工作